零售加盟商授信協(xié)議（2篇）

第11頁共11頁零售加盟?商授信協(xié)?議法人?代表：_?____?____?_???????聯(lián)系電話?：___?____?___?甲方為了?支持乙方?在所屬區(qū)?域內(nèi)積極?拓展市場?，發(fā)展終?端零售網(wǎng)?絡(luò)，甲方?按設(shè)定的?信用評估?方法對乙?方進(jìn)行信?用評估，?評定乙方?為___?_級信用?加盟商，?并給予乙?方___?_元的信?用額度支?持，就甲?方給予乙?方的信用?額度支持?的有關(guān)事?宜雙方簽?定如下協(xié)?議：1?．本協(xié)議?自簽定之?日起生效?，如乙方?當(dāng)月進(jìn)貨?超出信用?額度則必?須結(jié)清之?前所欠的?貨款，甲?方方能給?予供貨。?2．乙?方必須于?每月__?_日之前?結(jié)清上月?全部貨款?（包括甲?方支持的?信用額度?）。否則?乙方將自?動喪失甲?方的信用?額度支持?，同時甲?方有權(quán)視?情節(jié)輕重?追究經(jīng)濟(jì)?責(zé)任和法?律責(zé)任。?3．甲?方有權(quán)每?月的__?_日前收?到乙方上?月的全部?貨款。?4．本年?度___?月___?日之前，?乙方必須?向甲方結(jié)?清甲方支?持的信用?額度款項?，乙方不?得以任何?借口和理?由扣除拖?延結(jié)算甲?方給予的?信用力額?度支持。?5．甲?方保留隨?時取消對?乙方信用?資金支持?且不做任?何解釋的?權(quán)利。?6．如因?各種原因?導(dǎo)致甲乙?雙方簽定?的___?_年__?__協(xié)議?終止，本?協(xié)議也隨?之終止，?乙方并在?協(xié)議終止?之日三個?工作日之?內(nèi)無條件?歸還甲方?給予的信?用額度支?持，如乙?方拖延歸?還該信用?額度，甲?方有權(quán)通?過法律途?徑追究。?7．本?協(xié)議的有?效期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?甲方（蓋?章）：_?____?____?_?????乙方（蓋?章）：_?____?____?_授權(quán)?代表人（?簽字）：?____?____?__授權(quán)?代表人（?簽字）：?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?零售加盟?商授信協(xié)?議（二）?甲方：?薩爾州零?售商州聯(lián)?合會（已?登記注冊?的協(xié)會，?會址：薩?爾布呂肯?）與乙方?：薩爾州?貿(mào)易、銀?行與保險?工會（地?址：薩爾?布呂肯）?，德國職?員工會萊?茵蘭__?__法爾?茨___?_薩爾州?分會（地?址：美茵?茨）簽訂?如下總集?體合同：?第一條?適用?范圍本?集體合同?：1.?空間范圍?上：適用?于薩爾州?。2.?物的范圍?上：適用?于所有零?售企業(yè)，?包括總部?不在薩爾?州的公司?的分支機(jī)?構(gòu)。_?__人的?范圍上：?適用所有?雇員包括?受培訓(xùn)人?。第二?條雇?傭和試用?期1.?雇傭應(yīng)予?以書面證?明。雇傭?證明中應(yīng)?說明雇員?薪金或工?資級別、?報酬額和?組成成分?，以及雙?方協(xié)商的?解雇期限?。2.?雇用的試?用期不能?超過3個?月。試用?期為3個?月時，解?雇期限至?少為3個?月并至當(dāng)?月底。勞?動關(guān)系如?在約定的?試用期后?沒有終止?，則它轉(zhuǎn)?變?yōu)闊o固?定期限的?勞動關(guān)系?。工商?業(yè)雇員試?用期間勞?動關(guān)系的?解雇期限?為3周。?3.如?雇主在雇?傭前明確?要求雇員?