衛(wèi)生考核制度15篇

衛(wèi)生考核制度15篇名目

【第1篇】衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己朔椒蔼剳椭贫?/p>

**縣衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己朔椒蔼剳椭贫?/p>

一、衛(wèi)生局設(shè)立控?zé)煿ぷ鬓k公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控?zé)熤贫冉⑴c落實狀況，把檢查發(fā)覺的問題準(zhǔn)時發(fā)放到各單位，并要求準(zhǔn)時整改。

二、各醫(yī)療單位控?zé)煿芾硇〗M須仔細(xì)貫徹控?zé)熤贫?，仔?xì)執(zhí)行衛(wèi)生局的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)覺患者、家屬服務(wù)對象以及來訪者吸煙，準(zhǔn)時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各單位本區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次賜予口頭警告，其次次賜予嚴(yán)峻警告，第三次賜予全縣通報批判并開頭扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年消失三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本單位實行分片包干，違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。

六、各單位實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。

七、全部扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室依據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內(nèi)通報。

八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進(jìn)行檢查，一旦發(fā)覺其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣揚(yáng)資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

十、各單位設(shè)立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的單位，年度嘉獎2000元。

十一、各單位對戒煙勝利的員工賜予表彰。

十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二一年九月二十九日

【第2篇】衛(wèi)生檢查獎懲考核制度

一、制定定期衛(wèi)生檢查方案，將全面檢查與抽查、問查相結(jié)合，檢查各項制度的貫徹落實狀況。

二、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項衛(wèi)生管理制度的落實，每天檢查一次衛(wèi)生，檢查各崗位是否有違反制度的狀況，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時指導(dǎo)改進(jìn)，并做好衛(wèi)生檢查記錄備查。

三、各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)跟隨檢查、指導(dǎo)，嚴(yán)格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣和衛(wèi)生操作習(xí)慣。

四、衛(wèi)生管理員必需每天檢查一次。部門經(jīng)理必需每三天檢查一次。單位衛(wèi)生安全第一責(zé)任人必需每周檢查一次。每次檢查都必需仔細(xì)填寫《公共場所衛(wèi)生檢查獎懲考核管理》督查狀況表。對發(fā)覺的問題準(zhǔn)時反饋，并提出限期改進(jìn)看法，做好檢查記錄。

五、獎懲細(xì)則

1、嘉獎：日常衛(wèi)生、方案衛(wèi)生經(jīng)檢查多次達(dá)標(biāo)并受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，每次嘉獎20元。

2、懲處：(1)無視職業(yè)道德，不按規(guī)定搞清潔衛(wèi)生，每次發(fā)覺扣20獎金，記過一次，錄入員工檔案。

(2)衛(wèi)生工作不按程序，違反衛(wèi)生規(guī)定或損壞衛(wèi)生設(shè)備，每次發(fā)覺記過并罰款20元，三個月以上過失重犯扣當(dāng)月200獎金，記過一次，錄入員工檔案。

(3)清掃衛(wèi)生不按規(guī)定程序操作，不按規(guī)定換顧客用品用具，不執(zhí)行衛(wèi)生清洗及消毒程序規(guī)定消毒制度，每次發(fā)覺警告一次，罰款20元，一個月內(nèi)重犯記過并罰款50元。

(4)衛(wèi)生管理員檢查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50元。

每次檢查都必需仔細(xì)填寫《公共場所衛(wèi)生檢查獎懲考核管理》督查狀況表。每次檢查項目如下：

一、環(huán)境衛(wèi)生檢查

1.經(jīng)營場所是否干凈、光明，地面、墻面、天花板、門、窗、鏡面、臺面、地毯、桌、椅等是否清潔。

2.墻壁、天花板、門窗是否有涂層脫落或破損。

3.防蠅、防塵設(shè)施是否有效。

4.棄物處理是否準(zhǔn)時。

二、客房衛(wèi)生檢查

1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛發(fā)、污跡。

2.飲具、面盆(臉盆)、浴盆(腳盆)、恭桶、拖鞋是否有污跡。

3.毛毯、枕芯是否超過三個月未清洗消毒。

4.清潔客房時，清潔用抹布、刷子等清潔工具是否分類使用。

5.公共用品是否有完整的更換記錄。

三、消毒間檢查

1.面積是否能滿意工作需要，是否專間專用。

2.浸泡水池是否配置充分，標(biāo)識清楚。

3.消毒藥品是否有衛(wèi)生許可證件，是否在有效期內(nèi)。

4.是否有消毒藥物配比容器。

5.配制的消毒溶液，其濃度是否能達(dá)到消毒要求。

6.消毒設(shè)施是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7.清洗消毒操作過程是否正確。

8.保潔柜是否清潔，飲具是否干凈、擺放是否整齊。

9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地點，拖鞋、盆是否干凈。

10.消毒記錄是否完整。

四、貯存間檢查

1.是否專間專用，無雜物。

2.公共用品用具是否充分，是否離墻離地分類存放，擺放整齊，標(biāo)識清楚。

3.清潔物品與污染物品是否分開碼放。

4.公共用品用具領(lǐng)用是否遵循先進(jìn)先出原則。

5.領(lǐng)用記錄是否完整。

五、公共衛(wèi)生間檢查

1.是否有異味、積水。

2.便糟(坐便器)內(nèi)是否有積污，是否為坐便器供應(yīng)一次性座墊或一客一消毒。

3.是否每日消毒。

六、1.機(jī)械通風(fēng)裝置能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，

2.機(jī)械通風(fēng)裝置的過濾網(wǎng)、進(jìn)、回風(fēng)口是否有積塵，是否定期清洗消毒，并記錄完整。

3.集中式空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)是否根據(jù)《集中式空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)衛(wèi)生管理方法》進(jìn)行管理。

