2022年中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題及對策探討

中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題及對策探討摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)展，眾多中小企業(yè)隨之快速崛起，且競爭日益激烈。然而，中小企業(yè)為了適應(yīng)環(huán)境的需要，必需做好會(huì)計(jì)核算工作來降低成本、提高盈利、增加自身競爭力?；诖?，本文主要通過探討中小企業(yè)的特點(diǎn)，分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題和解決對策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問題；對策

在我國民營企業(yè)中，中小企業(yè)數(shù)量眾多，呈現(xiàn)出良好的進(jìn)展勢頭，同時(shí)在很大程度上解決了我國的就業(yè)問題，是我國經(jīng)濟(jì)增長的重要組成部分。但是中小企業(yè)也普遍存在壽命短的問題，其經(jīng)營步步維艱，面臨的主要問題就是會(huì)計(jì)核算。因此，中小企業(yè)要努力將會(huì)計(jì)核算工作做好，以降低運(yùn)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加自身競爭力。

一、中小企業(yè)的特點(diǎn)

第一，中小企業(yè)規(guī)模較小，結(jié)構(gòu)較為敏捷，經(jīng)營工作富有彈性，具有很大的市場進(jìn)展?jié)摿?。但生存壓力也較大，缺少政府的支持，資金方面處于劣勢。其次，中小企業(yè)業(yè)務(wù)較為單一，行業(yè)分散。實(shí)際經(jīng)營中資金投入少，無法擴(kuò)大規(guī)模，且產(chǎn)品和業(yè)務(wù)單一，很難實(shí)現(xiàn)多元化。第三，中小企業(yè)員工數(shù)量少，組織結(jié)構(gòu)簡潔，且學(xué)問水平不高。目前，我國的中小企業(yè)多為家族企業(yè)，普遍員工較少，專業(yè)素養(yǎng)不高。特殊是會(huì)計(jì)核算工作，也多由家族成員來任職，而不是聘請專業(yè)人才，會(huì)在很大程度上影響工作效果。第四，中小企業(yè)管理方式落后，管理方案無法做到科學(xué)化和規(guī)范化。對于員工的管理，缺少多元化管理機(jī)制，忽視了對專業(yè)素養(yǎng)的要求，財(cái)務(wù)管控水平也無法提升，會(huì)對各方面的工作都產(chǎn)生影響。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）缺乏專業(yè)素養(yǎng)高的人才隊(duì)伍根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，會(huì)計(jì)工作只能由取得相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人才來從事。但許多中小企業(yè)都存在資金薄弱的問題，且意識(shí)不到專業(yè)會(huì)計(jì)人才的重要性。因此，許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作入職門檻較低，通常并沒有特地的會(huì)計(jì)，或者所聘用的會(huì)計(jì)人員從學(xué)歷上和專業(yè)水平上都沒有達(dá)到對專業(yè)會(huì)計(jì)人才的要求，并且沒有明確的工作職責(zé)，身兼數(shù)職，這會(huì)大大降低會(huì)計(jì)工作效率。還有的中小企業(yè)會(huì)對會(huì)計(jì)崗位人員進(jìn)行外聘，但多是兼職，并不負(fù)責(zé)日常工作，而只是對企業(yè)的賬目統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行定期幫助完成。也有一些規(guī)模微小的企業(yè)并不特地設(shè)賬，內(nèi)部存在票據(jù)抵賬等違規(guī)操作，賬目特別混亂。

（二）缺乏會(huì)計(jì)資料保管意識(shí)中小企業(yè)普遍存在資金短缺問題，迫切需要依靠外部資金，在進(jìn)展過程中假如需要籌資多需借助外部力氣來解決。而對于投資方來說，一旦確定投資意愿，對于自身資金平安確定特別重視，從而對于所投資企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等信息提前進(jìn)行審核。雖然我國明確規(guī)定了會(huì)計(jì)檔案和資料的保管方式和年限，但出于成本方面考慮，許多中小企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)往來的憑證并沒有根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行儲(chǔ)存。由于管理水平有限，許多中小企業(yè)對于會(huì)計(jì)資料的保管和存放并沒有賜予足夠重視，常常會(huì)發(fā)生資料丟失、損毀的狀況，以至于后期需要用到這些資料時(shí)消失事后補(bǔ)救或造假的狀況，進(jìn)而造成企業(yè)籌資困難。

（三）企業(yè)主法律意識(shí)薄弱許多中小企業(yè)主都存在自身素養(yǎng)不高、法律意識(shí)薄弱的狀況，經(jīng)常會(huì)在金錢利益的驅(qū)使下，作出違犯國家法律法規(guī)的事，甚至明目張膽地指使會(huì)計(jì)人員造假。而會(huì)計(jì)人員也會(huì)由于受雇于企業(yè)或者想獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，一般都不會(huì)違反中小企業(yè)主的想法，通過做假賬來篡改重要信息，以獲得銀行貸款和減輕稅費(fèi)等，對國家的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展造成嚴(yán)峻的隱患。

（四）缺乏規(guī)范的會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督對于會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督，由國家、社會(huì)、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系三個(gè)部分組成。對于中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，存在許多監(jiān)管漏洞，這給了愛賺不義之財(cái)、鉆法律空子的不法企業(yè)主以可乘之機(jī)。對于不法行為和內(nèi)部資金流淌等，企業(yè)主為了不被察覺往往會(huì)規(guī)避會(huì)計(jì)。企業(yè)主的至親或心腹才是企業(yè)真正的財(cái)務(wù)核心人員，這與我國現(xiàn)金管理暫行條例是相違反的。對于許多細(xì)小的方面，并沒有相關(guān)的法律法規(guī)，這導(dǎo)致了監(jiān)管人員無法可依，中小企業(yè)主可以自由發(fā)揮。對于一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也會(huì)出于自身利益考慮而受制于中小企業(yè)，監(jiān)管工作很難真正開展，無法起到應(yīng)有的作用。

