2022年中小企業(yè)財務會計集中核算管理探思

中小企業(yè)財務會計集中核算管理探思［提要］從目前形勢來看，新會計準則的提出對會計核算的要求更上一層樓，企業(yè)能否針對問題進行精準核算成為企業(yè)進展所面臨的首要問題，雖然現(xiàn)階段部分中小企業(yè)已經(jīng)意識到會計核算的重要性，但仍有很多企業(yè)不重視會計核算程序上的嚴謹性和企業(yè)自身的監(jiān)督管理。本文對中小企業(yè)會計核算方面所存在的問題進行剖析，并提出相關對策。

關鍵詞：企業(yè)；會計核算；相關對策

會計核算作為一個企業(yè)健康進展的根基工作，將企業(yè)內(nèi)部管理有效地結合起來，給企業(yè)決策者供應精確?????的會計信息來滿意企業(yè)的管理需求，會計核算的精確?????性也將影響企業(yè)經(jīng)營和進展的水平。但隨著新企業(yè)會計制度的推行，會計核算的問題仍不斷涌現(xiàn)，成為影響企業(yè)穩(wěn)定進展的障礙。

一、中小企業(yè)會計核算管理存在的問題

我國企業(yè)數(shù)量浩大，在國民經(jīng)濟中占有重要地位。我國的會計事業(yè)起步較晚，但近些年來，我國已逐步步入學問經(jīng)濟時代。越來越多的科技型企業(yè)是由把握前沿管理學問和先進技術的人組成的，其中不乏一些中小企業(yè)。由于企業(yè)規(guī)模、人力資源、財務資源的限制，一些中小企業(yè)的內(nèi)部制度（如審計、成本核算、財務盤點、劑量接收制度等）往往不完善，會計信息的收集不夠精確?????。企業(yè)的管理特點在肯定程度上打算了企業(yè)成本核算的現(xiàn)狀。就當前部分中小型企業(yè)進行分析，其會計核算中常見問題如下：

（一）會計人員職業(yè)道德缺失。會計人員職業(yè)道德缺失，一方面體現(xiàn)在欠缺入職前的職業(yè)道德培訓，這一環(huán)節(jié)的缺失可能直接或間接地造成人員入職后的職業(yè)道德欠缺，在高強度和高壓力的工作中企業(yè)會計人員很簡單被人情事故和利益所誘惑，丟失職業(yè)的熱忱從而徇私舞弊，使得供應的會計信息消失虛假等方面的問題；另一方面就是會計人員本身不夠重視職業(yè)道德建設，不能端正自身態(tài)度，缺乏競爭精神導致消極怠工，學習的欲望不劇烈，導致整個企業(yè)的競爭力下降，這也是普遍會消失在中小企業(yè)中的問題，部分中小型企業(yè)由于企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的監(jiān)督管理和企業(yè)風氣文化建設，從而導致會計人員徇私舞弊。而會計信息錄入講求精確?????性和嚴謹性，是不容馬虎的，任何弄虛作假的行為都會導致會計核算消失差錯。

（二）會計核算主體模糊不清。企業(yè)會計核算是企業(yè)的核心，是對整個企業(yè)運營在財務狀況上的整體把握。但對于中小企業(yè)來說，由于自身的規(guī)模的限制，往往消失企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)混淆等問題。由于在這些企業(yè)中，企業(yè)主要創(chuàng)始人的資金和企業(yè)運作當中的資金界限不明確，這就模糊了個人財產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)之間的界限，從而導致會計信息披露等一系列問題。

（三）對先進會計核算工具的把握與使用不足。在大數(shù)據(jù)和信息化高速進展的時代背景下，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識到信息技術對財會事業(yè)的關心并且投入使用，但一些小中型企業(yè)卻仍未普及電算化，仍使用人工記賬，這不但會鋪張大量時間，也無法保證信息收集的質(zhì)量，影響工作效果。大量的人工核算除了會消失核算數(shù)據(jù)不精確?????等技術上的問題，也為部分缺乏職業(yè)道德的人供應了徇私的溫床。假如會計崗位人員把握先進核算工具并切實投入使用，不僅為所供應的會計信息供應了肯定的質(zhì)量保障，也在肯定程度上阻斷了會計人員做假賬等一系列違反法律和道德的事情。