七、工作車檢查

1.干凈棉織品，一次性用品、清潔工具、垃圾袋、棉織品回收袋的區(qū)域是否分開，標(biāo)識明顯。

2.清潔洗面臺盆、浴缸、坐便器的清潔工具是否分開存放，標(biāo)識明顯。

八、個人衛(wèi)生檢查

1.從業(yè)人員穿戴的工作服是否清潔。

2.從業(yè)人員是否留長指甲或涂指甲油、戴戒指

九、健康狀況檢查。

1.從業(yè)人員是否持有有效健康培訓(xùn)證明上崗工作。

2.從業(yè)人員是否患有有礙旅店業(yè)衛(wèi)生疾癥而未調(diào)離。

十、用品選購檢查

衛(wèi)生用品合格證明，批量選購時是否索取衛(wèi)生許可證、衛(wèi)生檢驗報告。

十一、用品貯存檢查

1.是否明顯區(qū)分，存放場所是否分開、不混用。

2.儲物間存放用品用具是否離地隔墻。

3.存放是否存在交叉污染。

4.消毒后用品用具是否貯存在清潔專用保潔柜內(nèi)。

十二、違禁產(chǎn)品檢查

1.是否用包裝標(biāo)識不全和自制化妝品。

2.是否使用過期產(chǎn)品。

【第3篇】衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議獎懲制度

第一章總則

第一條為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我市工作實際,制定本制度。

其次條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制實施狀況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制是依照有關(guān)法律和行政管理權(quán)限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任落實到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)、科室和執(zhí)法人員,對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標(biāo)考核并進(jìn)行監(jiān)督考評的工作制度。

第三條本方法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行。

第四條實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。

第五條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應(yīng)堅持“實事求是、注意實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。

第六條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)建立以行政領(lǐng)導(dǎo)、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負(fù)其責(zé)的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任體系。

第七條上級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)對下級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)實施執(zhí)法責(zé)任制的狀況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部法制機(jī)構(gòu)對本機(jī)關(guān)實施執(zhí)法狀況進(jìn)行監(jiān)督。

其次章考核

第八條考核工作由執(zhí)法機(jī)關(guān)的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)日?？己斯芾砗捅O(jiān)督工作。

第九條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制的實施狀況進(jìn)行自查,并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。

第十條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制實施狀況的考核結(jié)果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理責(zé)任制,并作為國家公務(wù)員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

第十一條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容分為執(zhí)法責(zé)任制建立健全狀況和執(zhí)法責(zé)任制落實狀況兩個方面,考核實行百分制進(jìn)行。

㈠衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制建立健全狀況(20分)。

1.執(zhí)法責(zé)任制實施方案狀況(5分);

2.法定職責(zé)分解狀況(5分);

3.執(zhí)法程序流程圖(5分);

4.規(guī)章制度建立狀況(公示制度、培訓(xùn)制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等,占5分)。

㈡衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)關(guān)、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責(zé)任制落實狀況(80分)

1.領(lǐng)導(dǎo)重視狀況(討論執(zhí)法工作會議、簽訂責(zé)任狀等,占5分);

2.法律、法規(guī)宣揚(yáng)狀況(大型活動宣揚(yáng)狀況、日常工作宣揚(yáng)狀況、法制宣揚(yáng)稿件采納狀況,占5分);

3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓(xùn)狀況(對執(zhí)法人員培訓(xùn)狀況、對管理相對人培訓(xùn)狀況,占5分);

4.衛(wèi)生行政許可審批狀況及精確?????率(包括審批的件數(shù)、批準(zhǔn)率與駁回率等,占10分);

5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制公示和執(zhí)法人員持證上崗狀況(5分);

6.衛(wèi)生行政懲罰及實行行政強(qiáng)制措施實施狀況(包括懲罰案件數(shù)量、懲罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、精確?????率、執(zhí)法程序、文書等狀況,占15分);

7.行政性收費(fèi)狀況(5分);

8.規(guī)范性文件備案狀況(5分);

9.行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償狀況(5分);

10.行政執(zhí)法過錯追究狀況(10分);

11.執(zhí)法人員廉政狀況(5分);

12.案卷歸檔狀況(5分)。

第十二條考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組每年對各科室、辦事處進(jìn)行考核評議;每年對各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進(jìn)行考核評議。

第三章獎懲

第十三條經(jīng)過考核,對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成果的執(zhí)法機(jī)構(gòu)予以表彰和嘉獎,并評比執(zhí)法先進(jìn)個人。

第十四條對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領(lǐng)導(dǎo)小組賜予通報批判,并責(zé)令改正。

第十五條沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責(zé)任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評為任何形式的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

第十六條衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關(guān)規(guī)定賜予行政處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

㈠散布有損于國家聲譽(yù)的言論,泄露國家隱秘;

㈡以言代法,隨便解釋,有法不依;

㈢索賄受賄,以權(quán)謀私;

㈣隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;

㈤濫用職權(quán),侵害公民、法人和其它組織的合法權(quán)益;

㈥利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利;

㈦從事營利性的經(jīng)營活動;

㈧其他違法亂紀(jì)行為。

第四章附則

第十七條本方法由本所負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第4篇】衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度

一、總則

第一條為了切實做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作樂觀性,制訂本考核制度。

其次條考核與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站經(jīng)濟(jì)掛鉤,考核內(nèi)容包括財務(wù)、醫(yī)政、院感、護(hù)理及醫(yī)保、農(nóng)保政策落實狀況。

第三條本制度適用于中心下屬的全部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,包括由鄉(xiāng)村醫(yī)生及社會力氣承辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。

