人事試用期工作總結(jié)通用15篇

人事試用期工作總結(jié)通用15篇我于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿(mǎn)x個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職x個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)

1、前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)展相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹。

2、與x經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)。

3、開(kāi)業(yè)前預(yù)備

(1)、每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。

(2)、協(xié)作施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)展。

(3)、開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專(zhuān)員工作

拓展聘請(qǐng)渠道：

目前公司的聘請(qǐng)渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿(mǎn)意當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的聘請(qǐng)渠道有：xx，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)。以上聘請(qǐng)網(wǎng)站局部需要付費(fèi)才能使用。

2、通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源本錢(qián)。

3、對(duì)各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。

4、與聘請(qǐng)網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請(qǐng)的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。

三、聘請(qǐng)工作

1、公布聘請(qǐng)信息：

對(duì)日常的聘請(qǐng)崗位進(jìn)展分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門(mén)進(jìn)展溝通，了解聘請(qǐng)需求。依據(jù)用人部門(mén)的要求選擇適宜的聘請(qǐng)渠道，對(duì)人員進(jìn)展簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，聘請(qǐng)適宜的人才。

3、建立有效的人才庫(kù)。

對(duì)有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)藏，以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用，為了滿(mǎn)意x月份馬上開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)藏有效的簡(jiǎn)歷幾份。

4、在專(zhuān)業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。

5、如有到人才市場(chǎng)等聘請(qǐng)場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有適宜的人員順便聘請(qǐng)。

工作體會(huì)：來(lái)到公司聘請(qǐng)的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)治理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專(zhuān)業(yè)等緣由未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)展中。

規(guī)劃實(shí)行如下措施改良工作：

(1)、對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，閱歷豐富，設(shè)計(jì)力量較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。

(2)、拓展聘請(qǐng)渠道，積極收集適宜的簡(jiǎn)歷。

(3)、留意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作

1、從x月份，我開(kāi)頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識(shí)入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶著新員工熟識(shí)公司的熟識(shí)各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)展人文關(guān)心。

2、對(duì)于有離職意向的員工，了解其緣由。對(duì)其進(jìn)展心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司。

3、與各部門(mén)人員進(jìn)展良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有x個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。

個(gè)人力量分析：

優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協(xié)調(diào)力量;能虛心承受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源治理學(xué)問(wèn)及閱歷。反響敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

劣勢(shì)：熬煉自己為人處事的力量，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和分散力。作為人力資源專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的把握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)心情的調(diào)整。

提升措施：

1、學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一。

2、反省自己，針對(duì)工作中的缺乏進(jìn)展改良。

3、投入入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。

4.對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯?wèn)題，理清思路重新整理。

工作總結(jié)：

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口，除了聘請(qǐng)面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的x個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的聘請(qǐng)任務(wù)，也盼望在這個(gè)模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿(mǎn)的熱忱為公司做出最大的奉獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。

這x個(gè)月的根本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝!以上是我x個(gè)月以來(lái)，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，布滿(mǎn)熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事試用期工作總結(jié)2

這個(gè)月的xx號(hào)到今日我來(lái)到公司上班也xx了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的學(xué)問(wèn)，比起來(lái)這個(gè)職位標(biāo)準(zhǔn)許多工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好工作下面是這xx以來(lái)的工作小結(jié)

一、落實(shí)相關(guān)人事治理制度

每天實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，沒(méi)出勤的人員要詢(xún)問(wèn)緣由做好記錄。月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計(jì)表。月底要寫(xiě)新的考勤卡。早晨上x(chóng)x檢查各個(gè)部門(mén)人員是否到齊，沒(méi)到齊要打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。將來(lái)的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫(xiě)《行為標(biāo)準(zhǔn)考核表》和《行政檢查規(guī)劃表》。

二、熟識(shí)人事檔案

幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們也許的講解了各個(gè)合同和證書(shū)的歸納以及都是干什么用的，雖然不肯定全部會(huì)背，但也許有個(gè)了解、清晰內(nèi)容和擺放位置。

三、承受新簡(jiǎn)歷

依據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部在有針對(duì)性地、合理地進(jìn)展了員工聘請(qǐng)工作。仔細(xì)的對(duì)待每一份應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)展篩選，安排面試時(shí)間，電話(huà)一一通知，對(duì)每一位有時(shí)機(jī)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱忱的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

四、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到清掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會(huì)議室衛(wèi)生、上下班開(kāi)門(mén)鎖門(mén)、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門(mén)的耗材和領(lǐng)用登記、選購(gòu)辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書(shū)、辦理員工的社保和停保、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對(duì)其領(lǐng)用狀況進(jìn)展備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作力量的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的本錢(qián)換得的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)公司工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。

總的來(lái)說(shuō)行政助理這個(gè)職位事情很隨機(jī)，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積存起來(lái)，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆登記，煩的神比擬多，由于公司從里到外大大小小的事都要負(fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。盼望在將來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導(dǎo)也多多提出珍貴意見(jiàn)，我會(huì)準(zhǔn)時(shí)改正!