面試，則?應(yīng)補償其?必要的旅?費和滯留?費。4?.在雇傭?雇員后，?與求職書?附在一起?的有關(guān)證?明原件應(yīng)?予以退還?給雇員本?人。第?三條?短工1?.雇員在?其勞動合?同約定的?周工作時?間短于集?體合同規(guī)?定的周勞?動時間的?情況下稱?為短工雇?員。2?.簽訂短?工勞動合?同的短工?雇員不能?被排除在?集體合同?的給付規(guī)?定之外。?如沒有較?為優(yōu)惠的?協(xié)議，他?們有權(quán)領(lǐng)?取按其平?均周工作?時間與集?體合同規(guī)?定的周工?作時間的?比例計算?得出的各?項給付。?3.短?工雇員的?工作時間?的開始、?結(jié)束及有?關(guān)情況，?在設(shè)有企?業(yè)委員會?的企業(yè)應(yīng)?通過企業(yè)?協(xié)議；在?沒有企業(yè)?委員會的?企業(yè)，通?過雇員與?雇主個人?協(xié)議作出?規(guī)定。?4.每周?工作時間?應(yīng)至少為?20小時?，每日至?少4小時?。如已與?企業(yè)協(xié)商?實行每周?5天工作?制，則將?此每周工?作時間分?攤在每周?內(nèi)最多5?天之中。?如勞動組?織方面具?有重要原?因或雇員?愿意時，?可以偏離?上款規(guī)定?而作出協(xié)?議?！镀?業(yè)組織法?》第87?條不受此?影響。?5.__?__年_?__月_?__日起?，可以根?據(jù)38.?5小時降?為37.?5小時的?比例關(guān)系?，相應(yīng)縮?短短工雇?員以前同?雇主協(xié)商?的固定周?工作時間?。短工雇?員同意縮?短周工作?時間或同?意對勞動?合同作適?當(dāng)修改時?，方可根?據(jù)38.?5與37?.5的比?例縮減周?工作時間?。不能違?反雇員之?初衷降低?其周工作?時間，而?致使其不?享有法定?失業(yè)保險?義務(wù)。?6.在配?備非短工?的崗位人?員時，如?不損害企?業(yè)利益，?雇主應(yīng)首?先考慮安?排企業(yè)內(nèi)?愿意接受?非短工工?作且有能?力的短工?雇員。?第四條?臨時工?1.臨?時工是指?在雇傭時?申明只是?暫時性雇?傭且其勞?動關(guān)系最?長3個月?后應(yīng)予以?終止的雇?員。如3?個月后勞?動關(guān)系仍?未終止，?則它轉(zhuǎn)變?為無固定?期限的勞?動關(guān)系。?在計算3?個月的時?間時，不?考慮雇傭?暫時中止?的情況，?但中止時?間加起來?總共不應(yīng)?超過1個?月。如?在6個月?之內(nèi)雇傭?臨時工達(dá)?4個月以?上，則其?勞動關(guān)系?轉(zhuǎn)變?yōu)闊o?固定期限?的勞動關(guān)?系。2?.在雇傭?臨時工的?第一個月?內(nèi)任何一?日均可提?出解雇要?求。如?雇傭臨時?工持續(xù)1?個月，沒?有間斷，?且事先沒?有商定雇?傭期限，?則應(yīng)在解?除雇傭關(guān)?系前一星?期通知該?臨時工。?第五條?受培?訓(xùn)人（學(xué)?徒）1?.有關(guān)培?訓(xùn)關(guān)系適?用職業(yè)教?育法的有?關(guān)條款。?2.支?付培訓(xùn)津?貼時應(yīng)至?少以集體?合同規(guī)定?的數(shù)額為?基穿?3.根據(jù)?培訓(xùn)結(jié)業(yè)?考試不及?格者及無?資格參加?考試者之?申請，可?以將培訓(xùn)?關(guān)系延長?至下一次?復(fù)考，但?最多延長?___年?。以上也?同樣適用?于出于非?自身原因?沒有參加?結(jié)業(yè)考試?的學(xué)徒。?第六條?職業(yè)?學(xué)校時間?為履行?