昆明市勞動(dòng)合同范本（2篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)昆明市勞動(dòng)?合同范本?甲方：法?定代表人：?地址：?聯(lián)系方式：?乙方：?身份證號(hào)：?住址：?聯(lián)系方式：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個(gè)月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒(méi)有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法解?除勞動(dòng)合同?。乙雙方?就勞動(dòng)關(guān)系?的建立及其?權(quán)利義務(wù)等?事宜，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)的勞動(dòng)?法律、法規(guī)?、行政規(guī)章?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度、集體?合同，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動(dòng)合同?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?合同），共?同信守合同?所列各條款?，并確認(rèn)合?同為解決爭(zhēng)?議時(shí)的依據(jù)?。一、合?同的類(lèi)型與?期限（一?）甲、乙雙?方選擇合同?類(lèi)型為（_?___）?1、固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月，?合同期滿(mǎn)后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，合同自動(dòng)?順延___?_年，達(dá)到?無(wú)固定期限?合同條件的?，自動(dòng)轉(zhuǎn)為?無(wú)固定期限?合同；雙方?如需重新約?定勞動(dòng)合同?期限的，在?合同到期前?的三十天內(nèi)?訂定。2?、無(wú)固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現(xiàn)時(shí)即行終?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。甲?乙雙方約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?，試用期工?資為：__?_____?___。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來(lái)?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿(mǎn)一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿(mǎn)三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門(mén)責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?（一）甲?方聘用乙方?從事___?_工作。?（二）乙方?的工作地點(diǎn)?為_(kāi)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作；未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。三、工?作時(shí)間與休?息時(shí)間甲?方安排乙方?執(zhí)行___?_工作制。?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?__小時(shí)，?平均每周不?超過(guò)___?_小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（二）執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由乙?方自行安排?。（三）?甲方執(zhí)行《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》第四章及?國(guó)家關(guān)于休?息休假的相?關(guān)規(guī)定，保?障乙方的休?息休假權(quán)利?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方所?在崗位執(zhí)行?下述工資計(jì)?發(fā)形式（_?___）：?（一）計(jì)?時(shí)形式：乙?方的月基本?工資為：_?_____?____，?崗位工資為?____元?，效益工資?部份隨用工?單位效益情?況及薪酬計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其中?加班加點(diǎn)計(jì)?發(fā)工資基數(shù)?為_(kāi)___?元/小時(shí)，?事假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?_元/小時(shí)?，病假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/小?時(shí)。（二?）計(jì)件形式?：乙方的勞?動(dòng)定額為_(kāi)?___，計(jì)?件單價(jià)為_(kāi)?___。?（三）甲方?于每月__?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。（?四）甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或支付相應(yīng)?勞動(dòng)報(bào)酬。?五、規(guī)章?制度與勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會(huì)公德、職?業(yè)道德，維?護(hù)甲方的聲?譽(yù)和利益。?（二）甲?方依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?甲方應(yīng)將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時(shí)進(jìn)行或者?告知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。（?三）乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動(dòng)，并保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?（四）乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國(guó)家?和本單位的?規(guī)定對(duì)乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至通?知解除本合?同。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方自行繳納?社會(huì)保險(xiǎn)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方可?根據(jù)其實(shí)際?情況為乙方?提供其他保?險(xiǎn)和福利待?遇。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程、操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，對(duì)乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度。?（二）甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動(dòng)?防護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿戴?勞防用品。?（三）甲?方對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止（?一）訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?（二）訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除。（?三）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?甲方用人標(biāo)?準(zhǔn)或錄用條?件的，甲方?提前三日通?知乙方解除?合同。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方：1?、因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，至使?甲方無(wú)法辦?理錄用及社?會(huì)保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?2、乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶(hù)?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、留廠察看?、開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等。3?、嚴(yán)重違反?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員工?手冊(cè)或規(guī)章?制度。4?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?給甲方利益?造成___?_元（含）?以上重大損?害的。5?、乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營(yíng)運(yùn)服?務(wù)的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?（含同等）?行車(chē)（客尚?）死亡事故?或次責(zé)以上?（含次責(zé)）?特大行車(chē)（?客傷）事故?或物損__?__元以上?的，甲方可?以隨時(shí)解除?合同。6?、乙方系特?種作業(yè)人員?的，因其自?身原因違章?作業(yè)或造成?物損___?_元以上事?故的，除給?予經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外，?甲方還可以?隨時(shí)解除合?同。