二、考核方法

第四條中心成立考核小組,由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,成員由社區(qū)衛(wèi)生科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財務(wù)科、院感科等職能科室負(fù)責(zé)人組成?？己诵〗M每季度對下屬社區(qū)服務(wù)站考核一次?？己藘?nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站日常工作考核評分表”。

第五條考核原則:客觀、科學(xué)、公正、公正、公開。

第六條考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤,詳細(xì)如下:

1.考核分95分以上(含95分)為優(yōu)秀,嘉獎500元。

2.考核分80分(含80分)~94分為合格,書面表揚(yáng)。

3．考核分80分以下為不合格,懲罰金3001000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。

第七條嚴(yán)峻違反醫(yī)保、農(nóng)保政策的,即視為不合格。并提交院辦會議爭論后予以停用醫(yī)保、農(nóng)保使用權(quán),限期整頓后,提出申請,經(jīng)再次考核合格后重新使用。

【第5篇】鄉(xiāng)衛(wèi)生院三基三嚴(yán)訓(xùn)練考核制度

鄉(xiāng)村衛(wèi)生院三基三嚴(yán)訓(xùn)練考核制度

一、遵照縣衛(wèi)生局三基(基本理論、基本學(xué)問、基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度)的訓(xùn)練要求,作為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的重要環(huán)節(jié),是關(guān)系到醫(yī)院今后進(jìn)展的重要保證。制定訓(xùn)練、考核及措施制度。

二、院辦負(fù)責(zé)布置訓(xùn)練、考核內(nèi)容,并針對不足訂出整改措施,培育各級醫(yī)師規(guī)范化行醫(yī)的意識。

三、每年布置二次三基培訓(xùn),并進(jìn)行考核,成果記入技術(shù)檔案,考試成果與晉升、評聘掛鉤。不合格者賜予補(bǔ)考,仍不合格者按規(guī)定予以懲罰。

四、全院各科室以講座、各種爭論及其他形式進(jìn)行培訓(xùn),年終應(yīng)有考試成果存檔。院辦對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊每年審核一次。

五、規(guī)范化培育以低年資主治醫(yī)師和住院醫(yī)師為主體,以進(jìn)展學(xué)科為目標(biāo),提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,建立醫(yī)院人才庫,并以三基三嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)管理,每年定期對導(dǎo)師和學(xué)員進(jìn)行評審。

【第6篇】職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核獎罰制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必需納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月礦安全大檢查由礦領(lǐng)導(dǎo)組織，副總、有關(guān)科室和安全監(jiān)察部門參與。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項安全大檢查，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織專業(yè)科室和安全監(jiān)察部門參與。

3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要根據(jù)"三大規(guī)程'、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，仔細(xì)做好預(yù)備工作，檢查要盯住現(xiàn)場，抓住重點，檢查內(nèi)容要包括：

⑴檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實狀況。

⑵檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實狀況。

⑶檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度狀況。

⑷檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗狀況。

⑸檢查各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實狀況。

⑹檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護(hù)的安全狀況和使用狀況。

⑺檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理狀況。重點檢查井下"一通三防'的裝備、管理和措施落實狀況。

⑻檢查中發(fā)覺現(xiàn)場有威逼員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應(yīng)馬上停止作業(yè)，撤出人員。

⑼建設(shè)項目"三同時'落實狀況。

二、獎懲制度

1、各級干部下井、反"三違'、查隱患制度，按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)覺事故隱患，必需準(zhǔn)時督促整改，一時難以整改的，必需下達(dá)隱患整改通知書，限期整改，定措施、定責(zé)任人，并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對準(zhǔn)時制止"三違'行為，并進(jìn)行批判教育的，消退現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員賜予100-1000元的嘉獎。

4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場，要掛"黃牌'警告或"紅牌'停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的，要責(zé)令馬上停止作業(yè)，將人員撤到安全地點。并準(zhǔn)時向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報。整改隱患時，安監(jiān)人員要進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護(hù)，盯住不放，直到危急排解，達(dá)到安全為止。

6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查，準(zhǔn)時檢查隱患，盯住現(xiàn)場整改。

7、安全檢查后，對查出的問題和隱患按"四定'原則"定項目、定人員、定措施、定時間落實處理'跟蹤復(fù)查。并按有關(guān)部門"懲罰細(xì)則'予以懲罰。

8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報。全年實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標(biāo)，對職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)人員進(jìn)行嘉獎。

【第7篇】p衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作考核制度

一、總則

第一條為了切實做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作,提高醫(yī)療質(zhì)量,確保醫(yī)療安全,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作樂觀性,制訂本考核制度。

其次條考核與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站經(jīng)濟(jì)掛鉤,考核內(nèi)容包括財務(wù)、醫(yī)政、院感、護(hù)理及醫(yī)保、農(nóng)保政策落實狀況。

第三條本制度適用于中心下屬的全部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,包括由鄉(xiāng)村醫(yī)生及社會力氣承辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。

二、考核方法

第四條中心成立考核小組,由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,成員由社區(qū)衛(wèi)生科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財務(wù)科、院感科等職能科室負(fù)責(zé)人組成。考核小組每季度對下屬社區(qū)服務(wù)站考核一次?？己藘?nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站日常工作考核評分表”。

第五條考核原則:客觀、科學(xué)、公正、公正、公開。

第六條考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)掛鉤,詳細(xì)如下:

1.考核分95分以上(含95分)為優(yōu)秀,嘉獎500元。

2.考核分80分(含80分)~94分為合格,書面表揚(yáng)。

3.考核分80分以下為不合格,懲罰金3001000元人民幣。并書面說明、提出下一步整改措施。

第七條嚴(yán)峻違反醫(yī)保、農(nóng)保政策的,即視為不合格。并提交院辦會議爭論后予以停用醫(yī)保、農(nóng)保使用權(quán),限期整頓后,提出申請,經(jīng)再次考核合格后重新使用。