人事試用期工作總結(jié)3

能夠勝利應(yīng)聘公司人事并順當(dāng)度過(guò)試用期考驗(yàn)是令人非?？鞓?lè)的事情，但是想起這段時(shí)間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實(shí)地的作風(fēng)才能憑借著自身的努力從而獲得人事部領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，只不過(guò)剛剛度過(guò)試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對(duì)自己試用期間完成的人事工作進(jìn)展了以下總結(jié)。

做好了網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)以及求職者面試環(huán)節(jié)的相關(guān)工作，鑒于自己初入職場(chǎng)且對(duì)于人事工作不太熟識(shí)的原因臨時(shí)只負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，至于人才市場(chǎng)以及校園聘請(qǐng)會(huì)則是由更加專(zhuān)業(yè)的人事員工去進(jìn)展參加，所以為了做好這份工作自然需要在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上編輯招收新員工的信息，除了等待求職者在網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷之外還要對(duì)各方面的信息進(jìn)展收集，確保應(yīng)聘者具備勝任公司崗位的力量以后在發(fā)送相應(yīng)的郵件，在面試環(huán)節(jié)中比擬注意應(yīng)聘者的臨場(chǎng)發(fā)揮力量以及以往的工作經(jīng)受，尤其是從事過(guò)當(dāng)前應(yīng)聘崗位類(lèi)似工作閱歷的人賜予優(yōu)先錄用，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力也錄用了一局部員工并盼望他們能夠在當(dāng)前崗位中堅(jiān)持下去。

參加了公司員工的考勤工作并在統(tǒng)計(jì)過(guò)后交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，為了起到熬煉每個(gè)人事員工的作用導(dǎo)致考勤工作根本都是輪番執(zhí)行的，我也有幸在試用期間參加了一個(gè)月的考勤工作并將記錄進(jìn)展了相應(yīng)的整合，無(wú)論消失怎樣考勤特別的狀況都會(huì)先和對(duì)應(yīng)員工的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展聯(lián)系，進(jìn)展確認(rèn)以后再將其統(tǒng)計(jì)到表格之中并對(duì)詳細(xì)狀況進(jìn)展備注，尤其是在發(fā)工資之前的時(shí)間段將其進(jìn)展整合并上交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，所幸的是自己參加考勤工作的時(shí)間段并未存在任何曠工與遲到的現(xiàn)象。

進(jìn)展了文件整理與會(huì)議室清掃工作并對(duì)辦公用品進(jìn)展了選購(gòu)，文件整理其實(shí)屬于人事部員工的日常工作需要每天都進(jìn)展處理，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下將重要文件進(jìn)展備份然后再將其整理至所在區(qū)域，存在遺失狀況的文件還需要重新進(jìn)展打印并在行政部進(jìn)展蓋章才行。會(huì)議室的清掃則是幾個(gè)部門(mén)共同參加并用以加強(qiáng)溝通的一個(gè)時(shí)機(jī)，通過(guò)這方面的工作對(duì)會(huì)議制度以及自身職責(zé)有了更深的了解，至于辦公用品的選購(gòu)則純粹是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)盼望能夠讓自己在實(shí)踐中得到熬煉。

成為獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人事員工是自己始終努力的方向，即便在試用期間獲得了領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)也不能因此而心生自滿(mǎn)，究竟相對(duì)于其他部門(mén)成員而言自己只不過(guò)是剛剛和他們站在同一起跑線(xiàn)而已，面對(duì)將來(lái)的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認(rèn)可的人事部員工。

人事試用期工作總結(jié)4

20xx年X月X日，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識(shí)了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡(jiǎn)要小結(jié)：

一、試用期期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟識(shí)公司各主要部門(mén)及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預(yù)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的聘請(qǐng)緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員聘請(qǐng)時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個(gè)方面的流程比擬完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面學(xué)問(wèn)，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開(kāi)展的工作

由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理

1、聘請(qǐng)工作：剛來(lái)其次天便開(kāi)頭了緊急的審計(jì)聘請(qǐng)工作，于是開(kāi)頭了一邊學(xué)習(xí)一邊聘請(qǐng)審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話(huà)安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)聘請(qǐng)來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最終的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)聘請(qǐng)工作削減了不少壓力。通過(guò)這次審計(jì)的聘請(qǐng)，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系治理：一方面由于公司成立時(shí)間比擬長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細(xì)慎重的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員XX的辭退工作，以及新員工XXX、XX勞動(dòng)合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提示臺(tái)賬的建立等。

三、馬上開(kāi)展的工作

1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)20xx年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20xx年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，盼望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好。

2、過(guò)了農(nóng)歷年之后x月份是聘請(qǐng)頂峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是聘請(qǐng)行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，盼望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的協(xié)作爭(zhēng)取早日找到適宜人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，盼望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫忙及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面進(jìn)展做出自己的奉獻(xiàn)。

人事試用期工作總結(jié)5

20xx年馬上過(guò)去，回憶一年來(lái)的工作，感慨萬(wàn)千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的大力支持與協(xié)作，人事部根本完成了預(yù)期的工作，詳細(xì)工作如下：

一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化治理

公司堅(jiān)持從根底治理抓起，加強(qiáng)對(duì)公司的標(biāo)準(zhǔn)治理。

1、建章立制，逐步標(biāo)準(zhǔn)人事治理，為進(jìn)一步完善公司人事治理，理順治理關(guān)系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》;《xx安全制度》;《xx房務(wù)部工作制度》;《xx餐飲部工作制度》;《xx中廚房工作治理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx財(cái)務(wù)部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墻懸掛。開(kāi)業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作狀況，制定出臺(tái)了《員工宿舍、更衣室、浴室的治理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等治理規(guī)定》等;