法定的職?業(yè)學(xué)校的?教育義務(wù)?，應(yīng)保證?受培訓(xùn)人?上職業(yè)學(xué)?校所必需?的時間。?職業(yè)學(xué)校?聽課時間?應(yīng)算為工?作時間。?第七條?勞動?時間及休?息1.?不包括休?息時間的?常規(guī)周工?作時間為?38.5?小時，_?___年?___月?___日?起為37?.5小時?。有關(guān)法?律規(guī)定同?樣適用。?2.下?列情況下?可以通過?企業(yè)協(xié)議?，如企業(yè)?無企業(yè)委?員會，則?通過勞動?合同作出?與第1款?相偏離的?規(guī)定：?a.已事?先協(xié)商好?連續(xù)休息?時間制（?如流動休?息制度或?固定周休?息日）這?種情況下?38.5?小時周工?作時間，?____?年___?月___?日后37?.5小時?周工作時?間在一個?日歷年中?應(yīng)以平均?數(shù)達(dá)到。?b.在?采用不進(jìn)?行年工作?時間調(diào)整?的勞動時?間制度的?情況下，?由于周工?作時間降?到38.?5小時，?____?年___?月___?日起降到?37.5?小時后產(chǎn)?生的休息?時間已合?并在一起?，并以每?6個星期?或一個季?度為間隔?段事先予?以調(diào)整。?___?_年__?_月__?_日將勞?動時間縮?減到38?.5小時?，根據(jù)a?和b所采?取的調(diào)整?須導(dǎo)致至?少為1.?5小時的?連續(xù)休息?時間。_?___年?___月?___日?起將勞動?時間縮減?為37.?5小時，?調(diào)整措施?須再次導(dǎo)?致至少1?小時的連?續(xù)休息時?間。二次?調(diào)整總共?應(yīng)導(dǎo)致不?少于2.?5小時的?連續(xù)休息?時間。?3.工作?時有一半?以上時間?是等待工?作的雇員?，如汽車?司機(jī)、門?衛(wèi)、勤雜?工，如本?人沒有特?殊原因不?宜延長工?作時間，?則在企業(yè)?委員會同?意下，可?將每周工?作時間延?長到46?小時，但?每天工作?時間不得?超過9.?5小時。?4.縮?減周勞動?時間時不?得延長或?新增加工?作中途的?休息時間?。5.?法定節(jié)日?視為已完?成工作的?工作時間?。6.?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?在企業(yè)委?員會的參?與決定下?確定每天?工作時間?和休息時?間。15?分鐘以上?的休息時?間不計入?工作時間?。7.?收尾性操?作、結(jié)帳?及其它必?要的結(jié)尾?工作可以?滯留必要?的人員予?以完成。?這種情況?下如延長?勞動時間?只在有特?殊理由時?才能被允?許，并將?之計入加?班時間。?8.在?基本《企?業(yè)組織法?》第87?條所進(jìn)行?的協(xié)商范?圍內(nèi)，應(yīng)?考慮晚上?雇員工作?產(chǎn)生的福?利要求及?特殊困難?。如不能?協(xié)商一致?，則由企?業(yè)內(nèi)調(diào)解?處作出決?定。對于?雇員提出?不愿意從?事18：?30以后?的工作理?由，雇主?及企業(yè)委?員會應(yīng)認(rèn)?真審查、?考慮。如?雇員由于?個人緊急?原因不能?在星期四?晚上18?：30后?上班，則?應(yīng)予以準(zhǔn)?假。9?.雇員不?能在連續(xù)?兩個星期?四的晚上?上18：?30以后?的班。有?適當(dāng)理由?時一年可?以增加一?次星期四?18：3?0以后的?班。其中?要扣除4?個星期四?.這不包?括第7款?所列的工?作。雇?員同意時?可以在單?個情況下?作出偏離?于第1、?2句的規(guī)?