【第8篇】鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作考核評價制度標(biāo)準(zhǔn)

一、第一階段工作(50分)要求在2023年12月31日前啟動以下工作:

(一)成立管理年活動領(lǐng)導(dǎo)小組,院長為第一責(zé)任人,仔細(xì)履行職責(zé)。指定專(兼)職人員負(fù)責(zé)詳細(xì)工作。(5分)

(二)根據(jù)有關(guān)要求,結(jié)合實際,制定本院管理年活動實施方案,內(nèi)容、措施詳細(xì),目標(biāo)、任務(wù)明確。(15分)

(三)召開本院管理年活動啟動會議,全面動員和支配,職工對管理年活動目標(biāo)、要求知曉率100%。(15分)

(四)通過橫幅、板報、宣揚(yáng)欄、電子屏幕等形式開展管理年活動宣揚(yáng)。(5分)

(五)準(zhǔn)時收集并上報本單位管理年活動的進(jìn)展、成效和基本閱歷。資料齊全、歸檔管理。(10分)

二、其次階段工作(900分)

要求在2023年1月1日-12月31日開展以下工作:

(一)公共衛(wèi)生服務(wù)管理(160分)

嚴(yán)格執(zhí)行《湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)管理規(guī)定》。

1、公衛(wèi)辦設(shè)置(10分)

按要求配置公衛(wèi)辦人員、業(yè)務(wù)用房和相關(guān)設(shè)備設(shè)施,落實公共衛(wèi)生工作人員待遇。

2、傳染病疫情報告與管理(20分)

(1)設(shè)立傳染病診室,負(fù)責(zé)接診、留驗傳染病人和疑似傳染病人。(5分)

(2)建立傳染病登記簿和試驗室檢測(包括肺結(jié)核*線檢測)結(jié)果登記本,各項填寫清楚完整。(3分)

(3)準(zhǔn)時收集、登記、核實并按法定時限進(jìn)行疫情信息的網(wǎng)絡(luò)直報。(5分)

(4)根據(jù)責(zé)任分工,落實霍亂、結(jié)核病、艾滋病、血吸蟲病等重點傳染病的防治措施。(7分)

3、免疫規(guī)劃(40分)

(1)預(yù)防接種門診有候種室、接種室,各室有明顯的標(biāo)識。(5分)

(2)對兒童預(yù)防接種工作實行信息化管理。轄區(qū)內(nèi)目標(biāo)兒童預(yù)防接種相關(guān)信息計算機(jī)錄入、管理率100%。(10分)

(3)根據(jù)《疫苗流通和預(yù)防接種管理條例》要求,做好疫苗的接收、儲運(yùn)、分發(fā)和使用工作。冰箱、冷柜專人管理,疫苗按品種、批號、效期分類碼放,溫度記錄完整。(15分)

(4)預(yù)防接種卡、證、冊齊全,兒童免疫規(guī)劃疫苗全程接種率以鄉(xiāng)為單位大于90%。(10分)

4、突發(fā)公共衛(wèi)生大事應(yīng)急處置(10分)

(1)建立和落實突發(fā)公共衛(wèi)生大事報告制度,值班和工作記錄完整。(5分)

(2)幫助縣級衛(wèi)生行政部門和疾病預(yù)防掌握機(jī)構(gòu)開展調(diào)查、采樣、處置,落實相關(guān)防控措施。(5分)

5、婦幼衛(wèi)生工作(50分)

(1)每月召開一次村級保健人員例會,把握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼保健基本狀況,專干下基層時間每月不少于15天,準(zhǔn)時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊,正確、完整填寫工作相關(guān)表、卡、冊,定期上報婦幼衛(wèi)生工作信息報表。(11分)

(2)按規(guī)定完成孕情把握、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后訪視,落實高危孕產(chǎn)婦建卡、追蹤管理和指導(dǎo)選擇分娩地點任務(wù)。負(fù)責(zé)產(chǎn)后42—56天健康檢查。孕情把握率大于95%,高危孕產(chǎn)婦管理率達(dá)100%。(12分)

(3)做好新生兒訪視、7歲以下兒童“4、2、1”定期體檢或生長發(fā)育監(jiān)測工作。對兒童體檢中所發(fā)覺的體弱兒童進(jìn)行專案管理。專案管理率達(dá)60%以上。(10分)

(4)開展住院分娩技術(shù)服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,達(dá)到愛嬰鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標(biāo)準(zhǔn),其產(chǎn)科建設(shè)符合《湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)科建設(shè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》要求。(6分)

(5)實行孕產(chǎn)婦分級管理,杜絕截留高危孕產(chǎn)婦。批準(zhǔn)開展剖宮產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院剖宮產(chǎn)率掌握在25%以內(nèi)。(6分)

(6)宣揚(yáng)動員并幫助開展新生兒疾病篩查、產(chǎn)前篩查與診斷。《誕生醫(yī)學(xué)證明》的發(fā)放與管理規(guī)范。(5分)

6、農(nóng)村健康教育(10分)

(1)利用農(nóng)村有線廣播、宣揚(yáng)櫥窗、農(nóng)夫技術(shù)學(xué)校、衛(wèi)生科普趕集和民族傳統(tǒng)節(jié)目等開展健康教育。(3分)

【第9篇】某農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核制度

為了加快推動“雙文明”建設(shè),強(qiáng)化環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任管理、監(jiān)督管理,確保環(huán)境美化、凈化、綠化,實現(xiàn)全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生的長治久潔和持續(xù)進(jìn)步,根據(jù)《鎮(zhèn)2023年度村主要干部酬勞考核結(jié)算方法》和委發(fā)《關(guān)于開展“文明交通文明人、文明環(huán)境文明鎮(zhèn)”主題活動的實施看法》文件精神,制訂本考核制度。

