安全生產(chǎn)勞動合同書（3篇）

第23頁共23頁安全生產(chǎn)勞?動合同書?甲方:__?___性?別:___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?_____?現(xiàn)住址:?_____?身份證號?碼:___?__為建?立社會關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?《中華。人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商-致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條勞?動合同期限?本合同期?限類型為_?____期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期為?_____?月，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容1.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，安排?乙方在__?___生產(chǎn)?(工作)崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)(工?作)條件。?2.乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)和責(zé)任?制要求完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標?和生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?3.乙方?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)為?：____?_4.甲?方根據(jù)生產(chǎn)?。(工作)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以調(diào)換?乙方的工種?成崗位。?第三條勞?動保護和勞?動條件1?.甲方必須?健立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育。2.?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要勞動防?護用品。?3.甲方須?按國家規(guī)定?對職業(yè)危害?的乙方進行?健康檢查。?4.甲方?必須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊保護?乙方在生產(chǎn)?(工作)過?程中，必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)時?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須按國?家規(guī)定乙方?進行專門培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?。第四條?工作時間?和休息、休?假1.甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工作制?。(1)?執(zhí)行定時工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時間不超過?八小時工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，超過一?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(2?)經(jīng)勞動行?政部門批準?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制或不定時?工作制的，?其工作時間?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定保證乙?方的休息權(quán)?利。3.?法定節(jié)日期?間，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方休?假。4.?乙方連續(xù)工?作一年以上?的，享受國?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條?勞動報酬?1.乙方按?甲方規(guī)定完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額支付乙方?的工資報酬?，每月至少?支付一次。?其支付時間?為____?_工資報酬?的標準和辦?法為___?__。2?.乙方試用?期臨時生活?待遇每月為?_____?元。3.?甲方應(yīng)當在?經(jīng)濟給乙方?的工資報酬?不得違背當?地政府的最?低工資規(guī)定?。4.甲?方應(yīng)當經(jīng)濟?效益提高的?基礎(chǔ)上逐步?提高乙方的?工資水平。?5.甲方?在乙方完成?勞動定額規(guī)?定或工作任?務(wù)后，根據(jù)?需要安排乙?方在法定標?準二作時間?以外工作的?，其勞動報?酬應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6.?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?貼或生活費?。第六條?保險福利?1.雙方?必須依照國?家和地方有?關(guān)社會保險?的規(guī)定，按?時足額繳納?社會保險費?;養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、女工?生育等保險?)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會保險的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2.乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?.三方應(yīng)享?受的其他保?險福利待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動?紀律1.?甲方應(yīng)當制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章。?2.乙方?要嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。3?.乙方違反?規(guī)章制度和?勞動紀律的?，甲方有權(quán)?依法給予行?政處分。?第八條勞?動合同的終?止1.本?合同期限屆?滿應(yīng)即終止?執(zhí)行;2?.簽訂無固?定期限勞動?合的乙方達?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行;?3.本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項?中寫明。?第九條勞?動合同變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?協(xié)商變更合?同的有關(guān)內(nèi)?容：(1?)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)的;(?2)本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?;(3)?由于不可抗?力致使本合?同無法履行?的;(4?)乙方身體?條件發(fā)生重?大變化致使?本合同無法?履行的;?(5)合同?訂立時依據(jù)?的其他客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?第十條?勞動合同的?解除1.?甲乙雙方協(xié)?商一致本合?同可以解除?。2.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同:(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。3.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排王?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過甲方?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;(3)?雙方不能依?據(jù)本合同第?九條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?4.甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難。經(jīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，所取工?會或者職的?意見、并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。5?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第十條?第三款，第?四款的規(guī)定?解除本合同?：(1)?患病或負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以?上勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的按國家?有關(guān)規(guī)定辦?理。不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動合?同應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，但具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同;?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方?約定的其它?事項(不?得違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī))第?十二條經(jīng)?濟補償和違?約責(zé)任1?.甲方依據(jù)?本合同第十?條第一款、?第三歉、第?四款約定解?除本合同時?按照勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》的規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟補償。?2.甲方?有下列情形?之一的，應(yīng)?當按照勞動?部《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》和?《違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》的規(guī)定?、給予乙方?經(jīng)濟補償和?賠償：(?1)克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?;(2)?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;(?3)低于當?地最低工資?