青海新勞動合同范本（2篇）

第12頁共12頁青海新勞?動合同范?本用?人單?位：_?____?勞動者?姓名：?____?_簽?訂日?期：_?____?年__?___月?___?__日?青海省勞?動和社會?保障廳制?使用?說明?一、本?合同適用?于全日制?勞動者，?即在本行?政區(qū)域內(nèi)?的企業(yè)、?個體經(jīng)濟?組織、民?辦非企業(yè)?單位、國?家機關(guān)、?事業(yè)單位?、社會團?體和與其?建立勞動?關(guān)系的勞?動者，在?訂立、履?行、變更?、解除或?者終止勞?動合同時?使用。?二、用人?單位與勞?動者使用?本合同書?訂立勞動?合同時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)，?填寫不下?時，可另?附紙。?三、本合?同應(yīng)用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，不得涂?改。四?、本合同?一式三份?，用人單?位、勞動?者和勞動?行政部門?(鑒證機?關(guān))各持?一份。應(yīng)?由勞動者?持有的一?份不得由?用人單位?代為保管?。二○?○七年十?二月根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?用人單位?與勞動者?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條用人?單位名稱?法定代?表人(主?要負責人?)委托?代理人?住所?聯(lián)系電話?第二條?勞動者?姓名性?別民族?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱?證件號碼?戶口所?在地省?(市)?區(qū)(縣)?街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?現(xiàn)居住地?址郵政?編碼聯(lián)?系電話?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第?種形式：?(一)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。其中?，試用期?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日。?(二)無?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起。其中?，試用期?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日。?(三)以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至時止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條用人?單位根據(jù)?工作需要?，安排勞?動者在?崗位從事?工作，?工作地點?為。?第五條?勞動者在?該崗位的?職責要求?是：第?六條勞?動者按照?用人單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認?真履行崗?位職責，?按時完成?工作任務(wù)?，遵守用?人單位依?法制定的?規(guī)章制度?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條用人?單位安排?勞動者執(zhí)?行下列第?種工時?制度。?(一)執(zhí)?行標準工?時制度的?，勞動者?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。(二?)執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度的，分?別以周、?月、季、?年等為周?期綜合計?算工作時?間，但其?周期內(nèi)總?的實際工?作時間不?應(yīng)超過法?定標準工?作時間。?(三)?執(zhí)行不定?時工作制?度的，用?人單位在?保障職工?身體健康?的基礎(chǔ)上?，應(yīng)采取?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?實行綜?合計算工?時或者不?定時工時?的，由用?人單位報?勞動保障?行政部門?批準后執(zhí)?行。第?八條用?人單位依?法保證勞?動者的休?息休假權(quán)?利。五?、勞動報?酬第九?條用人?單位結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。勞?動者的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合勞?動者的勞?動技能、?勞動強度?等確定，?實行同工?同酬。?第十條?用人單位?按下列第?種形式?支付勞動?者工資。?(一)?用人單位?每月以貨?幣形式支?付勞動者?工資元?或按用人?單位依法?制定的《?》執(zhí)行?。(二?)計時工?資。勞動?者的工資?標準為?元/月(?周、日)?，績效工?資(獎金?)根據(jù)勞?動者實際?勞動貢獻?確定。?(三)計?件工資。?勞動者的?勞動定額?為，計?件單價為?。第?十一條?勞動者在?試用期的?工資為?元(不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的80%?)。第?十二條?用人單位?安排勞動?者延長工?作時間的?按150?%的標準?支付加班?工資;休?息日安排?勞動者工?作又不能?補休的按?200%?標準支付?加班工資?;法定節(jié)?假日安排?工作的按?300%?標準支付?加班工資?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?三條用?人單位和?勞動者雙?方按國家?和青海省?有關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。用?人單位為?勞動者辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。第?十四條?勞動者在?合同期內(nèi)?，患病、?患職業(yè)病?或因工負?傷的按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條用人?單位為勞?動者提供?以下補充?保險和福?利待遇：?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十六條?用人單?位根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定對?勞動者進?行必要的?培訓(xùn)和配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十七條?用人單?位根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;勞動?者應(yīng)當嚴?格遵守用?人單位的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十八?條用人?單位違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，危及?勞動者人?身安全的?，勞動者?有權(quán)拒絕?。勞動者?對危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權(quán)?對用人單?位提出批?評、檢舉?和控告。?八、勞?動合同的?履行、變?更第十?九條用?人單位和?勞動者雙?方按照本?合同的約?定，依法?、全面履?行各自的?義務(wù)。?第二十條?用人單?位變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響本合同?的履行。?第二十?一條用?人單位發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?繼承其權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?第二十?二條經(jīng)?用人單位?和勞動者?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同約定?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。九、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第二十三?條用人?單位和勞?動者雙方?解除、終?止勞動合?同，應(yīng)當?依照《勞?動合同法?》第三十?六條、三?十七條、?三十八條?、三十九?條、四十?條、四十?一條、四?十二條、?四十三條?、四十四?條的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條用人?單位和勞?動者雙方?解除、終?止本合同?，符合《?勞動合同?法》第四?十六條情?形的，用?人單位依?法向勞動?者支付經(jīng)?濟補償。?第二十?五條用?人單位應(yīng)?當在解除?或者終止?本合同時?，為勞動?者出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?勞動者辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?