通用版不定期勞動合同范文（4篇）

第12頁共12頁通用版不?定期勞動?合同范文?甲方名?稱：法定?代表人主?要負責人?：住所?：___?__編碼?：聯(lián)系方?式：乙?方姓名：?身份證號?碼其他有?效身份證?件號碼：?住址：?____?_編碼：?聯(lián)系方式?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《中華人?民共和國?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》、《?____?_市勞動?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同的類型?為：__?___。?期限為：?____?_。(?一)有固?定期限合?同。期限?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。【?20版上?海勞動合?同范本】?20版上?海勞動合?同范本。?(三)?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的合同。?具體為：?____?_。二?、試用期?第二條?本合同?的試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條?錄用條件?為：__?___。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方的?工作內(nèi)容?為：__?___。?第五條?乙方的?工作地點?為：__?___。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)休?息休假的?規(guī)定，具?體安排為?：___?__。?甲方應(yīng)嚴?格遵守國?家有關(guān)加?班的規(guī)定?，確實由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?應(yīng)當與乙?方協(xié)商確?定加班事?宜。五?、勞動報?酬第八?條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?___。?(一)?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?__元(?其中試用?期間工資?為：__?___元?)。(?二)計件?形式。乙?方的勞動?定額為：?____?_，計件?單價為：?____?_。第?九條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)工資?報酬。?六、社會?保險第?十二條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行?通用版不?定期勞動?合同范文?（二）?甲方名稱?：___?__用?人單位住?所：__?___?工商登記?注冊類型?：___?__法?定代表人?或負責人?：___?__乙?方(勞?動者)：?____?_姓?名：__?___?性別：?____?_出生?年月：_?____?文化程?度：__?___?戶籍所在?地址：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?居民身?份證號碼?：__?___?社會(養(yǎng)?老)保險?號碼：_?____?就業(yè)登?記證號碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?，___?__市勞?動合同，?合同范本?《___?__市勞?動合同》?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定“勞?動合同期?限”：?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成_?____?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?通用版?不定期勞?動合同范?文（三）?甲方名?稱：__?___?地址：?____?_乙方?姓名：_?____?年齡：_?____?身份證：?性別：?____?_民族：?____?_現(xiàn)?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和本市的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本協(xié)議。?第一條?協(xié)議期?限本協(xié)?議自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條勞?動崗位?甲方安排?乙方從事?____?_工作，?乙方應(yīng)完?成甲方分?配的生產(chǎn)?任務(wù)。?第三條?勞動報酬?甲方按?照國家的?規(guī)定和乙?方的工作?崗位，支?付乙方勞?動報酬，?勞動報酬?不得低于?____?_市的最?低工資標?準。具?體支付辦?法和標準?如下：_?____?按每月:?3500?元月__?___，?到月支付?70%的?工資款，?剩余款協(xié)?議解除一?次性付清?____?_。第?四條工?作時間和?休假甲?方按月實?行平均每?日工作不?超過九小?時制度(?含夜間加?班)。因?生產(chǎn)經(jīng)營?的需要，?雙方協(xié)商?可延長工?作時間或?加班，但?不得違反?《勞動法?》有關(guān)規(guī)?定。第?五條勞?動(機械?操作)條?件（一?）乙方在?機械操作?過程中應(yīng)?嚴格遵守?勞動安全?、衛(wèi)生規(guī)?程和操作?規(guī)程，有?權(quán)拒絕違?章作業(yè)。?（二）?乙方每日?負責機器?的檢查及?保養(yǎng)。?第六條?勞動紀律?（一）?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?在協(xié)議期?內(nèi)保守甲?方的商業(yè)?秘密。?（二）甲?方有權(quán)按?國家和_?____?市的有關(guān)?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度和勞?動紀律對?乙方實行?管理。?第七條本?協(xié)議的解?除、變更?、終止?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，本協(xié)議?的內(nèi)容可?以變更或?解除。?（二）本?協(xié)議到期?，自行終?止。（?三）雙方?就本協(xié)議?解除條件?的約定：?1、乙?方在操作?機械過程?中要規(guī)范?；2、?聽從甲方?工作按排?。第八?條違反?本協(xié)議的?責任及其?雙方約定?的其它事?項：（?一）乙方?在作業(yè)過?程中，如?發(fā)生安全?事故乙方?承擔全部?責任。?（二）乙?方在作業(yè)?過程中，?人為損壞?機械，乙?方承擔責?任。第?九條甲?乙雙方履?行本協(xié)議?發(fā)生勞動?爭議先經(jīng)?企業(yè)調(diào)解?委員會調(diào)?解，調(diào)解?未成按中?華人民共?和國勞動?爭議處理?條例辦理?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽字）?：___?__年_?____?月日__?___年?____?_月__?___日?通用版?不定期勞?動合同范?文（四）?甲方全?稱：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：乙?方姓名：?身份證?件號：?實際居住?地：聯(lián)?系電話：?風險提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過___?__年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?_年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?一、勞?動合同期?限第一?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__時止?。