公司勞動用工合同范本（4篇）

第18頁共18頁公司勞動用?工合同范本?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責(zé)人):_?____?乙方:_?____??????性別:__?___????身份證號?碼:___?__現(xiàn)通?信地址:_?____???????????聯(lián)系電?話:___?__為建?立勞動關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?勞動法、勞?動合同法等?有關(guān)法律規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期為?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務(wù)為___?__，工作?地點為__?___。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?以調(diào)換乙方?的工種或崗?位及工作地?點。乙方?應(yīng)認真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?于每月__?___日支?付工資，支?付的工資為?_____?元/月，其?中試用期的?工資為__?___元/?月?；蛘邔?行計件制，?計件單價為?_____?。第四條?工作時間?和休息休假?、社會保險?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條雙方?解除或終止?勞動合同應(yīng)?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同的?通知書或相?關(guān)證明。符?合法律、法?規(guī)規(guī)定的，?支付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條其?他未盡事項?按照國家及?地方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他?約定第八?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽字(?蓋章)：_?____?????????乙方簽?字：___?__簽訂?時間：__?___年_?____月?_____?日公司勞?動用工合同?范本（二）?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?雙方確認：?在簽訂本合?同前，甲方?已將工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬及乙?方要求了解?的其他情況?全面如實告?知了乙方。?乙方承諾?：其與其他?任何企事業(yè)?單位、社會?團體等機構(gòu)?、實體或組?織不存在勞?動關(guān)系，并?且保證其所?提供的與本?人有關(guān)的所?有資料和各?類資格、證?書、證明等?真實無誤。?甲方(用?人單位)?單位名稱：?法定代表?人(主要負?責(zé)人)：?公司地址：?郵編：?乙方(勞動?者)姓名?：____?_?????????????性別：?_____?身份證號?碼：___?__詳細?通訊地址：?戶籍所在?地：省?市縣(?區(qū))郵政?編碼：聯(lián)?系電話：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、政?策和公司依?法制定的規(guī)?章制度，甲?、乙雙方本?著合法、平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?遵守本合同?所列條款，?并確認合同?為解決爭議?時的依據(jù)。?一、合?同期限甲?、乙雙方同?意按以固定?期限形式確?定本合同期?限：合同?期限為__?___年?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容與工作地?點1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位(屬于?：□競業(yè)限?制，□非競?業(yè)限。競業(yè)?限制依據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》第二?十四條規(guī)定?執(zhí)行)。并?按照甲方規(guī)?定的崗位工?作職責(zé)和要?求，提高自?身的職業(yè)技?能，按時、?按質(zhì)、按量?完成本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。2、工?作地點：乙?方的工作地?點為。?3、乙方保?證所提供的?各種與甲方?招聘要求有?關(guān)的證件的?真實性，如?提供不真實?的證件或偽?造簡歷，則?甲方有權(quán)單?方面解除勞?動合同。?4、甲方?根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?在下述情況?下乙方必須?服從甲方安?排：(1?)甲方因經(jīng)?營服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)?調(diào)整及組織?機構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動乙?方工作崗位?時，乙方應(yīng)?予接受;?(2)甲方?確因經(jīng)營服?務(wù)需要，可?以調(diào)整(或?臨時安排)?乙方從事其?他崗位工作?;(3)?乙方因技能?、身體等因?素達不到工?作要求、工?作質(zhì)量等指?標(biāo)，不能勝?任合同約?定工作崗位?的。三?、工作時間?和休息休假?1、甲方?在遵守國家?相關(guān)法律及?公司規(guī)定的?工作時間制?度基礎(chǔ)上，?根據(jù)本公司?崗位工作?需要，安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準工作時間?制度，且甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?2、甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應(yīng)服從?甲方同意安?排;甲方應(yīng)?按照國家相?關(guān)法律法規(guī)?及甲方公司?制度，給予?乙方調(diào)休或?補休;非甲?方安排的加?班，乙方不?得要求甲方?