2、在各部門(mén)的大力協(xié)作下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門(mén)的工作運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》;

3、加強(qiáng)內(nèi)部治理，提高執(zhí)行力，通過(guò)完善xx員工請(qǐng)銷(xiāo)假、考勤治理規(guī)定、員工職務(wù)晉升治理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和治理水平;

4、建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。

二、加大員工的聘請(qǐng)力度，提高員工的整體素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建立

1、在公司開(kāi)業(yè)前期，為了確保公司如期開(kāi)業(yè)，人員聘請(qǐng)是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大聘請(qǐng)力度，實(shí)行了多種形式，圓滿(mǎn)的完成了開(kāi)業(yè)人員的供應(yīng)。先后到人流量比擬集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，先后在xx網(wǎng)站、xx網(wǎng)站上公布公司聘請(qǐng)信息;三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工實(shí)行推舉等形式。但前兩種聘請(qǐng)途徑收效甚佳，后期主要以?xún)?nèi)部員工推舉為主要聘請(qǐng)途徑。累計(jì)聘請(qǐng)xx人，錄用xx人，在職xx人;流失率xx%。

2、不斷提高員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開(kāi)員工大會(huì)，仔細(xì)學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神;全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望公司的進(jìn)展前景，解決員工的后顧之憂(yōu)，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍;后期通過(guò)各部門(mén)定期上交培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)展跟蹤與監(jiān)視;幫助各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核。特殊是20xx年x月客房開(kāi)展了鋪床技能競(jìng)賽，通過(guò)競(jìng)賽準(zhǔn)時(shí)總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問(wèn)題，同進(jìn)發(fā)覺(jué)了比擬優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參加性，熬煉了一批業(yè)務(wù)上爭(zhēng)領(lǐng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識(shí)，積極組織培訓(xùn)及演練

為增加公司從業(yè)人員的消防安全意識(shí)，根據(jù)總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年x月x日公司對(duì)全體員工進(jìn)展了消防安全大演練。通過(guò)演習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)了員工對(duì)消防學(xué)問(wèn)的把握和實(shí)際操作，提高了大家的消防意識(shí)，及處理火警大事的應(yīng)變力量和組織力量。

四、豐富員工業(yè)余生活，增加公司的分散力，齊心協(xié)力開(kāi)展全員銷(xiāo)售活動(dòng)

為進(jìn)一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及消遣活動(dòng)。于20xx年x月、x月份為當(dāng)月過(guò)生日員工舉辦了別開(kāi)生面的生日會(huì)。x月份舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)組織各項(xiàng)活動(dòng)，提高了員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同度，分散力，使廣闊員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司制造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷(xiāo)力度，公司開(kāi)業(yè)后，大小節(jié)日能準(zhǔn)時(shí)推出的各類(lèi)優(yōu)待促銷(xiāo)活動(dòng)，并組織各部門(mén)員工，進(jìn)展外出宣傳，對(duì)周邊的村鎮(zhèn)、xx四周各大專(zhuān)院校等地先后進(jìn)展了大量的宣傳活動(dòng)，共發(fā)出促銷(xiāo)彩頁(yè)達(dá)上千份，特殊是對(duì)人流量比擬集中的xx、xx、xx野生動(dòng)物園、xx等地方也相繼進(jìn)展了彩頁(yè)的發(fā)放。

五、缺乏之處

短短的幾個(gè)月，確實(shí)做了點(diǎn)工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有肯定的距離，工作還存在著很多缺乏

1、員工聘請(qǐng)方式單一，補(bǔ)給不準(zhǔn)時(shí)，造成各部門(mén)人員短缺。

本年度，雖然通過(guò)了內(nèi)部、傳單等形式的聘請(qǐng)，但效果不抱負(fù)，在特別時(shí)期，使一些較好的員工流失。同時(shí)，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了肯定的難度。

2、員工培訓(xùn)力度不夠。

俗話(huà)說(shuō)：“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用，在本年度，雖然我部開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)力量欠缺、缺乏超前的治理意識(shí)，由于學(xué)問(wèn)面窄，導(dǎo)致治理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。

3、員工事務(wù)治理不到位。

員工事務(wù)涉及面比擬廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱難的狀況下，根本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比方：?jiǎn)T工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)峻，至今未能徹底解決，食堂飯菜把戲不多等。

六、20xx年工作規(guī)劃

針對(duì)上述這些問(wèn)題，20xx年人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：

1、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)軍。

勝利的企業(yè)源于卓越的治理，卓越的治理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)展，搞好治理制度無(wú)疑是其持續(xù)進(jìn)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司治理制度的運(yùn)用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化，20xx年將制訂《員工手冊(cè)》使員工“有法可依”，固然，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)全都性的同時(shí)，還注意了讓員工有進(jìn)展自身才能的自由，更大限度鼓舞員工動(dòng)腦動(dòng)手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各部門(mén)人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負(fù)責(zé)人及領(lǐng)班，他們身肩重責(zé)。需依據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)規(guī)劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫忙。另外新員工入店培訓(xùn)是必不行少的。