7、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響達(dá)?損失___?_元以上的?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?8、乙方?被依法追究?刑事責(zé)任、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)收?容教育的。?9、向甲?方辭職或者?經(jīng)協(xié)商被甲?方解除聘用?的。10?、欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?（五）有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的其它工?作的。2?、乙方不能?勝任本職工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的，?并拒不服從?甲方的工作?安排和勞動(dòng)?管理的。?3、甲方因?兼并、分立?、合資、轉(zhuǎn)?（改）制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新、?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整、防治污?染搬遷等客?觀情況發(fā)生?重大變化或?乙方的生產(chǎn)?、工作崗位?消失，致使?合同無(wú)法履?行的。4?、甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?。（六）?凡有下列情?形之一，乙?方可以解除?合同：1?、在試用期?內(nèi)提前三天?以上向甲方?提出辭職。?2、甲方?違反合同規(guī)?定，未足額?及時(shí)支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的。3、?甲方違反合?同規(guī)定，未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的。?4、甲方?違反合同規(guī)?定，未提供?相應(yīng)勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件的。5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的。6?、甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)、?違章指揮強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的。7、?乙方提前三?十天向甲方?提出辭職。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的?規(guī)定解除合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的。?2、在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的。?3、患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。5、?在本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。6、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?合同自行終?止：1、?合同期滿(mǎn)且?雙方不能就?相同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽達(dá)?成一致的。?2、當(dāng)事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?，如已確認(rèn)?乙方完成了?某一項(xiàng)工作?任務(wù)的。?3、甲方破?產(chǎn)、解散、?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者被?撤銷(xiāo)的。?4、乙方享?受基本養(yǎng)老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?5、乙方?暫時(shí)無(wú)法履?行合同的義?務(wù)，但仍有?繼續(xù)履行條?件和可能的?，包括但不?限于乙方涉?嫌違法犯罪?，被公安、?國(guó)家安全或?者司法機(jī)關(guān)?限制人身自?由的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部門(mén)?的公益性任?務(wù)等原因而?不能正常履?行本合同超?過(guò)15天的?。6、乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國(guó)?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的。7、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?培訓(xùn)服務(wù)期?與競(jìng)業(yè)限制?（一）乙?方在合同期?間接受甲方?提供的出資?專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培?訓(xùn)，約定為?甲方的服務(wù)?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應(yīng)償?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)用___?_元人民幣?，對(duì)已履行?部份服務(wù)期?的，按照服?務(wù)期尚未履?行部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費(fèi)用償付。?（二）乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，商業(yè)?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益，具有?實(shí)用性并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)秘密和經(jīng)?營(yíng)信息。包?括但不限于?下述內(nèi)容：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：建議單?獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議的?五類(lèi)崗位，?以保護(hù)公司?商業(yè)秘密：?1、高層?管理者_(dá)_?__掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密；2?、技術(shù)研發(fā)?人員___?_掌握企業(yè)?技術(shù)秘密；?3、高級(jí)?營(yíng)銷(xiāo)人員_?___直接?掌握著大量?的客戶(hù)資源?；4、重?要信息員_?___掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員_?___如H?R、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無(wú)效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專(zhuān)業(yè)律師?定制。1?、技術(shù)信息?。技術(shù)信息?的范圍一般?包括技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?樣機(jī)、模型?模具、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。2、?經(jīng)營(yíng)信息。?經(jīng)營(yíng)信息的?范圍一般包?括客戶(hù)名單?、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃?、采購(gòu)資料?、定價(jià)政策?、不公開(kāi)的?財(cái)務(wù)資源、?勞動(dòng)報(bào)酬、?進(jìn)貨渠道、?產(chǎn)銷(xiāo)政策、?招投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)書(shū)?內(nèi)容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?和有關(guān)協(xié)議?約定對(duì)外應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)和?競(jìng)業(yè)禁止等?。十、其?他（一）?甲、乙雙方?因合同而發(fā)?生爭(zhēng)議可以?向甲方所在?地的勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁或向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?（二）合?同未盡事宜?，雙方另有?約定的，從?約定；雙方?沒(méi)有約定的?從法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度。合同?一式兩份，?甲方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字（或蓋?章）后生效?。甲方（?簽字蓋章）?：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字蓋章?）：__?__年__?__月__?__日昆?明市勞動(dòng)合?同范本（二?）甲方：?昆明___?_公司法?定代表人：?乙方：求?職者乙雙?方就勞動(dòng)關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務(wù)?等事宜，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度、集?體合同，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動(dòng)合?同（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)合同），?共同信守合?同所列各條?款，并確認(rèn)?合同為解決?爭(zhēng)議時(shí)的依?據(jù)。第一?章合同的類(lèi)?型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類(lèi)型?為（___?_）A.?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個(gè)月，合同?