（四）會計人員的專業(yè)素養(yǎng)不高。大數(shù)據(jù)時代，進展日新月異，如上文所述，很多基礎的會計計量核算工作已交給電算化完成，這并不意味這會計崗位人員可以降低對自身職業(yè)素養(yǎng)的要求，反之隨著社會的進展與進步對于會計核算的要求也越來越高，會計人員所面對的行業(yè)形勢也越來越嚴峻。現(xiàn)如今會計人員新學問和新技能的學習遠遠跟不上時代的更新和進展，基礎的工作早已由電算化取代人力，會計人員需要進行更具有“人情味”的分析等工作。不但如此，在當今這個法律健全的社會，會計從業(yè)人員還需了解和把握從業(yè)所需要的部分法律學問。所以，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)與素養(yǎng)是財會人員所面對的首要核心問題，也利于削減在會計信息錄入時消失差錯等一系列問題。

（五）缺乏內(nèi)部掌握和內(nèi)部管理的培育。企業(yè)內(nèi)部掌握要求保證企業(yè)資產(chǎn)、財務信息的精確?????性、真實性、有效性、準時性，保證對企業(yè)員工、工作流程、物流的有效管控，建立對企業(yè)經(jīng)營活動的有效監(jiān)督機制。企業(yè)缺乏內(nèi)部掌握往往導致企業(yè)缺乏良好的自我調(diào)整力量，從而導致核算數(shù)據(jù)不精確?????、會計信息披露等問題。企業(yè)的內(nèi)部管理與培育也是如此，一些中小型企業(yè)由于受到自身規(guī)模和人員的限制，存在著老會計不懂電算化而新會計缺乏閱歷這一類問題，內(nèi)部監(jiān)督管理機制和會計核算相輔相成，良好的內(nèi)部管控對企業(yè)會計核算而言也是必不行少的。為確保財政資金的平安運轉和使用以及會計核算工作的有效綻開，加強內(nèi)部掌握和管理也成為加強企業(yè)管理不行或缺的步驟之一。

（六）會計信息披露不健全、不充分、不真實。中小型企業(yè)受到自身企業(yè)規(guī)模的限制，內(nèi)部掌握制度往往不夠完善，這就會導致企業(yè)所披露的會計信息不夠健全充分和真實，加之中小企業(yè)在內(nèi)部監(jiān)督管理制度建立上的不完整，導致會計信息披露消失頗多的漏洞。正如上文中所闡述的問題，由于會計人員專業(yè)素養(yǎng)不高，對會計原理、會計法規(guī)制度等不了解，在信息錄入時會導致會計信息的失真，這也會導致在后續(xù)的審計過程中所得出的審計報告的信息虛假嚴峻，失真甚至可能無法編制審計報告。

（七）企業(yè)內(nèi)部會計核算部門設置不夠科學。中小型企業(yè)的會計核算水平不夠高往往是由于企業(yè)的部門框架不夠清楚明確，整個組織的構架缺乏完善與優(yōu)化，導致在核算過程中存在著職責權限不清、會計管理混亂等一系列問題。對于一個企業(yè)來說，一個清楚完整的部門設置能使得業(yè)務管理部門更好地協(xié)作企業(yè)會計部門綻開會計核算，提高會計核算工作的效率，也有助于企業(yè)內(nèi)部各個部門對相關財務管理活動的深化了解和把握。

二、優(yōu)化中小企業(yè)會計核算管理的對策建議

通過上述分析可知，現(xiàn)階段中小企業(yè)會計核算工作所存在的種種會計信息收集和錄入等問題，對此提出以下對策建議：

（一）加強企業(yè)內(nèi)部會計核算制度的管控?，F(xiàn)階段需要不斷提高企業(yè)的內(nèi)部管理力量，定期組織企業(yè)內(nèi)部員工參加培訓，或者邀請專家及學者來企業(yè)開展講座，為企業(yè)的財務工宣教有關的理念和學問，提升企業(yè)員工遵紀守法的意識，增加員工的職業(yè)素養(yǎng)。同時，還要加強對職業(yè)道德重要性的宣揚和重視，從內(nèi)部進行把控與培育，健全核算體系與設備，削減因人工所造成的數(shù)據(jù)混亂和錯誤，從而削減企業(yè)上層的決策失誤，降低企業(yè)會計工的工作強度，這也為會計核算的猜測和分析職能帶來重大影響。企業(yè)也可以采納一些人性化的措施和福利來提升會計崗位人員的樂觀性，更好地落實會計核算的各項工作。

（二）提升相關工的綜合素養(yǎng)。企業(yè)可以著重培訓相關會計人員，定期進行力量檢測。從現(xiàn)階段我國財會工作就業(yè)現(xiàn)狀來看，我國缺乏高尖端的創(chuàng)新型人才，在日常的核算工作中還普遍遵循著一些事倍功半的核算方法，不能很好地將信息化供應的便利工具結合到實際的工作當中。會計工作人員需要隨著時代的進步與進展，樂觀學習前沿的會計核算理論內(nèi)容，把握當今會計核算的方式方法，不斷提升自身的會計素養(yǎng)，潛移默化地提升成本核算的技能。同時，企業(yè)也應注意會計人員的綜合素養(yǎng)培育，加強思想道德教育，并將其納入管理考核標準。

