新版固定期限勞動合同樣本（3篇）

第10頁共10頁新版固定?期限勞動?合同樣本?編號：?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國教?師法》和?其他法律?、法規(guī)，?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?乙方試用?期為（_?___）?個月，如?甲方對乙?方工作滿?意，經(jīng)雙?方協(xié)商，?簽訂勞動?合同。勞?動合同期?限為（_?___）?年，自_?____?年月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工?作內容?1、甲方?根據(jù)工作?需要和乙?方的學歷?、職稱、?工作能力?及經(jīng)驗等?擬聘乙方?從事（_?___）?工作，乙?方應按甲?方要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。并接?受甲方規(guī)?章制度對?工作成果?的考核處?理（具體?指標和要?求按《崗?位工作標?準》）。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?適當調整?乙方的工?作地點、?工作崗位?或工作性?質，并按?調整后的?崗位計薪?。3、?乙方在工?作中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，搞?好安全生?產(chǎn)，防止?工傷事故?和職業(yè)危?害。第?三條勞?動報酬、?社會保險?、福利待?遇1、?甲方根據(jù)?國家、自?治區(qū)有關?規(guī)定和本?機構工資?、獎金分?配制度，?按月支付?乙方報酬?，基本工?資（__?__）元?月，當月?的工資在?下月的1?5-__?___日?前以貨幣?的形式向?乙方支付?。甲方不?得克扣或?無故拖欠?甲方支付?乙方的報?酬，應不?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?2、乙?方的年休?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除（?終止）勞?動合同時?乙方經(jīng)濟?補償金的?發(fā)放，均?按國家有?關法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?3、甲方?可根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?及本機構?的有關規(guī)?定，調整?乙方的工?資。4?、甲方根?據(jù)實際情?況，逐步?改善員工?的膳食、?住房、交?通、文娛?設施、幼?托等物質?條件。?5、甲、?乙雙方必?須依法參?加當?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險（養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險），并?按照國家?有關規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構繳納社?會保險費?（工傷、?生育險視?情況而定?），其中?乙方應繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方按有?關規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?相關轉移?手續(xù)。?第四條?勞動條件?和勞動保?護1、?甲方建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度，?嚴格執(zhí)行?國家勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標?準，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害。3?、甲方根?據(jù)工作需?要，可由?甲方出資?培訓乙方?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應賠?償甲方的?培訓等費?用，或折?合為乙方?一個月工?資。4?、乙方享?有國家規(guī)?定的法定?假日。?第五條?勞動紀律?1、甲?方根據(jù)國?家的有關?法律、法?規(guī)，規(guī)章?，結合本?機構的實?際依法制?定勞動規(guī)?章制度，?對乙方進?行管理和?獎懲。?2、乙方?應遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的領導?、管理和?指揮，完?成勞動任?務，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?3、乙?方在合同?期內，屬?其崗位職?務行為或?主要利用?甲方的物?質技術條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權?和其他知?識產(chǎn)權歸?甲方所有?，乙方無?權進行商?業(yè)處理。?4、乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?、解除勞?動合同等?。5、?乙方不得?向外泄露?或相互詢?問他人的?薪資待遇?。第六?條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂1?、乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的；?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的；同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；被?依法追究?刑事責任?的，甲方?可以解除?勞動合同?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的，甲方?可以解除?合同。?3、乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的，?甲方可以?解除合同?。4、?乙方需要?轉移工作?單位的，?可以與甲?方協(xié)商解?除勞動合?同但必須?符合以下?三個條件?：（1?）應提前?30天以?書面形式?通知甲方?；（2?）必須經(jīng)?甲方批準?同意；?（3）結?算清單。?5、合?同履行期?間，乙方?單方面解?除勞動合?同，造成?甲方生源?流失的，?按實際損?失金額賠?償甲方，?甲方保留?對乙方的?法律追索?權。6?、合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同。?若甲乙雙?方就補簽?或續(xù)訂合?同問題無?法達成一?致而繼續(xù)?存在勞動?關系的，?視同合同?延續(xù)，在?視同延續(xù)?期限一個?月內，雙?方仍未簽?訂新勞動?合同，則?視同甲乙?雙方自愿?解除勞動?關系。?7、甲方?應當在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)，乙方?應在領取?到證明_?____?日內辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應?當向勞動?者支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結?工作交接?時支付。?（經(jīng)濟?補償按乙?方在甲方?工作的年?限，每滿?____?_年支付?一個月工?資的標準?向乙方支?付。六個?月以上不?滿___?__年的?，按__?___年?計算；不?滿六個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。）?8、經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第七?