企業(yè)生產(chǎn)部門員工聘用合同書（4篇）

第25頁共25頁企業(yè)生產(chǎn)?部門員工?聘用合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：___?__單?位性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)：?____?_乙方?(勞動者?)姓名:?____?_????????性別:_?____?民族:_?____?戶籍所?在地：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?身份證?號碼：_?____?根據(jù)相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲乙?方遵循合?法、公平?、平等、?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限甲乙?雙方建立?勞動關(guān)系?的時間為?：___?__年_?____?月___?__日?第一條經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，本?合同限期?采取下列?第種形式?：(一?)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?(二)無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?(三)以?完成一定?工作任務?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至時止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?甲方根據(jù)?工作崗位?的實際需?要，安排?乙方從事?____?_工作，?工作地點?為___?__。甲?乙雙方可?以簽訂崗?位協(xié)議書?，合理約?定崗位具?體職責。?第三條?乙方應按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求，認真?履行崗位?職責，按?時完成工?作任務，?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。三?、工作時?間和休息?休假第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行第_?____?種工作制?。(一?)標準工?時工作制?，乙方每?日工作不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?(二)?綜合計算?工時工作?制：平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。(三?)不定時?工作制：?甲方在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎上?，應采用?彈性工作?時間等適?當?shù)墓ぷ?和休息方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務的完成?。實行綜?合工時計?算工時或?者不定時?工作制的?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準后?實行。?第五條甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?。乙方依?法享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日以?及計劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第六?條甲方嚴?格執(zhí)行勞?動定額標?準，不得?強迫或者?變相強迫?乙方加班?。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時。因?特殊原因?需延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?超過三小?時，每月?不超過三?十六小時?。四、?勞動報酬?第七條?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動技?能、勞動?強度、勞?動條件、?勞動貢獻?等確定，?實行同工?同酬。甲?方支付給?乙方的勞?動報酬不?得低于當?地最低工?資標準。?第八條?甲方按下?列第__?___種?形式支付?乙方工資?。(一?)計時工?資。乙方?的工資標?準為__?___元?/月(周?)，績效?工資(獎?金)根據(jù)?乙方實際?勞動貢獻?確定。?(二)計?件工資。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?。(三?)按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定。乙?方在試用?期期間的?工資標準?為___?__。?第九條甲?方于每月?____?_日前以?法定貨幣?足額支付?乙方工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前到最?近的工作?日支付。?甲方應書?面記錄支?付乙方工?資的時間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、簽字等?情況，并?向乙方提?供工資清?單。第?十條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?法定節(jié)假?日工作的?，應依法?按照國家?相關(guān)規(guī)定?向乙方支?付加班工?資;在休?息日安排?乙方加班?的，應依?法安排乙?方補休或?者向乙方?支付加班?工資。?乙方應享?受帶薪年?休假，單?位確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?職工本人?同意，可?以不安排?職工休年?休假。對?職工應休?未休的年?休假天數(shù)?，單位應?當按照該?職工日工?資收入的?300%?支付年休?假工資報?酬。五?、社會保?險和福利?待遇第?十一條甲?乙雙方必?須按照國?家和省上?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會保險，?依法足額?繳納各項?社會保險?費。其中?，乙方負?擔的部分?由甲方負?責代扣代?繳。第?十二條在?合同期內(nèi)?，乙方患?病或非因?工負傷，?患職業(yè)病?或因工負?傷、生育?、死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?補充保險?和福利待?遇六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十四?條甲方建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護制度?，并對乙?方進行相?關(guān)培訓。?乙方在勞?動過程中?應嚴格遵?守各項制?度規(guī)范和?操作規(guī)程?。第十?五條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，按規(guī)?定定期為?乙方進行?健康檢查?。第十?六條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?衛(wèi)生安全?教育，預?防和減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?。乙方對?存在危害?生命安全?和身體健?康的勞動?條件，有?權(quán)對用人?單位提出?批評、檢?舉和控告?。七、?勞動合同?的履行、?變更第?十八條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務?。第十?九條甲方?變更名稱?、法人代?表、主要?負責人或?者投資人?等事項，?不影響本?合同的履?行。第?二十條甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務的?單位繼續(xù)?履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致、可?以變更本?合同約定?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。變更后?的勞動合?同甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、勞動合?同的解除?、終止?第二十二?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，應當?按照的規(guī)?定進行。?第二十?三條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，符?合規(guī)定情?形的，甲?方應依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金。?第二十四?條甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應當?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應當?依法按照?經(jīng)濟補償?金標準的?二倍向乙?方支付賠?償金。乙?方違法解?除勞動合?同，給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?五條解除?、終止本?合同時，?甲方應當?依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)?等規(guī)定出?具解除、?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、其?他事項?第二十六?條甲方為?乙方提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業(yè)技術(shù)培?訓的，雙?方可以訂?立專項協(xié)?