支付加班費?以及不得要?求調(diào)休或補?休。3、?乙方應(yīng)利用?有效勞動時?間完成工作?任務(wù)，不得?隨意加班，?如確需加班?需按公司規(guī)?章制度提交?申請報總經(jīng)?理批準，報?經(jīng)公司總經(jīng)?理確認后方?可加班。因?乙方自身原?因致使不能?在有效工作?時間完成工?作任務(wù)的，?甲方將不給?予調(diào)休或補?休。4、?乙方按照國?家及甲方公?司規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)定?，享有法定?節(jié)假日、年?休假、婚喪?假、生育假?等休假權(quán)利?。四、勞?動報酬1?、甲方按照?本公司工資?制度、考核?制度及經(jīng)濟?效益狀況，?視乙方崗位?、責(zé)任和工?作績效付給?乙方勞動報?酬，甲方對?乙方實行月?薪制工資，?月工資標(biāo)準?為元(包?含競業(yè)限制?補償)，(?其它補貼按?照公司相關(guān)?制度執(zhí)行)?，乙方在試?用期的月工?資標(biāo)準為?元。2、?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?。3、若?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按照甲?方新標(biāo)準制?度執(zhí)行。?4、甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?依法制定的?勞動報酬分?配辦法、乙?方工作崗位?的變更、乙?方工作能力?及工作態(tài)度?等調(diào)整乙方?的工資待遇?。5、甲?方依法從乙?方工資中代?扣代繳乙方?應(yīng)向國家繳?納的個人所?得稅、社會?保險費個人?應(yīng)繳部分。?五、社會?保險和福利?待遇1、?甲方應(yīng)按國?家地方有關(guān)?規(guī)定，為乙?方參加社會?保險并辦理?社會保險的?參保手續(xù)。?在雙方解除?、終止勞動?合同時，社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)按?照國家有關(guān)?規(guī)定辦理。?2、乙方?應(yīng)提交辦理?社會保險所?必須的真實?資料。3?、乙方工傷?待遇按《陜?西省工傷保?險條例》和?甲方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、若乙?方自動放棄?公司繳納保?險，則甲方?不予補貼乙?方任何費用?。5、其?它各項待遇?，按照甲方?有關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、勞動保?護1、甲?方按照國家?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，提?供符合安全?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。2、?甲方建立工?作流程、操?作規(guī)程、工?作規(guī)范制度?及其標(biāo)準，?乙方應(yīng)嚴格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度;對?有可能發(fā)生?有違工作流?程及安全制?度規(guī)定的行?為，應(yīng)及時?上報甲方，?并根據(jù)甲方?的指示采取?補救措施，?否則應(yīng)承擔(dān)?由此造成的?法律后果。?3、甲方?對乙方進行?職業(yè)技術(shù)、?規(guī)章制度、?法規(guī)等必要?的教育培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認?真參加甲方?組織的各項?必要的崗位?培訓(xùn);乙方?應(yīng)當(dāng)嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。七、?勞動教育?1、甲方應(yīng)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?職業(yè)基本技?能要求、勞?動安全、公?司規(guī)章制度?的培訓(xùn)，乙?方應(yīng)按照培?訓(xùn)要求和甲?方公司規(guī)章?制度進行工?作。2、?甲方有權(quán)根?據(jù)公司需要?和乙方自身?條件及工作?崗位需求派?遣乙方在甲?方公司以外?的單位或部?門進行培訓(xùn)?，但乙方應(yīng)?和甲方簽訂?培訓(xùn)協(xié)議，?并按培訓(xùn)協(xié)?議要求履行?合同勞動義?務(wù)。3、?乙方在勞動?合同期內(nèi)，?由甲方出資?進行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或經(jīng)?甲方同意乙?方占用工作?時間進行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，應(yīng)予甲?方另行簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定乙方?服務(wù)期限，?雙方應(yīng)嚴格?履行協(xié)議書?的約定，培?訓(xùn)協(xié)議書系?本合同的附?件，是本合?同的組成部?分，與本合?同具有同等?法律效力。?如乙方提出?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)向甲方支?付培訓(xùn)總費?用(培訓(xùn)費?+培訓(xùn)期間?甲方支付給?乙方的工資?+因培訓(xùn)產(chǎn)?生由公司承?擔(dān)的其它費?用)的協(xié)議?約定剩余費?用。八、?保密及競業(yè)?限制1、?保密乙方?承諾嚴格遵?守甲方有關(guān)?保守企業(yè)秘?密的各項規(guī)?章制度，嚴?格保守甲方?商業(yè)秘密。?在合同期內(nèi)?及終止或解?除合同后，?不得以任何?形式披露、?使用或者允?許他人使用?甲方商業(yè)秘?密。甲方可?根據(jù)需要與?乙方簽訂《?保密協(xié)議》?，保密協(xié)議?系本合同的?附件，是本?合同的組成?部分，與本?合同具有同?等法律效力?。簽訂保?密協(xié)議的，?企業(yè)則應(yīng)制?定保密細則?/管理辦法?等來界定保?密事項、保?密期限、保?密人員、泄?密方式、泄?密的賠償責(zé)?任等。2?、第二職業(yè)?限制：乙?方在甲方任?職期間，不?從事第二職?業(yè)。未經(jīng)甲?