條競業(yè)?條款1?、解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應?把所有的?有關商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，同時?承擔不向?外泄露商?業(yè)秘密的?義務。?2、乙方?違反競爭?競業(yè)限制?約定的，?除賠償因?此給甲方?帶來的直?接經(jīng)濟損?失以外，?還應當向?甲方支付?違約金，?數(shù)額為甲?方支付給?乙方合同?期內每月?工資的兩?倍。第?八條法?律責任?（一）有?下列情形?之一的，?甲方應當?承擔賠償?責任：?1、甲方?制定的直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，給?乙方造成?損害的；?2、由?于甲方的?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?；3、?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同，給?乙方造成?損害的；?4、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；5?、甲方違?章指揮或?者強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?；6、?甲方侮辱?、體罰、?毆打、非?法搜查或?者拘禁乙?方的；?7、甲方?勞動條件?惡劣、環(huán)?境污染嚴?重，給乙?方身心健?康造成嚴?重損害的?；8、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方違?反勞動法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動合同或?者違反勞?動合同中?約定的事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應當依?法賠償甲?方直接經(jīng)?濟損失、?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費等。?違約金按?最低80?0元支付?（注：月?工資高于?800元?的，以高?的為準，?即工資表?簽字基數(shù)?為準）。?（三）?乙方在甲?方中擔任?重要職務?，工作未?按時完成?交接的，?不得擅自?解除合同?，否則承?擔違約責?任，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按園?內的崗位?職責制度?給予處罰?。第九?條合同?爭議處理?1、甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，也可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?____?日內直接?向有當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁不服的?，可在_?____?日內向人?民法院提?起訴訟。?2、甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議期間?，不影響?勞動工作?關系的存?續(xù)，若涉?及到影響?到勞動工?作關系的?存續(xù)，雙?方須妥善?處理勞動?工作的交?接，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?行為，乙?方不得有?故意損害?企業(yè)行為?。第十?條附則?1、勞?動合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?2、本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽字）：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日新版?固定期限?勞動合同?樣本（二?）方：?學院乙?方：一?、自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?，甲方聘?請乙方擔?任課程?任課教師?。二、?甲方職責?1．甲?方按教學?計劃要求?提供給乙?方相應的?教材、授?課課時數(shù)?。2．?甲方按每?標準課時?元的標?準支付給?乙方講課?酬金。甲?方為進行?教學質量?監(jiān)督，暫?扣乙方5?元每標準?課時的課?時費，在?確定無教?學質量方?面的`問?題后，于?第二個?學期的?第一次課?時酬金表?中計發(fā)。?3．甲?方按相關?規(guī)定支付?給乙方命?題、批改?作業(yè)、評?卷報酬，?酬金發(fā)放?時間與甲?方正式員?工發(fā)放時?間相同。?4．甲?方因故需?停課，至?少提前一?天通知乙?方；如臨?時停課，?非乙方原?因而乙方?未能接到?通知趕來?上課，甲?方按兩節(jié)?課課酬標?準的50?%付給乙?方工資。?三、乙?方工作職?責1．?乙方向甲?方提供學?歷證書和?職稱資格?證書的原?件和復印?件。乙方?若不具備?副教授及?以上專業(yè)?技術職稱?的任職資?格，在受?聘前必須?參加甲方?組織的試?講。2?．乙方應?嚴格按照?甲方教學?計劃要求?組織教學?，如認真?備課、講?課，批改?作業(yè)、閱?評試卷等?。3．?為保證甲?方能正常?傳達教學?管理信息?，乙方每?周至少主?動與各主?管系負責?人聯(lián)系一?次。4?．乙方?在甲方工?作期間，?應自覺遵?守甲方的?工作紀律?。如上課?不得遲到?、早退或?中途離開?課堂，否?則，每發(fā)?現(xiàn)一次從?乙方當月?課時酬金?中扣除2?0元。?5．乙方?因故不能?按時上課?，至少應?提前一天?告知相關?系部并到?教務處辦?理調、停?課手續(xù)，?事后應補?上所缺課?程課時。?乙方不得?擅自調課?、停課，?否則，每?發(fā)現(xiàn)一次?從乙方課?時酬金中?扣除50?元。6?．乙方要?求中止合?同，需提?前兩周以?書面形式?通知所在?系部，甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商后?可解除合?同。四?、有下列?情況之一?者，甲方?有權與乙?方解除合?同：1?．教學質?量考核不?合格。?2．乙方?不認真履?行合同或?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度，在?師生中造?成不良影?響。3?．教學過?程中談論?與教學無?關的內容?且在學生?中造成不?良影響。?甲方教?務處（簽?章）乙?方（簽章?）聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系電?話：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?新版固定?期限勞動?合同樣本?（三）?編號：?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__簽?訂日期_?____?年___?__月_?____?日__?___市?勞動局制?甲方?乙方姓名?性別?法定代表?人文化程?度出生?日期__?___年?____?_月__?___日?居民身?份證號碼?單位地?址家庭住?址__?___編?碼所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款，_?____?區(qū)勞動合?同范本。?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日。?其中試用?期___?__個月?，本合同?____?_終止。?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?從事出租?汽車駕駛?員崗位工?作，合同?范本《_?____?區(qū)勞動合?同范本》?。乙方應?按照營運