在20xx年中，每個(gè)季度對(duì)公司全體員工進(jìn)展相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，另各部門(mén)的相關(guān)技能實(shí)操培訓(xùn)也必需每半年進(jìn)展一次。并對(duì)各培訓(xùn)進(jìn)展考核，以技能實(shí)操考核及平常待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來(lái)確定工資的等級(jí)。以此加強(qiáng)員工的對(duì)客效勞，使我們的軟件在上一個(gè)臺(tái)階。

3、幫助各部門(mén)工作，積極主悅耳取各員工建議及意見(jiàn)。

連續(xù)協(xié)作各部門(mén)工作，幫助處理大事處理。20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其進(jìn)展的保障。所以積極主悅耳取各員工建議及意見(jiàn)是人事部工作的重心。只有員工能高快樂(lè)興的效勞于我們的顧客，我們?cè)谛碌囊荒昀锊拍芨酶斓倪M(jìn)展壯大。

4、關(guān)懷廣闊員工生活，努力建立安康向上的文化生活。

關(guān)懷員工生活，留意工作方法，是調(diào)開(kāi)工作積極性的有效措施。切實(shí)改善員工生活，進(jìn)一步改善員工用餐，充分保證員工以充足的精力投入到工作當(dāng)中。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。信任在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將克制過(guò)去的一年里工作的缺乏，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)!

人事試用期工作總結(jié)6

回憶這一個(gè)月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫忙下，一路磕磕絆絆的走過(guò)。通過(guò)這一個(gè)月，我也學(xué)到了許多，快速的融入到xx行政部這個(gè)小家庭中，個(gè)人的工作熟悉和工作力量也有了相應(yīng)的提高?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以誠(chéng)懇的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就打算了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對(duì)的比擬少，我作為一個(gè)新人，能夠主動(dòng)的去幫助，遇到不懂的就去請(qǐng)教，積極的協(xié)作各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)展總結(jié)，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，由于自己還是新人，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的特長(zhǎng)，反思自己缺乏，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我時(shí)刻會(huì)提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，積極想方法，無(wú)論大事小事，我都要盡最大力量去做到完善。在平常時(shí)刻要求自己，必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律、從留意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念，來(lái)對(duì)待全部事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注意自身修養(yǎng)的提高

在xx，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶厥猓サ谝粭l的誠(chéng)懇，我最觀(guān)賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也由于這樣，我不斷的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)語(yǔ)言學(xué)問(wèn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人力量。工作中，雖然沒(méi)有什么特殊大的奉獻(xiàn)，但是能夠協(xié)作同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特殊注意從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，仔細(xì)的學(xué)習(xí)寫(xiě)作、人事相關(guān)的政策、檔案治理等相關(guān)的學(xué)問(wèn)。也虛心向前輩請(qǐng)教，取長(zhǎng)補(bǔ)短，增加自己的效勞意識(shí)。盼望能夠盡快的融入到xx這個(gè)大家庭中去。

三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，歡樂(lè)工作，自我確定

1、出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作。預(yù)備，并能準(zhǔn)時(shí)檢查各個(gè)辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，便利蔣花查詢(xún)。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我留意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的準(zhǔn)時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒(méi)用的準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理，分類(lèi)保存，以便今后查找。

四、存在的缺乏

1、在本職工作中我還不夠仔細(xì)負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步的提高。不能?chē)?yán)格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)力量方面，我還有許多缺乏，比方在整理睬議紀(jì)要時(shí)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)后工作也帶來(lái)了不便。

2、對(duì)工作程序把握不充分，對(duì)公司業(yè)務(wù)熟識(shí)不全面，對(duì)工作缺少前瞻性，致使自己在工作中間或會(huì)遇到手忙腳亂的狀況，甚至?xí)б恍┎辉撓У腻e(cuò)誤。致使對(duì)自己有了些許的疑心和不確定性，對(duì)將來(lái)也有了些許的灰暗心情。

3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠慎重，顯得有些許毛躁。工作是相對(duì)簡(jiǎn)潔但又繁、雜、多，這就要求我必需細(xì)心、有良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有馬虎大意、做事草率的狀況，有時(shí)也會(huì)比擬毛躁遺忘一些事情等等。

人事試用期工作總結(jié)7

時(shí)間一晃眼就過(guò)去了，我在xx公司的試用期也是宣告完畢，結(jié)果如我所料順當(dāng)?shù)耐ㄟ^(guò)了，這并不是我的第一份工作，這段試用期卻給了我許多關(guān)于人事工作上的啟發(fā)，更讓我對(duì)這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的力量，在這段時(shí)間做出了一些比擬鮮亮的奉獻(xiàn)。我特別的榮幸我能來(lái)到xx公司任職，下面就是我這段時(shí)間的工作總結(jié)：

一、人力資源的安排

一個(gè)公司是否強(qiáng)大，跟公司的人力資源是否合理配置非常的重要，雖然說(shuō)目前我所任職的這個(gè)公司還沒(méi)有上市，但是有效合理的配置人力資源是特別有助于提高公司的工作效率的，我在進(jìn)入公司的第一步就是先調(diào)查了一番公司的全部任職員工，然后進(jìn)展定崗定編工作，完善人事部的全部規(guī)定，主要還是看是否有不合理的規(guī)定。