方書面同意?或未與甲方?簽訂相關(guān)協(xié)?議，不在與?甲方生產(chǎn)、?經(jīng)營同類產(chǎn)?品或提供同?類服務(wù)的其?它企業(yè)內(nèi)任?職。這些職?務(wù)包括但不?限于合伙人?、董事、監(jiān)?事、股東、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等，也?不間接為上?述企業(yè)提供?服務(wù)。3?、乙方應(yīng)在?勞動合同解?除或終止后?在2年內(nèi)遵?守競業(yè)限制?，乙方應(yīng)遵?循職業(yè)道德?，離職后不?得采取任何?方式聯(lián)系甲?方客戶合作?，為此使甲?方造成損失?，甲方有權(quán)?對乙方進行?法律追究及?經(jīng)濟賠償。?4、違約?責(zé)任：如?果因為乙方?的違約行為?造成甲方損?失的、或者?造成甲方客?戶、合作伙?伴損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償因此所遭?受的所有損?失。九、?勞動紀律和?規(guī)章制度?1、甲方依?據(jù)國家法律?、法規(guī)制定?的各項管理?制度和勞動?紀律，乙方?必須遵守并?服從甲方的?管理。2?、甲方有權(quán)?依照法律、?法規(guī)、規(guī)章?及依法制訂?的公司規(guī)章?制度對乙方?給予獎勵和?必要的行政?處理，直到?解除勞動關(guān)?系。3、?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度作為?合同附件應(yīng)?向乙方提前?公示，簽定?本合同，即?視為乙方已?閱讀并同意?遵守甲方的?規(guī)章制度。?4、甲方?制定的勞動?紀律和規(guī)章?制度是本合?同不可分割?一部分，乙?方應(yīng)嚴格遵?守。十、?續(xù)訂、解除?、終止勞動?合同的條件?和程序1?、下列情形?之一甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方或額?外支付一個?月工資：?(1)乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?;(4)?甲方根據(jù)工?作需要調(diào)整?乙方崗位或?職務(wù)時，乙?方不服從甲?方工作調(diào)動?和安排的;?(5)甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，需要裁?員的。2?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?(1)以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(5)提?供和戶籍不?符的身份證?明、學(xué)歷證?明、不真實?的履歷、虛?假的原單位?的離職證明?等其他虛假?文件;(?6)未和原?單位解除勞?動關(guān)系的;?(7)有?侵占、挪用?甲方公司資?產(chǎn)的行為或?有賭博、吸?毒等惡習(xí)。?3、有下?列情形之一?，乙方可以?通知甲方解?除本合同：?(1)在?試用期內(nèi)乙?方提前三日?提出解除勞?動合同的;?(2)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?解除勞動合?同的;(?3)甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(4?)甲方以暴?力威脅或非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的;(?5)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。4、?有下列情形?之一的，本?合同自行終?止：(1?)合同期滿?且雙方不能?就相同勞動?條件的續(xù)簽?達成一致的?。(2)?當(dāng)事人約定?的終止條件?出現(xiàn)(適用?以完成一項?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同)。?(3)甲方?破產(chǎn)、解散?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或者?被撤銷的。?(4)乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。(5?)乙方暫時?無法履行合?同的義務(wù)，?但仍有繼續(xù)?履行條件和?可能的，包?括但不限于?乙方涉嫌違?法犯罪，被?公安、國家?安全或者司?法機關(guān)限制?人身自由的?、乙方因脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)與進?修、執(zhí)行有?關(guān)部門的公?益性任務(wù)等?原因而不能?正常履行本?合同超過1?5天的。?(6)乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?。(7)?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。5、?勞動合同解?除程序：?甲乙雙方在?解除勞動合?同時，應(yīng)：?(1)完?成手頭業(yè)務(wù)?，或經(jīng)上級?主管批準可?將未完成的?業(yè)務(wù)交接給?指定工作人?員;(2?)自通知之?日起___?_日內(nèi)清理?完畢財務(wù)借?支及相關(guān)帳?目，并移交?辦公用品;?(3)自?通知之日起?____日?內(nèi)移交所有?客戶資料，?工作資料及?相關(guān)文件資?料;(4?)甲方應(yīng)于?乙方移交完?畢上述所有?項目后一個?月之內(nèi)支付?相應(yīng)工資，?并按相關(guān)規(guī)?定給其辦理?相關(guān)的社會?保險轉(zhuǎn)移手?續(xù)。并于上?述手續(xù)辦理?完畢之后的?一月內(nèi)協(xié)助?乙方轉(zhuǎn)移社?會保險關(guān)系?，提供辭職?證明文件;?(5)乙?方有義務(wù)完?成交接工作?，因乙方原?因致使交接?工作無法完?成的，在乙?方交接期間?甲方不再向?乙方支付工?資。十一?、勞動合同?的履行1?、在本合同?期限內(nèi)，甲?方應(yīng)履行下?列義務(wù)：?(1)根據(jù)?本合同的條?款以及甲方?采用的內(nèi)部?規(guī)章向乙方?付酬;(?2)尊重乙?方，根據(jù)中?國有關(guān)法律?和法規(guī)的規(guī)?