員工勞動合同書常用版（4篇）

第18頁共18頁員工勞動?合同書常?用版甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號碼：?____?_1?、根據(jù)有?關規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?，共同?執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限?為(_?____?年/__?___月?)，自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?3、工?作任務：?____?_3.?1甲方?安排乙方?在，?____?_崗位，?從事該_?____?崗位職責?范圍內(nèi)的?工作;?3.2?乙方的_?____?崗位、職?責及工作?質量要求?，按照甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?;3.?3乙方?應完成工?作任務，?執(zhí)行安全?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德;?3.4?因甲方生?產(chǎn)(工作?)情況發(fā)?生變化或?乙方不能?勝任__?___崗?位時，乙?方應服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4、勞?動報酬：?甲方應?按照國家?有關規(guī)定?，遵守按?勞分配原?則，結合?工作價值?，根據(jù)乙?方所從事?的工作_?____?崗位，依?法確定乙?方的勞動?報酬為_?____?元(人民?幣)/_?____?月(大寫?：___?__)?，其它各?種福利、?津貼均含?在當__?___月?的勞動報?酬中而不?再另行計?發(fā)。5?勞動紀?律：__?___?5.1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，?服從甲方?的領導、?管理和教?育。5?.2乙?方違反勞?動紀律，?甲方可?對其進行?批評教育?，直至?按有關規(guī)?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?、協(xié)議?的終止、?變更、續(xù)?簽和解除?：6.?1本協(xié)?議期限屆?滿時即終?止，由?于生產(chǎn)、?工作需要?，在雙?方同意條?件下，?可續(xù)簽協(xié)?議，并?應提前?____?_月辦理?續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變?更協(xié)議有?關內(nèi)容并?辦理協(xié)議?變更手續(xù)?。6.?3甲方?可以根據(jù)?國家有關?規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況解除本?協(xié)議。?6.4?具有下列?情況之一?，乙方?可以解除?本協(xié)議：?6.4?.1經(jīng)?國家有關?部門確認?，生產(chǎn)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害職工?身體健康?，企業(yè)?又不加以?改善的;?6.4?.2甲?方違反勞?動協(xié)議或?法律、行?政法規(guī)，?侵害乙?方合法權?益的。?6.5?任何一方?提前解除?協(xié)議，?均應提前?____?_日通知?對方。?7、任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定，?給對方成?經(jīng)濟損失?，應視?其后果和?責任大小?按有關規(guī)?定予以賠?償。8?、協(xié)議?如有未盡?事宜，?凡屬國家?有規(guī)定的?，按有?關規(guī)定執(zhí)?行;凡屬?國家沒有?規(guī)定的，?甲、乙?雙方可協(xié)?商修訂、?補充。?9、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?員工勞動?合同書常?用版（二?）姓名?：___?__本?人就受聘?于___?__公司?(以下簡?稱"公司?")相關?事宜作如?下聲明：?____?_一、?本人自愿?作為公司?的員工，?從事派遣?崗位服務?工作。?二、本人?在此聲明?：本人已?了解并同?意遵守公?司的《入?職須知》?、《退職?須知》和?《報銷生?育保險須?知》、《?申報工傷?須知》、?《辦理退?休須知》?、《辦理?養(yǎng)社會保?險轉移須?知》、《?離職后申?請失業(yè)金?須知》等?事項，并?愿意執(zhí)行?。三、?本人在此?聲明：本?人向公司?出示的、?陳述的任?何有關本?人自身情?況的說明?都是真實?的。本人?自身情況?包括但不?限于本人?的學歷、?學位、技?能、工作?經(jīng)歷、家?庭情況、?婚姻狀況?、身體狀?況、社會?保險情況?等等。若?本人就上?述自身情?形為不實?陳述，則?視為本人?的欺詐行?為，公司?可以據(jù)此?解除與本?人的勞動?合同，并?且不承擔?任何賠償?責任。因?本人的不?實陳述給?公司和自?身造成的?損害，由?本人承擔?。四、?本人在此?聲明：于?本聲明簽?署之日起?，本人與?任何其他?單位不存?在任何勞?動關系。?并且，本?人受聘于?公司不會?違反本人?對前雇主?的任何競?業(yè)限制義?務，公司?不會因雇?傭本人而?引發(fā)任何?訴訟。任?何公司因?雇傭本人?而引發(fā)的?任何法律?責任由本?人承擔。?五、本?人在此聲?明：本人?對前雇主?或其他任?何單位不?負有保守?商業(yè)秘密?義務。本?人承諾不?將任何涉?及第三方?的商業(yè)秘?密帶入公?司，并不?在公司使?用。任何?因本人違?反對第三?方的保守?商業(yè)秘密?的義務而?導致的任?何法律責?任，由本?人承擔。?六、本?人在此聲?明：在此?之前，公?司已向本?人明確告?知了派遣?企業(yè)、工?作崗位內(nèi)?容、勞動?合同期限?和工作崗?位職責，?并出示了?公司以及?派遣企業(yè)?現(xiàn)有的各?項規(guī)章制?度。并且?，本人清?楚公司將?根據(jù)情況?不時更新?這些規(guī)章?制度，本?人表示將?對其予以?嚴格遵守?。特別強?調(diào)，本人?理解公司?的商業(yè)秘?密保護政?策，本人?將嚴格保?守公司的?商業(yè)秘密?。七、?本人在此?聲明：在?公司和派?遣企業(yè)工?作期間，?不得存在?以下違反?職業(yè)信用?的行為：?未滿約定?的服務期?限提出辭?職;未經(jīng)?批準擅自?離職;辭?職但未辦?理工作交?接;違反?工作紀律?被甲方辭?退或開除?;借派遣?企業(yè)公款?未還;侵?占派遣企?業(yè)財產(chǎn);?約定違約?金未付;?約定賠償?金未付;?違反公司?和派遣企?業(yè)保密規(guī)?定，泄露?秘密;利?用工作之?便侵占派?