二、員工的薪資問(wèn)題

一個(gè)員工每個(gè)月該發(fā)多少這都是需要考量的，這需要通過(guò)跟其他公司同崗位的員工工資進(jìn)展比對(duì)，然后自己提出意見(jiàn)，再通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)最終定下來(lái)，月薪定下來(lái)之后，我才能去編制員工每年的薪資調(diào)整方案，再打算年低的獎(jiǎng)金，薪資是很?chē)?yán)厲的一個(gè)問(wèn)題，肯定要做到合理。

三、人員聘請(qǐng)

社會(huì)上人才是許多的，才是對(duì)我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛公布聘請(qǐng)信息，多種渠道吸引眾多應(yīng)聘者前來(lái)，然后進(jìn)展嚴(yán)格的篩選，給公司儲(chǔ)藏聘請(qǐng)適宜的人才，有時(shí)候一個(gè)人的工作效益可能比倆個(gè)人都高，這就要看一個(gè)人的工作力量了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公正公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事專(zhuān)員，那么我就得做好一切預(yù)備，公司的勞動(dòng)糾紛雖然不常見(jiàn)，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然打算在這個(gè)公司長(zhǎng)期的做下去，那么我就要做好這個(gè)預(yù)備，試用期間，我也是討論了許多勞動(dòng)糾紛的案例，盼望從中能吸取閱歷，這樣才能讓自己在面臨這種狀況的時(shí)候，能沉著不迫的解決。

其次就是我得負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工們之間的關(guān)系，在工作時(shí)，要員工之前不合作，不協(xié)調(diào)，會(huì)非常的影響工作效率，并且還會(huì)導(dǎo)致沖突的激發(fā)，現(xiàn)在我來(lái)到公司三個(gè)月，公司每個(gè)崗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他們什么性格了，究竟溝通力量是做人事專(zhuān)員的根本條件。

五、嚴(yán)格遵循公司的進(jìn)展方向

雖然我是公司的人事專(zhuān)員，許多地方我都可以自己做打算，但是我這三個(gè)月的工作始終都是跟著公司的進(jìn)展方向走的，比方說(shuō)聘請(qǐng)工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的進(jìn)展空間以及更快的工作效率，我堅(jiān)信我肯定能在轉(zhuǎn)正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好!

人事試用期工作總結(jié)8

馬上伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期盼的年?；赝甓鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回憶和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)時(shí)的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今日的成熟。

自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在漸漸得到表達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建立極為關(guān)懷，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)生疏，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。

一、工作總結(jié)

通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。今年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正綻開(kāi)，始終在做著根底工作，今年總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)展了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

1、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。

為保證日后的分析工作供應(yīng)更精確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警覺(jué)性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。幫助上級(jí)把握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

2、負(fù)責(zé)治理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。

到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特殊的順當(dāng)，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，常常都是來(lái)去匆忙，致使局部業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。規(guī)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署工作完成好。

3、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定治理員工考勤和請(qǐng)休假治理，按月精確出具考勤報(bào)表。

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。

二、完善制度

今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員爭(zhēng)論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈化治理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

1、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展了思想教育。本年度共有約x人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯(cuò)誤。

2、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正漸漸開(kāi)頭實(shí)施。比方以往只有市場(chǎng)推廣;每月幫助行政部人員進(jìn)展生日活動(dòng)的籌劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

3、進(jìn)展促銷(xiāo)人員的治理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的治理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)覺(jué)雖然制定了相應(yīng)的治理制度，但是發(fā)覺(jué)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的治理迫在眉睫。下一季度規(guī)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員治理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。

4、幫助做好聘請(qǐng)與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的狀況等;五.幫忙建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同治理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的時(shí)機(jī)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實(shí)施好新的一年的工作規(guī)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。最終，祝福公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。

人事試用期工作總結(jié)9

自參加xx公司以來(lái)已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了。在這里我從學(xué)校的一名學(xué)生踏上了工作崗位成為一名員工，學(xué)到了更多的學(xué)問(wèn)技能，各方面都有了的提升。在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫忙下，較好的完成了自己的本職工作。很感謝當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，讓我可以在工作中不斷成長(zhǎng)，不斷學(xué)習(xí)，提升了自身的素養(yǎng)，現(xiàn)將我在這一個(gè)月的試用期工作總結(jié)如下：

一、把事情細(xì)節(jié)化、條理化、標(biāo)準(zhǔn)化

行政的工作比擬瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報(bào)紙，維護(hù)辦公設(shè)備、送水、接待不同的來(lái)訪(fǎng)人員等。剛接觸工作時(shí)，有時(shí)候事情趕到一塊就會(huì)有些應(yīng)付不過(guò)來(lái)，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過(guò)程中有些細(xì)節(jié)就沒(méi)能留意到，做事情也顯得沒(méi)有條理。效率也就低了下來(lái)。

經(jīng)過(guò)不斷的摸索和總結(jié)，我意識(shí)到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再?gòu)募?xì)節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)潔的行政工作。現(xiàn)在，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細(xì)節(jié)處理得當(dāng)。爭(zhēng)取給大家最到位的支持和效勞，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，按職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己。同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化方面還需要加強(qiáng)，我也會(huì)在今后的工作中更加留意這一點(diǎn)。