一、考核內(nèi)容

根據(jù)《鎮(zhèn)2023年度農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治考核評分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

二、考核方法

1、考核主體。鎮(zhèn)政府成立環(huán)境衛(wèi)生長效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,成員由黨政領(lǐng)導(dǎo)、愛衛(wèi)、城管、環(huán)保、農(nóng)服、新農(nóng)辦等部門組成。

2、考核方式。分三種進(jìn)行,一是由鎮(zhèn)職能部門單獨檢查;二是由各職能部門聯(lián)合檢查;三是由片長負(fù)責(zé),村與村交叉檢查。在考核的詳細(xì)形式上,實行明查和暗訪兩種形式,以暗訪為主。

3、激勵措施。

(1)在一般狀況下,考核按《鎮(zhèn)2023年度農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治考核評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

(2)為激勵先進(jìn),在下列狀況下可另行加分:①當(dāng)月市考核成果在前三名以內(nèi)的,可分獲20分、15分和10分的嘉獎;②當(dāng)月整體環(huán)境獲突破性進(jìn)展的,在當(dāng)月適當(dāng)加分;③在生態(tài)式改廁工作上成效明顯的,在季度評定時適當(dāng)加分。

4、考核評定?？己藢嵭邪丛略u分,每季度通報一次,年度綜合評定。

三、考核獎懲

鎮(zhèn)設(shè)環(huán)衛(wèi)管理獎。考核嘉獎以綜合評分為依據(jù),達(dá)到90分以上的村(含90分,下同)為一等獎,嘉獎45000元;85分至90分的村為二等獎,嘉獎35000元;80分至85分的村為三等獎,嘉獎25000元。

同時,對村主要干部實行年度酬勞考核獎罰。完成環(huán)境衛(wèi)生目標(biāo)管理或考核達(dá)標(biāo)的嘉獎2000元,對鎮(zhèn)級以上考核不達(dá)標(biāo)或不合格的扣獎5000元。

四、本考核方法由環(huán)境衛(wèi)生長效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

【第10篇】衛(wèi)生院醫(yī)療質(zhì)量管理方法考核評價制度

衛(wèi)生院醫(yī)療質(zhì)量管理方法與考核評價制度

一、目的

通過科學(xué)的質(zhì)量管理,建立正常、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃?確保醫(yī)療質(zhì)量與安全,杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生,促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平,管理水平,不斷進(jìn)展。

二、目標(biāo)

逐步推行全面質(zhì)量管理,建立任務(wù)明確職責(zé)權(quán)限相互制約,協(xié)調(diào)與促進(jìn)的質(zhì)量保證體系,使醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作達(dá)到法制化、標(biāo)準(zhǔn)化,設(shè)施規(guī)范化,努力提高工作質(zhì)量及效率。

通過全面質(zhì)量管理,使我院醫(yī)療質(zhì)量達(dá)到國家二級優(yōu)秀中醫(yī)院水平。

三、健全質(zhì)量管理及考核組織

1、成立院科兩級質(zhì)量管理組織

醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理委員會,由分管院長負(fù)責(zé),醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及主要臨床、醫(yī)技、藥劑科室主任組成。負(fù)責(zé)制定,修改全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑質(zhì)量管理目標(biāo)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),制定適合我院的醫(yī)療工作制度,診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,對醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、病案的質(zhì)量實行全面管理。負(fù)責(zé)制定與修改醫(yī)療事故防范與處理預(yù)案,對醫(yī)療缺陷、差錯與糾紛進(jìn)行調(diào)查、處理。負(fù)責(zé)制定、修改醫(yī)技質(zhì)量管理獎懲方法,落實獎懲制度。

各臨床、醫(yī)技、藥劑科室設(shè)立質(zhì)控小組。由科主任、護(hù)士長、質(zhì)控醫(yī)、護(hù)、技等人組成。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療護(hù)理等規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)章。對科室的醫(yī)療質(zhì)量全面管理。定期逐一檢查登記和考核上報。

2、健全二級質(zhì)量監(jiān)督考核體系

成立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量檢查小組,由院長擔(dān)當(dāng)組長,分管院長擔(dān)當(dāng)副組長,醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部主任分別負(fù)責(zé)醫(yī)療組、護(hù)理組的監(jiān)督考核工作。各科室成立醫(yī)療質(zhì)控小組,對本科室的醫(yī)、護(hù)質(zhì)量隨時指導(dǎo)、考核。形成醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、醫(yī)療質(zhì)量檢查小組、科室醫(yī)療質(zhì)量掌握小組二級質(zhì)量監(jiān)督、考核體系。

3、建立病案管理委員會、藥事委員會、醫(yī)院感染管理委員會、輸血管理委員會、醫(yī)療事故預(yù)防及處理委員會。分別負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)和管理工作。

四、健全規(guī)章制度

1、過硬執(zhí)行以崗位責(zé)任制為小組內(nèi)容的各項規(guī)章制度,仔細(xì)履行各級各類人員崗位職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行各種診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、常規(guī)。

2、重點對以下關(guān)鍵性制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查:

(1)首診負(fù)責(zé)制度

(2)三級醫(yī)師查房制度

(3)疑難病例爭論制度

(4)會診制度

(5)危重病人搶救制度

(6)手術(shù)分級管理制度

(7)術(shù)前病例爭論制度

(8)死亡病例爭論制度

(9)查對制度

(10)醫(yī)療文書書寫基本規(guī)范與管理制度

(11)交、接班制度

(12)臨床用血審核制度

3、醫(yī)技科室要建立標(biāo)本簽收、查對、質(zhì)量隨訪、報告雙簽字及疑難典型病例(理)爭論制度。逐步建立影像、病理、藥劑與臨床聯(lián)合爭論制度。