遣企業(yè)財?物。聲?明人(簽?字)：_?____?___?__年?____?_月_?____?日甲方?(用人單?位)名稱?：___?__地?址：__?___?法定代表?人或主要?負責人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?居民身份?證號碼(?或其他有?效身份證?件號碼)?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?第一條?本合同?期限為_?____?年，合同?期自__?___年?___?__月?____?_日起至?____?_年_?____?月__?___日?止，其中?試用期自?____?_年_?____?月__?___日?起至__?___年?___?__月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，派遣至?____?_(下稱?：___?__用工?單位)從?事___?__崗位?(工種)?工作，具?體的崗位?職責、工?作要求和?任職標準?等，根據(jù)?用工單位?的崗位說?明書及甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方同?意甲方和?用工單位?可以根據(jù)?工作需要?或本企業(yè)?規(guī)章制度?對工作崗?位進行調(diào)?整。乙?方的工作?地點為?。甲方和?用工單位?可以根據(jù)?本企業(yè)的?規(guī)章制度?對乙方的?工作地點?進行調(diào)整?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條乙方?在工作期?間實行標?準工時制?度，用工?單位可以?根據(jù)本企?業(yè)的規(guī)章?制度調(diào)整?乙方執(zhí)行?的工時制?度。第?四條乙?方享有在?法定假期?和用工單?位規(guī)定的?假期休息?的權利。?因特殊情?況和緊急?任務確需?延長工作?時間的，?按照國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。用?工單位安?排乙方加?班的，應?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定，并?給予相應?的報酬或?安排補休?，具體按?照用工單?位的規(guī)章?制度執(zhí)行?。四、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第五條?甲方和?用工單位?應嚴格執(zhí)?行國家和?地方有關?勞動保護?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動防護用?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?六條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方和用工?單位應按?國家有關?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?第七條?甲方和用?工單位負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守與?其崗位有?關的勞動?安全規(guī)定?和操作規(guī)?范，自覺?預防事故?和職業(yè)病?的發(fā)生。?第八條?乙方有?權拒絕甲?方和用工?單位的違?章指揮，?對甲方和?用工單位?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?控告。?五、勞動?報酬第?九條甲?方按月按?時以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，具?體標準按?照用工單?位的薪酬?制度執(zhí)行?。甲方可?以根據(jù)用?工單位的?業(yè)績、規(guī)?章制度、?乙方的工?作表現(xiàn)和?能力，以?及乙方的?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平。甲、?乙雙方對?勞動報酬?另有約定?的，通過?專項協(xié)議?明確。?第十條?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，個?人所得稅?由乙方承?擔，甲方?負責代扣?代繳。?第十一條?乙方在?合同期內(nèi)?，休息休?假、患病?或負傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，均?按照國家?、甲方和?用工單位?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、社?會保險?第十二條?甲方應?按國家和?地方有關?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?費。社會?保險費個?人繳納部?分，乙方?同意甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?七、規(guī)章?制度約定?第十三?條乙方?應自覺遵?守國家及?當?shù)卣?的法律、?法規(guī)和甲?方及用工?單位各項?規(guī)章制度?，甲方和?用工單位?有權按照?國家有關?規(guī)定及本?企業(yè)規(guī)章?制度給予?乙方獎勵?或懲處。?第十四?條在本?合同履行?過程中，?甲方和用?工單位可?以依法根?據(jù)國家、?上級主管?單位有關?規(guī)定和甲?方管理的?需要制定?新的規(guī)章?制度，也?可以對公?司制定的?規(guī)章制度?進行修訂?。八、?保密責任?第十五?條乙方?承諾嚴格?遵守甲方?和用工單?位有關保?守企業(yè)秘?密的各項?規(guī)章制度?，嚴格保?守甲方和?用工單位?重大經(jīng)營?管理事項?、重要業(yè)?務統(tǒng)計指?標、核心?技術和客?戶信息等?商業(yè)秘密?，在合同?期內(nèi)及終?止或解除?勞動合同?后，不得?以任何方?式披露、?使用或者?允許他人?使用甲方?和用工單?位的商業(yè)?秘密。?九、雙方?約定的其?他事項?第十六條?乙方同?意在合同?期內(nèi)，在?其他公司?或單位從?事、參與?、兼職的?工作事先?書面告知?甲方。?第十七條?本合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)簽?按及相應?的法律責?任按照國?家有關法?律法規(guī)和?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方參加?由甲方和?用工單位?提供的專?項培訓費?用的專業(yè)?技術培訓?，應與甲?方簽訂培?訓服務期?協(xié)議，約?定服務期?。乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。?第十九條?任何與?雙方勞動?關系有關?的文件，?甲方在不?能當面送?達的情況?下，依乙?方在本合?同中填寫?的地址寄?出，均視?為履行了?書面通知?義務，當?乙方住址?變更后，?應當在七?日內(nèi)將新?地址書面?通知甲方?。因乙方?未書面通?知甲方，?造成甲方?的通知無?法送達的?，由乙方?承擔責任?。第二?十條本?合同訂立?后，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致訂立的?各類協(xié)議?，作為本?合同的補?充協(xié)議，?如與本合?同不一致?的，以協(xié)?議內(nèi)容為?準。各類?協(xié)議包括?但不局限?以下內(nèi)容?：___?__崗位?說明書、?保守公司?商業(yè)秘密?協(xié)議書、?培訓服務?期協(xié)議書?、轉崗通?知書和績?效協(xié)議等?。第二?十一條?乙方同意?在解除或?終止合同?時的最后?工作日之?前，應按?照用工單?位要求辦?理工作交?接手續(xù)，?并按照甲?方有關規(guī)?定辦理完?畢離職手?續(xù)。甲?方在乙方?辦理完畢?離職手續(xù)?后，提供?解除或終?止勞動合?同的證明?，并按照?規(guī)定辦理?檔案和社?會保險轉?移手續(xù)。?第二十?二條本?合同未盡?事宜，按?照國家法?律法規(guī)和?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行，沒有?規(guī)定的，?雙方可另?行協(xié)商解?決。合同?期內(nèi)，所?有條款與?國家新頒?布的法律?法規(guī)不符?的，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條本合?同壹式叁?份，甲方?、乙方和?用工單位?各執(zhí)壹份?，具有同?等的法律?效力。?第二十四?條本合?同由雙方?簽字或蓋?章后，并?于實際用?工之日起?生效。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__委?托人簽名?：___?__(?簽名)?員工勞動?合同書常?用版（三?）甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?職工)：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容(?一)乙方?的工作崗?位為：_?____?(二)?乙方的工?作任務或?職責是：?____?_三、?工資福利?待遇(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按__?___元?/月執(zhí)行?。(二?)甲方每?月應向乙?方發(fā)放價?值___?__元上?網(wǎng)卡，或?等值上網(wǎng)?工作卡。?(三)?甲方根據(jù)?網(wǎng)吧的經(jīng)?營狀況和?乙方表現(xiàn)?調(diào)整乙方?工資。?(四)甲?方每月?日發(fā)放工?資，不得?拖欠。?(五)國?家法定節(jié)?假日，乙?方工資三?倍領取，?并享受甲?方提供的?福利用品?(或者可?以協(xié)商進?行等價值?的物質補?償，須征?求乙方意?見同意方?可)。?(六)甲?方應向乙?方提供一?日三餐并?提供住宿?。四、?勞動保護?和安全協(xié)?議(一?)甲方切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)。?(三)乙?方為保護?網(wǎng)吧及顧?客財產(chǎn)人?身安全因?工負傷，?甲方應負?擔全部醫(yī)?療費用。?(四)?乙方在非?工作時間?所發(fā)生的?任何意外?人身傷害?，甲方不?承擔任何?責任。?五、勞動?紀律(?一)乙方?應嚴格遵?守網(wǎng)吧管?理制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務。(?二)甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。(?三)如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務?為甲方保?守商業(yè)秘?密。六?、本合同?的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。(二?)屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?2、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)的;?(三)乙?方解除本?合同，應?當提前十?五日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、甲方以?暴力、威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?2、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?;3、?甲方以其?它不正當?的理由拖?延時間或?者阻撓不?予同意解?除合同的?;4、?甲方不能?為乙方提?供更好的?崗位和發(fā)?展機會。?(四)?乙方無故?解除本合?同的，不?得領取當?月工資。?(五)?正常解除?合同情況?下，甲方?須按照本?合同規(guī)定?付給乙方?工資等費?用，不得?拖欠。?七、有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1、在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?八、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動爭?議，應當?依法向調(diào)?解機構申?請調(diào)解，?或者依法?申請勞動?爭議仲裁?、向人民?法院起訴?。九、?本合同一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方至?少各執(zhí)一?份。甲方?應按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，并向勞?動部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方(公章?)：__?___????????????乙方(?公章)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_?????法?定代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工勞?動合同書?常用版（?四）甲?方(用人?單位)：?____?_性質?：___?