新版工廠勞動合同書（3篇）

第9頁共9頁新版工廠?勞動合同?書解除?勞動合同?協(xié)議書?甲方：?（單位）?乙方?：(身?份證號：?)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?解除甲乙?雙方勞動?合同關系?，并經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?達成如下?協(xié)議：?一、解除?勞動合同?的日期為?：___?__年_?____?月___?__日；?二、乙?方___?__月份?工資合計?元；?三、甲乙?雙方就解?除勞動合?同關系的?經(jīng)濟補償?金金額協(xié)?商一致：?甲方一次?性給予乙?方經(jīng)濟補?償金人民?幣元，?大寫：_?____?三、乙?方應進行?所有工作?及業(yè)務交?接并保障?甲方辦公?用品的完?好；四?、甲方同?意在乙方?完成工作?交接__?___日?內將上述?工資及經(jīng)?濟補償金?劃入乙方?的工資賬?戶或現(xiàn)金?支付；?五、乙方?確認雙方?勞動關系?終止并收?到經(jīng)濟補?償金后不?得要求甲?方承擔其?他任何責?任和義務?，以及放?棄追究任?何賠償?shù)?權利。?六、乙方?應對在甲?方工作期?間所了解?到的商業(yè)?秘密、信?息（包括?甲方客戶?的商業(yè)秘?密、信息?）予以保?密；七?、本協(xié)議?自甲、乙?雙方簽字?、蓋章后?生效；?八、本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?簽章）：?乙方本?人已經(jīng)閱?讀并完全?了解上述?條款的含?義，本人?自愿簽署?上述協(xié)議?。乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日新版?工廠勞動?合同書（?二）聘?請單位：?（以下?簡稱甲方?）受?聘人：?（以下?簡稱乙方?）為依?法確定用?人單位與?勞動者的?勞動關系?，根據(jù)《?勞動法》?的規(guī)定，?甲方與乙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?前提下，?簽訂本勞?動合同。?第一條?受聘人?基本情況?：姓名?：性別?：文化?程度：?身份證號?碼：第?二條合?同期限：?本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?個月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__月_?____?日止，試?用期間，?經(jīng)甲方考?核，乙方?不符合聘?用條件，?自甲方通?知之日起?，本合同?予以解除?。勞動?合同期屆?滿即終止?執(zhí)行，合?同期滿后?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可續(xù)訂勞?動合同。?第三條?工作崗?位及工作?條件：?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方自?身特長，?安排乙方?從事崗?位工作（?職務說明?書另訂）?為保證乙?方能順利?完成工作?任務，甲?方根據(jù)國?家有關規(guī)?定，為乙?方提供必?須的生產(chǎn)?、工作條?件。工作?時間按《?勞動法》?規(guī)定執(zhí)行?，如特殊?情況須延?長工作時?間，甲方?按《勞動?法》規(guī)定?給予勞動?者加班報?酬。合?同期內甲?方X根據(jù)?工作需要?調換乙方?工作崗位?，乙方應?當服從甲?方工作安?排，不得?無理拒絕?。乙方對?工作變動?不服，可?以向甲方?提出申訴?，也可以?提出解除?勞動合同?。第四?條勞動?報酬：?合同期內?，甲方按?照國家及?本單位有?關規(guī)定，?根據(jù)乙方?崗位，按?每月元?人民幣支?付工資，?試用期工?資為正式?聘用工資?標準的?%.如?乙方工作?出色，甲?方根據(jù)有?關考核規(guī)?定給乙方?加薪，如?乙方崗位?變動，則?按甲方崗?位工資標?準執(zhí)行變?動后的崗?位工資。?甲方應?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，不得?無故克扣?或拖欠乙?方工資。?根據(jù)社?會經(jīng)濟增?長和企業(yè)?發(fā)展等實?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規(guī)定?。第五?條勞保?福利待遇?：在合?同期內，?甲方每年?為乙方購?買勞動保?險。如?乙方在合?同期間因?工負傷、?致殘或死?亡，待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。其余?一概由乙?方負責。?乙方因?打架斗毆?，參與違?法亂紀活?動致傷、?致殘、致?死的一切?費用自負?。乙方?其它福利?待遇按甲?方有關福?利制度實?行。第?六條勞?動紀律：?在合同?期內，乙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制訂?的《員工?手冊》和?其它規(guī)章?制度，服?從領導、?聽從指揮?，保守甲?方商業(yè)秘?密，維護?甲方形象?，努力做?好工作。?乙方對?外代表公?司進行的?民事活動?，必須經(jīng)?法人代表?授權方X?，未經(jīng)公?司授權或?以乙方個?人名義進?行的民事?活動，其?民事責任?均由乙自?行承擔。?第七條?勞動合?同的解除?：（一?）乙方有?下列情況?之一甲方?X解除勞?動合同，?不給予乙?方任何經(jīng)?濟補償：?1、?員工在試?用期內，?經(jīng)考核不?符合錄用?條件的；?2、?嚴重失職?，徇私，?給公司利?益造成損?失數(shù)額達?伍仟元以?上（含）?的；3?、違反?《員工手?冊》，符?合其“解?除勞動合?同”條件?的；4?、員工?提供虛假?個人學歷?、職稱、?工作經(jīng)歷?等崗位要?求重要證?明材料，?致使公司?與其訂立?勞動合同?后，經(jīng)公?司調查證?實，員工?不能勝任?崗位工作?的；5?、蓄意?損害公司?財產(chǎn)，造?成不良影?響的；?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的；?7、?組織職工?擅自工，?有意制造?事端的；?8、?辦公時間?內進行娛?樂、賭博?活動的；?9、?改、偽造?單據(jù)、證?明材料的?；10?、違反?公司保密?制度，符?合保密制?度中“解?除勞動合?同”條件?的；1?1、?違反計劃?生育規(guī)定?的；1?2、?其它觸及?刑法及行?政強制性?規(guī)定行為?