議，約定?服務期。?乙方違反?服務期約?定的，應?當按照約?定支付違?約金。?第二十七?條乙方負?有保密義?務的，雙?方可以訂?立專項協(xié)?議，約定?競業(yè)限制?條款。乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應?當按照約?定支付違?約金。給?用人單位?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十八?條甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以依法申?請仲裁、?提起訴訟?。第二?十九條本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?條本合同?自甲乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第三?十一條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件：?第三十?二條雙方?約定的其?他事項：?甲方(?公章)乙?方(簽字?或蓋章)?：法定?代表人(?主要負責?人)：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日企業(yè)?生產(chǎn)部門?員工聘用?合同書（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?單位性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法定代表?人(主要?負責人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?:___?__????????性別:?____?_民族:?____?_戶籍?所在地：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_身份?證號碼：?____?_根據(jù)?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定。甲?乙方遵循?合法、公?平、平等?、自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限甲?乙雙方建?立勞動關(guān)?系的時間?為：__?___年?____?_月__?___日?第一條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?本合同限?期采取下?列第種形?式：(?一)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?(三)?以完成一?定工作任?務為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至時止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方根?據(jù)工作崗?位的實際?需要，安?排乙方從?事___?__工作?，工作地?點為__?___。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協(xié)議?書，合理?約定崗位?具體職責?。第三?條乙方應?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認?真履行崗?位職責，?按時完成?工作任務?，遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?三、工作?時間和休?息休假?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行第?____?_種工作?制。(?一)標準?工時工作?制，乙方?每日工作?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。(二?)綜合計?算工時工?作制：平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。(?三)不定?時工作制?：甲方在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎?上，應采?用彈性工?作時間等?適當?shù)墓?作和休息?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務的完?成。實行?綜合工時?計算工時?或者不定?時工作制?的，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?第五條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?以及計劃?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?六條甲方?嚴格執(zhí)行?勞動定額?標準，不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可延長?工作時間?，一般每?日不超過?一小時。?因特殊原?因需延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不超過三?小時，每?月不超過?三十六小?時。四?、勞動報?酬第七?條甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?經(jīng)濟效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動?技能、勞?動強度、?勞動條件?、勞動貢?獻等確定?，實行同?工同酬。?甲方支付?給乙方的?勞動報酬?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。第八?條甲方按?下列第_?____?種形式支?付乙方工?資。(?一)計時?工資。乙?方的工資?標準為_?____?元/月(?周)，績?效工資(?獎金)根?據(jù)乙方實?際勞動貢?獻確定。?(二)?計件工資?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。(?三)按照?甲方依法?制定的工?資分配制?度確定。?乙方在試?用期期間?的工資標?準為__?___。?第九條?甲方于每?月___?__日前?以法定貨?幣足額支?付乙方工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應提前到?最近的工?作日支付?。甲方應?書面記錄?支付乙方?工資的時?間、數(shù)額?、工作天?數(shù)、簽字?等情況，?并向乙方?提供工資?清單。?第十條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者法定節(jié)?假日工作?的，應依?法按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資;在?休息日安?排乙方加?班的，應?依法安排?乙方補休?或者向乙?方支付加?班工資。?乙方應?享受帶薪?年休假，?單位確因?工作需要?不能安排?職工休年?休假的，?經(jīng)職工本?人同意，?可以不安?排職工休?年休假。?對職工應?休未休的?年休假天?數(shù)，單位?應當按照?該職工日?工資收入?的300?%支付年?休假工資?報酬。?五、社會?保險和福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?必須按照?國家和省?上有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定參加?社會保險?，依法足?額繳納各?項社會保?險費。其?中，乙方?負擔的部?分由甲方?負責代扣?代繳。?第十二條?在合同期?內(nèi)，乙方?患病或非?因工負傷?，患職業(yè)?病或因工?負傷、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，按相?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下補充保?險和福利?待遇六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?四條甲方?建立健全?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?、職業(yè)危?害防護制?度，并對?乙方進行?相關(guān)培訓?。乙方在?勞動過程?中應嚴格?遵守各項?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?十五條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，按?規(guī)定定期?為乙方進?行健康檢?查。第?十六條甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動衛(wèi)生安?全教育，?預防和減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，危及乙?方人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕。乙方?對存在危?害生命安?全和身體?健康的勞?動條件，?有權(quán)對用?人單位提?出批評、?檢舉和控?告。七?、勞動合?同的履行?、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本合?同的約定?，依法、?全面履行?各自的義?務。第?十九條甲?方變更名?稱、法人?代表、主?要負責人?或者投資?人等事項?，不影響?本合同的?履行。?第二十條?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權(quán)?利和義務?的單位繼?續(xù)履行。?第二十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致、?可以變更?本合同約?定的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。