貴陽市勞動合同的范本（2篇）

第15頁共15頁貴陽市勞動?合同的范本?甲方(用?人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：地址?：工商登?記注冊類型?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動者)?姓名：?性別：身?份證號碼：?文化程度?：住址：?聯(lián)系電話?：使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認真閱讀本?合同。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人，?委托人須具?備法人授權(quán)?的委托書)?和職工(乙?方)親自簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動行政?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須使用?藍黑、炭素?墨水認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確、?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各保?管一份備查?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，為確立勞?動關(guān)系、明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?經(jīng)甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力，雙方必?須嚴格履行?本合同規(guī)定?的義務(wù)。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第種情形?確定：1?、固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至年月?日止。2?、無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至完成工作?任務(wù)時止。?(二)試?用期本合?同的試用期?按以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?(一)甲方?根據(jù)需要安?排乙方在部?門崗位(?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位)從?事工作，其?職務(wù)(或工?種)為。?(二)乙方?的工作地點?為。(三?)合同期內(nèi)?，甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的工作能?力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方有反映本?人的意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準?，乙方應(yīng)當?服從甲方的?管理和安排?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方根?據(jù)國家規(guī)定?，實行每日?工作時間不?超過8小時?、每周工作?時間不超過?40小時的?工資制度。?(二)甲?方應(yīng)當保證?乙方每周至?少休息__?___日。?(三)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要而?不能執(zhí)行前?兩項規(guī)定的?工時制度的?，甲方可執(zhí)?行經(jīng)勞動保?障行政部門?批準的工作?制度。(?四)甲方應(yīng)?當按照國家?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?節(jié)日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動報?酬(一)?甲方有權(quán)依?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平，并?實行正常的?工資調(diào)整機?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?貴陽市最低?工資標準。?(二)乙?方在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于貴陽市最?低工資標準?。(三)?甲方以貨幣?形式按月足?額支付乙方?的工資。根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資分配制?度，乙方的?工資形式按?以下三種情?形中的第種?情形確定：?1、計時?工資，期工?資標準為_?____元?/時。2?、計件工資?，其工資標?準為___?__元/件?。3、其?他形式，其?工資標準為?_____?元/月。?乙方津貼、?補貼、獎金?或績效薪酬?等其他待遇?按照甲方確?定的工資分?配方式執(zhí)行?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按照甲方?的工資分配?方式予以調(diào)?整。(四?)甲方每月?日發(fā)放(當?月/上月)?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?乙方在法定?休假日和婚?喪假期以及?依法參加社?會活動期間?，甲方應(yīng)當?依法支付乙?方工資。?(六)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節(jié)假日安?排乙方工作?的，應(yīng)按《?勞動法》、?《貴陽市企?業(yè)工資支付?辦法》的規(guī)?定支付加班?工資。(?七)對乙方?應(yīng)休未休的?年休假天數(shù)?，甲方應(yīng)當?按照《職工?帶薪年休假?條例》的規(guī)?定支付年休?假工資報酬?。五、社?會保險合?同期內(nèi)，乙?方根據(jù)甲方?安排提供勞?動或者因甲?方有工作崗?位而未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?國家、貴州?省和貴陽市?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，按規(guī)?定比例承擔?社會保險費?用，并按規(guī)?定從乙方的?工資中代扣?代繳應(yīng)由乙?方承擔的社?會保險費用?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。六、福?利待遇(?一)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期的規(guī)?定》(勞部?發(fā)[199?4]479?號)的規(guī)定?給予乙方相?應(yīng)的醫(yī)療期?。醫(yī)療期內(nèi)?按照《貴陽?市企業(yè)工資?支付辦法》?規(guī)定支付乙?方病假工資?。(二)?乙方依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假，?甲方按照《?貴陽市企業(yè)?工資支付辦?法》規(guī)定計?發(fā)工資。?(三)實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期享受?國家規(guī)定的?相關(guān)待遇。?(四)因?甲方原因安?排乙方待崗?的，待崗期?間，甲方應(yīng)?支付乙方基?本生活費，?基本生活費?不得低于貴?陽市最低工?資標準的6?0%。(?五)甲方將?創(chuàng)造條件，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?(二)如?甲方安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?如實告知乙?方，并按國?家有關(guān)規(guī)定?定期組織乙?方進行健康?檢查和離崗?前職業(yè)健康?檢查，并將?檢查結(jié)果如?實告知乙方?，保護乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(三)乙?方在勞動過?程中，必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，不得違章?作業(yè);甲方?的管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)的，乙方?有權(quán)拒絕。?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。(二)?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續(xù)。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。九?、教育培訓(xùn)?甲方應(yīng)當?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各項規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。乙方?應(yīng)當積極參?加甲方組織?的各種教育?和培訓(xùn)活動?，努力提高?職業(yè)技能和?工作水平。?十、合同?的解除和終?止(一)?解除1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同;?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成損失金?額在元以上?的;(4?)乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?(5)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?乙方被依法?追究刑事責?任的。3?、乙方有下?列情形之一?的，甲方有?權(quán)解除本合?同，但應(yīng)當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?;(1)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的。4?、甲方有下?列情形之一?的，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減人員不?