（三）優(yōu)化核算制度。我國會計事業(yè)起步晚，并且隨著經(jīng)濟的不斷進展，一些舊的核算制度已經(jīng)不再適合現(xiàn)如今的會計工作，這是部分企業(yè)財務集中核算消失缺陷問題的重要緣由之一。造成制度建設缺陷的緣由不一而足。除了技術層面存在對先進技術不了解、不熟識的狀況外，管理思想陳舊落后是較為顯著的負面影響因素。即這些企業(yè)只構建了財務集中核算的形狀，但缺乏內(nèi)涵建設，制度不到位，以至于規(guī)章不成體系，難以對實踐操作形成高屋建瓴的指揮和引導。對此，可以加強資產(chǎn)會計處理，并加強落實其制度執(zhí)行，加快陳舊思想的轉變，從而達到削減會計信息披露問題的目的，從技術、思想層面的源頭整改企業(yè)會計信息的錄入和核算，增加會計信息的精確?????性。

（四）建立健全會計核算信息系統(tǒng)。為適應現(xiàn)代化的信息技術進展，在會計核算的工作方面應當使用先進的會計核算工具取代部分人力，先進的會計工具不但核算敏捷精確?????，而且可以節(jié)省時間，在快節(jié)奏的現(xiàn)代工作生活中具有良好的效率。相較于人力而言，會計電算化所具有的優(yōu)勢是無比巨大的，在會計信息錄入和核算方面，電算化可以最大限度地削減會計信息披露的問題，完整、精確?????、準時地納入信息并審核，減輕業(yè)務人員工作負擔與壓力。并且在如今這個快節(jié)奏的數(shù)字化時代中，我們必需不斷適應社會對會計事業(yè)的進展要求，會計從業(yè)人員也應將自己投入會計進展的新時代浪潮中，不斷適應和學習新興會計工具和制度。

（五）加強監(jiān)督檢查力度。目前，很多企業(yè)單位的監(jiān)督效果不夠抱負，監(jiān)督力度仍不達標，監(jiān)督檢查只留存于形式落不到實處。要想使會計核算工作的完整性和精確?????性條件充分發(fā)揮，企業(yè)必需加強監(jiān)督力度，杜絕一切形同虛設的檢查，不能僅限于材料是否存在、制度是否建立等一些符合性測試，要切實深化會計人員核算工作，從信息納入到賬簿登記等一系類細節(jié)性問題都要進行排查管控，避開基礎信息的錄入錯誤、會計人員徇私等一系列可能引發(fā)的問題，從而削減會計核算過程中消失的錯誤，增加所供應會計信息的精確?????性，削減會計信息披露方面所存在的問題。

（六）樂觀引進和學習國外先進會計閱歷和方法。目前，我國仍處于進展中國家階段，相較于發(fā)達國家而言，仍欠缺會計核算等方面的閱歷和方法。雖然我國與發(fā)達國家相比存在著社會制度的不同和經(jīng)濟管控方面的差異，但是在一些會計方法上，發(fā)達國家仍具有相當豐富的閱歷和方法值得我們參考和借鑒。譬如，我們可以參照英國會計模式，在會計信息錄入時更注意真實和公正。對于中小型企業(yè)來說，良好的企業(yè)風氣也是企業(yè)蓬勃進展不行或缺的因素之一。有調(diào)查顯示，在一些企業(yè)中人為造成的會計信息失真，有絕大多數(shù)狀況是來自于所謂前后輩之間的“耳濡目染”，新人進入企業(yè)工作，而所帶領指導的前輩在工作作風上的不端極其簡單引起新人的效仿。所以，良好的企業(yè)風氣也是削減會計核算問題的客觀要素之一。對此，我們可以效仿國外部分優(yōu)秀企業(yè)對于企業(yè)風氣管理的體系與制度，以一個更良好的風貌去進展壯大企業(yè)。

（七）加強對相關法律法規(guī)的了解。就目前的形勢來看，會計行業(yè)的違法亂紀現(xiàn)象屢禁不止，一些大型企業(yè)尚有良好且完備的各項制度和政策規(guī)范使得這一現(xiàn)象得以有效掌握，但對于中小企業(yè)來說，大多數(shù)會計從業(yè)人員的法律意識淡薄，缺乏法制教育，不清晰觸犯相關條款可能引發(fā)的法律責任，導致其在從事各項會計工作時懷有僥幸心理，造成會計信息失真、會計信息披露存在問題等一系列問題。對此，我們應不僅