實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議樣本（2篇）

第11頁共11頁實(shí)習(xí)生勞?務(wù)合作協(xié)?議樣本?甲方：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__傳?真：__?___?乙方：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__傳?真：__?___?甲乙雙方?經(jīng)友好協(xié)?商，就甲?方學(xué)生赴?乙方實(shí)習(xí)?事宜，根?據(jù)勞動(dòng)部?門和教育?部門等的?有關(guān)規(guī)定?，達(dá)成以?下協(xié)議以?便雙方共?同遵照執(zhí)?行。一?、雙方資?質(zhì)認(rèn)定：?1．甲?方是經(jīng)當(dāng)?地教育或?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，具有合?格辦學(xué)資?質(zhì)的各類?學(xué)校；?2．乙方?是在當(dāng)?shù)?工商行政?機(jī)關(guān)注冊?，并經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門認(rèn)可，?有資格向?各類企業(yè)?提供勞務(wù)?服務(wù)的公?司。甲?乙雙方均?應(yīng)提供相?應(yīng)證件（?復(fù)印件）?作為本協(xié)?議的附件?。二、?實(shí)習(xí)生要?求：1?．實(shí)習(xí)生?共___?__名，?其中男生?____?_名，女?生___?__名；?2．實(shí)?習(xí)期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日；3?．甲方所?輸送實(shí)習(xí)?生必須符?合下列要?求：__?___?4．甲方?所輸送之?實(shí)習(xí)生必?須經(jīng)過乙?方面試，?并在開始?實(shí)習(xí)前經(jīng)?乙方指定?醫(yī)院體檢?，合格后?方能開始?實(shí)習(xí)。?三、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)：?1．甲方?所輸送的?實(shí)習(xí)生必?須是本校?所屬的符?合實(shí)習(xí)生?身份的全?日制學(xué)歷?教育學(xué)生?；2．?甲方需保?證所輸送?之實(shí)習(xí)生?按照乙方?指定時(shí)間?到乙方指?定醫(yī)院參?加體檢，?且學(xué)生流?失率不得?超過10?％（剔除?當(dāng)?shù)匾洋w?檢不合格?人員，需?出具醫(yī)院?體檢不合?格證明）?；3．?體檢結(jié)果?需由乙方?確認(rèn)，體?檢不合格?者由甲方?負(fù)責(zé)帶回?；4．?甲方需向?乙方提供?實(shí)習(xí)生實(shí)?習(xí)推薦表?（蓋有學(xué)?校公章、?貼有照片?）、學(xué)籍?證明、身?份證復(fù)印?件或戶籍?證明復(fù)印?件（戶籍?證明由當(dāng)?地派出所?出具，附?有本人照?片并在照?片上加蓋?派出所公?章），如?甲方提供?的實(shí)習(xí)生?有關(guān)資料?與事實(shí)不?符或違反?有關(guān)規(guī)定?，乙方有?權(quán)隨時(shí)通?知甲方退?回學(xué)生；?5．學(xué)?生從面試?到體檢、?簽訂合同?、報(bào)到的?整個(gè)過程?中，甲方?需指定一?名教師全?權(quán)負(fù)責(zé)管?理并配合?乙方直至?學(xué)生進(jìn)入?企業(yè)工作?；6．?在試用期?內(nèi)考核不?合格之實(shí)?習(xí)生由甲?方負(fù)責(zé)接?回并另行?安排其實(shí)?習(xí)或?qū)W習(xí)?，乙方提?供具體考?核不合格?原因；?7．在學(xué)?生實(shí)習(xí)期?間，甲方?應(yīng)定期了?解學(xué)生意?見、工作?表現(xiàn)及在?生活、工?作中遇到?的困難，?協(xié)助乙方?做好學(xué)生?的思想工?作，負(fù)責(zé)?與學(xué)生家?長進(jìn)行溝?通，保證?讓學(xué)生安?心實(shí)習(xí)，?并將意見?及時(shí)反饋?給乙方；?8．甲?方應(yīng)向乙?方支付學(xué)?生安置費(fèi)?____?_元／人?，具體金?額按照實(shí)?際體檢合?格人數(shù)計(jì)?算，其中?80％費(fèi)?用應(yīng)在學(xué)?生到乙方?所在地且?體檢合格?之后、進(jìn)?廠報(bào)到之?前繳納，?剩余20?％費(fèi)用在?學(xué)生進(jìn)廠?當(dāng)天繳納?；9．?學(xué)生發(fā)生?工傷事故?，甲方需?主動(dòng)協(xié)助?乙方處理?；10?．甲方所?輸送實(shí)習(xí)?生發(fā)生下?列問題將?被解除實(shí)?習(xí)協(xié)議，?解除實(shí)習(xí)?協(xié)議之實(shí)?習(xí)生由甲?方負(fù)責(zé)接?回，自實(shí)?習(xí)協(xié)議解?除之日起?乙方不再?承擔(dān)任何?責(zé)任：?10．1?

