餐廳入職合同的范本（3篇）

第14頁共14頁餐廳入職合?同的范本?甲方(用人?單位)名稱?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__?????居民身份?證號碼：_?____?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定,甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致,自?愿簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?第一條：本?合同___?__年__?___月_?____日?生效,__?___年_?____月?_____?日終止;其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條：乙?方擔(dān)任__?___崗位?(工種)工?作,工作區(qū)?域甲方各連?鎖門店。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應(yīng)及時向?甲方報告,?并即時脫離?工作位。?第三條：甲?方加強安全?生產(chǎn)管理,?建立,健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度,完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?,嚴(yán)格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范。第四?條：乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度,出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故,甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第五條?甲方采用以?下形式向乙?方支付工資?：(一)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?,月薪__?___元(?薪資中包含?加班加點工?資);(?二)試用期?期間的工資?為____?_元/月;?(三)甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?,甲方向乙?方支付的生?活費為__?___元/?月。第六?條：乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管理?規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章?制度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)任?。第七條?：乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時解除本合?同并不支付?經(jīng)濟補償金?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)乙方無故?曠工滿三天?;(三)?有偷拿財物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(四)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(五?)不服從門?店間調(diào)動，?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動合?同條件的;?(六)嚴(yán)?重違反服務(wù)?規(guī)范，損害?消費者合法?權(quán)益的;?(七)私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的食?品飲料的;?(八)違?反法律法規(guī)?規(guī)定，被處?罰拘留或勞?動教養(yǎng)的;?(九)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第八條：?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后未不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)，工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?，并向乙方?支付一個月?薪資作為補?償金。第?九條：乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?否則甲方有?權(quán)不支付3?0天薪資。?如乙方擅自?離職，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對甲方?造成的經(jīng)濟?損失。第?十條：乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十一條、其?他約定。?1、乙方試?用期內(nèi)提出?離職的需提?前10天通?知甲方;直?接離開將不?予以計發(fā)工?資。2、?乙方首次健?康證費用由?乙方自行承?擔(dān)，第二年?之后健康證?費用由甲方?承擔(dān)。3?、因餐飲連?鎖門店特殊?性，乙方需?無條件服從?門店間調(diào)動?。甲方(?蓋章簽字)?：____?_簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方(簽?字或蓋章)?代表：__?___身?份證號碼：?_____?聯(lián)系方式?：____?_簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?餐廳入職?合同的范本?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人(?委托代理人?)____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本合同，共?同遵守本餐?廳入職合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?期限為__?___年(?月)試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時?制。(一?)實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第七條甲?方不得招錄?用未滿16?周歲的未成?年人，并按?國家規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護(hù)。第八?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報酬?第九條甲?方每月__?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于__?___元，?其中試用期?間工資為_?____元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?)甲方支付?的工資應(yīng)不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十條實行?計時或崗位?工資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工資?為____?_元。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?__元，計?件單價為_?____元?或完成工作?額的___?__%提成?。第十一?條甲方安排?乙方延長工?作時間，支?付不低于工?資150%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為____?_元。公?休日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為_?____元?或每個工作?日加班加點?工資為__?___元。?法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資300%?的工資報酬?，每小時加?班工資為_?____元?或每個工作?日的加班工?資為___?__元。?第十二條甲?方安排乙方?在每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼_?____元?。第十四?條非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費?。第十五?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。五、?保險福利待?遇第十六?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關(guān)手續(xù)。?第十七條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、__?___2?、____?_3、_?____?六、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十九?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十一?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第二?十二條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十六條甲方?解除本合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?①___?__②_?____?③____?_2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?七條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?合同即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十九?條本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于月，?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。八、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?條甲方違反?方勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，從發(fā)薪?日第___?__日起，?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?___%賠?償乙方損失?，直至支付?工資之日止?，與工資一?并發(fā)給乙方?，同時，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金;2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金。第三?十一條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十六條規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第三?十二條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除本合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，為其支付?培訓(xùn)費和招?收錄用費;?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失;4、?本合同約定?的其他賠償?費用。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十三?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金_?____元?。第三十?四條其他違?約責(zé)任十?、雙方約定?的其他事項?第三十五?條____?_十一、?勞動爭議處?理第三十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十二?、其他第?三十七條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)____?_(二)?_____?(三)_?____?第三十八條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?九條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第四十條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。___?____?___(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。)甲?方：___?__(蓋章?)乙方：_?____(?簽名)法?定代表人或?(委托代?理人)(簽?名)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(guān)：_?____(?蓋章)???????鑒證人?：____?_(簽章)?____?_年___?__月__?___日?餐廳入職合?同的范本（?三）甲方?(用人單位?)名稱：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?????居?民身份證號?碼：___?__根據(jù)?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條：本合同?_____?年____?_月___?__日生效?,____?_年___?__月__?___日終?止;其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條：乙方擔(dān)?任____?_崗位(工?種)工作,?工作區(qū)域甲?方各連鎖門?店。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,應(yīng)?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?位。第三?條：甲方加?強安全生產(chǎn)?管理,建立?,健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度,完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健全?內(nèi)部服務(wù)和?食品質(zhì)量管?理制度,嚴(yán)?格實施崗位?質(zhì)量規(guī)范。?第四條：?乙方嚴(yán)格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?,防止服務(wù)?質(zhì)量事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度,出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事故?,甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進(jìn)?行處理。?第五條甲方?采用以下形?式向乙方支?付工資：?(一)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資,月?薪____?_元(薪資?中包含加班?加點工資)?;(二)?試用期期間?的工資為_?____元?/月;(?三)甲方由?于經(jīng)營任務(wù)?不足使乙方?待崗的,甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元/月。?第六條：?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第七條：乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時解?除本合同并?不支付經(jīng)濟?補償金：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)乙?方無故