期滿(mǎn)后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，合?同自動(dòng)順延?____年?，達(dá)到無(wú)固?定期限合同?條件的，自?動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固?定期限合同?；雙方如需?重新約定勞?動(dòng)合同期限?的，在合同?到期前的三?十天內(nèi)訂定?。B.無(wú)?固定期限，?自____?年____?月____?日起至合同?第三十五條?約定的終止?情形出現(xiàn)時(shí)?即行終止。?C.以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。第二條?若乙方開(kāi)?始工作時(shí)間?與約定時(shí)間?不一致的，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間，?建立勞動(dòng)關(guān)?系。第二?章試用期?第三條甲?乙雙方約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?，試用期工?資為：__?_____?___.?第四條錄?用條件為：?1.學(xué)歷?文化：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.2.身?體狀況：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.3.?工作技能：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.4?.團(tuán)隊(duì)精神?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?5.其他：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.第三?章工作內(nèi)容?與工作地點(diǎn)?第五條?甲方聘用乙?方從事__?__工作，?詳見(jiàn)“職責(zé)?描述”；?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?_.第七?條乙方應(yīng)?認(rèn)真履行甲?方制定的崗?位職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)、?按量完成其?本職工作；?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第八條甲?方因生產(chǎn)和?工作需要，?依據(jù)乙方的?專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能力?和表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作報(bào)酬的?，原則上應(yīng)?協(xié)商一致，?但以下情況?除外：A?.甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工藝?規(guī)程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動(dòng)乙?方工作崗位?時(shí)，乙方應(yīng)?予接受；?B.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要，?可以臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定；?C.乙方因?技能、身體?等因素達(dá)不?到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能勝?任工作的。?第四章工?作時(shí)間與休?息時(shí)間第?九條乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工時(shí)?制度（__?__）A?.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。B.?不定時(shí)工時(shí)?制。C.?綜合計(jì)算工?時(shí)制。第?十條甲方?在下列節(jié)日?安排職工休?假：___?_元旦、春?節(jié)、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)慶?節(jié)，法律法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日及?婚假、喪假?、產(chǎn)假等。?第十一條?甲方因工?作需要安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或節(jié)?假日加班加?點(diǎn)的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排；?甲方按規(guī)定?支付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?第十二條?乙方加班?須征得甲方?確認(rèn)同意，?否則不視為?加班。第?五章規(guī)章制?度與勞動(dòng)紀(jì)?律第十三?條乙方自?覺(jué)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會(huì)公德、?職業(yè)道德，?維護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利益?。第十四?條甲方依?法建立和完?善各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲方?應(yīng)將制定、?變更的規(guī)章?制度及時(shí)進(jìn)?行或者告知?員工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。第十五?條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動(dòng)，并保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國(guó)家和本單?位的規(guī)定對(duì)?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至通知解除?本合同。?第六章勞動(dòng)?報(bào)酬第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動(dòng)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?得勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所在?崗位執(zhí)行下?述工資計(jì)發(fā)?形式（__?__）A?.計(jì)時(shí)形式?：乙方的月?基本工資（?若非特別說(shuō)?明，均為稅?前應(yīng)發(fā)工資?）為：__?_____?___，崗?位工資為_(kāi)?___元，?效益工資部?份隨用工單?位效益情況?及薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)?整。其中加?班加點(diǎn)計(jì)發(fā)?工資基數(shù)為?____元?/小時(shí)，事?假扣除標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?元/小時(shí)，?病假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?_元/小時(shí)?。B.計(jì)?件形式：乙?方的勞動(dòng)定?額為_(kāi)__?_，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)__?_.C.?其他工資形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.第十八?條甲方于?每月___?_日以人民?幣形式支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦法?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第二十條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或休?息日、法定?休假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬?。第七章?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十一條?甲方根據(jù)?國(guó)家和上海?市有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?購(gòu)買(mǎi)下述社?會(huì)保險(xiǎn)（_?___），?乙方個(gè)人繳?納部分由乙?方自行承擔(dān)?并由甲方在?工資發(fā)放時(shí)?代扣代繳…?…A.城?鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)?B.小城?鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)?C.外來(lái)?從業(yè)人員綜?合保險(xiǎn)D?.其他__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.第二?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和上海?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：～?～～第八?章勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第二?十五條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程、操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，對(duì)乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過(guò)程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操作?流程與安全?制度。第?二十六條?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)條件及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?