4、健全醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生大事、感染管理、傳染病管理、疫情登記報告制度,嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌操作規(guī)程。

五、增加法律意識和質(zhì)量意識

1、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度,嚴(yán)格根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的范圍執(zhí)業(yè)。

2、新進(jìn)人員崗前教育,必需進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)及醫(yī)療質(zhì)量管理等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

3、不定期進(jìn)行全員質(zhì)量管理教育,并納入專業(yè)技術(shù)人員考試內(nèi)容。對違反醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程的人員進(jìn)行個別強(qiáng)化教育。

4、各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)定期組織本科的人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生法規(guī),規(guī)章制度、操作規(guī)程及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。

5、嚴(yán)格執(zhí)行中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合有關(guān)醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和常規(guī),不斷提高中醫(yī)特色病種的辨證論治、理法方藥的水平,提高中醫(yī)治療的相宜性、安全性、合理性。

6、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會定期對各類醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”、“三嚴(yán)”強(qiáng)化培訓(xùn),達(dá)到人人參加,人人過關(guān)。要把“三基”、“三嚴(yán)”的作用貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務(wù)活動和質(zhì)量管理的始終。醫(yī)護(hù)人員人人把握徒手心、肺復(fù)蘇技術(shù)操作和常用急診急救設(shè)施、設(shè)備的使用方法。

六、醫(yī)療安全管理

1、堅固樹立“安全第一、防范為先”的觀念,本著對病人生命高度負(fù)責(zé)的精神做好每一項診療工作,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系;實行有效措施,加強(qiáng)職業(yè)安全的監(jiān)督管理,保障各級各類醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)安全。

2、相關(guān)科室要組織開展全員醫(yī)療服務(wù)安全教育,樹立醫(yī)療服務(wù)安全意識,加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全管理,堅持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)”,開展醫(yī)療服務(wù)安全監(jiān)督、評價、改進(jìn)工作,并進(jìn)一步完善突發(fā)大事應(yīng)急處理預(yù)案。

3、嚴(yán)格執(zhí)行新技術(shù)、新項目準(zhǔn)入、報批、審核制度,降低醫(yī)療安全隱患。

4、相關(guān)部門要定期開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)安全分析,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時整改,努力削減醫(yī)療安全隱患;組織制定重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故防范預(yù)案,準(zhǔn)時報告、分析、處理重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故;組織制定防范非醫(yī)療因素引起的意外損害大事的措施及愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全的措施。

5、建立和完善醫(yī)、患告知制度,主動加強(qiáng)與病人的溝通,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;建立和完善醫(yī)療糾紛投訴處理制度,公布投訴電話,做到熱忱接待、急躁解釋,準(zhǔn)時受理、處理投訴,發(fā)覺問題,堅決整改。

6、要確保醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施處于正常的和安全的待運(yùn)狀態(tài),以確保病人的搶救治療和診斷,要建立和完善各項醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)和修理制度,保證24小時都能供應(yīng)修理服務(wù)。

7、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)用放射性物質(zhì)、劇毒試劑、毒麻藥品等安全管理制度,建立并完善處理放射事故等意外大事的預(yù)案。

七、建立完整的醫(yī)療質(zhì)量管理監(jiān)測體系

1、分級管理及考核:

(1)各級醫(yī)療質(zhì)量管理組織定期檢查考核,對醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥品、病案、醫(yī)院感染管理等的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核、評價,提出改進(jìn)看法及措施。

(2)職能部門要定期下科室進(jìn)行質(zhì)量檢查,重點檢查醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行狀況,上級醫(yī)師查房指導(dǎo)力量,住院醫(yī)師“三基”力量和“三嚴(yán)”作風(fēng)。

(3)分管院長應(yīng)組織職能部門和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人,進(jìn)行節(jié)假日前檢查,突擊性檢查及夜查房,督促檢查質(zhì)量管理工作。

(4)院醫(yī)療質(zhì)量檢查小組要定期和不定期組織科室交叉檢查、考核。

(5)各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)每月對本科室醫(yī)療質(zhì)量工作進(jìn)行自查、總結(jié)、上報。

2、職能部門及各臨床、醫(yī)技、藥劑科室、質(zhì)控小組要制定切實可行的質(zhì)量管理措施及評價方法。要建立健全各種醫(yī)療質(zhì)量記錄及登記。對各種質(zhì)量指標(biāo)做好登記、收集、統(tǒng)計,定期分析評價。

3、建立質(zhì)量管理效果評價及雙向反饋機(jī)制。

(1)科室醫(yī)療質(zhì)控小組每月自查自評,仔細(xì)分析爭論,確定應(yīng)改進(jìn)的事項及重點,制定改進(jìn)措施,并每月有醫(yī)療質(zhì)控工作月報表和科室當(dāng)月的質(zhì)控工作總結(jié)。

(2)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會定期向臨床醫(yī)技等科室下發(fā)醫(yī)療質(zhì)量管理評價表,進(jìn)行交叉評價,經(jīng)職能部門匯總分析,在臨床、醫(yī)技等科室主任聯(lián)系會上通報。

(3)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、信息科、院感辦等職能部門應(yīng)將檢查考核結(jié)果、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)等,分析后提出整改看法,準(zhǔn)時向臨床、醫(yī)技等科室質(zhì)控小組反饋科室質(zhì)控小組應(yīng)依據(jù)整改建議制定整改措施,并上報相關(guān)職能部門。

