標準短期雇傭合同（2篇）

第10頁共10頁標準短期雇?傭合同甲?方（聘用方?）：___?__??????乙方（?受聘方）：?_____?甲乙雙方?根據(jù)國家和?_____?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1．合同?有效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止（其?中____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為見?習期試用期?），合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2．聘用?合同期滿前?一個月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3．簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間，國?家和___?__市另有?規(guī)定可以延?長（推遲）?退休年齡（?時間）的，?可在乙方達?到法定離退?休年齡時，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4．本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條試用?期限試用?期限為__?___天，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第三?條工作崗?位1．甲?方根據(jù)工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2．甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作?條件和勞動?保護1．?甲方實行每?周工作__?___小時?，每天工作?_____?小時的39?;工作制度?。2．甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?．甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4．甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務知識培?訓。第五?條工作報?酬1．根?據(jù)國家、市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，甲方按月?支付乙方工?資，為__?___元人?民幣。2?．甲方根據(jù)?國家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?．乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?．乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5．甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第六?條工作紀?律、獎勵和?懲處1．?乙方應遵守?國家的法律?、法規(guī)。?2．乙方應?遵守甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3．?甲方按市政?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?．乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律，甲?方按市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?七條病假?和事假1?．乙方請病?假，須憑甲?方指定的醫(yī)?生證明，乙?方在一個合?同期（__?___年或?_____?學年）內(nèi)，?累計病假不?滿____?_天，工資?按照___?__％發(fā)給?；超過__?___天后?，甲方有權(quán)?解除除聘用?合同；若未?解除合同，?工資將按_?____％?發(fā)給，直至?恢復正常工?作為止。在?合同期內(nèi)乙?方因公出差?，在當?shù)卣?府指定的醫(yī)?院就診的醫(yī)?療費用，由?甲方支付；?因私外出就?診的醫(yī)療費?用自理。?2．乙方請?事假須經(jīng)甲?方同意，甲?方將按日扣?發(fā)工資，在?合同期（_?____年?或____?_學年）內(nèi)?，事假累計?不得超過_?____天?，連續(xù)事假?不得超過_?____天?：超過__?___天，?將扣發(fā)__?___天工?資。未經(jīng)甲?方同意而擅?離職守的，?曠職___?__天，扣?發(fā)____?_天工資，?情節(jié)嚴重的?，甲方有權(quán)?解除合同，?并追究乙方?的違約責任?。第八條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1．聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?．聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?．甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?．經(jīng)聘用合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5．乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?；（2）?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的；?（3）故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的；?（4）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的；（?5）被依法?追究刑事責?任的。6?．有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?（1）乙方?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?；（4）?乙方不履行?聘用合同的?。7．有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同（1）?乙方患病或?負傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8．有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9．乙方?要求解除聘?用合同，應?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第九條?違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟補償?1．經(jīng)聘?用合同當事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見習期）?，甲方應根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿_?____年?發(fā)給相當于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?，最多不超?過十二個月?。2．乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按其在?本單位工作?年限，工作?時間每滿_?____年?，發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過十二?個月。3?．聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更合同達?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?方員在本單?位工作年限?，工作時間?每滿___?__年發(fā)給?相當一個月?工資的經(jīng)濟?補償金。?4．甲方單?位被撤銷的?，甲方應在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟補?償金。工作?時間每滿_?____年?，發(fā)給相當?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)濟?補償金的工?資計算數(shù)為?乙方被解除?聘用合同的?上____?_年月平均?工資）。?5．聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6．乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第十?條其它事?項1．甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議，按法律?規(guī)定應先申?請仲裁，如?一方對仲裁?裁決不服，?可以向人民?法院提起訴?訟。2．?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3．本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準。甲?方（蓋章）?：____?_乙方（?簽字）：_?____?代表人（簽?字）：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____?簽訂地點?標準短期雇?傭合同（二?）甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及國家?有關(guān)規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，并共?同遵守合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?(一)固定?期限。從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中包括試用?期個月，?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?。從___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?止。其中試?用期個月?，從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?三)以完成?一定的工作?任務為期限?。從___?__年__?___月_?____日?起至工作任?務完成即行?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?(一)甲?方安排乙方?在工作地?點從事工?作(崗位)?(二)甲?方可以根據(jù)?工作需要及?乙方工作能?力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方無正當理?由應服從變?更。(三?)乙方同意?按照甲方確?定的崗位責?任，按時、?按量完成工?作任務。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時制度，并?可按照有關(guān)?規(guī)定根據(jù)不?同工作崗位?需要對乙方?具體工作時?間作出規(guī)定?和調(diào)整。乙?方應按甲方?規(guī)定的工作?時間執(zhí)行。?(二)鑒?于甲方行業(yè)?的特殊性，?甲方可以根?據(jù)工作需要?，對乙方的?工作時間、?工作班次，?休息日進行?調(diào)整，乙方?愿意服從甲?方安排。?四、勞動報?酬(一)?乙方在試用?期間的工資?為____?元/月。試?用期滿后，?甲方以下列?第種計算?方式支付乙?方工資：?1.計時工?資。工資為?____元?/月。2?.計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，雙方?及時協(xié)商約?定計件單價?。3.其?他形式.?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?支付日期為?每月的__?___日。?乙方月工資?不得低于省?政府公布的?最低工資標?準。加班加?點工資按法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?甲方可根據(jù)?其實際經(jīng)營?情況、規(guī)章?制度、對乙?方考核情況?，以及乙方?工作年限、?獎罰記錄、?崗位變化等?，調(diào)整乙方?的工資水平?。乙方工作?崗位調(diào)整后?，其工資參?照同崗位、?同工種、同?職務的標準?執(zhí)行。但不?低于當?shù)刈?低工資標準?。五、社?會保險甲?乙雙方均須?依法參加社?會保險，繳?納社會保險?費，社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書，?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家和地方?政府有關(guān)規(guī)?定，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動保護設施?和勞動條件?，保障乙方?在工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定對?乙方進行有?關(guān)勞動安全?知識、規(guī)章?制度、業(yè)務?操作規(guī)程及?技能等培訓?;乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關(guān)的勞動安?全規(guī)定和操?作規(guī)程。?(三)對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應告知乙?方并按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。七、雙?方約定的事?項(一)?甲方出資，?為乙方提供?法定以外培?訓的約定：?(二)保?守商業(yè)秘密?的約定：?(三)補充?保險和福利?待遇的約定?：(四)?其他事項的?約定：八?、勞動合同?的變更甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同。變更勞?動合同，應?當采取書面?形式記載變?更內(nèi)容，注?明變更日期?，由雙方當?事人簽字、?蓋章后成立?。變更勞動?合同，應訂?立《勞動合?同變更書》?，也可就?有關(guān)內(nèi)容協(xié)?商簽訂專項?協(xié)議。專項?協(xié)議作為勞?動合同的附?件，具有與?勞動合同同?等的約束力?。九、甲?乙雙方勞動?合同的解除?、終止、續(xù)?訂按國家及?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十、勞動?爭議處理?若發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?自爭議發(fā)生?