小店餐飲用工合同(一)（3篇）

第9頁共9頁小店餐飲?用工合同?(一)?單位(甲?方)：_?____????????????員工?(乙方)?：___?__單?位地址：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__法?定代表人?：___?__????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定,?甲、乙雙?方協(xié)商一?致,同意?簽定本合?同,并達(dá)?成如下協(xié)?議條款,?供雙方共?同遵守執(zhí)?行：一?、合同類?型第一?條：甲、?乙雙方選?擇以非固?定期限形?式簽定本?合同。?二、工作?內(nèi)容第?一條乙方?擔(dān)任崗位?(工種)?工作。乙?方患有崗?位禁忌的?疾病,應(yīng)?及時(shí)向甲?方報(bào)告,?并即時(shí)脫?離工作位?。乙方需?向甲方提?供健康證?明。第?二條乙方?同意并承?諾認(rèn)真履?行崗位職?責(zé),完成?工作任務(wù)?,遵守甲?方的勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度,?維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)?益,服從?甲方的管?理。具體?的崗位職?責(zé)、工作?要求按甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?,甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度對?乙方工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止身體傷?害、服務(wù)?和其它質(zhì)?量事故。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?,一旦乙?方出現(xiàn)身?體傷害事?故,甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任,?如出現(xiàn)服?務(wù)和其它?質(zhì)量事故?,甲方會?根據(jù)相關(guān)?約定進(jìn)行?處罰。?三、勞動?時(shí)間第?一條：員?工的上班?時(shí)間由甲?方根據(jù)具?體崗位作?相應(yīng)安排?,甲方可?根據(jù)具體?需要進(jìn)行?調(diào)整;?第二條：?員工每月?有1天正?常休息,?員工休息?應(yīng)安排在?非周末和?非節(jié)假日?,且同一?工作日僅?允許一位?員工休息?。休息前?需取得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意。如?遇特殊情?況再做安?排。第?三條：沒?有請假或?請假未獲?批準(zhǔn)而曠?工者,一?月內(nèi)第一?次扣罰1?00元,?第二次扣?罰200?并予以開?除。第?四條：員?工不得無?故遲到或?早退。無?故遲到或?早退超過?1小時(shí)扣?罰20元?;在負(fù)責(zé)?人同意情?況下遲到?或早退,?當(dāng)月不算?全勤;一?個(gè)月內(nèi)遲?到或早退?超過5次?者(含)?將予以開?除。第?五條：員?工如遇特?殊情況需?要請病事?假,必須?提前請假?并征得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意(緊?急情況可?以事后告?知),否?則作為曠?工處理,?病事假期?間無工資?(50元?/天)。?員工可優(yōu)?先使用自?己的帶薪?休假來充?抵病事假?。病事假?原則上不?能超過5?天,超過?5天予以?開除。?四、勞動?報(bào)酬與安?全保險(xiǎn)?第一條：?甲方按月?及時(shí)支付?乙方工資?,甲方每?月___?_日向乙?方支付工?資。第?二條：工?資構(gòu)成?工資收入?=基本工?資+崗位?工資+績?效工資+?工齡工資?+其它(?獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)?貼等)?基本工資?：160?0元/月?/人崗?位工資：?廚師20?0元、服?務(wù)員收銀?員清洗工?100元?績效工?資：根據(jù)?目前的營?業(yè)效益,?績效工資?基數(shù)為1?0元/天?/人起,?每日由店?負(fù)責(zé)人進(jìn)?行考核,?考核標(biāo)準(zhǔn)?正常情況?為70斤?面食/日?起,如特?殊情況由?店負(fù)責(zé)人?公開修改?考核標(biāo)準(zhǔn)?并與員工?確認(rèn)。工?齡工資：?服務(wù)滿一?年者工齡?工資為1?00元/?月,以此?類推。?獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)?貼：對于?當(dāng)月無任?何違反勞?動紀(jì)律且?當(dāng)月全勤?的員工(?不包含一?天正常休?息),甲?方將給予?100元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?;甲方會?根據(jù)員工?在崗期間?對企業(yè)做?出貢獻(xiàn)的?程度予以?獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)?勵(lì)形式不?僅限于人?民幣;遇?節(jié)假日,?甲方會根?據(jù)情況給?予當(dāng)日在?崗員工福?利,福利?不僅限于?人民幣。?其他福?利：1?.員工生?日當(dāng)月增?加一天休?息(以身?份證上顯?示出生年?月為準(zhǔn))?,營業(yè)場?所的員工?休息應(yīng)安?排在非周?末或非節(jié)?假日,休?息前應(yīng)取?得店負(fù)責(zé)?人同意。?2.工?作滿一年?的員工,?甲方視情?況給予次?年3天的?度假時(shí)間?,此假期?不影響任?何收益。?第三條?：安全保?險(xiǎn)甲方?給工作滿?一個(gè)月以?上員工購?買意外安?全險(xiǎn)(保?障內(nèi)容包?括工作中?、上下班?途中發(fā)生?安全事故?造成的傷?害及損失?),如在?工作期間?乙方發(fā)生?意外傷害?事故,甲?方不承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。甲方會?將保險(xiǎn)信?息告知乙?方。若甲?乙雙方終?止勞務(wù)合?同,保險(xiǎn)?停止。?工作未滿?一個(gè)月的?員工在此?期間上下?班途中發(fā)?生安全事?故所產(chǎn)生?的責(zé)任由?乙方負(fù)責(zé)?。五、?辭職第?一條：員?工因故辭?職必須提?前15天?遞交辭職?申請以便?于甲方安?排工作,?如不辭而?別者將不?予結(jié)算本?月工資;?若給甲方?造成其他?損失的,?乙方還應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)其?他賠償責(zé)?任。第?二條：乙?方保證與?甲方簽訂?