廣州市勞動(dòng)合同范本（2篇）

第12頁共12頁廣州市勞動(dòng)?合同范本?編號：廣?州市勞?動(dòng)合同?用人單位?(甲方)：?地址(?甲方):?職工(乙?方)：勞?動(dòng)合同政策?法規(guī)咨詢電?話：123?33使?用說明?一、用人?單位與職工?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同一?經(jīng)依法簽訂?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。二、?勞動(dòng)合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動(dòng)合同專用?章)方為有?效。三、?合同參考文?本中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?欄，請打上?“/”。?四、乙方的?工作內(nèi)容及?其類別(管?理或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工人?類)應(yīng)參照?國家規(guī)定的?職業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)明?確約定。變?更的范圍及?條件可在合?同參考文本?第十二條中?約定。五?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)、?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?三種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?應(yīng)在本參考?文本第十二?條中注明并?約定其具體?內(nèi)容。六?、約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在本參考?文本第十二?條中列明，?或另簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?七、本單位?工會或職工?推舉的代表?與用人單位?可依法就工?資、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)集體協(xié)商?，簽訂集體?合同。職工?個(gè)人與用人?單位訂立勞?動(dòng)合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?集體合同的?約定。八?、雙方經(jīng)協(xié)?商一致后，?對勞動(dòng)合同?參考文本條?款的修改或?未盡事宜的?約定，可在?參考文本第?十二條中明?確，或經(jīng)協(xié)?商一致另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議;另行簽?訂的補(bǔ)充協(xié)?議，作為勞?動(dòng)合同的附?件，與勞動(dòng)?合同一并履?行。九、?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)請使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡必須清楚?，并不得單?方涂改。?十、本文本?不適用非全?日制用工使?用。甲方?(用人單位?)：乙方?(職工)：?名稱：?姓名：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：身份?證號碼：?戶籍地址：?經(jīng)濟(jì)類型?：通訊地?址：___?__??????通訊地?址：___?__聯(lián)系?人：電話?:聯(lián)系電?話：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》(以?下簡稱《勞?動(dòng)合同法》?)和國家、?省市的有關(guān)?規(guī)定，遵循?合法、公平?、平等自愿?，協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?原則，訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?、無固定期?限：從/?年/月?/日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作為期?限：從/?年/月?/日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以/?為標(biāo)志。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內(nèi))：?1、無試?用期。2?、試用期從?/年/?月/日起?至/年/?月/日止?。(合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?合同，試用?期不得超過?六個(gè)月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同或?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動(dòng)?者只能約定?一次試用期?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作內(nèi)容?：___?__。(?二)乙方工?作內(nèi)容確定?為(填“是?”)：(/?)管理和專?業(yè)技術(shù)類/?(____?_)工人類?。(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點(diǎn)：?____?_。(五?)除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?(一)甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作小時(shí)?，每周工作?天，每周?正常工作不?超過40小?時(shí)，并至少?休息一天。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?，每周至少?休息一天。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以(填?“是”)：?年(/)、?半年(/)?、季(/)?或月(是)?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?三)甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補(bǔ)充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)算?方法支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)(計(jì)算加?班工資基數(shù)?)，按下列?第(1?)種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)工?資：元/?月(/元?/周);?2、計(jì)件工?資：/?(70%以?上職工在正?常工作時(shí)間?內(nèi)可以完成?的，本項(xiàng)約?定方為成立?);3、?其他形式：?/。?(二)乙方?試用期工資?為/元?/月(不得?低于第(一?)款約定工?資的80%?或單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn))。(?三)甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。(四)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物或其他?有價(jià)證券等?形式替代貨?幣支付。?(五)甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營?狀況、物價(jià)?指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)?商或者通過?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長的具?體辦法。?(六)甲方?給乙方發(fā)放?工資的時(shí)間?為：每月?日(或周?/)。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險(xiǎn)?(一)甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會保險(xiǎn)待?遇。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予乙方醫(yī)療?期和享受醫(yī)?療待遇，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。(三)?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按國家?和省市的工?傷保險(xiǎn)法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定為乙?方提供符合?國家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并應(yīng)?切實(shí)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定，?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?每/(?年/季/月?)免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。(三?)甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動(dòng)保護(hù)工?作。(四?)如甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕，?并可以隨時(shí)?解除本勞動(dòng)?合同。對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止(一)?符合《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除固?定期限合同?、無固定期?限合同和以?完成一定工?作為期限合?同。(二?)除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動(dòng)合同協(xié)議?書》。(?三)《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等發(fā)放按?《勞動(dòng)合同?法》和國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動(dòng)行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?60日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同的條款與?國家、省、?市的新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，按新?的法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)無。?本合同(?含附件)一?式三份(鑒?證時(shí)需一式?三份，其中?鑒證機(jī)構(gòu)留?存一份)，?雙方簽字后?，甲方必須?將其中一份?交給乙方持?有，均具有?同等法律效?力。甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，視為?尚未與乙方?簽訂本勞動(dòng)?合同;發(fā)生?糾紛時(shí)，不?得以已簽訂?本合同為由?對抗乙方的?主張，并由?甲方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。甲方?：(蓋章)?乙方：(?簽名)法?定代表人?(委托代理?人)：?廣州市勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。(?一)、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為___?__期限勞?動(dòng)合同。?(二)、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)。(三?)、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行八小?時(shí)工時(shí)制度?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方無需?支付乙方的?月生活費(fèi)。?第九條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：1甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動(dòng)合同?。第十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同：1?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?五)、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?(六)、違?約責(zé)任1?.在合同期?內(nèi)，甲方除?《暫行規(guī)定?》第十六條?、第十九條?、乙方除《?暫行規(guī)定》?第十七條規(guī)?定的條件外?，均不得解?除合同或自?行離職，否?則應(yīng)支付違?約金___?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，給對?方賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠償?金額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)定?：乙方應(yīng)每?天按正常上?班時(shí)間到甲?方報(bào)到。?(七)、勞?動(dòng)爭議處理?及其它第?十三條雙方?因履行本合?同發(fā)