變更?后的勞動?合同甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?八、勞動?合同的解?除、終止?第二十?二條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，應?當按照的?規(guī)定進行?。第二?十三條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?符合規(guī)定?情形的，?甲方應依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?第二十?四條甲方?違法解除?或者終止?本合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應?當繼續(xù)履?行;乙方?不要求繼?續(xù)履行本?合同或者?本合同已?經(jīng)不能繼?續(xù)履行的?，甲方應?當依法按?照經(jīng)濟補?償金標準?的二倍向?乙方支付?賠償金。?乙方違法?解除勞動?合同，給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十五條解?除、終止?本合同時?，甲方應?當依據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)等規(guī)定?出具解除?、終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應當支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。九、?其他事項?第二十?六條甲方?為乙方提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術(shù)?培訓的，?雙方可以?訂立專項?協(xié)議，約?定服務期?。乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?約定支付?違約金。?第二十?七條乙方?負有保密?義務的，?雙方可以?訂立專項?協(xié)議，約?定競業(yè)限?制條款。?乙方違反?競業(yè)限制?約定的，?應當按照?約定支付?違約金。?給用人單?位造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?八條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以依法?申請仲裁?、提起訴?訟。第?二十九條?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十條本合?同自甲乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?三十一條?以下協(xié)議?作為本合?同的附件?：第三?十二條雙?方約定的?其他事項?：甲方?(公章)?乙方(簽?字或蓋章?)：法?定代表人?(主要負?責人)：?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)生產(chǎn)部?門員工聘?用合同書?（三）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法定代?表人(主?要負責人?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名:__?___????????性別?:___?__民族?:___?__戶?籍所在地?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲乙方遵?循合法、?公平、平?等、自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方?建立勞動?關(guān)系的時?間為：_?____?年___?__月_?____?日第一?條經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?限期采取?下列第種?形式：?(一)固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。(二?)無固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。(三?)以完成?一定工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至時?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲方?根據(jù)工作?崗位的實?際需要，?安排乙方?從事__?___工?作，工作?地點為_?____?。甲乙雙?方可以簽?訂崗位協(xié)?議書，合?理約定崗?位具體職?責。第?三條乙方?應按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?三、工?作時間和?休息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?第___?__種工?作制。?(一)標?準工時工?作制，乙?方每日工?作不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。(?二)綜合?計算工時?工作制：?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?(三)不?定時工作?制：甲方?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎上，應?采用彈性?工作時間?等適當?shù)?工作和休?息方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。實?行綜合工?時計算工?時或者不?定時工作?制的，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準后實行?。第五?條甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利。乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日以及計?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?第六條甲?方嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?。因特殊?原因需延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不超過?三小時，?每月不超?過三十六?小時。?四、勞動?報酬第?七條甲方?結(jié)合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和經(jīng)濟效?益，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。乙方的?工資水平?，按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方的勞?動技能、?勞動強度?、勞動條?件、勞動?貢獻等確?定，實行?同工同酬?。甲方支?付給乙方?的勞動報?酬不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。第?八條甲方?按下列第?____?_種形式?支付乙方?工資。?(一)計?時工資。?乙方的工?資標準為?____?_元/月?(周)，?績效工資?(獎金)?根據(jù)乙方?實際勞動?貢獻確定?。(二?)計件工?資。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?(三)按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方在?試用期期?間的工資?標準為_?____?。第九?條甲方于?每月__?___日?前以法定?貨幣足額?支付乙方?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應提前?到最近的?工作日支?付。甲方?應書面記?錄支付乙?方工資的?時間、數(shù)?額、工作?天數(shù)、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?第十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者法定?節(jié)假日工?作的，應?依法按照?國家相關(guān)?規(guī)定向乙?方支付加?班工資;?在休息日?安排乙方?加班的，?應依法安?排乙方補?休或者向?乙方支付?加班工資?。乙方?應享受帶?薪年休假?，單位確?因工作需?要不能安?排職工休?年休假的?，經(jīng)職工?本人同意?，可以不?安排職工?休年休假?。對職工?應休未休?的年休假?天數(shù)，單?位應當按?照該職工?日工資收?入的30?0%支付?年休假工?資報酬。?五、社?會保險和?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方必須按?照國家和?省上有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加社會保?險，依法?足額繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方負責代?扣代繳。?第十二?條在合同?期內(nèi)，乙?方患病或?非因工負?傷，患職?業(yè)病或因?工負傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下補充?保險和福?利待遇?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十四條甲?方建立健?全操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生、職業(yè)?危害防護?制度，并?對乙方進?行相關(guān)培?訓。乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守各?項制度規(guī)?范和操作?規(guī)程。?第十五條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?按規(guī)定定?期為乙方?進行健康?檢查。?第十六條?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動衛(wèi)生?安全教育?，預防和?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，危及?乙方人身?安全的，?乙方有權(quán)?拒絕。乙?方對存在?危害生命?安全和身?體健康的?勞動條件?，有權(quán)對?用人單位?提出批評?、檢舉和?控告。?七、勞動?合同的履?行、變更?第十八?條甲乙雙?方按照本?合同的約?定，依法?、全面履?行各自的?義務。?第十九條?甲方變更?名稱、法?人代表、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響本合同?的履行。?第二十?條甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務的單位?繼續(xù)履行?。第二?十一條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?、可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。變?更后的勞?動合同甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?八、勞?動合同的?解除、終?止第二?十二條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?應當按照?的規(guī)定進?行。第?二十三條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，符合規(guī)?定情形的?，甲方應?依法向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?。第二?十四條甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應當繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應當依法?按照經(jīng)濟?補償金標?準的二倍?向乙方支?付賠償金?。乙方違?法解除勞?動合同，?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?二十五條?解除、終?止本合同?時，甲方?應當依據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除、終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時支?付。九?、其他事?項第二?十六條甲?方為乙方?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業(yè)技?術(shù)培訓的?，雙方可?以訂立專?項協(xié)議，?約定服務?期。乙方?違反服務?期約定的?，應當按?照約定支?付違約金?。第二?十七條乙?方負有保?密義務的?，雙方可?以訂立專?項協(xié)議，?約定競業(yè)?限制條款?。乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應當按?照約定支?付違約金?。給用人?單位造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十八條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第二十九?條本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十條本?合同自甲?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第三十一?條以下協(xié)?議作為本?合同的附?件：第?三十二條?雙方約定?的其他事?項：甲?方(公章?)乙方(?簽字或蓋?章)：?法定代表?人(主要?負責人)?：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)生產(chǎn)?部門員工?聘用合同?書（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____????????性?別:__?___民?族:__?___?戶籍所在?地：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲乙方?遵循合法?、公平、?平等、自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方建立勞?動關(guān)系的?時間為：?____?_年__?___月?____?_日第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同限期采?取下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?。其中，?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。(?三)以完?成一定工?作任務為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事_?____?工作，工?作地點為?____?_。甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?合理約定?崗位具體?職責。?第三條乙?方應按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。三、?工作時間?和休息休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?(一)?標準工時?工作制，?乙方每日?工作不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：甲?方在保障?職工身體?健康并充?分聽取職?工意見的?基礎上，?應采用彈?性工作時?間等適當?的工作和?休息方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?實行綜合?工時計算?工時或者?不定時工?作制的，?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準后實?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日以及?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?第六條?甲方嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?，不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班。?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?延長工作?時間，一?般每日不?超過一小?時。因特?殊原因需?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?第七條甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動技能?、勞動強?度、勞動?條件、勞?動貢獻等?確定，實?行同工同?酬。甲方?支付給乙?方的勞動?報酬不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?第八條甲?方按下列?第___?__種形?式支付乙?方工資。?(一)?計時工資?。乙方的?工資標準?為___?__元/?月(周)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。(?二)計件?工資。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?(三)?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?____?_。第?九條甲方?于每月_?____?日前以法?定貨幣足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應書面?記錄支付?乙方工資?的時間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者法?定節(jié)假日?工作的，?應依法按?照國家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?;在休息?日安排乙?方加班的?，應依法?安排乙方?補休或者?向乙方支?付加班工?資。乙?方應享受?帶薪年休?假，單位?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)職?工本人同?意，可以?不安排職?工休年休?假。對職?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?單位應當?按照該職?工日工資?收入的3?00%支?付年休假?工資報酬?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和省上有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險，依?法足額繳?納各項社?會保險費?。其中，?乙方負擔?的部分由?甲方負責?代扣代繳?。第十?二條在合?同期內(nèi)，?乙方患病?或非因工?負傷，患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補?充保險和?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?