(4)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會應(yīng)定期召開全體會議,評價質(zhì)量管理措施及效果分析,爭論存在的問題,溝通質(zhì)量管理閱歷,爭論、制定整改方案及措施。

(八)制訂醫(yī)療質(zhì)量獎懲措施

【第11篇】職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查考核獎罰制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必需納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月礦安全大檢查由礦領(lǐng)導(dǎo)組織,副總、有關(guān)科室和安全監(jiān)察部門參與。每旬專業(yè)系統(tǒng)專項安全大檢查,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織專業(yè)科室和安全監(jiān)察部門參與。

3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要根據(jù)“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,仔細(xì)做好預(yù)備工作,檢查要盯住現(xiàn)場,抓住重點,檢查內(nèi)容要包括:

⑴檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實狀況。

⑵檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實狀況。

⑶檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度狀況。

⑷檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗狀況。

⑸檢查各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實狀況。

⑹檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護(hù)的安全狀況和使用狀況。

⑺檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理狀況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實狀況。

⑻檢查中發(fā)覺現(xiàn)場有威逼員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)馬上停止作業(yè),撤出人員。

⑼建設(shè)項目“三同時”落實狀況。

二、獎懲制度

1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)覺事故隱患,必需準(zhǔn)時督促整改,一時難以整改的,必需下達(dá)隱患整改通知書,限期整改,定措施、定責(zé)任人,并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對準(zhǔn)時制止“三違”行為,并進(jìn)行批判教育的,消退現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員賜予100-1000元的嘉獎。

4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場,要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的,要責(zé)令馬上停止作業(yè),將人員撤到安全地點。并準(zhǔn)時向安監(jiān)站及調(diào)度室匯報。整改隱患時,安監(jiān)人員要進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護(hù),盯住不放,直到危急排解,達(dá)到安全為止。

6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查,準(zhǔn)時檢查隱患,盯住現(xiàn)場整改。

7、安全檢查后,對查出的問題和隱患按“四定”原則“定項目、定人員、定措施、定時間落實處理”跟蹤復(fù)查。并按有關(guān)部門“懲罰細(xì)則”予以懲罰。

8、安全檢查結(jié)果以安全信息書面的形式予以通報。全年實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生健康目標(biāo),對職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)人員進(jìn)行嘉獎。

【第12篇】職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查考核制度

一、監(jiān)督檢查

1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必需納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。

2、每月三次組織職能科室、工程技術(shù)人員、各工區(qū)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項安全大檢查。

3、每次安全大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要根據(jù)“三大規(guī)程”、規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,仔細(xì)做好預(yù)備工作,檢查要盯住現(xiàn)場,抓住重點,檢查內(nèi)容要包括:

(1)檢查執(zhí)行黨和國家安全方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹落實狀況。

(2)檢查規(guī)程、施工措施的編制審批、現(xiàn)場兌現(xiàn)和各項規(guī)章制度貫徹落實狀況。

(3)檢查安技措資金使用和工程進(jìn)度狀況。

(4)檢查安全培訓(xùn)、安全教育和持證上崗狀況。

(5)檢查各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制的落實狀況。

(6)檢查生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施、安全監(jiān)測儀器儀表、個人勞動防護(hù)的安全狀況和使用狀況。

(7)檢查工作現(xiàn)場安全環(huán)境、塵毒危害的治理狀況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實狀況。

(8)檢查中發(fā)覺現(xiàn)場有威逼員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)馬上停止作業(yè),撤出人員。

(9)建設(shè)項目“三同時”落實狀況。

二、考核制度

1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度,按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、下井檢查發(fā)覺事故隱患,必需準(zhǔn)時督促整改,一時難以整改的,必需下達(dá)隱患整改指令卡,限期整改,定措施、定責(zé)任人,并做好跟蹤復(fù)查工作。

3、對準(zhǔn)時制止“三違”行為,并進(jìn)行批判教育的,消退現(xiàn)場職業(yè)危害因素的人員賜予肯定的嘉獎。

4、對存在重大事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場,要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進(jìn)行停產(chǎn)整改整頓。

5、對施工現(xiàn)場存在重大安全隱患、直接危及現(xiàn)場人員人身安全的,要責(zé)令馬上停止作業(yè),將人員撤到安全地點。并準(zhǔn)時向調(diào)度室匯報。整改隱患時,安全員要進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督、監(jiān)護(hù),盯住不放,直到危急排解,達(dá)到安全,方可恢復(fù)生產(chǎn)。

6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查,準(zhǔn)時檢查隱患,盯住現(xiàn)場整改。

7、安全檢查后,對查出的問題和隱患嚴(yán)格根據(jù)“六落實”原則進(jìn)行整改。

【第13篇】星河學(xué)校各處室衛(wèi)生管理制度及考核細(xì)則

其次學(xué)校各處室衛(wèi)生管理制度及考核細(xì)則

一、管理制度

1、各處室建立衛(wèi)生值日制度,每天由值日老師做好清潔工作(包括掃地,清潔桌面、窗臺、飲水機(jī),清倒垃圾等)。

2、各處室建立責(zé)任制度,由組長或部門領(lǐng)導(dǎo)主持,由室長詳細(xì)負(fù)責(zé)實施、支配值日、組織打掃、督促整理、日常保潔。

3、各處室內(nèi)禁止吸煙及不設(shè)煙具。

4、各處室下班前做好“三清三關(guān)”工作(清潔地面、桌面,清倒垃圾,關(guān)窗、關(guān)門、關(guān)閉電源)。

5、保持墻面干凈,不亂貼亂畫。

6、各處室衛(wèi)生工作納入老師考核,由辦公室組織人員不定期檢查,檢查結(jié)果隨時記錄并定期公示。

二、考核細(xì)則

1、做到桌面干凈,教學(xué)用品擺放整齊。辦公桌、窗臺上不亂放雜物,否則,發(fā)覺一人次扣1分。

2、辦公室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放有序,否則,扣1分。

3、地面潔凈,無紙屑,無污跡,否則,扣1分。

4、墻角無雜物,垃圾清理準(zhǔn)時。否則,扣1分

5、桌椅整齊,不亂丟亂放。否則,發(fā)覺一處扣1分。

6、窗明凈凈,窗簾干凈。否則,扣1分。

7、保持暖氣片干凈,無雜物。否則,扣1分。

8、墻面雪白無污跡,空中無灰網(wǎng)。否則,發(fā)覺一處扣1分。

【第14篇】學(xué)校校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理制度考核方法（3）

學(xué)校校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生管理制度及考核方法(三)