（五）獵取原始憑證的難度較大對于中小企業(yè)來說，商品購置過程中不要發(fā)票的商品價(jià)格要比開發(fā)票價(jià)格低許多，這無形中提高了獵取原始憑證的成本。因此，許多中小企業(yè)主不愿開發(fā)票的主要緣由就是為了降低成本，這就會(huì)導(dǎo)致后期的會(huì)計(jì)核算工作過程中，會(huì)計(jì)核算人員很難計(jì)算這些沒有發(fā)票的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)而導(dǎo)致牢靠性和精確?????性都降低，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展。

（六）缺少電算化技術(shù)在會(huì)計(jì)核算工作過程中，許多中小企業(yè)仍舊采納手工做賬，缺少計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)軟件等電算化技術(shù)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作在牢靠性和先進(jìn)性方面很難得到提升，進(jìn)而對各方面的工作水平都產(chǎn)生影響，無法保證中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是符合規(guī)定的，這也就使得計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在會(huì)計(jì)核算工作中的應(yīng)用效果很難得到提升。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對策

（一）妥當(dāng)?shù)谋９軙?huì)計(jì)資料對于一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展來說，誠信既是根基，也是保障。大企業(yè)一向特別重視誠信問題，中小企業(yè)想要長遠(yuǎn)進(jìn)展，獲得更多的外部投資，就要充分熟悉到誠信在企業(yè)進(jìn)展中所起到的作用，將會(huì)計(jì)資料保管工作重視起來。中小企業(yè)要不斷提高自身管理水平，根據(jù)法律法規(guī)儲(chǔ)存經(jīng)濟(jì)往來憑證，這樣就可以避開資料的丟失和損毀，當(dāng)外部投資者需要審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等資料時(shí)，不會(huì)再消失臨時(shí)補(bǔ)救或造假的狀況。

（二）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)對于中小企業(yè)來說，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)。會(huì)計(jì)核算人員的日常工作方式和方法、專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)素養(yǎng)對于企業(yè)進(jìn)展特別重要，他們對于日常會(huì)計(jì)資料的積累和重要會(huì)計(jì)報(bào)表的供應(yīng)影響著企業(yè)管理者的決策，關(guān)系到企業(yè)將來的進(jìn)展方向。因此，相關(guān)機(jī)構(gòu)要組織閱歷豐富的師資來加強(qiáng)對會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)，改進(jìn)會(huì)計(jì)核算人員的工作方式和方法，提高會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)學(xué)問、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)性，這對企業(yè)的進(jìn)展會(huì)起到很關(guān)鍵的作用。

（三）增加企業(yè)主的法律意識(shí)中小企業(yè)主在企業(yè)進(jìn)展中的地位和作用是不容小覷的，企業(yè)的進(jìn)展是他們的綜合力量直接相關(guān)的。但實(shí)際上，中小企業(yè)主素養(yǎng)良莠不齊，他們中的多數(shù)人法律法律意識(shí)薄弱，沒有接受過相關(guān)法律培訓(xùn)，對財(cái)務(wù)管理工作的重要性沒有足夠的熟悉。因此，應(yīng)加強(qiáng)對中小企業(yè)主的相關(guān)法律培訓(xùn)，使他們熟悉到只有通過規(guī)范的管理，會(huì)計(jì)核算人員才能夠更好地完成會(huì)計(jì)核算工作，發(fā)揮其作用。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督包括外部和內(nèi)部兩個(gè)部分。外部監(jiān)督由政府、工商、稅務(wù)等共同監(jiān)督中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中嚴(yán)格根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，加大考核力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)心核算信息的真實(shí)性，內(nèi)部監(jiān)督由企業(yè)設(shè)置審計(jì)部門和制定監(jiān)督管理制度對會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對會(huì)計(jì)核算工作基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)、物質(zhì)利益安排環(huán)節(jié)以及經(jīng)營業(yè)績的考評(píng)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，有效解決會(huì)計(jì)核算薄弱問題，避開會(huì)計(jì)信息失真給企業(yè)造成的影響。

（五）規(guī)范的獵取會(huì)計(jì)憑證在會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算工作過程中，獵取原始會(huì)計(jì)憑證數(shù)據(jù)特別重要，中小企業(yè)要賜予足夠重視。對于規(guī)范會(huì)計(jì)憑證獵取問題中小企業(yè)要利用合理的方式來解決，逐步實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制的現(xiàn)代化與多元化。這個(gè)過程中，中小企業(yè)要樂觀轉(zhuǎn)變理念，創(chuàng)建現(xiàn)代化管理體系，做好監(jiān)督管理工作，對于會(huì)計(jì)工作過程中存在的問題要準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，并實(shí)行合理措施來處理和解決，篩選出最佳的管理方式。同時(shí)，中小企業(yè)還要在企業(yè)內(nèi)部建立完善的掌握制度，利用其對會(huì)計(jì)核算行為進(jìn)行約束，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)問題，規(guī)避監(jiān)督盲點(diǎn)，提高管理工作效率。

（六）合理的運(yùn)用電算化在會(huì)計(jì)核算過程中，中小企業(yè)要樂觀地運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化