標(biāo)準(zhǔn)版用工勞動合同樣書（2篇）

第13頁共13頁標(biāo)準(zhǔn)版用工?勞動合同樣?書甲方(?用人單位)?名稱：__?___??法定代?表人：__?___地?址：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方(職工?)姓名：_?____?身份證號碼?：____?_現(xiàn)住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲X?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止(不得將?法定解除條?件約定為終?止條件)?3、以完成?一定的工作?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內(nèi))1?、無試用期?。2、試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?試用期最長?不超過六個(gè)?月。其中合?同期限在六?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過__?___日;?合同期限在?六個(gè)月以上?_____?年以下的。?試用期不得?超過___?__日;合?同期限在_?____年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?_____?日。)二?、工作內(nèi)容?(一)乙?方的工作崗?位(工作地?點(diǎn)、部門、?工種或職務(wù)?)為___?__(二?)乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)是___?__(三?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作崗位，?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議或通?知書作為本?合同的附件?。(四)?如甲方派乙?方到外單位?工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。三、工?作時(shí)間(?一)甲X雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?____小?時(shí)，每周工?作____?_天，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，關(guān)愛留?守兒童實(shí)踐?報(bào)告，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以__?___為周?期，總工時(shí)?_____?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。四、?工資待遇?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方試?用期工資_?____元?月;試用期?滿工資__?___元月?(____?_元日)?2、其他形?式。(二?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?(三)甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在___?__日內(nèi)未?提出異議的?視為同意。?(四)甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。(五?)甲方依法?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方按?國家___?__省有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，大?學(xué)生面試技?巧，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護(hù)用品?，并按勞動?保護(hù)規(guī)定每?(____?_年___?__季__?___月)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?六、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇(一)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲X?雙方負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按《工傷保?險(xiǎn)條例》的?規(guī)定辦理。?(四)甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。七、?勞動紀(jì)律?(一)甲方?根據(jù)國家_?____省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國家?_____?省規(guī)定的有?關(guān)勞動紀(jì)律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。(?二)甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?(三)如?乙方掌握甲?方的商業(yè)秘?密，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)秘?密，并作如?下約定：?_____?八、本合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。(二?)甲X雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?(一)經(jīng)?甲X雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的;?2、乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;6、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?8、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、?6、7?、8、9?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同的，?需提前__?___日書?面通知乙方?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，思想?yún)R?報(bào)____?_年___?__月，其?中按第6項(xiàng)?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?(三)乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬，克扣?或無故拖欠?工資的;?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)，喪?失或部分喪?失勞動能力?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)解除本合?同后，甲X?雙方在__?___日內(nèi)?辦理解除勞?動合同有關(guān)?手續(xù)。十?、本合同的?終止本合?同期滿或甲?X雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個(gè)月，?甲方應(yīng)向乙?方提出終止?或續(xù)訂勞動?合同的書面?意向，并及?時(shí)辦理有關(guān)?手續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)任?(一)甲?方的違約情?形及違約責(zé)?任：__?___(?二)乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?____?_十二?、調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?無無效，可?在爭論發(fā)生?之日起__?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲栽委?員會申請仲?栽;也可以?直接向勞動?爭議仲栽委?員會申請仲?栽。對仲栽?決不服的，?可在十__?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十三、?其他(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(二?)