學(xué)生嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者規(guī)章制?度的；?10．2?

學(xué)生嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對乙方?利益造成?重大損失?的；1?0．3

?學(xué)生發(fā)生?重大違法?行為，依?法被追究?刑事責(zé)任?的；1?0．4

?學(xué)生有精?神病、病?毒性肝炎?及嚴(yán)重的?肝膽腎疾?病病史或?正在治療?中，未向?乙方在報(bào)?到進(jìn)廠前?如實(shí)說明?或隱瞞真?實(shí)情況的?；10?．5

學(xué)?生冒名頂?替或假造?學(xué)歷證明?、身份證?明等相關(guān)?證件，經(jīng)?查實(shí)確鑿?者；1?0．6

?學(xué)生患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期滿后經(jīng)?鑒定不能?從事原工?作，也不?能從事乙?方另行安?排的工作?的；四?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)1．?本著公平?、公正的?原則，乙?方根據(jù)一?定要求和?標(biāo)準(zhǔn)，對?甲方輸送?的學(xué)生進(jìn)?行面試及?相關(guān)技能?和知識培?訓(xùn)，最終?擇優(yōu)錄取?，確定正?式實(shí)習(xí)的?人員；?2．乙方?保證實(shí)習(xí)?生薪資待?遇與事前?宣傳的相?符，如有?不實(shí)之處?直接影響?到學(xué)生實(shí)?習(xí)意愿的?，由乙方?負(fù)責(zé)，并?重新安置?；3．?實(shí)習(xí)生工?資由乙方?確定，因?生產(chǎn)需要?延長工作?時(shí)間的，?按國家勞?動(dòng)法有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?；4．?實(shí)習(xí)生工?資由乙方?按時(shí)發(fā)放?，如無擅?自離職、?違法違紀(jì)?行為或其?他特殊原?因的，乙?方不得扣?發(fā)實(shí)習(xí)生?工資；?5．乙方?按照勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)?定為甲方?輸送之實(shí)?習(xí)生提供?必要的勞?動(dòng)保障，?負(fù)責(zé)在工?廠工作期?間的勞動(dòng)?安全；發(fā)?生工傷事?故時(shí)，乙?方根據(jù)勞?動(dòng)法并結(jié)?合有關(guān)規(guī)?定負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)處理；?6．乙?方為甲方?輸送之實(shí)?習(xí)生提供?有償宿舍?，并負(fù)責(zé)?宿舍的日?常管理：?6．1?

