新版工廠勞動合同書（3篇）

第9頁共9頁新版工廠?勞動合同?書解除?勞動合同?協(xié)議書?甲方：?（單位）?乙方?：(身?份證號：?)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?解除甲乙?雙方勞動?合同關(guān)系?，并經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、解除?勞動合同?的日期為?：___?__年_?____?月___?__日；?二、乙?方___?__月份?工資合計(jì)?元；?三、甲乙?雙方就解?除勞動合?同關(guān)系的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金金額協(xié)?商一致：?甲方一次?性給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金人民?幣元，?大寫：_?____?三、乙?方應(yīng)進(jìn)行?所有工作?及業(yè)務(wù)交?接并保障?甲方辦公?用品的完?好；四?、甲方同?意在乙方?完成工作?交接__?___日?內(nèi)將上述?工資及經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?劃入乙方?的工資賬?戶或現(xiàn)金?支付；?五、乙方?確認(rèn)雙方?勞動關(guān)系?終止并收?到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金后不?得要求甲?方承擔(dān)其?他任何責(zé)?任和義務(wù)?，以及放?棄追究任?何賠償?shù)?權(quán)利。?六、乙方?應(yīng)對在甲?方工作期?間所了解?到的商業(yè)?秘密、信?息（包括?甲方客戶?的商業(yè)秘?密、信息?）予以保?密；七?、本協(xié)議?自甲、乙?雙方簽字?、蓋章后?生效；?八、本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?簽章）：?乙方本?人已經(jīng)閱?讀并完全?了解上述?條款的含?義，本人?自愿簽署?上述協(xié)議?。乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日新版?工廠勞動?合同書（?二）聘?請單位：?（以下?簡稱甲方?）受?聘人：?（以下?簡稱乙方?）為依?法確定用?人單位與?勞動者的?勞動關(guān)系?，根據(jù)《?勞動法》?的規(guī)定，?甲方與乙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?前提下，?簽訂本勞?動合同。?第一條?受聘人?基本情況?：姓名?：性別?：文化?程度：?身份證號?碼：第?二條合?同期限：?本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?個月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__月_?____?日止，試?用期間，?經(jīng)甲方考?核，乙方?不符合聘?用條件，?自甲方通?知之日起?，本合同?予以解除?。勞動?合同期屆?滿即終止?執(zhí)行，合?同期滿后?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可續(xù)訂勞?動合同。?第三條?工作崗?位及工作?條件：?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方自?身特長，?安排乙方?從事崗?位工作（?職務(wù)說明?書另訂）?為保證乙?方能順利?完成工作?任務(wù)，甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供必?須的生產(chǎn)?、工作條?件。工作?時(shí)間按《?勞動法》?規(guī)定執(zhí)行?，如特殊?情況須延?長工作時(shí)?間，甲方?按《勞動?法》規(guī)定?給予勞動?者加班報(bào)?酬。合?同期內(nèi)甲?方X根據(jù)?工作需要?調(diào)換乙方?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方工作安?排，不得?無理拒絕?。乙方對?工作變動?不服，可?以向甲方?提出申訴?，也可以?提出解除?勞動合同?。第四?條勞動?報(bào)酬：?合同期內(nèi)?，甲方按?照國家及?本單位有?關(guān)規(guī)定，?根據(jù)乙方?崗位，按?每月元?人民幣支?付工資，?試用期工?資為正式?聘用工資?標(biāo)準(zhǔn)的?%.如?乙方工作?出色，甲?方根據(jù)有?關(guān)考核規(guī)?定給乙方?加薪，如?乙方崗位?變動，則?按甲方崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行變?動后的崗?位工資。?甲方應(yīng)?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，不得?無故克扣?或拖欠乙?方工資。?根據(jù)社?會經(jīng)濟(jì)增?長和企業(yè)?發(fā)展等實(shí)?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規(guī)定?。第五?條勞保?福利待遇?：在合?同期內(nèi)，?甲方每年?為乙方購?買勞動保?險(xiǎn)。如?乙方在合?同期間因?工負(fù)傷、?致殘或死?亡，待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。其余?一概由乙?方負(fù)責(zé)。?乙方因?打架斗毆?，參與違?法亂紀(jì)活?動致傷、?致殘、致?死的一切?費(fèi)用自負(fù)?。乙方?其它福利?待遇按甲?方有關(guān)福?利制度實(shí)?行。第?六條勞?動紀(jì)律：?在合同?期內(nèi)，乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制訂?的《員工?手冊》和?其它規(guī)章?制度，服?從領(lǐng)導(dǎo)、?聽從指揮?，保守甲?方商業(yè)秘?密，維護(hù)?甲方形象?，努力做?好工作。?乙方對?外代表公?司進(jìn)行的?民事活動?，必須經(jīng)?法人代表?授權(quán)方X?，未經(jīng)公?司授權(quán)或?以乙方個?人名義進(jìn)?行的民事?活動，其?民事責(zé)任?均由乙自?行承擔(dān)。?第七條?勞動合?同的解除?：（一?）乙方有?下列情況?之一甲方?X解除勞?動合同，?不給予乙?方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、?員工在試?用期內(nèi)，?經(jīng)考核不?符合錄用?條件的；?2、?嚴(yán)重失職?，徇私，?給公司利?益造成損?失數(shù)額達(dá)?伍仟元以?上（含）?的；3?、違反?《員工手?冊》，符?合其“解?除勞動合?同”條件?的；4?、員工?提供虛假?個人學(xué)歷?、職稱、?工作經(jīng)歷?等崗位要?求重要證?明材料，?致使公司?與其訂立?勞動合同?后，經(jīng)公?司調(diào)查證?實(shí)，員工?不能勝任?崗位工作?的；5?、蓄意?損害公司?財(cái)產(chǎn)，造?成不良影?響的；?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的；?7、?組織職工?擅自工，?有意制造?事端的；?8、?辦公時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行娛?樂、賭博?活動的；?9、?改、偽造?單據(jù)、證?明材料的?；10?、違反?公司保密?制度，符?合保密制?度中“解?除勞動合?同”條件?的；1?1、?違反計(jì)劃?生育規(guī)定?的；1?2、?其它觸及?刑法及行?政強(qiáng)制性?規(guī)定行為?