定，并應(yīng)?通知企業(yè)?委員會。?10.?星期四上?班在18?：30仍?需工作的?雇員，當(dāng)?日的工作?時間不應(yīng)?超過8個?半小時，?除非在其?他工作日?（星期六?除外），?企業(yè)通常?工作時間?也同樣超?過8個半?小時。?11.星?期四晚上?18：3?0以后仍?然工作的?雇員獲_?__%的?補貼。這?種晚班開?業(yè)補貼可?以在同一?星期以休?息時間補?償。根據(jù)?可能和雇?員的要求?，結(jié)合企?業(yè)慣常的?休息時間?制度應(yīng)給?予這種休?息時間（?參見2款?）這點上?可以與確?定的企業(yè)?工作時間?規(guī)定有所?偏離。在?雙方同意?的情況下?也可采用?另外一種?補償方式?。第八?條加?班時間?1.加班?時間是指?第七條?第1、2?款規(guī)定以?外的所支?付的勞動?時間。?2.加班?應(yīng)盡量予?以避免，?只有在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)才?允許加班?。如加班?非個別特?殊情況，?則須由企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在?企業(yè)委員?會的參與?決定下確?定是否有?必要加班?。3.?加班小時?應(yīng)以月收?入的1/?167，?自___?_年__?_月__?_日起1?/163?，以及_?__%的?補貼（這?種補貼從?當(dāng)周工作?時間的第?41小時?后才開始?計算，_?___年?___月?以后則為?37.5?小時）也?可以根據(jù)?雇員的要?求連同補?貼以休息?時間進(jìn)行?補償。?4.其工?作時間依?第七條?第3款調(diào)?整的雇員?，在周工?作時間的?第47小?時后方可?領(lǐng)取加班?補貼。?第九條?夜班、?星期日及?節(jié)日班?1.如企?業(yè)經(jīng)營活?動需要，?法律允許?，可以由?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?在企業(yè)委?員會的參?與決定下?安排夜班?、星期日?班及節(jié)日?班。此類?加班報酬?每小時應(yīng)?為月報酬?的1/1?67，_?___年?___月?___日?以后為月?報酬的1?/163?以及有關(guān)?補貼。也?可根據(jù)雇?員的要求?連同補貼?以休息時?間補償。?如對同一?工作時間?有多種補?貼供選擇?，則應(yīng)支?付最高的?一項補貼?。夜班??自20點?至6點?__?_%星?期日班?自0點?至24點?_?__%?節(jié)日班?自0?點至24?點?___%?如節(jié)日?覆蓋某一?工作日，?則另外支?付其法定?報酬。?2.以上?規(guī)定不適?用于一般?看守工作?。3.?根據(jù)《商?店打烊法?》第14?條，星期?日開業(yè)工?作的雇員?除了領(lǐng)取?第1款規(guī)?定的報酬?外，也應(yīng)?根據(jù)《商?店打烊法?》第17?條第3款?給予其休?息時間。?在雙方?均同意的?情況下，?可偏離本?條款規(guī)定?。對于每?一個這樣?的星期日?，可給予?雇員此星?期日后下?一個星期?內(nèi)除星期?六以外的?其他一整?個工作日?的休息時?間。第?十條?工資級別?、報酬計?算、報酬?支付1?.有關(guān)薪?金、工資?級別以及?報酬數(shù)額?由特別的?集體合同?予以規(guī)定?。2.?根據(jù)雇員?實際從事?的工種將?其列入相?應(yīng)工資級?別。如一?雇員長期?同時從事?多種工資?級別不同?的工種，?則依據(jù)工?作時間上?居多的工?種確定工?資級別；?如不能確?