定，向乙方?提供一個安?全、文明的?工作環(huán)境;?(3)由?甲方自行根?據(jù)工作需要?決定設(shè)立培?訓(xùn)課程提供?給乙方;?(4)甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責(zé)?人，或發(fā)生?合并、分立?等情況時，?原勞動合同?應(yīng)繼續(xù)履行?。2、在?本合同期限?內(nèi)，乙方應(yīng)?履行下列義?務(wù)：(1?)按照其上?司指示以及?公司所列的?工作職責(zé)、?勤勉、盡責(zé)?地履行全部?義務(wù);(?2)遵守甲?方頒布的一?切工作規(guī)章?和準則，遵?守中國的法?律和法規(guī);?(3)按?甲方要求，?參加培訓(xùn)課?程以提高工?作技能;?(4)不得?為任何與甲?方業(yè)務(wù)無關(guān)?的目的使用?甲方的設(shè)備?、工具、信?息和其他資?源，不得在?甲方工作場?所和工作時?間內(nèi)從事與?甲方業(yè)務(wù)無?關(guān)的活動;?(5)不?作出任何可?能對甲方威?望、信譽、?利益或業(yè)務(wù)?產(chǎn)生不利影?響的行為。?十二、違?反勞動合同?的責(zé)任1?、乙方具有?違反第十條?規(guī)定的情形?，給甲方造?成重大損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，向?甲方支付賠?償金。2?、乙方未提?前三十天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職、?未及時交接?工作的，應(yīng)?用乙方一個?月的工資來?做為賠償，?若因此而給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?將按實際進?行賠償;相?反如果甲方?未提前三十?天通知乙方?的，應(yīng)給乙?方支付一個?月的工資作?為補償。?3、乙方欠?付甲方任何?款項，或者?乙方違反合?同約定的條?件解除勞動?合同，給甲?方造成任何?經(jīng)濟損失，?應(yīng)承擔(dān)全部?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼等?(包括并不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?4、乙方?因違反本合?同中保守商?業(yè)秘密、技?術(shù)秘密以及?競業(yè)限制期?限的約定，?對甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)向甲方?賠償貳萬元?違約金，造?成實際損失?大于違約金?應(yīng)按實際損?失賠償。?5、乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理，行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。6?、因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)法律責(zé)?任。十三?、勞動爭議?處理1、?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，雙方?可以先行調(diào)?解;調(diào)解不?成的，當(dāng)事?人一方可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?一年內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，或者?當(dāng)事人任何?一方既可以?選擇勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，也可以選?擇訴訟處理?。2、甲?方與乙方發(fā)?生勞動爭議?期間，不影?響勞動工作?關(guān)系的存續(xù)?，若涉及到?影響到勞動?工作關(guān)系的?存續(xù)，雙方?須妥善處理?勞動工作的?交接，甲方?不得有惡意?處分、懲罰?乙方行為，?乙方不得有?故意損害企?業(yè)行為。?十四、其他?1、本合?同簽訂時甲?方的規(guī)章制?度、之后修?訂和新增的?規(guī)章制度、?員工手冊等?作為本合同?附件;2?、本合同未?盡事宜，雙?方另行協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3、?本合同內(nèi)所?用的“工傷?”一詞不包?括乙方因違?法違紀行為?或故意行為?如自殺、自?殘、斗毆、?酗酒，無證?駕駛船舶、?機動車輛等?造成的傷亡?。此類乙方?責(zé)任行為而?導(dǎo)致的傷亡?及所需的醫(yī)?療期及費用?均由乙方個?人或其責(zé)任?人承擔(dān);?4、乙方已?認真閱讀本?合同內(nèi)容，?并詳盡了解?本合同所含?條款和條件?;5、乙?方確認已與?除甲方外的?其他雇主終?止了所有用?工關(guān)系或勞?動關(guān)系;?6、簽署和?履行本合同?將不會導(dǎo)致?乙方作為合?同一方的任?何其它合同?或協(xié)議構(gòu)成?侵權(quán)，也不?會對乙方與?任何其他方?過去或現(xiàn)存?聘用關(guān)系構(gòu)?成侵權(quán);?7、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?：乙方：?(簽名)?法定代表人?：(簽名)?期：__?___??????????????日期：?_____?公司勞動?用工合同范?本（三）?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責(zé)?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動法、勞動?合同法等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應(yīng)?認真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月??；蛘邔嵭?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?公司勞動?用工合同范?本（四）?甲方：__?___乙?方：___?__依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條合同?期限本合?同期限為以?工程完工為?準。第二?條乙方工?作任務(wù)2?-