員工工資待遇及提成協(xié)議書（3篇）

第9頁共9頁員工工資?待遇及提?成協(xié)議書?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了切實加?強___?__電話?營銷員的?管理，更?進(jìn)一步提?高電話營?銷員的工?作積極性?，結(jié)合本?公司近來?的管理經(jīng)?驗，經(jīng)公?司研究決?定，特制?定___?__年度?電話營銷?人員工資?待遇及提?成協(xié)議如?下：一?、工資結(jié)?構(gòu)基本?工資+提?成+福利?獎金二?、基本工?資的計發(fā)?1.試?用期凡?進(jìn)入__?___市?場部的電?話營銷人?員試用期?為一個月?，公司包?食宿，試?用期基本?工資為_?____?元/月，?最低底限?業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?月，試用?期業(yè)績低?于___?__元者?視為不合?格，只發(fā)?給基本工?資的75?%，即_?____?元，試用?時間不過?15天而?中途主動?離職者，?沒有基本?工資;試?用時間超?過15天?而中途主?動離職者?，發(fā)給補?助___?__元。?完成最低?底限業(yè)績?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。有業(yè)?績特別優(yōu)?秀者，試?用期工資?以轉(zhuǎn)正后?的標(biāo)準(zhǔn)予?以結(jié)算，?提成按規(guī)?定比例核?算。2?.試用期?后進(jìn)入?過度期，?過度期為?一個月，?基本工資?為___?__元/?月，公司?包食宿。?第一個?月的最低?底限任務(wù)?為___?__元，?低于__?___元?以下，只?拿基本工?資的65?%，即_?____?元。業(yè)績?優(yōu)秀者(?達(dá)到或超?過規(guī)定月?任務(wù)指標(biāo)?)，可直?接轉(zhuǎn)正，?提成按規(guī)?定比例核?算。3?.轉(zhuǎn)正后?試用期?、過度期?滿即為_?____?公司市場?部電話營?銷組的正?式員工，?轉(zhuǎn)正后基?本工資為?____?_元/月?，包食宿?并享社保?，月底限?任務(wù)為_?____?元/月，?月業(yè)績達(dá)?不到底限?任務(wù)的，?只拿基本?公司的5?0%，達(dá)?到最低底?限標(biāo)準(zhǔn)或?以上者，?發(fā)給全額?基本工資?，提成按?規(guī)定比例?核算。?三、電話?營銷人員?業(yè)績的財?務(wù)核算?1.電話?營銷人員?的業(yè)績以?款到賬為?準(zhǔn)，每月?截止日期?為20號?，20號?以后到賬?的計入下?月業(yè)績。?業(yè)績以款?到賬數(shù)為?核算依據(jù)?。2.?電話營銷?員和本公?司其他部?門員工一?樣，要嚴(yán)?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?及條例，?違規(guī)按章?處罰。?四、業(yè)務(wù)?提成的比?例1.?連續(xù)三個?月保持星?級的，按?高出一個?星級標(biāo)準(zhǔn)?予以獎勵?并且基本?工資以_?____?元計。?2.每半?年評比一?次，如每?月業(yè)績都?達(dá)到星級?的，獎勵?一個月基?本工資即?____?_元。?3.每年?評比一次?，如每月?業(yè)績都達(dá)?到星級的?，獎勵兩?個月基本?工資即_?____?元。4?.本規(guī)定?為___?__年度?的執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)，所有?電話營銷?人員業(yè)績?考核都將?嚴(yán)格按照?該規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作量?1.試?用期內(nèi)至?少___?__個電?話/天。?2.試?用期后至?少___?__個電?話/天。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(蓋章?)：__?___?法人代表?(簽字)?：___?__????????法人代表?(簽字)?：___?__經(jīng)?辦人：_?____???????????????經(jīng)辦?人：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?員工工?資待遇及?提成協(xié)議?書（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了切實加?強___?__電話?營銷員的?管理，更?進(jìn)一步提?高電話營?銷員的工?作積極性?，結(jié)合本?公司近來?的管理經(jīng)?驗，經(jīng)公?司研究決?定，特制?定___?__年度?電話營銷?人員工資?待遇及提?成協(xié)議如?下：一?、工資結(jié)?構(gòu)基本?工資＋提?成＋福利?獎金二?、基本工?資的計發(fā)?1．試?用期凡?進(jìn)入__?___市?場部的電?話營銷人?員試用期?為一個月?，公司包?食宿，試?用期基本?工資為_?____?元／月，?最低底限?業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元／?月，試用?期業(yè)績低?于___?__元者?視為不合?格，只發(fā)?給基本工?資的75?％，即_?____?元，試用?時間不過?15天而?中途主動?離職者，?沒有基本?工資；試?用時間超?過15天?而中途主?動離職者?，發(fā)給補?助___?__元。?完成最低?底限業(yè)績?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。有業(yè)?績特別優(yōu)?秀者，試?用期工資?以轉(zhuǎn)正后?的標(biāo)準(zhǔn)予?以結(jié)算，?提成按規(guī)?定比例核?算。2?．試用期?后進(jìn)入?過度期，?過度期為?一個月，?基本工資?為___?__元／?月，公司?包食宿。?第一個月?的最低底?限任務(wù)為?____?_元，低?于___?__元以?下，只拿?基本工資?的65％?，即__?___元?。業(yè)績優(yōu)?秀者（達(dá)?到或超過?規(guī)定月任?務(wù)指標(biāo)）?，可直接?轉(zhuǎn)正，提?成按規(guī)定?比例核算?。3．?轉(zhuǎn)正后?試用期、?過度期滿?即為__?___公?司市場部?電話營銷?組的正式?員工，轉(zhuǎn)?正后基本?工資為_?____?元／月，?包食宿并?享社保，?月底限任?務(wù)為__?___元?／月，月?業(yè)績達(dá)不?到底限任?務(wù)的，只?拿基本公?司的50?％，達(dá)到?最低底限?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。三?、電話營?銷人員業(yè)?績的財務(wù)?核算1?．電話營?銷人員的?業(yè)績以款?到賬為準(zhǔn)?，每月截?止日期為?20號，?20號以?后到賬的?計入下月?業(yè)績。業(yè)?績以款到?賬數(shù)為核?算依據(jù)。?2．電?話營銷員?和本公司?其他部門?員工一樣?，要嚴(yán)格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度及?條例，違?規(guī)按章處?罰。四?、業(yè)務(wù)提?成的比例?月業(yè)績?

