訂立勞動(dòng)合同時(shí)限（2篇）

第8頁共8頁訂立勞動(dòng)合?同時(shí)限一?、勞動(dòng)合同?訂立的時(shí)限?要求勞動(dòng)?合同法》第?7條規(guī)定，?用人單位自?用工之日起?即與勞動(dòng)者?建立勞動(dòng)關(guān)?系。用人單?位應(yīng)當(dāng)建立?職工名冊(cè)備?查。勞動(dòng)?合同法》第?10條規(guī)定?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動(dòng)合同。?已建立勞動(dòng)?關(guān)系，未同?時(shí)訂立書面?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)自用?工之日起一?個(gè)月內(nèi)訂立?書面勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同法》第?82條第一?款：用人單?位自用工之?日起超過一?個(gè)月不滿一?年未與勞動(dòng)?者訂立書面?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者每月支?付二倍的工?資。勞動(dòng)?合同法》第?14條第三?款，用人單?位自用工之?日起滿一年?不與勞動(dòng)者?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?視為用人單?位與勞動(dòng)者?已訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同法》?第10條第?三款：用人?單位與勞動(dòng)?者在用工前?訂立勞動(dòng)合?同的，勞動(dòng)?關(guān)系自用工?之日起建立?。二、勞?動(dòng)合同的訂?立、內(nèi)容和?期限第一?，就是要求?訂立書面勞?動(dòng)合同。這?里有一個(gè)例?外情況，即?非全日制用?工，比如家?里用鐘點(diǎn)工?，也可以用?口頭勞動(dòng)合?同的形式。?勞動(dòng)合同既?然是勞動(dòng)關(guān)?系的載體，?又是用人單?位和勞動(dòng)者?的權(quán)利和義?務(wù)的憑證，?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定：?建立勞動(dòng)關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動(dòng)?合同。已建?立勞動(dòng)關(guān)系?，未同時(shí)訂?立書面勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)自用工之?日起一個(gè)月?內(nèi)訂立書面?勞動(dòng)合同。?第二，訂?立勞動(dòng)合同?的原則。勞?動(dòng)合同法規(guī)?定：訂立勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則。勞動(dòng)合?同由用人單?位與勞動(dòng)者?遵循上述原?則訂立，并?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者在?勞動(dòng)合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，可?以變更、解?除勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同?對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確，引?發(fā)爭(zhēng)議的，?用人單位與?勞動(dòng)者可以?重新協(xié)商。?第三，勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容。確保勞?動(dòng)者的合法?權(quán)益不受侵?犯，首先需?要明確勞動(dòng)?合同的必備?條款。勞動(dòng)?合同法規(guī)定?勞動(dòng)合同中?與勞動(dòng)者切?身利益直接?有關(guān)的必備?內(nèi)容主要是?：勞動(dòng)合同?期限;工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn);工作?時(shí)間和休息?休假;勞動(dòng)?報(bào)酬;社會(huì)?保險(xiǎn);勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)。?勞動(dòng)合同除?應(yīng)具備法律?規(guī)定的必備?條款外，用?人單位與勞?動(dòng)者可以約?定試用期、?培訓(xùn)、保守?秘密、補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇以及服?務(wù)期和競(jìng)業(yè)?限制等其它?事項(xiàng)。第?四，勞動(dòng)合?同的三種不?同期限。勞?動(dòng)合同法總?結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，規(guī)定：勞?動(dòng)合同分為?固定期限勞?動(dòng)合同、無?固定期限勞?動(dòng)合同和以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。固定期?限勞動(dòng)合同?，是指用人?單位與勞動(dòng)?者約定合同?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?比如一年、?兩年、三年?，期限是明?確的。無固?定期限勞動(dòng)?合同，是指?用人單位與?勞動(dòng)者約定?無確定終止?時(shí)間的勞動(dòng)?合同。什么?時(shí)候合同到?期沒有明確?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同，是?指用人單位?與勞動(dòng)者約?定以某項(xiàng)工?作的完成為?合同期限的?勞動(dòng)合同。?這種合同在?工程建設(shè)里?比較多，一?開始請(qǐng)你來?，這個(gè)工程?結(jié)束，合同?就結(jié)束了。?這里需要說?明，無固定?期限勞動(dòng)合?同并不是鐵?飯碗、終身?制。在調(diào)查?過程當(dāng)中，?有些用人單?位，甚至有?些勞動(dòng)者不?愿意簽無固?定期限勞動(dòng)?合同，有的?用人單位不?愿意訂無固?定期限勞動(dòng)?合同，認(rèn)為?一旦訂了，?就要對(duì)勞動(dòng)?者長(zhǎng)期、終?身負(fù)責(zé)，如?果勞動(dòng)者偷?懶，用人單?位毫無辦法?;有的勞動(dòng)?者，特別是?管理人員和?高級(jí)技術(shù)人?員，也認(rèn)為?如果是無固?定期限，自?己就受約束?，終身捆綁?在企業(yè)中，?就喪失了選?擇的機(jī)會(huì)。?實(shí)際上這是?一種誤解。?只要出現(xiàn)勞?動(dòng)合同法規(guī)?定的情形，?不論用人單?位，還是勞?動(dòng)者，都有?權(quán)依法解除?勞動(dòng)合同。?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同，可以更?有利于促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)?定。在什么?情況下訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同呢?勞動(dòng)合同?法規(guī)定：用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致，可以訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)限（?二）甲方?名稱：__?___有限?公司乙方?：根據(jù)及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,在乙方對(duì)?甲方公司情?況、管理制?度等充分了?解的情況下?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡(jiǎn)稱合同?),共同遵?守。第一?條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采?取固定期限?形式：自?_____?____年?____?月___?_日起至?_____?____年?____?月___?_日止。?第二條乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為重慶市璧?山縣建設(shè)賓?館3層第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任教師崗?位(工種)?工作。乙?方同意甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營(yíng)情況、工?