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方應(yīng)提?前___?__日通?知乙方，?可解除勞?動合同，?并按國家?勞動法給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、乙方工?作中年度?考核不及?格的；?2、乙方?不能勝任?公司安排?的工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?崗位調(diào)整?仍不能勝?任的；?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?，或者不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，公司無?法另行安?排工作的?；4、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。5、?國家勞動?法上規(guī)定?的其他可?以由用人?單位解除?勞動合同?的情形。?（三）?乙方在合?同期限內(nèi)?解除勞動?合同應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?（四）?有下列情?形之一，?乙___?__以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第七條?第二款?解除勞動?合同：?1、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?解除勞動?合同雙方?均須以書?面形式通?知對方；?勞動合同?解除后，?乙方不得?再以任何?理由提出?任何要求?。第八?條違約?責(zé)任：?勞動合同?簽訂后，?雙方必須?全面履行?，如一方?違約給對?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失，違?約方應(yīng)承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第九條?勞動爭?議處理：?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?向___?__市_?____?區(qū)勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十條?雙方約定?的其他事?項(xiàng)：（?一）乙?方勞動人?事檔案由?乙方自行?寄存，甲?方不負(fù)任?何責(zé)任。?雙方以本?合同作為?勞動關(guān)系?建立的依?據(jù)。（?二）甲?方根據(jù)需?要可對乙?方進(jìn)行技?術(shù)培訓(xùn)，?簽訂培訓(xùn)?合同，培?訓(xùn)費(fèi)按培?訓(xùn)合同約?定內(nèi)容支?付。（?三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)和?技術(shù)秘密?，不得對?外泄露，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。乙?方在甲方?單位任重?要崗位職?務(wù)（所有?財(cái)務(wù)人員?、部門經(jīng)?理以上職?務(wù)等）須?與甲方另?行簽訂保?密協(xié)議。?第十一?條在簽?訂勞動合?同前，乙?方仔細(xì)閱?讀、學(xué)習(xí)?了甲方的?《員工手?冊》、《?部門工作?職責(zé)》，?并自覺遵?守。第?十二條?本合同未?盡事宜按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，由甲、?乙雙方簽?字生效。?甲方（?簽章）?乙方：（?簽章）?法人代表?：聯(lián)系?電話：?委托代理?人：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日新?版工廠勞?動合同書?（三）?有限公司?(以下簡?稱甲方)?系中__?___合?資經(jīng)營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__先生?女士(以?下簡稱乙?方)為甲?方合同制?職工，于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工?作部門?____?_職位(?工種)?第二條?試用期?乙方被錄?用后，須?經(jīng)過__?___個?月的試用?期。在試?用期內(nèi)，?任何一方?均有權(quán)提?出終止合?同，但需?提前一個?月通知對?方。如甲?方提出終?止合同，?須付給乙?方半個月?以上的平?均實(shí)得工?資，作為?辭退補(bǔ)償?金。試用?期滿時(shí)，?若雙方無?異議，本?合同即正?式生效，?乙方成為?甲方的正?式合同制?職工。?第三條?工作安排?甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)安?排調(diào)整乙?方的工作?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排，在?規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)?，按質(zhì)按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件?甲方須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權(quán)拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作?時(shí)間乙?方每周工?作不超過?六天，每?日工作不?超過八小?時(shí)(不含?吃飯時(shí)間?)如因工?作需要加?班加點(diǎn)，?甲方應(yīng)為?乙方安排?同等時(shí)間?的倒休或?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付加班加?點(diǎn)費(fèi)。?第七條?勞動報(bào)酬?甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方支?付各種補(bǔ)?貼及福利?費(fèi)用。?第八條?勞動保險(xiǎn)?待遇甲?方按照國?家勞動保?險(xiǎn)條例的?規(guī)定為乙?方支付醫(yī)?療費(fèi)用、?病假工資?、傷殘撫?恤費(fèi)、退?休養(yǎng)老金?及其它勞?保福利費(fèi)?用。乙?方享受元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”等共?七天國家?法定有薪?假日。乙?方家屬在?外地的，?乙方實(shí)行?計(jì)劃生育?的，分別?按國家規(guī)?定享受探?親假待遇?和計(jì)劃生?育假待遇?。乙方符?合公司休?假條件的?，享受年?休假待遇?。第九?條勞動?保護(hù)甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護(hù)用品?和保健食?品。甲?方安國家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對?其提供相?應(yīng)的勞動?保護(hù)。?第十條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的各項(xiàng)法?律規(guī)定，?《職工守?則》及甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。第十?一條獎?懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，?貢獻(xiàn)大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質(zhì)?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同?期限本?