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方應提?前___?__日通?知乙方，?可解除勞?動合同，?并按國家?勞動法給?予經(jīng)濟補?償：1?、乙方工?作中年度?考核不及?格的；?2、乙方?不能勝任?公司安排?的工作，?經(jīng)培訓或?崗位調整?仍不能勝?任的；?3、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?，或者不?符合國家?和本市從?事有關行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，公司無?法另行安?排工作的?；4、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。5、?國家勞動?法上規(guī)定?的其他可?以由用人?單位解除?勞動合同?的情形。?（三）?乙方在合?同期限內?解除勞動?合同應提?前___?__日通?知甲方。?（四）?有下列情?形之一，?乙___?__以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第七條?第二款?解除勞動?合同：?1、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的；?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的；3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?解除勞動?合同雙方?均須以書?面形式通?知對方；?勞動合同?解除后，?乙方不得?再以任何?理由提出?任何要求?。第八?條違約?責任：?勞動合同?簽訂后，?雙方必須?全面履行?，如一方?違約給對?方造成損?害或經(jīng)濟?損失，違?約方應承?擔全部賠?償責任。?第九條?勞動爭?議處理：?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起___?__日內?向___?__市_?____?區(qū)勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十條?雙方約定?的其他事?項：（?一）乙?方勞動人?事檔案由?乙方自行?寄存，甲?方不負任?何責任。?雙方以本?合同作為?勞動關系?建立的依?據(jù)。（?二）甲?方根據(jù)需?要可對乙?方進行技?術培訓，?簽訂培訓?合同，培?訓費按培?訓合同約?定內容支?付。（?三）乙?方應嚴格?保守甲方?的商業(yè)和?技術秘密?，不得對?外泄露，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方應承擔?全部賠償?責任。乙?方在甲方?單位任重?要崗位職?務（所有?財務人員?、部門經(jīng)?理以上職?務等）須?與甲方另?行簽訂保?密協(xié)議。?第十一?條在簽?訂勞動合?同前，乙?方仔細閱?讀、學習?了甲方的?《員工手?冊》、《?部門工作?職責》，?并自覺遵?守。第?十二條?本合同未?盡事宜按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，由甲、?乙雙方簽?字生效。?甲方（?簽章）?乙方：（?簽章）?法人代表?：聯(lián)系?電話：?委托代理?人：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日新?版工廠勞?動合同書?（三）?有限公司?(以下簡?稱甲方)?系中__?___合?資經(jīng)營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__先生?女士(以?下簡稱乙?方)為甲?方合同制?職工，于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工?作部門?____?_職位(?工種)?第二條?試用期?乙方被錄?用后，須?經(jīng)過__?___個?月的試用?期。在試?用期內，?任何一方?均有權提?出終止合?同，但需?提前一個?月通知對?方。如甲?方提出終?止合同，?須付給乙?方半個月?以上的平?均實得工?資，作為?辭退補償?金。試用?期滿時，?若雙方無?異議，本?合同即正?式生效，?乙方成為?甲方的正?式合同制?職工。?第三條?工作安排?甲方有?權根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)安?排調整乙?方的工作?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排，在?規(guī)定的工?作時間內?，按質按?量完成甲?方指派的?任務。?第四條?教育培訓?在乙方?被聘用期?間，甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件?甲方須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作?時間乙?方每周工?作不超過?六天，每?日工作不?超過八小?時(不含?吃飯時間?)如因工?作需要加?班加點，?甲方應為?乙方安排?同等時間?的倒休或?按國家規(guī)?定的標準?向乙方支?付加班加?點費。?第七條?勞動報酬?甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關規(guī)定?向乙方支?付各種補?貼及福利?費用。?第八條?勞動保險?待遇甲?方按照國?家勞動保?險條例的?規(guī)定為乙?方支付醫(yī)?療費用、?病假工資?、傷殘撫?恤費、退?休養(yǎng)老金?及其它勞?保福利費?用。乙?方享受元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”等共?七天國家?法定有薪?假日。乙?方家屬在?外地的，?乙方實行?計劃生育?的，分別?按國家規(guī)?定享受探?親假待遇?和計劃生?育假待遇?。乙方符?合公司休?假條件的?，享受年?休假待遇?。第九?條勞動?保護甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護用品?和保健食?品。甲?方安國家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對?其提供相?應的勞動?保護。?第十條?勞動紀律?乙方應?遵守國家?的各項法?律規(guī)定，?《職工守?則》及甲?方的各項?規(guī)章制度?。第十?一條獎?懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同?期限本?