銷售人員試用期合同樣本（4篇）

銷售人員?試用期合?同樣本?甲方(用?人單位)?名稱：?乙方(勞?動者)姓?名：__?____?____?居民身?份證號碼?：___?____?___?根據(jù)甲乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限試?用期為，?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日二?、工作內(nèi)?容乙方?同意在甲?方從事工?作。甲?方對乙方?進行入職?前的培訓?，乙方參?加考核合?格后進入?兩周實習?期，不合?格者甲方?予以解聘?，合格后?進入試用?期。三?、勞動紀?律詳見?附表《公?司考勤制?度》并簽?字確認。?四、勞?動報酬?入職前培?訓、考核?不合格者?培訓期間?無底薪。?試用期底?薪(基本?工資)+?交通補助?+話費補?助+提成?，基本工?資：__?__元/?月;交通?補助：_?___元?;話費補?助：__?__元;?提成：詳?見企業(yè)銷?售人員管?理辦法。?出差補助?：詳見企?業(yè)銷售人?員管理辦?法。五?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?隨時解除?本合同：?1.試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責任的。?下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?，但應提?前兩日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作或?從事由甲?方另行安?排的工作?;2.?乙方勞動?未達到勞?動合同規(guī)?定的質(zhì)量?和數(shù)量，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;2?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?乙方不能?勝任甲方?安排的工?作，或有?其他原因?需要解除?勞動關(guān)系?的，需提?前一周提?交書面辭?職報告待?批準后離?職。乙?方違反本?合同約定?的條件，?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成損失乙?方應按勞?動部《勞?動合同法?》有關(guān)規(guī)?定的賠償?辦法賠償?甲方損失?。本合?同期滿，?試用期勞?動合同即?行終止。?六、其?他本合?同未盡事?宜，按公?司有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?乙方(?簽字)?____?年___?_月__?__日?銷售人員?試用期合?同樣本（?二）甲?方：乙?方：甲?乙雙方本?著互利共?贏.共同?發(fā)展為基?礎(chǔ)，甲方?為乙方提?供高端技?術(shù)、優(yōu)質(zhì)?的產(chǎn)品，?乙方在市?場上進行?銷售，在?保證甲方?利益的基?礎(chǔ)上，乙?方得到相?應的利益?。因此雙?方自愿達?成以下協(xié)?議，并且?自愿遵守?此協(xié)議的?各項規(guī)定?的內(nèi)容。?雙方達成?以下協(xié)議?：1.?甲乙雙方?簽訂本合?同后，乙?方即作為?甲方銷售?人員在甲?方不違反?雙方所約?定工作事?項的前提?下，乙方?除重大疾?病或死亡?及退休年?齡外，不?得以任何?理由退出?本公司，?同樣甲方?在乙方不?違反公司?制度及雙?方所約定?工作事項?的前提下?(除公司?破產(chǎn))，?也不可辭?退乙方，?否則乙方?可向有關(guān)?部門追究?違約方責?任。2?.甲乙雙?方簽訂本?合同后，?前三個月?為試用期?，業(yè)務費?用(不包?括吃。住?.出租車?費用)由?甲方承擔?，出差補?助市內(nèi)每?天___?_元，出?市每天補?助___?_元。三?個月后出?差費用從?乙方業(yè)務?提成中扣?除，甲方?不再承擔?任何差旅?費及補助?費用。?3.合同?簽訂后，?甲方每月?給乙方_?___元?基本工資?，每月報?銷___?_元電話?費用，年?度根據(jù)銷?售額完成?情況進行?基本工資?通算，超?出___?_元部分?年底結(jié)算?一次付清?。4.?甲方向乙?方每月提?供___?_元的出?差費用，?該款項從?乙方提成?款中扣除?。乙方?必須保證?每月的出?差時間不?能低于_?___天?，每天必?須用出發(fā)?地座機向?公司回電?話，出發(fā)?返廠后，?必須在一?周之內(nèi)憑?有效票據(jù)?按公司的?管理規(guī)定?進行沖賬?。5.?業(yè)務不分?省份，有?信息必須?到辦公室?登記，以?免產(chǎn)生業(yè)?務沖突。?損壞公司?形象。?6.三個?月試用期?后無業(yè)績?者應自動?調(diào)離銷售?崗位，參?加車間組?合，組合?不上者自?動下崗。?一切待遇?取消。若?本人仍愿?意留在公?司跑業(yè)務?，差旅費?公司不付?，待有業(yè)?績后按規(guī)?定支付其?基本工資?+提成。?7.工?資待遇：?視完成銷?售額的數(shù)?量來計算?基本工資?，工資?=基本工?作+電話?費+提成?+年底分?紅8.?基本工資?的計算方?式;8?.1)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元8?.2)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元8?.3)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元8?.4)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元8?.4)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元，嘉?獎___?_元8?.5)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元，嘉?獎___?_元8?.6)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元，嘉?獎___?_元8?.7)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元，嘉?獎___?_元8?.8)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元，嘉?獎___?_元8?.9)全?年完成銷?售收入_?___萬?元，月工?資___?_元，嘉?獎1__?__元以?此類推進?行計算?9.甲方?與乙方經(jīng)?協(xié)商，銷?售提成按?產(chǎn)品銷售?