提成?比例

?五、星級?獎金制度?星級?月任務(wù)額?度獎金?一星?元

二?星元

?三星?元

四?星元

?五星?元

1?．連續(xù)三?個月保持?星級的，?按高出一?個星級標(biāo)?準(zhǔn)予以獎?勵并且基?本工資以?____?_元計。?2．每?半年評比?一次，如?每月業(yè)績?都達(dá)到星?級的，獎?勵一個月?基本工資?即___?__元。?3．每?年評比一?次，如每?月業(yè)績都?達(dá)到星級?的，獎勵?兩個月基?本工資即?____?_元。?4．本規(guī)?定為__?___年?度的執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)，所?有電話營?銷人員業(yè)?績考核都?將嚴(yán)格按?照該規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?量1．?試用期內(nèi)?至少__?___個?電話／天?。2．?試用期后?至少__?___個?電話／天?。甲方?（蓋章）?：___?__

?????????乙方（蓋?章）：_?____?法人代?表（簽字?）：__?___

?????法人代?表（簽字?）：__?___?經(jīng)辦人：?____?_

??????????????經(jīng)?辦人：_?____?___?__年_?____?月___?__日??????

?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_

????????????簽?訂地點：?____?_員工?工資待遇?及提成協(xié)?議書（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?為了切實?加強__?___電?話營銷員?的管理，?更進(jìn)一步?提高電話?營銷員的?工作積極?性，結(jié)合?本公司近?來的管理?經(jīng)驗，經(jīng)?公司研究?決定，特?制定__?___年?度電話營?銷人員工?資待遇及?提成協(xié)議?如下：?一、工資?結(jié)構(gòu)基?本工資+?提成+福?利獎金?二、基本?工資的計?發(fā)1.?試用期?凡進(jìn)入_?____?市場部的?電話營銷?人員試用?期為一個?月，公司?包食宿，?試用期基?本工資為?____?_元/月?，最低底?限業(yè)績標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月，試?用期業(yè)績?低于__?___元?者視為不?合格，只?發(fā)給基本?工資的7?5%，即?____?_元，試?用時間不?過15天?而中途主?動離職者?，沒有基?本工資;?試用時間?超過15?天而中途?主動離職?者，發(fā)給?補助__?___元?。完成最?低底限業(yè)?績標(biāo)準(zhǔn)或?以上者，?發(fā)給全額?基本工資?，提成按?規(guī)定比例?核算。有?業(yè)績特別?優(yōu)秀者，?試用期工?資以轉(zhuǎn)正?后的標(biāo)準(zhǔn)?予以結(jié)算?，提成按?規(guī)定比例?核算。?2.試用?期后進(jìn)?入過度期?，過度期?為一個月?，基本工?資為__?___元?/月，公?司包食宿?。第一個?月的最低?底限任務(wù)?為___?__元，?低于__?___元?以下，只?拿基本工?資的65?%，即_?____?元。業(yè)績?優(yōu)秀者(?達(dá)到或超?過規(guī)定月?任務(wù)指標(biāo)?)，可直?接轉(zhuǎn)正，?提成按規(guī)?定比例核?算。3?.轉(zhuǎn)正后?試用期?、過度期?滿即為_?____?公司市場?部電話營?銷組的正?式員工，?轉(zhuǎn)正后基?本工資為?____?_元/月?，包食宿?并享社保?，月底限?任務(wù)為_?____?元/月，?月業(yè)績達(dá)?不到底限?任務(wù)的，?只拿基本?公司的5?0%，達(dá)?到最低底?限標(biāo)準(zhǔn)或?以上者，?發(fā)給全額?基本工資?，提成按?規(guī)定比例?核算。?三、電話?營銷人員?業(yè)績的財?務(wù)核算?1.電話?營銷人員?的業(yè)績以?款到賬為?準(zhǔn)，每月?截止日期?為20號?，20號?以后到賬?的計入下?月業(yè)績。?業(yè)績以款?到賬數(shù)為?核算依據(jù)?。2.?電話營銷?員和本公?司其他部?門員工一?樣，要嚴(yán)?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?及條例，?違規(guī)按章?處罰。?四、業(yè)務(wù)?提成的比?例1.?連續(xù)三個?月保持星?級的，按?高出一個?星級標(biāo)準(zhǔn)?予以獎勵?并且基本?工資以_?____?元計。?2.每半?年評比一?次，如每?月業(yè)績都?達(dá)到星級?的，獎勵?一個月基?本工資即?____?_元。?3.每年?評比一次?，如每月?業(yè)績都達(dá)?到星級的?，獎勵兩?個月基本?工資即_?____?元。4?.本規(guī)定?為___?__年度?的執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)，所有?電話營銷?人員業(yè)績?考核都將?嚴(yán)格按照?該規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作量?1.試?用期內(nèi)至?少___?__個電?話/天。?2.試?用期后至?少___?__個電?話/天。?甲方(?蓋章)：?____?_

???????????乙?方(蓋章?)：__?___?法人代表?(簽字)?：___?__

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