實(shí)習(xí)生?在來__?___時(shí)?需帶足現(xiàn)?金以支付?住宿費(fèi)及?當(dāng)月生活?費(fèi)。住宿?費(fèi)在入住?當(dāng)天繳納?，以后逐?月交付。?如不及時(shí)?繳納，將?直接影響?學(xué)生的實(shí)?習(xí)，同時(shí)?乙方將通?過書面形?式通知學(xué)?校和當(dāng)事?人，同時(shí)?在學(xué)生當(dāng)?月工資中?按照實(shí)際?發(fā)生費(fèi)用?扣除；?6．2

?實(shí)習(xí)需遵?守宿舍各?項(xiàng)規(guī)章制?度，若有?違反且情?節(jié)惡劣者?將被開除?出宿舍，?并終止其?實(shí)習(xí)行為?，由甲方?負(fù)責(zé)帶回?；6．?3

實(shí)習(xí)?生如需搬?出宿舍另?外居住，?需事先征?得父母、?學(xué)校的同?意，并提?交書面申?請報(bào)乙方?批準(zhǔn)后方?可搬出，?同時(shí)乙方?不再承擔(dān)?在工作時(shí)?間以外的?任何責(zé)任?；如實(shí)習(xí)?生不經(jīng)允?許擅自搬?出宿舍，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將終止其?實(shí)習(xí)，同?時(shí)乙方也?不承擔(dān)在?此期間的?任何責(zé)任?；7．?實(shí)習(xí)期未?滿而乙方?無正當(dāng)原?因辭退實(shí)?習(xí)生的，?乙方負(fù)責(zé)?另行安排?工作；?8．實(shí)習(xí)?生不得擅?自離職，?如有正當(dāng)?原因確需?離職的，?需提前一?周提交書?面申請，?經(jīng)乙方批?準(zhǔn)后方可?離職，學(xué)?生離職后?乙方不再?承擔(dān)任何?責(zé)任；如?無正當(dāng)原?因而離職?的，乙方?有權(quán)扣留?學(xué)生的實(shí)?習(xí)推薦表?并扣發(fā)學(xué)?生當(dāng)月工?資；9?．在學(xué)生?實(shí)習(xí)結(jié)束?后，乙方?負(fù)責(zé)協(xié)助?為學(xué)生進(jìn)?行實(shí)習(xí)鑒?定；1?0．實(shí)習(xí)?期內(nèi)，甲?方要求解?除本協(xié)議?的，需提?前30天?通知乙方?，并向乙?方賠償違?約金__?___元?/人，具?體金額按?實(shí)際解約?人數(shù)而定?。五、?爭議的解?決因違?反或終止?本協(xié)議而?引起的對?對方損失?和損害的?賠償，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?如未能達(dá)?成一致，?可提交當(dāng)?地有關(guān)仲?裁機(jī)關(guān)仲?裁。六?、本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。在?執(zhí)行過程?中一方如?需變更條?款，必須?與對方協(xié)?商一致，?否則將承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和法律責(zé)?任。甲?方（蓋章?）：__?___

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????????乙方（?蓋章）：?____?_甲方?代表（簽?字）：_?____?

乙?方代表（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日??????

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___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__