定工作時?間居多的?工種，則?將其工資?列為較高?的工資級?別。3?.如某一?雇員替代?別人從事?4個星期?以上，且?工資級別?較高的工?作，則應(yīng)?支付其替?代期間的?協(xié)調(diào)報酬?，數(shù)額為?兩工資級?別之差。?4.曾?受過商業(yè)?的或與其?工作相適?應(yīng)的職業(yè)?培訓(xùn)的職?員計算職?業(yè)工齡時?，不受其?以前從事?工種所在?的經(jīng)濟(jì)部?分的限制?。__?_年的職?業(yè)培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試通?過后，方?能提出第?一職業(yè)年?中的薪金?要求；_?__年的?職業(yè)培訓(xùn)?結(jié)業(yè)考試?通過后，?方能提出?第二職業(yè)?年中的薪?金要求。?5.在?培訓(xùn)合同?約定期限?屆滿至結(jié)?業(yè)考試通?過期間支?付薪金級?別ⅰ或工?資級別ⅱ?的報酬。?6.沒?有通過職?業(yè)培訓(xùn)結(jié)?業(yè)考試的?職員的薪?金，依據(jù)?有關(guān)薪金?集體合同?而定。?7.計算?職業(yè)工齡?時，勞動?關(guān)系中斷?時間在3?個月以內(nèi)?的，不予?以考慮。?如能證明?因轉(zhuǎn)業(yè)培?訓(xùn)而中斷?了工作，?則這一期?間也應(yīng)計?算在職業(yè)?工齡之內(nèi)?。8.?職業(yè)培訓(xùn)?結(jié)束后服?兵役或替?代民事役?的時間也?應(yīng)計入職?業(yè)工齡。?如女職員?因分娩中?斷其工作?則同樣適?用以上規(guī)?定，但最?長不得超?過15個?月。9?.根據(jù)集?體合同產(chǎn)?生應(yīng)予提?高報酬的?情況時，?在產(chǎn)生該?情況的當(dāng)?月第一日?開始提高?報酬。?10.雇?員收入改?變時，須?交付雇員?一份有關(guān)?薪金或工?資級別、?收入構(gòu)成?及應(yīng)扣除?的各類款?項的書面?證明。?11.計?算每小時?勞動報酬?時以月報?酬的1/?167，?____?年___?月___?日起，以?1/16?3為基穿?__?_年滿5?5周歲且?在企業(yè)連?續(xù)工齡為?___年?以上的雇?員，由于?年齡或健?康原因引?起工作能?力降低，?通過更正?性解雇（?注：雇主?與雇員約?定先解除?，然后以?一待遇較?差的前提?重新雇傭?）被列入?集體合同?規(guī)定的較?低的工資?級別時，?可在24?個月內(nèi)領(lǐng)?取相當(dāng)于?原來工種?和現(xiàn)在工?種的薪金?或工資級?別差的協(xié)?調(diào)數(shù)額作?為報酬保?險金。?集體合同?規(guī)定以外?的補貼不?屬此協(xié)調(diào)?報酬額。?如雇員能?申請法定?養(yǎng)老保險?規(guī)定的年?老金或預(yù)?支年老金?，或因為?喪失就業(yè)?或職業(yè)能?力可申請?養(yǎng)老金，?或能對造?成損害（?指就業(yè)或?職業(yè)能力?的喪失）?的第三者?提出要求?，且此申?請、要求?已被滿足?，上述規(guī)?定則不適?用。如雇?員因為就?業(yè)能力的?降低從其?它地方可?以領(lǐng)取補?償，則他?有義務(wù)向?雇主報告?這一補償?及其變動?情況。這?些補償應(yīng)?計入?yún)f(xié)調(diào)?報酬額之?中，在此?種情況下?雇員應(yīng)首?先申請其?他地方的?補償。?13.如?雇員領(lǐng)取?不同形式?的報酬（?固定工資?、回扣、?計件或類?似獎金除?外），則?每月固定?工資應(yīng)至?少與集