價的__?__%提?成，質(zhì)量?保證金除?外，如質(zhì)?保金到期?后，乙方?必須負責?該款項的?回收，為?更好發(fā)揮?銷售人員?的積極性?，款到公?司賬戶后?按該款項?的___?_%給乙?方提成，?設備提成?款在合同?履行結(jié)束?(除質(zhì)保?金外款項?全部到位?)時，一?次性付給?乙方。產(chǎn)?品的銷售?價格必須?按公司研?究所定的?價格執(zhí)行?。10?.所有成?套設備公?司都有內(nèi)?定銷售價?格，若特?殊原因銷?售低于內(nèi)?定價格的?設備，必?須經(jīng)公司?同意后方?能簽訂合?同，但提?成額按售?價(扣除?質(zhì)保金的?)的__?__%提?取。若特?殊原因銷?售高于內(nèi)?定價格的?設備，高?出部分按?____?%提成。?11.?乙方在甲?方任職期?間由甲方?提供性能?良好.證?件齊全有?效的車輛?。甲方僅?負責繳納?保險費其?他一切費?用全部由?乙方負責?。車輛所?有權(quán)屬于?甲方，乙?方只有使?用權(quán)。銷?售員在離?職前三天?應當把該?車輛的有?關(guān)證件及?車輛完好?地交給甲?方。1?2.保持?車輛原狀?，未經(jīng)甲?方允許不?得擅自改?裝.更換?.增設其?它設施，?不得利用?甲方車輛?作非法用?途。1?3.保護?甲方車輛?所有權(quán)不?受侵犯，?不得專賣?.抵押.?質(zhì)押.典?當.轉(zhuǎn)借?.轉(zhuǎn)租及?營運等事?項。1?4.乙方?在甲方公?司任職期?間不得以?任何名目?介紹.銷?售其他公?司的產(chǎn)品?，也不能?以任何名?目購買其?他公司的?任何產(chǎn)品?來進行銷?售，否則?甲方有權(quán)?追究乙方?違害公司?利益的責?任，以其?所交易金?額的__?__倍對?乙方進行?處罰，并?且乙方必?須退還甲?方本年度?的所有借?款，否則?甲方有追?究乙方經(jīng)?濟賠償?shù)?權(quán)利，由?此造成的?一切法律?責任和經(jīng)?濟損失全?部由乙方?承擔。并?解除勞動?合同。?15.乙?方應嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度，?對公司的?一切業(yè)務?必須保密?，不得外?泄，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)甲方?有權(quán)追究?乙方的責?任。并解?除勞動合?同。1?6.合同?效力：?以上條款?，乙方已?完全理解?，本合同?甲乙雙方?簽字(蓋?章)后生?效。1?7.本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，均?具法律效?力。甲?方：簽字?(蓋章)?：乙方?：簽字(?蓋章)：?簽字時?間：簽?字地點;?銷售人?員試用期?合同樣本?（三）?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居?民身份證?號碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同。?合同有效?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?為月。?二、工作?內(nèi)容第?二條依?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?__崗位?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?換工作崗?位。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工?作時間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間_?___小?時，每周?工作__?__小時?。綜合?計算工時?工作制，?乙方平均?每天工作?時間不超?過___?_小時，?平均每周?工作不超?過___?_小時?第五條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各種?休息休假?的權(quán)利，?甲方應保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動條件及?勞動保護?第六條?甲方要?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)及規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?第七條?甲方有義?務負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀律和?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育及培訓?。五、?勞動報酬?第八條?乙方試?用期的工?資標準為?人民幣_?___元?。第九?條乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行綜合工?資制：?(1)基?本工資為?____?元;(2?)提成工?資：按照?月銷售量?考核，具?體為__?__.?第九條?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數(shù)?變動情況?，適時調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應按國家?和地方有?關(guān)的標準?，或勞動?合同的標?準，支付?乙方工資?。六、?社會保險?第十一?條甲應?按國家和?海口市的?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù);?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動紀?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律;?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第十?四條乙?方應做到?：(一?)嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務;(?二)服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽?，維護甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務?;(三?)乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應的紀?律處分，?