二、保持較好的工作狀態(tài)

人低為王，地低為海。行政本身是一個(gè)效勞性和支持性的工作，尤其是前臺(tái)接待。當(dāng)有客戶(hù)到訪(fǎng)或是公司有大型會(huì)議時(shí)，前臺(tái)就會(huì)負(fù)責(zé)一些茶水預(yù)備和效勞工作，要了解到每個(gè)人的需求，適時(shí)地為大家效勞。在接待其他人員，如送報(bào)、送水、來(lái)訪(fǎng)人員的司機(jī)，也要效勞周到，表達(dá)出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升效勞質(zhì)量。在工作過(guò)程中，我要求自己避開(kāi)消極心情，謹(jǐn)記工作職責(zé)，時(shí)刻把自己的位置放到一個(gè)適宜的高度，本著為人效勞提升自己的態(tài)度投入到工作中。這也是一個(gè)行政人員必備的素養(yǎng)。

三、學(xué)會(huì)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

溝通，是一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)中必不行少的一種力量。前臺(tái)工作需要對(duì)內(nèi)、對(duì)外和各部門(mén)以及社會(huì)上許多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的工作中，各項(xiàng)溝通根本暢通，但本身也存在著不少問(wèn)題。當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)，許多狀況下我在溝通時(shí)缺少積極性和主動(dòng)性。總是花費(fèi)時(shí)間在去想這件事上，而不是準(zhǔn)時(shí)的去了解、溝通，在處理事情時(shí)略顯被動(dòng)。因此，也鋪張了一些時(shí)間，降低了工作效率。這是很不專(zhuān)業(yè)的一面。

遇事積極主動(dòng)，在第一時(shí)間去解決問(wèn)題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不躲避、勇于向前、負(fù)責(zé)究竟的品質(zhì)。在今后的工作中，我會(huì)以這種標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，爭(zhēng)取把工作完成的更精彩。

人事試用期工作總結(jié)10

進(jìn)入公司做人事已經(jīng)三個(gè)月了，馬上要轉(zhuǎn)正，對(duì)于試用期這段日子的人事工作，我也是體會(huì)到和之前工作的區(qū)分，每個(gè)公司也是有不同的氣氛，做的事情雖然大同小異，但是在這，我也是感受到和以前是很不一樣，自己也是很快的融入進(jìn)來(lái)，去積極的參加人事工作，做好，并且讓自己也是收獲挺多，對(duì)此，我也是個(gè)人總結(jié)下。

工作上，我很快的就進(jìn)入了狀態(tài)，固然也是和部門(mén)的氣氛有著很大的關(guān)系，剛來(lái)的時(shí)候，同事們也是特別的歡送我，教了我許多，讓我很快的熟識(shí)了流程，雖然以前是做過(guò)，但是也是要對(duì)自己目前的公司熟識(shí)，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的來(lái)做好工作，我也是經(jīng)過(guò)同事們的幫忙，熟識(shí)之后去做。

在做的過(guò)程之中，同事們也是很主動(dòng)的問(wèn)我，遇到了什么問(wèn)題，甚至一些我沒(méi)想到的，也是會(huì)告知我，來(lái)讓我很感動(dòng)，究竟這么優(yōu)秀的部門(mén)，我也是頭一次來(lái)，真的氣氛特殊的好，不會(huì)說(shuō)各自做自己的事情，不去管別人，或者不賜予幫忙，同樣我自己也是很主動(dòng)，積極的完成工作的任務(wù)，為公司聘請(qǐng)，做好新人的培訓(xùn)，以及日常的人事工作，慢慢的我也是和公司的許多同事熟識(shí)了，大家上班一起努力，下班談天開(kāi)玩笑，一天也是過(guò)得特殊的快，也非常的充實(shí)。

個(gè)人也是有了許多的進(jìn)步，雖然工作許多方面其實(shí)之前自己也是做過(guò)，但是在和同事的溝通里，我也是知道，其實(shí)人事的工作，入門(mén)可能是比擬的簡(jiǎn)潔，但是想深入，想做的精彩，其實(shí)也是需要我們自己付出許多的努力，可能和別人一個(gè)看起來(lái)一般的差距，其實(shí)是需要自己努力很久才能到達(dá)的，而這也是在我這段日子的一個(gè)進(jìn)步。

讓我看到了更多以前我沒(méi)看到的自身缺點(diǎn)，同時(shí)也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解，做的更好了，在這的每一天，我也是感覺(jué)到自己是有進(jìn)步的，可能不是那么的多，但其實(shí)也是漸漸的積存下來(lái)，變化會(huì)很大的，而今的我也是對(duì)于以后的人事工作能做得更好。

試用的完畢，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定，這是我應(yīng)當(dāng)做好了，而今后的人事工作也是一個(gè)新的開(kāi)頭，我也是要連續(xù)的多學(xué)，多做，來(lái)讓自己得到更全面的收獲，來(lái)把人事的事情做得更好一些才行。

人事試用期工作總結(jié)11

一年的時(shí)間匆忙逝去，xx公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的進(jìn)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的.各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源治理工作規(guī)劃為根底，并協(xié)作公司的工作重心逐步開(kāi)展的。現(xiàn)將三年來(lái)我部門(mén)完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源治理體系的建立和完善