本合同時(shí)?,已與其?他用人單?位解除或?終止了勞?動關(guān)系,?否則,甲?方有權(quán)解?除本合同?。由于乙?方的過錯(cuò)?,導(dǎo)致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?,乙方應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。六?、合同的?生效和失?效第一?條：員工?離職后本?合同自動?失效。?第二條：?員工因不?能勝任本?職工作或?因嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律被甲方?開除后,?本合同自?動失效。?第三條?：本勞動?合同不得?代簽或涂?改,經(jīng)甲?、乙雙方?簽字(蓋?章)后生?效。附?件：乙方?身份證、?健康證復(fù)?印件、保?險(xiǎn)合同?甲方：_?____???????????????(公章)?乙方：_?____?簽約時(shí)?間：__?___?????????????簽約時(shí)?間：__?___?小店餐飲?用工合同?(一)（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___??????居?民身份證?號碼：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致,?自愿簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?：___?__本合?同___?__年_?____?月___?__日生?效,__?___年?____?_月__?___日?終止;其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?：___?__乙方?擔(dān)任__?___崗?位(工種?)工作,?工作區(qū)域?甲方各連?鎖門店。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告,并?即時(shí)脫離?工作位。?第三條?：___?__甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?,建立,?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度,完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度,嚴(yán)格?實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范?。第四?條：__?___乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?。第五?條甲方采?用以下形?式向乙方?支付工資?：___?__(?一)甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資,月薪?：___?__元(?薪資中包?含加班加?點(diǎn)工資)?;(二?)試用期?期間的工?資為__?___元?/月;?(三)甲?方由于經(jīng)?營任務(wù)不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?___?__元/?月。第?六條：_?____?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任。?第七條：?____?_乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除本合?同并不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)乙方無?故曠工滿?三天;?(三)有?偷拿財(cái)物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(四)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?五)不服?從門店間?調(diào)動，嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度，符?合甲方解?除勞動合?同條件的?;(六?)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)?范，損害?消費(fèi)者合?法權(quán)益的?;(七?)私自向?顧客出售?違反法律?法規(guī)禁止?的食品飲?料的;?(八)違?反法律法?規(guī)規(guī)定，?被處罰拘?留或勞動?教養(yǎng)的;?(九)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第八條：?____?_乙方患?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，在醫(yī)療?期滿后未?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)，工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同，并向?乙方支付?一個(gè)月薪?資作為補(bǔ)?償金。?第九條：?____?_乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?否則甲方?有權(quán)不支?付30天?薪資。如?乙方擅自?離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?十條：_?____?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個(gè)人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十一條?、其他約?定。1?、乙方試?用期內(nèi)提?出離職的?需提前1?0天通知?甲方;直?接離開將?不予以計(jì)?發(fā)工資。?2、乙?方首次健?康證費(fèi)用?由乙方自?行承擔(dān)，?第二年之?后健康證?費(fèi)用由甲?方承擔(dān)。?3、因?餐飲連鎖?門店特殊?性，乙方?需無條件?服從門店?間調(diào)動。?4、?5、6?、甲方?(蓋章簽?字)__?___?乙方(簽?字或蓋章?)代表：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?方式__?___?簽訂日期?：___?__小?店餐飲用?工合同(?一)（三?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。第四?條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會保險(xiǎn)?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動