足二十人但?占職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向當?shù)貏?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?;(1)?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;(2?)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。5?、乙方解除?本合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，應(yīng)當?提前三日通?知甲方。?6、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(2)甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的;?(3)甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?(4)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?(5)甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;(6)?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無?效的;(?7)甲方違?反法律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補充協(xié)議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?;(8)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?7、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知甲?方。(二?)終止有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方依法宣?布破產(chǎn);?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)解除和終?止的限制情?形乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除本合同;?本合同期滿?時，本合同?應(yīng)當續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。但甲方在?乙方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的，?本合同的終?止，按照國?家和省有關(guān)?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行：?1、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2、乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3、乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;5、?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(四?)合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應(yīng)當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。(五?)經(jīng)濟補償?金本合同?的解除或者?終止，符合?《勞動合同?法》第四十?六條所規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)按照《?勞動合同法?》第四十七?條、第九十?七條的規(guī)定?，在乙方辦?結(jié)工作交接?時向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。(六?)甲方違反?《勞動合同?法》規(guī)定解?除或者終止?本合同的，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或本?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?按規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準?的二倍支付?乙方賠償金?。十一、?解除與仲裁?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?機構(gòu)申請調(diào)?解;調(diào)解不?成當事人一?方要求仲裁?的，可以在?法定仲裁時?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?在法定仲裁?時效內(nèi)直接?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。十二、?其他事項?(一)甲方?應(yīng)當依法建?立和完善勞?動規(guī)章制度?，保障勞動?者享有勞動?權(quán)利、履行?勞動義務(wù)。?甲方經(jīng)民主?程序制定的?，不違反國?家有關(guān)法律?、行政法規(guī)?及政策規(guī)定?的勞動規(guī)章?制度和重大?事項，應(yīng)予?以公示，或?者告知勞動?者。(二?)乙方應(yīng)當?遵守用人單?位依法制定?的各項勞動?規(guī)章制度，?遵守職業(yè)道?德，接受用?人單位的勞?動管理，保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?(三)因不?可抗拒因素?致使本合同?不能履行的?，應(yīng)當及時?將出現(xiàn)的不?可抗力因素?告知對方，?履行告知義?務(wù)后，甲、?乙雙方不承?擔違約責任?。(四)?本合同期限?內(nèi)，因乙方?應(yīng)征入伍或?上學深造等?原因但仍需?保持勞動關(guān)?系的，經(jīng)雙?方協(xié)商并訂?立書面協(xié)議?，可以變更?本合同條款?。(五)?合同期限內(nèi)?，如甲方為?乙方提供專?項培訓(xùn)費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙方?可以依法訂?立有關(guān)協(xié)議?，約定服務(wù)?期，該協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力;如乙?方屬負有保?密義務(wù)的，?雙方可以依?法訂立有關(guān)?協(xié)議，約定?竟業(yè)限制條?款，該協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力。(?六)在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動關(guān)系?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(七?)本合同未?盡事宜，甲?、乙雙方可?以在不違反?國家法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章及政策?規(guī)定的原則?下另行協(xié)商?，經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致，雙方可?以另行簽訂?補充合同或?者協(xié)議，該?補充合同或?者協(xié)議與本?合同具有同?等法律效力?。十三、?本合同的生?效1、本?合同經(jīng)甲方?法定代表人?或者授權(quán)代?理人及乙方?簽字，并加?蓋甲方公章?后生效。?2、本合同?一式二份，?具有同等法?律效力，甲?方雙方各執(zhí)?一份，雙方?應(yīng)妥善保管?。3、甲?方對已經(jīng)解?除或終止的?勞動合同的?文本，至少?保存二年備?查。甲方?：(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人(或委托?代理人)：?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日貴陽市?勞動合同的?范本（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。(一)?、勞動合同?期限第一?條本合同為?_____?期限勞動合?同。(二?)、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?_____?崗位(工種?)工作。?第三條乙方?工作應(yīng)達到?甲方規(guī)定的?技術(shù)標準。?(三)、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行八小時工?時制度。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具。第?六條甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?、勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動報酬第?七條甲方每?月以貨幣形?式支付乙方?工資。第?八條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方無需支付?乙方的月生?活費。第?九條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?1甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的第?十條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以解除勞?動合同。?第十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?：1乙方?患病或者非?因工負傷，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;(五)?、當事人約?定的其他內(nèi)?容第十二?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：乙方?有下列情形?之一，甲方?可