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制確實(shí)定。

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門(mén)的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際狀況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置狀況到達(dá)最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用。

2.公司治理制度體系的建立。

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)的治理對(duì)一個(gè)公司的生存和進(jìn)展具有極其重要的意義，所以人力資源部始終致力于建立完善的公司內(nèi)部治理體系。詳細(xì)而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部根底治理的標(biāo)準(zhǔn)性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源治理制度》、《公司績(jī)效考核制度》。

3.人事治理體系確實(shí)立。

人力資源部在致力于建立完善公司根底治理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身標(biāo)準(zhǔn)治理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)協(xié)作公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)展調(diào)整和完善。

二、職工人數(shù)確實(shí)定

一年的經(jīng)營(yíng)中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門(mén)，只有準(zhǔn)確知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順當(dāng)進(jìn)展。假設(shè)職工人數(shù)有誤，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)線(xiàn)、直接工人、治理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)確實(shí)定的工作顯得相當(dāng)繁重。

三、公司人員聘請(qǐng)工作

20xx年是公司高速進(jìn)展的一年，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請(qǐng)工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在聘請(qǐng)工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。

四、培訓(xùn)工作

職工培訓(xùn)主要表達(dá)在培訓(xùn)費(fèi)的提高，由于產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)息息相關(guān)。為了能申請(qǐng)到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必需到達(dá)xx%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持xx%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)消失職工級(jí)別過(guò)高的狀況，給公司帶來(lái)沒(méi)必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)展培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。

五、日常人事治理工作

我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門(mén)的根底職能作用，在標(biāo)準(zhǔn)治理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

總之，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力缺乏的狀況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門(mén)中起到了較好的引導(dǎo)榜樣作用。

固然，在三年的工作中，我部門(mén)也存在一些缺乏。主要表達(dá)在：

1.在治理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒(méi)有加大推動(dòng)力度，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成;

2.在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);

3.各部門(mén)的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);

4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織綻開(kāi)。

人事試用期工作總結(jié)12

來(lái)到咱們公司已經(jīng)有三個(gè)多月的時(shí)間了，根據(jù)公司里面的規(guī)定，我已經(jīng)有資格向領(lǐng)導(dǎo)們提出轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒(méi)有她始終帶著我從事人事工作的話(huà)。

我也不會(huì)在工作的時(shí)候取得一些明顯的進(jìn)展，另外我也要感謝一下領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)的支持，我究竟只是一個(gè)新人，所以我在工作的時(shí)候難免會(huì)消失一些錯(cuò)誤或者有一些方面做的不能讓大家滿(mǎn)足，不過(guò)好在大家對(duì)我還是比擬寬容的，這讓我在工作的時(shí)候有了不少的信念，所以我的成長(zhǎng)其實(shí)和大家也是息息相關(guān)的?，F(xiàn)在，我就對(duì)這一段時(shí)間的人事工作做一個(gè)簡(jiǎn)短的總結(jié)。

成為人事專(zhuān)員，其實(shí)對(duì)我來(lái)言是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，由于我此前確實(shí)沒(méi)有過(guò)任何和人事相關(guān)的工作閱歷，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我打算自己還是得好好地先學(xué)習(xí)一些人事方面的學(xué)問(wèn)。

公司里雖然為我們這些新員工預(yù)備了一些培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時(shí)間比擬短暫所以?xún)?nèi)容得不到充分的綻開(kāi)，這讓我的學(xué)習(xí)時(shí)間被拉長(zhǎng)了不少，所以我明白假如想要在短時(shí)間里就成為一名較好的人事專(zhuān)員的話(huà)，那么必需還得靠自己去主動(dòng)的學(xué)習(xí)才行。

于是，在公司里面，我根本上都是跟著前輩們工作，去向她們請(qǐng)教一些閱歷或者教訓(xùn)，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動(dòng)手才行，不然每天的事務(wù)足以壓的自己喘不過(guò)氣來(lái)，所以我主動(dòng)的擔(dān)當(dāng)了一局部的工作任務(wù)，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會(huì)消失在哪里。

除了在公司里仔細(xì)的跟著同事們學(xué)習(xí)之外，我在下班了之后也沒(méi)有閑著，我特地去一些教學(xué)網(wǎng)站上觀(guān)看了學(xué)習(xí)資料，這讓我對(duì)于人事崗位的認(rèn)知是越來(lái)越多了，要是我始終都能這樣長(zhǎng)期的堅(jiān)持學(xué)習(xí)下去的話(huà)，那么我距離成為一名合格的人事就不會(huì)太遠(yuǎn)了。

現(xiàn)在，我雖然在工作上取得了一些小進(jìn)展，但是我也很清晰想當(dāng)好一名人事專(zhuān)員可不是這么簡(jiǎn)單啊，除了要對(duì)公司熟識(shí)之外，還得和同事們處理好關(guān)系才行，另外還要盡快盡好完成領(lǐng)導(dǎo)們的任務(wù)要求，這可不是短短幾個(gè)月就能學(xué)會(huì)且做好的，所以我還是會(huì)連續(xù)努力向大家學(xué)習(xí)的，我會(huì)盡快讓自己到達(dá)大家的期望!