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????????????簽訂地點(diǎn)?：___?__實(shí)?習(xí)生勞務(wù)?合作協(xié)議?樣本（二?）甲方?：___?__(單?位/公司?)????乙?方：__?___(?學(xué)校/實(shí)?習(xí)學(xué)生)?為明確?實(shí)習(xí)學(xué)生?與實(shí)習(xí)單?位的責(zé)任?與義務(wù)，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?本著平等?自愿的?原則，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、實(shí)習(xí)?期限及工?作時(shí)間?乙方__?___名?學(xué)生到甲?方實(shí)習(xí)，?實(shí)習(xí)時(shí)間?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。甲方?應(yīng)根據(jù)相?關(guān)法律法?規(guī)及本單?位規(guī)章制?度，合理?安排實(shí)習(xí)?學(xué)生的實(shí)?習(xí)工作時(shí)?間。二?、實(shí)習(xí)崗?位甲方?根據(jù)乙方?的實(shí)際情?況和工作?需要，安?排實(shí)習(xí)學(xué)?生到__?___部?門，從事?____?_工作?。實(shí)習(xí)?期間，甲?方應(yīng)安排?專門的技?術(shù)與管理?人員對實(shí)?習(xí)學(xué)生進(jìn)?行業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、技術(shù)?指導(dǎo)和日?常管理?，實(shí)習(xí)學(xué)?生應(yīng)自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，認(rèn)?真實(shí)習(xí)。?三、實(shí)?習(xí)津貼?依照按勞?取酬的原?則，按甲?方現(xiàn)行制?度確定實(shí)?習(xí)學(xué)生的?實(shí)習(xí)津貼?，月津貼?人民幣_(tái)?____?元。四?、實(shí)習(xí)期?間應(yīng)遵守?以下規(guī)定?1.實(shí)?習(xí)學(xué)生應(yīng)?遵守國家?的法律法?規(guī);遵守?甲方的實(shí)?習(xí)規(guī)章及?其它各項(xiàng)?規(guī)章制度?。如違?反國家法?規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制?度，甲方?可以根據(jù)?情節(jié)輕重?給予必要?的處分或?終止實(shí)習(xí)?。2.?因?qū)嵙?xí)學(xué)?生造成實(shí)?習(xí)基地財(cái)?物損失的?，按甲方?規(guī)定處理?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?1.甲?方需為實(shí)?習(xí)學(xué)生提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?其在人身?安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2.甲?方根據(jù)實(shí)?習(xí)學(xué)生崗?位實(shí)際情?況，按國?家規(guī)定向?其提供必?需的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。3.?實(shí)習(xí)學(xué)生?患職業(yè)病?、工傷事?故的按《?工傷保險(xiǎn)?條例》規(guī)?定執(zhí)行。?六、合?同解除?乙方在本?合同履行?期間可以?在說明原?因的情況?下向甲方?提出終止?實(shí)習(xí)合同?，但必須?提前7?天通知?甲方，并?作好工作?交接，否?則應(yīng)承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任?。實(shí)習(xí)期?間，甲方?如發(fā)現(xiàn)實(shí)?習(xí)學(xué)生不?符合實(shí)?習(xí)要求或?不適宜甲?方安排工?作等情況?的，可以?向乙方提?出終止實(shí)?習(xí)，在為?實(shí)習(xí)學(xué)生?履行實(shí)?習(xí)津貼支?付手續(xù)后?，解除本?合同。?七、未盡?事宜由雙?方及時(shí)協(xié)?商解決。?八、法?律效力?本合同正?本一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?甲方(?蓋章)：?___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?字)：?____?_年__?___月?____?_日關(guān)?于實(shí)習(xí)期?、試用期?、實(shí)習(xí)協(xié)?議、就業(yè)?協(xié)議(?1)試用?期與見習(xí)?期/實(shí)習(xí)?期的區(qū)別?有的畢?業(yè)生經(jīng)常?來問試用?期與見習(xí)?