標準支付乙?方工資的;?(4)解?除勞動合同?后，未按照?國家規(guī)定給?子乙方經(jīng)濟?補償?shù)??(5)違反?國家對女職?工和未成年?工的保護規(guī)?定，侵害其?合法權(quán)益造?成的;(?6)甲方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動?合同，對乙?方造成損法?律、法規(guī)、?規(guī)定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十三條?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向有關(guān)管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁，也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中?乙方的各種?待遇如低于?本單位集體?合同規(guī)定標?準的，按集?體合同執(zhí)行?。第十五?條本合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?法律。法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?蓋章)：_?____?法定代表人?或委托?簽訂時間?：____?_代人理?(簽章)：?_____?___?__年__?___月_?____日?鑒證機關(guān)?(蓋章)：?_____???????鑒證人：(?簽章)：_?____?鑒證時間：?_____?年____?_月___?__日安?全生產(chǎn)勞動?合同書（二?）甲方:?_____?性別:_?____?地址:__?___乙?方:___?__性別?:____?_出生年?月:___?__現(xiàn)住?址:___?__身份?證號碼:_?____?為建立社會?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《中華?。人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商-致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為___?__月，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作內(nèi)容?1．甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?_____?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2．?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標和生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。3．?乙方的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)為：__?___4?．甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?____?_和勞動條?件1．甲?方必須健立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對乙方進?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?2．甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動防護用?品。3．?甲方須按國?家規(guī)定對職?業(yè)危害的乙?方進行健康?檢查。4?．甲方必須?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊保護乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?，必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)時有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國家規(guī)?定乙方進行?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時間和休?息、休假?1．甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?（1）執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時間?不超過八小?時工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?超過一小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（2）經(jīng)?勞動行政部?門批準執(zhí)行?綜合計算工?時工作制或?不定時工作?制的，其工?作時間按照?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2．甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利。?3．法定?節(jié)日期間，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方休假。?4．乙方?連續(xù)工作一?年以上的，?享受國家規(guī)?定的帶薪年?休假。第?五條勞動?報酬1．?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時足額支?付乙方的工?資報酬，每?月至少支付?一次。其支?付時間為_?____工?資報酬的標?準和辦法為?_____?。2．乙?方試用期臨?時生活待遇?每月為__?___元。?3．甲方?應(yīng)當在經(jīng)濟?給乙方的工?資報酬不得?違背當?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4．甲方應(yīng)?當經(jīng)濟效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。5?．甲方在乙?方完成勞動?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標準二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6．非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費。?第六條_?____福?利1．雙?方必須依照?國家和地方?有關(guān)社會_?____的?規(guī)定，按時?足額繳納社?會____?_費；養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?_____?）。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會____?_的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2．?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4．三?方應(yīng)享受的?其他___?__福利待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動紀律1?．甲方應(yīng)當?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2．乙?方要嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規(guī)章制度?和勞動紀律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條?勞動合同的?終止1．?本合同期限?屆滿應(yīng)即終?止執(zhí)行；?2．簽訂無?固定期限勞?動合的乙方?達到法定退?休年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)行?；3．本?合同中雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。約定的?條件應(yīng)在本?合同約定事?項中寫明。?第九條?勞動合同變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以協(xié)商變更?合同的有關(guān)?內(nèi)容：（?1）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的；?（2）本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經(jīng)修改?的；（3?）由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的；（?4）乙方身?體條件發(fā)生?重大變化致?使本合同無?法履行的；?（5）合?同訂立時依?據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。第十條?勞動合同?的解除1?．甲乙雙方?協(xié)商一致本?合同可以解?除。2．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同:?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的。3?．具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?王作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的；（3?）雙方不能?依據(jù)本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。4．甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難。經(jīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，所取?工會或者職?的意見、并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?條第三款，?第四款的規(guī)?定解除本合?同：（1?）患病或負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?．乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的按國?家有關(guān)規(guī)定?辦理。不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款、第四款?解除本合同?。7．乙?方解除勞動?合同應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，但具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?；（1）?在試用期內(nèi)?的；（2?）甲方以暴?力、___?