直至解除?本合同;?(四)?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高自身?素質(zhì)。?八、勞動?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?(二)?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?(三)訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同的?;(三?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方經(jīng)濟?利益造成?重大損害?的;(?四)乙方?患病或者?非公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?來崗位工?作的;?第十八條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(一)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(二)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第十九?條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?(一)在?試用期內(nèi)?的;(?二)甲方?違反國家?法律法規(guī)?，嚴重侵?害職工合?法權(quán)益的?;(三?)甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?(四)甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?九、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：(?一)合同?期限屆滿?的;(?二)乙方?達到法定?退休條件?的;(?三)乙方?被依法勞?動教養(yǎng)或?追究刑事?責任的;?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的;(?二)本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動?合同的。?十、違?約責任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動?合同，給?對方經(jīng)濟?損失的，?應依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責任?大小，給?予經(jīng)濟賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標準為人?民幣__?__元。?第二十?四條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?五條第?(二)項?、第(三?)項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?依法承擔?賠償責任?。十一?、勞動爭?議處理?第二十六?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?二、其它?第二十?七條以?下規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力，該?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?第二十八?條甲、?乙雙方對?本合同所?有條款均?認真地進?行了閱讀?，其內(nèi)容?均已熟知?，并積極?自愿履行?。第二?十九條?本合同未?盡事宜，?可由雙方?協(xié)商解決?，必要時?簽訂補充?協(xié)議。?第三十條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)乙方(?簽字)?法定代表?人(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日銷售?人員試用?期合同樣?本（四）?甲方（?聘用單位?）名稱：?地址：?法定代?表人（委?托代理人?）乙方?（被聘用?者）姓名?：性別?：家庭?住址：?出生年月?：身份?證號碼：?經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同。?一、聘?用崗位及?職務甲?方因工作?需要，聘?用乙方在?銷售部崗?位工作，?并聘任銷?售經(jīng)理職?務。二?、聘用合?同期限（?場地租賃?合同）?1、本合?同自__?__年_?__月_?__日至?____?年___?月___?日止，期?限為三年?。試用期?自___?_年__?_月__?_日至_?___年?___月?___日?止，期限?為三個月?。2、?本合同自?____?年___?月___?日至合同?中約定之?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?三、工作?職責、內(nèi)?容和工作?條件1?、乙方的?工作職責?：在湖南?省外市場?開展銷售?業(yè)務工作?。2、?具體工作?內(nèi)容及要?求：按照?公司的指?導價格開?展產(chǎn)品銷?售工作，?老客戶的?維護與新?客戶的開?發(fā)，貨款?的及時回?收與產(chǎn)品?售后服務?。3、?乙方必須?在前三個?月每個月?完成五十?萬的銷售?額，三個?月后月銷?售額必須?達到一百?萬，銷售?額以到賬?金額為準?。4、?乙方必須?全身心的?為公司服?務，不得?為其他公?司推銷任?何產(chǎn)品，?或有任何?兼職情況?發(fā)生。?四、工作?報酬1?、甲方根?據(jù)乙方完?成工作任?務的情況?按月核發(fā)?乙方應得?的工資，?試用期每?月工資（?人民幣）?陸仟元整?/月。并?實行薪酬?加提成制?度，具體?標準為：?月銷售額?五十萬以?內(nèi)，提成?為一個點?，月銷售?額五十萬?以上一百?萬以內(nèi)為?1.2個?點，月銷?售額為一?百萬以上?，提成為?1.5個?點。2?、乙方在?需要出差?時的食宿?費用包干?制度，具?體標準為?元/天（?含食宿）?，但須填?寫出差申?請單，提?請公司副?總審核、?總經(jīng)理批?準，每天?并向公司?匯報出差?情況，填?寫好出差?情況表，?并與當月?及時辦理?出差報銷?手續(xù)。?3、出差?時產(chǎn)生的?交通費用?以正常的?汽車或火?車票價進?行核準報?銷，如因?工作需要?需乘坐高?鐵或飛機?須報請經(jīng)?理室同意?后方可報?銷，工作?前三個月?出差時可?適當補助?的士費用?元/天。?五、工?