員工合同協(xié)議書樣本（5篇）

第18頁共18頁員工合同?協(xié)議書樣?本一?法定代表?人(主要?負責人)?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯?系電話_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____?村郵政?編碼__?___?現住址_?____?聯系電話?____?_根據?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?(一)?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?以完成一?定工作(?任務)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作(?任務)完?成時終止?。二、?工作內容?和工作地?點第二?條甲方招?用乙方在?____?_(項目?名稱)工?程中，從?事___?__崗位?(工種)?工作。?乙方的工?作地點為?____?_。經?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位(?工種)和?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?度：(?一)執(zhí)行?標準工時?制度。乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?____?_。(?二)經當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。(三?)經當地?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、人?社部、中?國地震局?聯合召開?會議表彰?全國地震?系統(tǒng)抗震?救災英雄?產假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?施工建設?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?__元，?試用期間?工資__?___元?。甲方每?月___?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?____?元，試用?期間工資?____?_元。甲?方向乙方?支付工資?的時間為?每月__?___日?。(三?)計件工?資。計件?單價約定?為___?__。?甲方生產?經營任務?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務。?五、社?會保險?第五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?的社會保?險義務。?乙方應繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應當?在乙方上?崗前進行?安全生產?培訓，乙?方從事國?家規(guī)定的?特殊工種?，應當經?過培訓并?取得相應?的職業(yè)資?格證書方?可上崗。?甲方根?據生產崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?設施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。其?中建筑施?工現場要?符合《建?筑施工現?場環(huán)境與?衛(wèi)生標準?》(JG?J146?-200?4)。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產制度。?乙方嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動爭?議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項第十?條本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方(公章?)乙方(?簽字或蓋?章)：_?____?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?員工合?同協(xié)議書?樣本（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯系?電話__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?郵政編?碼___?__現?住址__?___聯?系電話_?____?根據《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲乙雙?方可以隨?時終止本?合同。?二、工作?內容第?二條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__工作?。甲方?根據工作?要求對乙?方進行必?要的職業(yè)?技能培訓?。乙方?應當努力?提高職業(yè)?技能，按?崗位要求?完成工作?任務。?三、工作?時間第?三條乙方?每周工作?____?_日，分?別為周_?____?;每日工?作___?__小時?。四、?勞動報酬?：第四?條甲方按?小時計酬?方式支付?乙方工資?，標準為?每小時_?____?元。甲?方向乙方?支付工資?形式為_?____?(直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?)。支付?周期不得?超過__?__日。?五、社?會保險?第五條甲?方應當依?法為乙方?繳納工傷?保險費。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方根據?生產崗位?需要，按?照國家有?關勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?定對乙方?進行安全?衛(wèi)生培訓?和職業(yè)培?訓，為乙?方提供如?下勞動保?護條件和?勞動防護?用品：_?____?。七、?勞動爭議?處理第?七條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?八、其?他第八?條甲乙雙?方約定的?其他事項?第九條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?(公章)?乙方(簽?字或蓋章?)法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?員工合?同協(xié)議書?樣本（三?）__?___(?甲方)聘?用___?__(乙?方)為?業(yè)務經理?，雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本協(xié)議?，建立勞?動關系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?1、甲、?乙雙方同?意從__?___年?____?_月__?___日?起到__?___年?____?_月__?___日?止，聘請?____?_為本公?司;合?同期限為?____?_年。?(二)雙?方同意本?協(xié)議有效?期的前_?____?個月為試?用期。?二、工作?內容1?、負責公?司產品的?宣傳，執(zhí)?行公司區(qū)?域營銷計?劃的實施?。2、?負責公司?推銷及相?關業(yè)務的?接洽與聯?系，同時?將相關客?戶資料備?案到負責?人處。?3、收集?、掌握并?反饋競爭?對手的營?銷策劃，?產品價格?、市場動?向等方面?信息，公?司經營決?策提供參?考。4?、跟蹤并?做好售后?服務，及?時妥善處?理客戶問?題，收集?并反饋客?戶對產品?銷售等方?面的意見?、建議和?期望，幫?助本公司?改善經營?策略和服?