用人單位?和勞動者?應(yīng)當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。十、?當事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十六條?用人單?位為勞動?者提供了?專項培訓(xùn)?費用，對?其進行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定服?務(wù)期，作?為本合同?的附件。?第二十?七條勞?動者負有?保密義務(wù)?的，雙方?可以訂立?專項協(xié)議?，約定競?業(yè)限制條?款，作為?本合同的?附件。?第二十八?條用人?單位與勞?動者雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?第二十?九條用?人單位和?勞動者雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第三十條?本合同?未盡事宜?按國家和?青海省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用?人單位(?公章)?勞動?者(簽字?或蓋章)?法定代?表人(委?托代理人?)(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日簽訂?日期：?____?年__?__月?____?日鑒證?機關(guān)(公?章)?鑒證員(?簽字或蓋?章)鑒?證日期：?___?_年_?___月?___?_日青?海新勞動?合同范本?（二）?甲方(用?人單位)?____?_性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法人代表?(單位負?責人)_?____?乙方(?勞動者)?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?常住戶口?地址：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)勞動?部門批準?，同意招?用乙方到?本企業(yè)工?作，根據(jù)?國家和省?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)?商同意訂?立本合同?。第一?條合同?期限合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?，承擔_?____?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。第三?條生產(chǎn)?(工作)?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，甲方應(yīng)?配備必要?的安全防?護設(shè)施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?___.?第四條?勞動紀?律甲方?應(yīng)依據(jù)國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?;乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?積極做好?工作。?第五條?勞動時間?與勞動報?酬勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日工?作制，每?日___?__小時?制，因生?產(chǎn)(工作?)需要加?班時，每?月加班不?得超過_?____?小時。確?需超過，?須經(jīng)乙方?及企業(yè)工?會同意方?能安排加?班。勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際，根據(jù)?乙方崗位?和承擔的?任務(wù)定為?每月(日?)___?__元。?加班工資?：法定休?假日為_?____?元，休息?日為__?___元?，平日為?____?_元;夜?間工作的?，每晚(?班)發(fā)給?乙方夜餐?費用__?___元?;獎金根?據(jù)單位效?益和乙方?勞動貢獻?定為每月?____?_元至_?____?元。在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料，?甲方每天?發(fā)給__?___元?。作為基?本生活費?用。甲方?每月__?___號?定期足額?發(fā)放工資?。如超過?規(guī)定日期?，從第_?___日?起計算拖?欠的天數(shù)?，甲方每?天按拖欠?工資額的?1%支付?給乙方賠?償金。?第六條?社會保險?福利待遇?1、在?本合同期?內(nèi)，甲乙?雙方應(yīng)按?勞動保險?規(guī)定，向?省勞動保?險機構(gòu)繳?納養(yǎng)老保?險金，乙?方負擔金?額，由甲?方按月在?乙方當月?工資中扣?繳。乙方?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險金可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?投保時間?，其在本?單位的工?齡可連續(xù)?計算。?2、乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與?合同制工?人相同。?因工負傷?醫(yī)療終結(jié)?，由縣、?市勞動能?力鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待;部?分喪失勞?動能力的?，企業(yè)應(yīng)?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據(jù)其傷?殘程度，?由甲方按?照省人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?3、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期最長不?超過三個?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?由甲方的?酌情發(fā)給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排的?工作被解?除勞動合?同的，由?甲方應(yīng)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?__元。?乙方死亡?的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費___?__元。?第七條?合同的?變更、終?止、解除?1、甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生?產(chǎn)項目或?者由于情?況變化，?經(jīng)乙方同?意可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2、?合同期滿?勞動合同?即行終止?，應(yīng)辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產(chǎn)(工?作)需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?勞動合同?。3、?在合同期?內(nèi)，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?(1)?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作的。?(2)按?照《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》屬于應(yīng)?予辭退的?。(3?)甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?(4)?被依法追?究刑事責?任的。?4、在合?同期內(nèi)，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?(1)?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?保護措施?，嚴重損?害工人身?體健康的?;(2?)甲方不?按合同約?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的;(?3)甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?規(guī)、政策?、侵犯工?人合法權(quán)?益的。?5、在合?同期內(nèi)，?乙方有下?列情況，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?條第3款?規(guī)定的;?(2)?患職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)縣?、市勞動?能力鑒定?委員會鑒?定的;?(3)患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?4)女工?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6、?一方要求?解除合同?，必須提?前___?_