勞動(dòng)防護(hù)用?品，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要求?穿戴勞防用?品。第二?十七條甲?方對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。第九?章勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止?第二十八條?訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十九條?訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除。?第三十條?乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除合同，辭?退乙方：?A.因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，至?使甲方無(wú)法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的。?B.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲方?提供的其個(gè)?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶(hù)籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的；應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過(guò)、留廠察?看、開(kāi)除或?除名等嚴(yán)重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?；應(yīng)聘前曾?被勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的等。?C.嚴(yán)重違?反甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律、員?工手冊(cè)或規(guī)?章制度。?D.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊給甲方利?益造成__?_元（含）?以上重大損?害的。E?.乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營(yíng)運(yùn)服?務(wù)的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?（含同等）?行車(chē)（客尚?）死亡事故?或次責(zé)以上?（含次責(zé)）?特大行車(chē)（?客傷）事故?或物損三萬(wàn)?元以上的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?。F.乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時(shí)解除?合同。G?.乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?達(dá)損失__?_元以上的?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?H.乙方?被依法追究?刑事責(zé)任、?勞動(dòng)教養(yǎng)、?公安機(jī)關(guān)收?容教育的。?I.乙方?向甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)商?被甲方解除?聘用的。?J.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?K.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?乙方有下列?情形之一的?甲方可以解?除合同，辭?退乙方，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：A.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。B.乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動(dòng)管理?的。C.?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)（改?）制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無(wú)法履行的?。D.甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?E.依據(jù)合?同第二十九?條規(guī)定不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十三條凡有?下列情形之?一，乙方可?以解除合同?：A.在?試用期內(nèi)提?前三天以上?向甲方提出?辭職。B?.甲方違反?合同規(guī)定，?未足額及時(shí)?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的。?C.甲方?違反合同規(guī)?定，未依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的。D?.甲方違反?合同規(guī)定，?未提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件的?。E.甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?。F.甲?方強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)、違章?指揮強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的。?G.乙方?提前三十天?向甲方提出?辭職。第?三十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的?規(guī)定解除合?同：A.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的。?B.在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的。?C.患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。D?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。E.?在本單位連?續(xù)工作滿(mǎn)十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。F.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十五條有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?A.合同期?滿(mǎn)且雙方不?能就相同勞?動(dòng)條件的續(xù)?簽達(dá)成一致?的。B.?當(dāng)事人約定?的終止條件?出現(xiàn)，如已?確認(rèn)乙方完?成了某一項(xiàng)?工作任務(wù)的?。C.甲?方破產(chǎn)、解?散、被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉或?者被撤銷(xiāo)的?。D.乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。E.?乙方暫時(shí)無(wú)?法履行合同?的義務(wù)，但?仍有繼續(xù)履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國(guó)家安?全或者司法?機(jī)關(guān)限制人?身自由的、?乙方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有關(guān)?部門(mén)的公益?性任務(wù)等原?因而不能正?常履行本合?同超過(guò)15?天的。F?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國(guó)家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的。?G.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿(mǎn)或?者當(dāng)事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有合?同第三十四?條所規(guī)定情?形之一的，?同時(shí)不屬于?三十一條約?定的，合同?順延至相應(yīng)?情形消失。?第十章經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?七條乙方未?提前三十天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，將?在乙方辦結(jié)?工作交接后?支付乙方的?當(dāng)月工資。?第三十八?條除按合同?三十一規(guī)定?解除合同之?外的，凡屬?勞動(dòng)合同法?規(guī)定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方應(yīng)?按法律規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?給乙方。?第三十九條?乙方欠付甲?方任何款項(xiàng)?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失，依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼等?（包括并不?限于此）中?做相應(yīng)的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓(xùn)服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)限?制第四十?條乙方在合?同期間接受?甲方提供的?出資專(zhuān)項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，約?定為甲方的?服務(wù)期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。乙方若?違反本條約?定，提前解?除合同的，?應(yīng)償付甲方?培訓(xùn)費(fèi)用_?___元人?民幣，對(duì)已?履行部份服?務(wù)期的，按?