務水平。?5、服?從甲方安?排，按時?保質保量?地完成甲?方安排的?工作任務?。三、?薪酬制度?推廣期?實行底薪?+提成方?式，非推?廣期只計?提成方式?。1、?推廣期薪?酬：底薪?，試用?期合格后?薪酬標準?為：底薪?2、非?推廣期薪?酬：完成?推廣期任?務后，非?推廣期是?接受訂單?日期，凡?是客戶下?了訂單并?結清貨款?的，則有?提成，提?成按第1?點計算。?3、每?個季度總?結每個業(yè)?務員的業(yè)?績情況，?并對業(yè)績?好的業(yè)務?給予一定?獎勵。?4、甲方?每月定期?以現金形?式支付乙?方薪酬;?甲方的薪?酬發(fā)放日?為每月_?___日?。四、?工作時間?及差旅費?用1、?工作時間?：1)?每天10?小時工作?制(含中?午)(8?：30～?18：3?0)，乙?方也可以?根據工作?需要自行?合理安排?工作時間?，甲方根?據需要可?以隨時要?求乙方回?公司安排?工作。原?則上每周?必須回公?司參加周?例會，因?特殊情況?不能參加?的，必需?提前一天?向公司負?責人請假?。2)?每月有三?天休息，?超出三天?按每天基?本工資費?用扣除。?事假必須?提前一天?向公司負?責人請假?，否則按?曠工處理?。非推廣?期不需要?出差的，?則在公司?正常上班?，上班時?間為9：?00～1?8：00?，負責與?客戶日常?聯絡等工?作。2?、差旅費?用：公司?負責每個?業(yè)務員推?廣費用，?車費實銷?實報(需?注明所到?地方及出?差成效)?，餐費按?15元/?餐。五?、雙方約?定1、?乙方要遵?守甲方制?定的公司?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?與工作安?排。甲方?有權對乙?方執(zhí)行情?況進行督?促、檢查?、考核和?獎懲。?2、甲方?有義務為?乙方開展?業(yè)務工作?創(chuàng)造相應?的條件和?支持，乙?方不得以?公司的名?義從事任?何與本職?業(yè)務無關?一切活動?，凡由此?產生的一?切后果公?司不承擔?任何責任?，全部由?本人自負?。3、?乙在簽訂?本合同前?必須提供?本人身份?證和本人?家庭戶口?簿復印件?交付公司?存檔。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?、甲方因?簽訂合同?時所依據?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?日書面通?知對方，?經雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關內?容。變更?勞動合同?，雙方應?簽訂《附?加協(xié)議書?》。2?、嚴重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，給公?司的利益?造成重大?損害并經?查實的甲?方有權解?除合同。?3、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)二個?月未給公?司帶來任?何業(yè)績的?甲方有權?解除合同?。4、?甲方不按?本協(xié)議規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的乙?方有權解?除合同。?除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?需提前三?十日通知?對方，如?通知時間?不足的，?應當按相?差的天數?，以解除?或終止合?同前一個?月乙方的?日平均工?作為標準?，支付賠?償金給對?方。七?、本合同?壹式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，具有?法律效力?，自雙方?簽訂之日?起生效。?甲方(?簽名)：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽名?)：__?___年?____?_月__?___日?員工合?同協(xié)議書?樣本（四?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據有關?法律法規(guī)?，經甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當地政?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第十?八條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經營?的狀況不?佳或已經?破產關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?七、違反?勞動合同?的責任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?七條本合?同自__?___之?日起生效?。第二?十八條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_(簽章?)???????????乙?方：__?___(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日員工?合同協(xié)議?書樣本（?五）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據有?關法律法?規(guī)，經甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內容和工?作地點?第四條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為_?____?。第五?條在合同?有效期內?，甲方根?據公司業(yè)?務需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容。三?、工作時?間和休息?休假第?六條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第七?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產?假等，按?照甲方依?法制定的?相關規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動報酬?第八條?甲方根據?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方月?工資標準?為___?__元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當地?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十條甲?方有權根?據其生產?經營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?一條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十二?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條如乙?方在工作?過程中產?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關?權益。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第十?五條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第十六?條訂立勞?動合同所?依據的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導致本?合同內容?發(fā)生變化?時，可以?對本合同?相關內容?進行變更?。第十?七條訂立?本合同的?客觀情