下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、__?___2?、____?_3、_?____?(三)雙方?約定(內(nèi)容?不得違反法?律及相關(guān)規(guī)?定，可另加?雙方簽名或?蓋章的附頁?)___?__甲方?：(蓋章)?_____?乙方：(?簽名或蓋章?)____?_法定代?表人：__?___(?或委托代理?人)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機(jī)構(gòu)(蓋?章)___?__鑒證?人標(biāo)準(zhǔn)版?用工勞動合?同樣書（二?）___?__公司(?以下簡稱甲?方)招用_?____(?以下簡稱乙?方)為甲?方勞動合同?制員工，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及甲?方勞動合同?制度，雙方?在自愿，平?等，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂本合同?。第一條?，勞動合同?期限甲方?與乙方簽訂?有固定期限?的勞動合同?。合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，期中前_?____月?為試用期。?合同期滿即?行終止，如?雙方同意延?續(xù)，應(yīng)續(xù)訂?合同。第?二條，工作?內(nèi)容1。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?安排乙方在?_____?部門___?__崗位從?事工作。?2。乙方上?崗后應(yīng)按甲?方規(guī)定完成?工作量和質(zhì)?量指標(biāo)或完?成規(guī)定的生?產(chǎn)任務(wù)。?3。甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，以及?依照乙方的?能力(專業(yè)?，技能)和?工作表現(xiàn)可?調(diào)整乙方工?作崗位。?第三條，工?作時(shí)間和休?息休假1?。工作時(shí)間?(1)甲?方安排乙方?每日工作八?小時(shí)制，每?周工作五天?;(2)?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?(隔天班工?時(shí)制)，周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí);因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?需要乙方加?班加點(diǎn)的，?經(jīng)協(xié)商同意?后，乙方應(yīng)?服從甲方的?工作安排;?加班加點(diǎn)時(shí)?間控制和工?資結(jié)算按政?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;2?。乙方享有?政府規(guī)定的?法定節(jié)假日?，并享有病?假，婚假，?喪假，計(jì)劃?生育假等有?薪假期，有?薪假期待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第四條，?培訓(xùn)，生產(chǎn)?，工作條件?和勞動保護(hù)?1。甲方?按國家有關(guān)?部門規(guī)定對?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識?，法規(guī)和企?業(yè)規(guī)章制度?的教育培訓(xùn)?，乙方必須?接受甲方的?培訓(xùn)和考核?。2。甲?方為乙方提?供政府規(guī)定?的安全生產(chǎn)?衛(wèi)生工作環(huán)?境;確保乙?方在人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?3。甲方根?據(jù)生產(chǎn)需要?，按照國家?和甲方規(guī)定?，向乙方提?供勞動防護(hù)?用品和安全?生產(chǎn)措施。?第五條，?勞動報(bào)酬和?保險(xiǎn)福利待?遇1。甲?方應(yīng)付乙方?的勞動報(bào)酬?(1)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營狀?況實(shí)行崗位?等級工資制?度，依據(jù)乙?方所擔(dān)負(fù)的?職務(wù)，職位?確定其稅前?工資每月為?_____?元，其中試?工期每月為?_____?元，下月_?____日?為工資發(fā)放?日;(2?)甲方根據(jù)?經(jīng)營盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現(xiàn)增加薪?酬，乙方未?達(dá)到甲方規(guī)?定的工作量?和質(zhì)量指標(biāo)?將不予加薪?。2。保?險(xiǎn)福利待遇?(1)甲?方按照國家?和本市規(guī)定?為乙方辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)，?失業(yè)保險(xiǎn)，?醫(yī)療保險(xiǎn)等?基本社會保?險(xiǎn)手續(xù)。?(2)甲方?必須依法為?乙方提供必?要的生活福?利設(shè)施和生?活福利待遇?;(3)?乙方如因病?休假，經(jīng)甲?方認(rèn)可的醫(yī)?院證明，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)享受有?薪病假，病?假工資按政?府和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第六?條，勞動紀(jì)?律甲，乙?雙方都要自?覺遵守國家?法律，法規(guī)?和政策。乙?方必須遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和指定?的規(guī)章制度?，履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。第七?條，解除和?不得解除合?同的規(guī)定?1。勞動者?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同;?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?2。有下情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但須提前_?____日?以書面形式?通知乙方;?(1)乙?方患病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作的;?(3)勞動?合同訂立時(shí)?依據(jù)客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行。?經(jīng)甲，乙雙?方協(xié)商不能?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?3。乙方?提出解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知甲方;?4。有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除勞動?合同;(?1)在試用?期內(nèi);但為?了保證甲方?生產(chǎn)經(jīng)營的?正常運(yùn)行，?經(jīng)雙方協(xié)定?，乙方繼續(xù)?在原崗位工?作一周并辦?理工作交接?，在此期間?由甲方繼續(xù)?履行勞動關(guān)?系應(yīng)負(fù)責(zé)任?;(2)?甲方不按照?勞動合同約?定支付勞動?報(bào)酬或者提?供勞動條件?的;(3?)甲方以暴?力，威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的。5?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。6。?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第?七條第二?款的規(guī)定解?除勞動合同?;(1)?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動鑒?定委員會鑒?定喪失勞動?能力的;?(2)患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)女職工?在孕期，產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;(?4)法律，?法規(guī)，規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。7?。本合