作需要，以?及乙方工作?能力和表現(xiàn)?業(yè)績(jī)、考核?結(jié)果，安排?和調(diào)整乙方?的工作崗位?、職務(wù)和相?對(duì)應(yīng)的工作?級(jí)別，乙方?同意服從甲?方的管理和?安排。第?四條(一?)甲方安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周工作不超?過40小時(shí)?。甲方安?排乙方從事?的崗位(工?種)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?平均每月工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?(二)甲?方安排乙方?加班的，乙?方無正當(dāng)理?由，不得拒?絕。有關(guān)?報(bào)酬依據(jù)《?勞動(dòng)法》及?甲方內(nèi)部管?理制度辦理?。第五條?甲方每月_?___日前?以法定貨幣?足額支付乙?方工資。?乙方的工資?隨甲方的經(jīng)?濟(jì)效益上下?浮動(dòng)。乙?方同意甲方?可以根據(jù)實(shí)?際經(jīng)營(yíng)狀況?、規(guī)章制度?、對(duì)乙方考?核情況，以?及乙方在甲?方處的工作?年限、獎(jiǎng)懲?記錄、崗位?變化等調(diào)整?乙方工資待?遇。第六?條甲乙雙方?在本合同有?效期內(nèi)經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容。第七?條甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?民法典》等?相關(guān)法律、?法規(guī)和重慶?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行:(?一)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?(二)任?何一方單方?提出解除本?合同，應(yīng)提?前____?日書面形式?通知對(duì)方。?(三)乙?方有下列情?形之一，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，并不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;如下內(nèi)?容均系用人?單位的重大?規(guī)章制度，?如出現(xiàn)如下?情況之一，?除甲方有權(quán)?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同，乙?方除無權(quán)獲?得任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并需?賠償給甲方?造成的一切?損失。(?1)乙方在?本合同簽訂?前，未終止?與其他雇主?訂立的勞動(dòng)?或聘用合同?;或者乙方?未經(jīng)甲方書?面許可在本?合同有效期?內(nèi)同時(shí)受聘?于其他雇主?的。(2?)乙方在教?育、學(xué)歷、?工作經(jīng)歷、?身體狀況等?方面有隱瞞?、造假、虛?報(bào)等與事實(shí)?不符的情況?。(3)?乙方未能保?守甲方商業(yè)?秘密。乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?甲方的保密?制度，應(yīng)對(duì)?所有與甲方?有關(guān)的商業(yè)?信息(包括?但不限于財(cái)?務(wù)、客戶、?產(chǎn)品、銷售?等信息)予?以保密。?凡未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)不得將?甲方有關(guān)資?料(含復(fù)印?峻、電子資?料)帶離工?作場(chǎng)所，擅?自傳播和復(fù)?制(拷貝)?甲方有關(guān)資?料，離職時(shí)?未歸還所有?屬于甲方的?文件、物品?均屬于未能?保守商業(yè)秘?密的行為。?(4)乙?方嚴(yán)重違反?員工手冊(cè)的?規(guī)定。本?合同簽訂前?,乙方已經(jīng)?詳細(xì)了解員?工手冊(cè)內(nèi)容?,承諾嚴(yán)格?遵守。乙?方累計(jì)違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?規(guī)章制度三?次以上的視?為嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度。?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的。雙?方確認(rèn)造成?甲方損失1?000元以?上的為重大?損害;4?.乙方同時(shí)?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.因違反?《》規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?用人單位有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?1.未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的，此處及?時(shí)是指在乙?方全面履行?勞動(dòng)合同的?前提下，甲?方按本合同?約定的和相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?按本合同的?約定向乙方?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬，如?遇乙方違反?勞動(dòng)合同、?勞動(dòng)紀(jì)律，?或遇不可抗?力、節(jié)假日?順延支付等?情況，不視?為未及時(shí);?3.用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;4.?因違反《》?使勞動(dòng)合同?無效的;5?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。(五?)有下列情?形之一的，?本合同終止?：1.勞?動(dòng)合同期滿?的;2.?乙方?jīng)]有依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?.乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4.甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第八條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方有關(guān)?規(guī)定，辦理?工作交接。?甲方依法?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?后才能支付?。乙方工?作交接未辦?結(jié)的，無權(quán)?領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?離職時(shí)的工?作交接手續(xù)?、應(yīng)當(dāng)履行?的義務(wù)等依?照甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度執(zhí)?行，乙方必?須在甲方要?求的期限內(nèi)?提供相關(guān)資?料、信息和?文件，以確?保甲方能夠?及時(shí)為乙方?辦理轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?承諾按照甲?方要求及時(shí)?辦理工作交?接手續(xù)，在?乙方未辦理?完畢前，甲?方可以暫時(shí)?不為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第九條?競(jìng)業(yè)限制條?款解除或者?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?應(yīng)把所有的?有關(guān)商業(yè)秘?密的資料移?交甲方，并?保證兩年內(nèi)?不在璧山縣?行政地域范?圍內(nèi)從事與?甲方商業(yè)秘?密有關(guān)的工?作，且不在?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?單位任職，?或者自己開?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的競(jìng)?爭(zhēng)。第十?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成?的，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?也可直接向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?乙方申明：?乙方在簽署?本協(xié)議時(shí)，?業(yè)已獲得公?司的相關(guān)文?件，并知悉?全文，愿意?