期/實(shí)習(xí)?有何不同?，有的在?實(shí)習(xí)期間?與單位發(fā)?生問題，?常常是因?為不理解?這兩個(gè)概?念的含義?。所謂?“試用期?”，根據(jù)?19xx?年原勞動(dòng)?部發(fā)布的?《關(guān)于貫?徹執(zhí)行若?干問題的?意見》的?規(guī)定，試?用期指用?人單位和?勞動(dòng)者相?互了解、?選擇而約?定的不超?過6個(gè)月?的考察期?。有無試?用期和使?用的長短?，由由用?人單位和?勞動(dòng)者。?畢業(yè)生若?簽了就業(yè)?協(xié)議，會(huì)?在就業(yè)協(xié)?議中進(jìn)行?約定。?所謂“見?習(xí)期/實(shí)?習(xí)期”，?并非法律?上的概念?，一般是?專指尚未?畢業(yè)的學(xué)?生到用人?單位進(jìn)行?的社會(huì)實(shí)?踐活動(dòng)。?根據(jù)我國?有關(guān)法律?規(guī)定，學(xué)?生在用人?單位見習(xí)?/實(shí)習(xí)期?間，與用?人單位還?不是勞動(dòng)?關(guān)系，因?此，二者?之間問題?的解決依?據(jù)尚不能?援引《勞?動(dòng)法》。?,關(guān)于?“見習(xí)期?/實(shí)習(xí)期?”，首先?，它與在?法律上明?確規(guī)定的?“試用期?”不同，?它并不是?一個(gè)法律?層面的概?念。見習(xí)?期/實(shí)習(xí)?期一般是?指行政、?事業(yè)單位?在人事制?度的框架?下對應(yīng)屆?畢業(yè)生進(jìn)?行業(yè)務(wù)適?應(yīng)及考核?的一種制?度。實(shí)際?上從性質(zhì)?上看，見?習(xí)期/實(shí)?習(xí)期也是?一種試用?期，只不?過它并不?是勞動(dòng)法?意義上的?在企業(yè)與?員工之間?的“試用?期”。比?較寬容的?單位將未?畢業(yè)應(yīng)聘?者的實(shí)習(xí)?期算進(jìn)試?用期,這?樣一旦畢?業(yè)就可以?直接轉(zhuǎn)正?，從某種?方面來說?能夠令新?進(jìn)員工產(chǎn)?生對公司?的信任。?現(xiàn)在一?些用人單?位會(huì)和畢?業(yè)生簽定?實(shí)習(xí)協(xié)議?，對實(shí)習(xí)?期間雙方?的權(quán)利義?務(wù)進(jìn)行規(guī)?定。若需?要學(xué)校簽?署意見的?，也可以?到校招畢?辦簽章確?認(rèn)。實(shí)習(xí)?協(xié)議具有?法律效力?。(實(shí)?習(xí)協(xié)議(?僅供參考?)：)?就業(yè)協(xié)議?是用人單?位與求職?人員之間?簽訂的關(guān)?于未來勞?動(dòng)聘用關(guān)?系及勞動(dòng)?合同主要?內(nèi)容的書?面文件。?相關(guān)的法?律問題參?見“我的?下載”中?《就業(yè)協(xié)?議書與勞?動(dòng)合同辨?析》一文?。(2?)先簽合?同后試用?有的畢?業(yè)生報(bào)到?后和用人?單位之間?不簽合同?，用人單?位只是先?試用著畢?業(yè)生，實(shí)?際上試用?期應(yīng)該包?含在勞動(dòng)?合同之內(nèi)?。《勞?動(dòng)法》第?十六條規(guī)?定“建立?勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立?勞動(dòng)合同?”，就是?說無論是?在勞動(dòng)合?同中約定?試用期，?也無論勞?動(dòng)合同是?無固定期?限的、固?定期限的?還是以完?成一定工?作為期限?的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)最遲?在員工開?始為企業(yè)?工作時(shí)就?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，而不?是在試用?期滿后簽?訂勞動(dòng)合?同。簽?訂勞動(dòng)合?同對于員?工最大的?意義就是?使員工在?提請勞動(dòng)?爭議仲裁?或者訴訟?時(shí)有證據(jù)?證明雙方?存在勞動(dòng)?關(guān)系和雙?方約定的?工資待遇?、勞動(dòng)崗?位和職責(zé)?、勞動(dòng)條?件等內(nèi)容?，有利于?明了和維?護(hù)員工和?企業(yè)的權(quán)?益。相當(dāng)?一部分企?業(yè)利用勞?動(dòng)者的弱?勢和勞動(dòng)?者勞動(dòng)法?律知識欠?缺，以“?試用期”?為由不與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，以達(dá)到?隨時(shí)解聘?員工和在?發(fā)生勞動(dòng)?爭議時(shí)使?員工手無?“憑據(jù)”?這兩個(gè)目?的?！?勞動(dòng)合同?試用期有?關(guān)法律問?題研究》?《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》2、?如何簽定?就業(yè)協(xié)議?在我校?畢業(yè)生就?業(yè)自助服?務(wù)中的第?10條中?有《就業(yè)?協(xié)議》如?何填寫的?相關(guān)內(nèi)容?。注意：?畢業(yè)生與?單位簽訂?協(xié)議后，?必須在十?個(gè)工作日?內(nèi)到校