__地?址：__?___?法人代表?(單位負?責人)：?____?_乙方?(勞動者?)：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_常住?戶口地址?：___?__甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?勞動部門?批準，同?意招用乙?方到本企?業(yè)工作，?根據(jù)國家?和省的有?關規(guī)定，?經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同?意訂立本?合同。?第一條?合同期限?合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條生?產(chǎn)(工作?)任務?乙方同意?服從甲方?的生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?崗位，承?擔___?__生產(chǎn)?(工作)?任務。?第三條?生產(chǎn)(工?作)條件?根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國家和?省的有關?規(guī)定，甲?方應配備?必要的安?全防護設?施：__?___，?并發(fā)給乙?方勞動保?護用品：?____?_，保健?食品費：?____?_。第?四條勞?動紀律?甲方應依?據(jù)國家和?省的有關?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度;乙?方應自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關勞?動法律、?法規(guī)和企?業(yè)的各項?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?做好工作?。第五?條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?____?日工作制?，每日_?____?小時制，?因生產(chǎn)(?工作)需?要加班時?，每月加?班不得超?過___?__小時?。確需超?過，須經(jīng)?乙方及企?業(yè)工會同?意方能安?排加班。?勞動報?酬：按國?家有關規(guī)?定和單位?的實際，?根據(jù)乙方?崗位和承?擔的任務?定為每月?(日)_?____?元。加班?工資：法?定休假日?為___?__元，?休息日為?____?_元，平?日為__?___元?;夜間工?作的，每?晚(班)?發(fā)給乙方?夜餐費用?____?_元;獎?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動?貢獻定為?每月__?___元?至___?__元。?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料，甲方?每天發(fā)給?____?_元。作?為基本生?活費用。?甲方每月?___?__號定?期足額發(fā)?放工資。?如超過規(guī)?定日期，?從第__?__日起?計算拖欠?的天數(shù)，?甲方每天?按拖欠工?資額的1?%支付給?乙方賠償?金。第?六條社?會保險福?利待遇?1.在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方應按勞?動保險規(guī)?定，向省?勞動保險?機構繳納?養(yǎng)老保險?金，乙方?負擔金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方符?合招工條?件，單位?又有指標?，可招為?勞動合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險?金可隨同?轉移，合?并計算投?保時間，?其在本單?位的工齡?可連續(xù)計?算。2?.乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同。因?工負傷醫(yī)?療終結，?由縣、市?勞動能力?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待;部分?喪失勞動?能力的，?企業(yè)應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?3.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?最長不超?過三個月?。醫(yī)療期?內(nèi)待遇與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間由?甲方的酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作被解除?勞動合同?的，由甲?方應發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?_元。乙?方死亡的?，甲方應?發(fā)給喪葬?補助費_?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟費?____?_元。?4.乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?時，甲方?應按國家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務每?滿一年假?期為__?___天?，乙方如?遇婚、喪?，女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經(jīng)批準?按事假處?理。第?七條合?同的變更?、終止、?解除1?.甲方因?轉產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意可?以變更合?同的相關?內(nèi)容。?2.合同?期滿勞動?合同即行?終止，應?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?(工作)?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需經(jīng)乙方?同意，并?經(jīng)勞動部?門批準，?雙方重新?簽訂勞動?合同。?3.在合?同期內(nèi)，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：(?1)患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作的?。(2?)按照《?國營企業(yè)?辭退違紀?職工暫行?規(guī)定》屬?于應予辭?退的。?(3)甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的