風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規(guī)定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）工作內(nèi)?容：甲方?安排乙方?在___?__崗位?從事_?____?工作。甲?方安排乙?方從事工?作的內(nèi)容?和要求應(yīng)?當符合國?家制定的?勞動基準?。（二?）工作地?點：（?三）乙方?應(yīng)當提高?職業(yè)技能?，按相關(guān)?標準及甲?方依法制?訂并公示?的勞動規(guī)?章和合同?約定履行?勞動義務(wù)?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）工作時?間：乙方?的崗位實?行（標準?、綜合計?算、不定?時）工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?每天工作?____?_小時，?每周休息?日為；?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?的，應(yīng)當?由甲方報?經(jīng)勞動行?政部門批?準。（?二）甲方?保障乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利。甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或在節(jié)假?日加班的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法支?付加班加?點工資，?或按規(guī)定?安排補休?。（三?）乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家及本?單位依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。單位?有集體勞?動合同的?，可按集?體合同約?定。四?、勞動報?酬每月?日為甲方?工資發(fā)放?日，工資?發(fā)放形式?為（現(xiàn)金?直接發(fā)放?、委托銀?行發(fā)放）?，乙方的?工資標準?采用下列?第（__?__）方?式確定：?（一）?乙方實行?月薪制，?每月為_?____?元，具體?辦法按照?甲方依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。加班?加點工資?按國家規(guī)?定的加班?工資的計?發(fā)基數(shù)標?準計算。?（二）?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方的基?本工資為?每月__?___元?（實行年?薪制的每?月預(yù)付工?資為__?___元?）；績效?工資考核?發(fā)放辦法?按甲方依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方實行計?件工資制?，計件工?資的勞動?定額管理?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價?為___?__元。?甲方確定?、調(diào)整勞?動定額應(yīng)?當保證本?單位與乙?方同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成。超過?法定工作?時間以外?勞動定額?，應(yīng)當按?照法定加?班工資的?標準計算?計件工資?。（四?）乙方實?行其他工?資分配形?式：甲?方應(yīng)當根?據(jù)本單位?的經(jīng)濟效?益增長情?況、當?shù)?政府發(fā)布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位和本地?區(qū)、行業(yè)?的職工平?均工資水?平等，通?過工資集?體協(xié)商以?及修訂勞?動報酬規(guī)?章制度，?合理增加?乙方工資?。五、?社會保險?風險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?（一）?自勞動關(guān)?系建立之?月起，甲?乙雙方應(yīng)?當依法參?加社會保?險，按時?足額申報?繳納社會?保險費，?其中乙方?應(yīng)繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當每年至?少一次向?本單位職?工代表大?會或本單?位住所的?顯著位置?公布本單?位和個人?全年社會?保險費繳?納情況，?接受乙方?監(jiān)督。?（三）合?同履行期?間，乙方?依法享受?國家規(guī)定?和雙方約?定的福利?待遇。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?必須執(zhí)行?國家關(guān)于?特種作業(yè)?、女職工?和未成年?工特殊保?護的規(guī)定?。甲方安?排乙方的?工作（屬?于、不屬?于）國家?規(guī)定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業(yè)。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)當定?期為乙方?進行健康?檢查。甲?方應(yīng)當對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?。（二?）甲方承?諾，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。乙方應(yīng)?當嚴格執(zhí)?行國家和?企業(yè)規(guī)定?的勞動安?全規(guī)程和?標準。?（三）甲?方及其管?理人員應(yīng)?當保障乙?方的生命?安全和身?體健康。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本合?同。乙方?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。（四?）乙方因?工作遭受?事故傷害?或患職業(yè)?病，甲方?應(yīng)當負責?及時救治?，并按規(guī)?定為乙方?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定，保障?乙方依法?享受各項?工傷保險?及相關(guān)待?遇。乙方?患病或非?因工負傷?，甲方保?證其享受?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇?。七、?其他約定?條款（?一）試用?期：乙方?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起_?____?年___?__月_?____?日止，試?用期乙方?的工資待?遇為__?___元?月。（?二）培訓(xùn)?服務(wù)期：?乙方由甲?方出資進?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可?依法約定?服務(wù)期；?乙方違反?服務(wù)期約?定，承擔?的違約金?不超過服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分攤?的培訓(xùn)費?用。雙方?約定的培?訓(xùn)和服務(wù)?期協(xié)議為?本合同的?附件。?（三）保?密和競業(yè)?限制：乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方?的保密范?圍為：_?____?，競業(yè)限?制的范圍?___?__，競?業(yè)限制的?區(qū)域為_?____?，競業(yè)限?制期限為?____?_月。競?業(yè)限制期?間，甲方?按月向乙?方支付經(jīng)?濟補償_?____?元。雙?方約定的?保密和競?業(yè)限制協(xié)?議為本合?同附件。?風險提?示：建?議單獨簽?訂競業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者_?_掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密；?2、技?術(shù)研發(fā)人?員__掌?