__或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；（3）?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?：第十一?條雙方約?定的其它事?項（不得?違反國家有?關(guān)法律、法?規(guī)）第十?二條經(jīng)濟?補償和違約?責(zé)任1．?甲方依據(jù)本?合同第十條?第一款、第?三歉、第四?款約定解除?本合同時按?照勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》的規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償。?2．甲方有?下列情形之?一的，應(yīng)當?按照勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》和《?違反＜勞動?法＞有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》的規(guī)定、?給予乙方經(jīng)?濟補償和賠?償：（1?）克扣或者?無故拖欠乙?方工資的；?（2）拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的；（3?）低于當?shù)?最低工資標?準支付乙方?工資的；?（4）解除?勞動合同后?，未按照國?家規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?；?5）違反國?家對女職工?和未成年工?的保護規(guī)定?，侵害其合?法權(quán)益造成?的；（6?）甲方違反?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動合?同，對乙方?造成損法律?、法規(guī)、規(guī)?定的條件解?除本合同或?者違反本合?同舍中約定?，對甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十三條勞?動爭議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，任?何一方可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向有關(guān)管轄?權(quán)的勞動爭?議____?_委員會書?面申請__?___，也?可以直接向?勞動爭議_?____委?員會申請_?____。?對____?_裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標準?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未?盡事宜，按?國家有關(guān)法?律。法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人或委托?簽訂時間?：____?_代人理?（簽章）：?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關(guān)（蓋?章）：__?___????鑒證人：?（簽章）：?_____?鑒證時間?：____?_年___?__月__?___日?安全生產(chǎn)勞?動合同書（?三）甲方?:____?_性別:?_____?地址:_?____?乙方:__?___性?別:___?__出生?年月:__?___現(xiàn)?住址:__?___身?份證號碼:?_____?為建立社?會關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華。人民共?和國勞動法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商-?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為___?__月，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作內(nèi)容?1．甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?_____?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2．?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標和生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。3．?乙方的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)為：__?___4?．甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動保護?和勞動條件?1．甲方?必須健立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育。?2．甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要勞?動防護用品?。3．甲?方須按國家?規(guī)定對職業(yè)?危害的乙方?進行健康檢?查。4．?甲方必須根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?保護乙方在?生產(chǎn)（工作?）過程中，?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?乙方進行專?門培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時間和休息?、休假1?．甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?作制。（?1）執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（2）經(jīng)勞?動行政部門?批準執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?的，其工作?時間按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?．甲方應(yīng)按?國家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利。?3．法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方休假。?4．乙方連?續(xù)工作一年?以上的，享?受國家規(guī)定?的帶薪年休?假。第五?條勞動報?酬1．乙?方按甲方規(guī)?定完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時足額支付?乙方的工資?報酬，每月?至少支付一?次。其支付?時間為__?___工資?報酬的標準?和辦法為_?____。?2．乙方?試用期臨時?生活待遇每?月為___?__元。?3．甲方應(yīng)?當在經(jīng)濟給?乙方的工資?報酬不得違?背當?shù)卣?的最低工資?規(guī)定。4?．甲方應(yīng)當?經(jīng)濟效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。5．?甲方在乙方?完成勞動定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標準二作?時間以外工?作的，其勞?動報酬應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6．非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工貼或生?活費。第?六條保險?福利1．?雙方必須依?照國家和地?方有關(guān)社會?保險的規(guī)定?，按時足額?繳納社會保?險費；養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2．乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4．三方?應(yīng)享受的其?他保險福利?待遇按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?勞動紀律?1．甲方應(yīng)?當制定健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀?律，內(nèi)部規(guī)?章制度和國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章。2．?乙方要嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3．乙方?違反規(guī)章制?度和勞動紀?律的，甲方?有權(quán)依法給?予行政處分?。第八條?勞動合同?的終止1?．本合同期?限屆滿應(yīng)即?終止執(zhí)行；?2．簽訂?無固定期限?勞動合的乙?方達到法定?退休年齡的?應(yīng)即終止執(zhí)?行；3．?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。約定?的條件應(yīng)在?本合同約定?事項中寫明?。第九條?勞動合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關(guān)內(nèi)容：?（1）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的；?（2）本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的；（?3）由于不?可抗力致使?本合同無法?履行的；?（4）乙方?身體條件發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?；（5）?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第十?條勞動合?同的解除?1．甲乙雙?方協(xié)商一致?本合同可以?解除。2?．乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同:?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的；（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3．具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的；（?3）雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。4．?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難。經(jīng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，所?取工會或者?職的意見、?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?，第四款的?規(guī)定解除本?合同：（?1）患病或?負傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?