一、校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由學(xué)校大隊部和總務(wù)處詳細(xì)負(fù)責(zé)管理。

二、校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)分塊管理,并由專人負(fù)責(zé),校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生共分四大塊:教室衛(wèi)生、保潔區(qū)衛(wèi)生、專用教室衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生。教室衛(wèi)生、保潔區(qū)衛(wèi)生責(zé)任人為各班班主任,專用教室衛(wèi)生責(zé)任人為各專任老師,辦公室衛(wèi)生責(zé)任人為辦公室當(dāng)天值日老師。各責(zé)任人必需保障在學(xué)校正常工作日內(nèi)與進(jìn)行重大活動期間,責(zé)任區(qū)內(nèi)無紙屑無污跡無死角,無亂扔亂畫亂倒行為。

三、教室衛(wèi)生、保潔區(qū)衛(wèi)生堅持一日兩掃,學(xué)校大隊部紅領(lǐng)巾值日崗和當(dāng)日值日行政定時組織檢查。

四、定期大掃除制度。由學(xué)校大隊部定期(周五下午)或大型活動前出詳細(xì)通知,進(jìn)行全校大掃除,并由大隊部、總務(wù)處聯(lián)合部分行政進(jìn)行檢查。

五、隨查制度。為加強(qiáng)學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生的管理,自本制度實施之日起,學(xué)校對各班教室、保潔區(qū)、專用教室、辦公室隨時抽查,并當(dāng)場賜予反饋和整改。

六、各項檢查評分狀況由大隊部統(tǒng)計匯總后納入各責(zé)任人的績效月常規(guī)考核。

七、學(xué)校全體教職員工有義務(wù)維護(hù)校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,應(yīng)帶頭執(zhí)行校內(nèi)衛(wèi)生管理制度。

八、考核標(biāo)準(zhǔn):

(一)教室衛(wèi)生:

1.地面:潔凈無灰塵、無紙片和雜物、堅持每天拖地(雨雪天例外)。(有一處不潔凈扣1分、大面積不潔凈扣3分、嚴(yán)峻者扣5分)。

2.教室門、窗、窗槽、開關(guān):(一處不潔凈扣1分)。

3.桌椅擺放及教室內(nèi)物品擺放:(要求:合理整齊、書桌內(nèi)無雜物,有一處不潔凈扣1分)

4.黑板:外邊框無灰塵,黑板槽內(nèi)無大量粉筆沫。

5.每天沒有準(zhǔn)時清倒垃圾的扣1分。

(二)保潔區(qū)衛(wèi)生:

保潔區(qū):要求每天打掃潔凈。如發(fā)覺保潔區(qū)內(nèi)有一片紙片扣1分;樹葉、雜物均酌情扣分。

(注:保潔區(qū)的打掃必需在進(jìn)校鈴之前完成全部保潔工作,如鈴聲響后還在外打掃,為保潔不準(zhǔn)時,扣2分;發(fā)覺不打掃衛(wèi)生的班級扣3分,并全校通報批判;眼操期間不允許任何班級、任何同學(xué)滯留在外打掃,發(fā)覺一人扣1分)

(三)專用教室衛(wèi)生

專用教室衛(wèi)生要求同教室衛(wèi)生要求一樣。

(四)辦公室衛(wèi)生

1.地面:潔凈無灰塵、無紙片和雜物、堅持每天拖地(雨雪天例外)。(有一處不潔凈扣1分、大面積不潔凈扣3分、嚴(yán)峻者扣5分)。

2.辦公室門、窗、窗槽、開關(guān):(一處不潔凈扣1分)。

3.桌椅擺放(離開座位必需把椅子放入桌子下,不合要求的扣月常規(guī)考核1分)、辦公室內(nèi)物品擺放:(要求:合理整齊、書桌上無雜物,除茶杯外,有一處不合要求扣月常規(guī)考核1分)

4.每天沒有準(zhǔn)時清倒垃圾的扣1分。

注:

1.不定時隨查各區(qū)衛(wèi)生檢查不合格扣1分。

2.周五定期檢查中各區(qū)衛(wèi)生檢查不合格扣2分。

3.遇重大活動各區(qū)衛(wèi)生檢查不合格,按活動級別遞增扣分。(市3分、大市4分、省5分、國家6分)

4.在各種檢查中如連續(xù)三次檢查不合格則相關(guān)責(zé)任人本月績效月考核“衛(wèi)生管理”項不得分,取消班級“文明班級”的資格。

【第15篇】灣麗酒店衛(wèi)生檢查獎懲考核管理制度

麗灣酒店衛(wèi)生檢查獎懲考核管理制度

一、制定定期衛(wèi)生檢查方案,將全面檢查與抽查、問查相結(jié)合,檢查各項制度的貫徹落實狀況。

二、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)各項衛(wèi)生管理制度的落實,每天檢查一次衛(wèi)生,檢查各崗位是否有違反制度的狀況,