人事試用期工作總結(jié)13

白駒過(guò)隙，時(shí)間飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽(yáng)光明媚的初夏完畢了。回想我剛來(lái)公司的場(chǎng)景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無(wú)知卻滿(mǎn)腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來(lái)無(wú)微不至的關(guān)心和海納百川的包涵下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和暖和活潑的公司氣氛的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順當(dāng)?shù)赝瓿闪嗽囉闷诠ぷ魅蝿?wù)并收獲了許多書(shū)本上學(xué)不到的學(xué)問(wèn)。

下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)下我試用期的工作狀況：

熟悉行政試用期，我主要參加了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)受了公司從籌備到注冊(cè)開(kāi)業(yè)的全部過(guò)程。

在公司籌備期間，我曾認(rèn)真校對(duì)整理過(guò)開(kāi)業(yè)申報(bào)材料；幫助領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)20xx年第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì)；協(xié)作集合公司開(kāi)展了兩次公司聘請(qǐng)；參加了兩次培訓(xùn)；幫助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問(wèn)題；并積極參加了公司開(kāi)業(yè)典禮的籌備工作。

公司開(kāi)業(yè)后，我主要參加了辦公用品購(gòu)置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開(kāi)20xx年第而次股東會(huì)、第一屆其次次董事會(huì)的工作。

試用期的完畢，對(duì)我來(lái)說(shuō)是這個(gè)階段的終點(diǎn)，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是由于這個(gè)不行或缺的試用期經(jīng)受，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來(lái)的工作中，我會(huì)連續(xù)堅(jiān)持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻到處碰壁的大學(xué)生快速成長(zhǎng)為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最終，我要感謝公司給我供應(yīng)了這個(gè)平臺(tái)和熬煉自己的時(shí)機(jī)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝全部領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)心，感謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請(qǐng)信任我、考核我，感謝。

人事試用期工作總結(jié)14

三個(gè)月前，我來(lái)到了公司并成為了公司里的一名人事助理。還記得剛來(lái)時(shí)，我是既興奮又忐忑的，由于這是我的第一份工作，所以我也沒(méi)什么工作閱歷，我可怕自己的完不成領(lǐng)導(dǎo)交代給我的任務(wù)。我的任務(wù)就是幫忙公司的人事處理一些工作，所以我的許多工作閱歷都是人事傳授給我的，也多虧了人事對(duì)我的急躁教育，才讓我盡快的熟識(shí)了自己的工作內(nèi)容，要不然的話(huà)那我確定就是連打醬油都不會(huì)。

跟著公司的人事工作時(shí)，我發(fā)覺(jué)人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也許多。在剛開(kāi)頭時(shí)，我由于還不熟識(shí)工作內(nèi)容，所以我只需要站在旁邊看著同事們操作就行，等我看明白了工作的根本流程之后才開(kāi)頭動(dòng)手?？墒强磩e人做事和自己動(dòng)手做事的感覺(jué)是完全不同的，哪怕我看著別人做的很快，似乎很簡(jiǎn)潔一樣，可等到我自己親自做時(shí)，才發(fā)覺(jué)總是做不好，時(shí)常會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這可讓我受到了不少次來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的批判。在經(jīng)過(guò)一次又一次的熬煉和領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)后，我也越來(lái)越對(duì)自己的工作感到得心應(yīng)手了，最終不用再擔(dān)憂(yōu)做錯(cuò)事被責(zé)備了。

在人事助理這個(gè)崗位上，我得整理很多的資料，例如公司員工的信息和一些工作資料等等，其實(shí)做起來(lái)也不難，也沒(méi)有多少的技術(shù)含量，只需要我有一顆認(rèn)真、急躁的心就足夠了。為了讓自己能快速的融入工作中，我常常會(huì)向公司里的人事前輩們請(qǐng)教一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，但即便如此，我還是在這三個(gè)月的試用期里犯下了不少的錯(cuò)誤，但經(jīng)過(guò)同事和我自己的處理之后，把問(wèn)題都準(zhǔn)時(shí)且妥當(dāng)?shù)慕鉀Q掉了，也正是由于在人事助理工作上的閱歷和教訓(xùn)，才讓我在公司里快速的積存了大量的人事工作閱歷，在此，我不得不感謝人事同事們對(duì)我的幫忙以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的正確教導(dǎo)。

這三個(gè)月立刻就要過(guò)去了，我在公司里馬上迎來(lái)一個(gè)全新的階段，我信任自己在接下來(lái)的工作中，能連續(xù)吸取工作上的閱歷教訓(xùn)，把工作做的更認(rèn)真，更到位，爭(zhēng)取不犯任何工作上的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤了。

人事試用期工作總結(jié)15

轉(zhuǎn)瞬間，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教育和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積存，又是為了以后能夠更好的綻開(kāi)工作供應(yīng)幫忙，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面詳細(xì)的熟悉，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個(gè)開(kāi)頭讓我感到生疏的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行效勞的一個(gè)根底職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理的職責(zé)。而我擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸聦?zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同治理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。

一、下面我將分類(lèi)對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總結(jié)

1、聘請(qǐng)工作;

a、結(jié)合20xx年各部門(mén)人員需求規(guī)劃，并依據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種聘請(qǐng)渠道有針對(duì)性、合理性聘請(qǐng)各類(lèi)優(yōu)秀員