建設(shè)工程類工作分析書

XXX建設(shè)集團(tuán)有限公司職位說明書編號(hào)：受控狀態(tài)：受控年月日發(fā)布 年月日實(shí)施XXX建設(shè)集團(tuán)有限公司發(fā)布目錄一、運(yùn)營(yíng)中心工作分析 錯(cuò)誤!未定義書簽。TOC\o"1-5"\h\z（一）第一工程公司工作分析 2\o"CurrentDocument"1、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)工作分析表 2\o"CurrentDocument"2、經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)主管工作分析表 33、經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)員工作分析表 5\o"CurrentDocument"（二）、資質(zhì)部工作分析 6\o"CurrentDocument"1、資質(zhì)部部長(zhǎng)工作分析表 6\o"CurrentDocument"（三）、工程部工作分析 81、工程部部長(zhǎng)工作分析表 8\o"CurrentDocument"（四）、信息部工作分析 10\o"CurrentDocument"1、信息部主管工作分析表 10\o"CurrentDocument"五、財(cái)務(wù)部工作分析 111、財(cái)務(wù)總監(jiān)工作分析 11\o"CurrentDocument"2、計(jì)工作分析 15\o"CurrentDocument"3、納工作分析 16（一）、行政部工作分析 錯(cuò)誤!未定義書簽。1、行政助理工作分析 182、行政文員工作分析 19一、運(yùn)營(yíng)中心工作分析

（一）第一工程公司工作分析1、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)工作分析表從事崗位名字經(jīng)營(yíng)總監(jiān)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字第一工程公司下級(jí)的崗位經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)、工程部部長(zhǎng)、資質(zhì)部部長(zhǎng)、信息部部長(zhǎng)崗位任職資格要求?年齡：28——45歲?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)?經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?知識(shí)要求:對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)及行業(yè)業(yè)務(wù)流程?能力要求：具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力;較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力?其他要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)監(jiān)督第一工程公司各部各項(xiàng)工作進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況，審核第一工程公司各部各項(xiàng)工作流程實(shí)施情況，并及時(shí)參與優(yōu)化；20%2負(fù)責(zé)接受公司分配給第一工程公司的產(chǎn)值目標(biāo)、應(yīng)收賬款目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督第一工程公司管轄范圍內(nèi)的區(qū)域劃分、客戶分配和產(chǎn)值目標(biāo)分配，督導(dǎo)完成對(duì)各項(xiàng)產(chǎn)值及任務(wù)目標(biāo)的管理。20%3督導(dǎo)執(zhí)行資質(zhì)市場(chǎng)策略的制定.（每月1號(hào)前核定各分公司、承包項(xiàng)目部投標(biāo)情況，分析季度達(dá)成率，且達(dá)成率不低于90%）10%4監(jiān)督制定經(jīng)營(yíng)部口產(chǎn)值激勵(lì)。（每月25號(hào)參加各部門績(jī)效測(cè)評(píng)會(huì)議）監(jiān)督制定完善全套對(duì)內(nèi)、對(duì)外業(yè)務(wù)流程，并參與完成對(duì)經(jīng)營(yíng)部口所有員工的培訓(xùn)工作10%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)部門經(jīng)理與重點(diǎn)客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的承包合作關(guān)系。（客戶流失率控制在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量10%左右）10%6負(fù)責(zé)市場(chǎng)區(qū)域劃分、制定市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略方案，并指導(dǎo)實(shí)施；10%7負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理對(duì)客戶信用等級(jí)工作的認(rèn)定，并對(duì)應(yīng)收賬款負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（應(yīng)收賬款回收率在45%左右）5%

8負(fù)責(zé)信息員計(jì)取的行業(yè)內(nèi)招投標(biāo)信息審批，調(diào)查、分析與預(yù)測(cè)投標(biāo)市場(chǎng)情況，并隨時(shí)與總經(jīng)理溝通并采取應(yīng)對(duì)政策（每周報(bào)信息反饋、月度報(bào)告每月10日前提交并擬訂投標(biāo)項(xiàng)目）5%9負(fù)責(zé)對(duì)一公司管轄部門部長(zhǎng)進(jìn)行考核、管理、培訓(xùn)。（每年兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程）5%10負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外交流，參加行業(yè)內(nèi)會(huì)議5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；對(duì)下屬公司高層管理人員任免推薦權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬公司外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班2、經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)主管工作分析表從事崗位名字經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)我的部門名字經(jīng)營(yíng)部下級(jí)的崗位經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)員

崗位任職資格要求年齡：22—35歲性別：男性優(yōu)先考慮學(xué)歷:大專以上，工作一年以上經(jīng)驗(yàn)要求：具有一定的營(yíng)銷或建筑領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：懂一定的法律知識(shí)或建筑行業(yè)知識(shí)能力要求：語(yǔ)言表達(dá)能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強(qiáng)，熱愛學(xué)習(xí).其他要求：能承受較大的工作壓力，接受公司委派出差任務(wù)重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)營(yíng)部口長(zhǎng)安排的工作事項(xiàng)10%2負(fù)責(zé)跟蹤完成項(xiàng)目投標(biāo)業(yè)務(wù)流程（現(xiàn)有投標(biāo)材料準(zhǔn)備期限不得超過30分鐘，編制單一投標(biāo)材料不得超過2小時(shí)，接到購(gòu)買招標(biāo)文件通知后1日內(nèi)購(gòu)買，單一標(biāo)書投標(biāo)函制作不得超過1日，所有投標(biāo)環(huán)節(jié)所需材料錯(cuò)誤率必須為0）所需項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理班子人員出場(chǎng)答辯等事項(xiàng)。（預(yù)審或開標(biāo)前2日內(nèi)通知相關(guān)人員預(yù)先準(zhǔn)備，開標(biāo)前一日二次確認(rèn)）做好每個(gè)環(huán)節(jié)相應(yīng)簽字審核記錄，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)生的突發(fā)事件要有一定的解決協(xié)調(diào)能力20%3負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)環(huán)節(jié)內(nèi)全部流程審核，清晰投標(biāo)關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)員起到監(jiān)督及提醒作用。每周利用例會(huì)時(shí)間梳理全部業(yè)務(wù)情況。15%4有較強(qiáng)的合同管理意識(shí)，對(duì)管轄范圍內(nèi)業(yè)務(wù)員簽署的各類合同負(fù)管理監(jiān)督責(zé)任（甲方合同、內(nèi)部承包合同、采購(gòu)合同、實(shí)驗(yàn)合同）了解合同風(fēng)險(xiǎn)能起到有效的監(jiān)督防范作用。10%5負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)新客戶接洽，制定相應(yīng)的客戶信用額度及管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提交部長(zhǎng)審核。審核并整理業(yè)務(wù)員客戶檔案，確保信息的準(zhǔn)確性.有一定的客戶分辨能力。15%6負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)，敏銳的掌握客戶及市場(chǎng)動(dòng)向變化，并及時(shí)反饋給經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)（更新客戶檔案，維護(hù)客戶關(guān)系，爭(zhēng)取無(wú)客戶投訴率）10%7負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)包括：業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)熟練度，溝通能力，職業(yè)化建設(shè)，企業(yè)文化傳播.15%8積極參與公司組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，根據(jù)公司需要學(xué)習(xí)并考取建造師等相關(guān)證件。5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的使用、遵守、優(yōu)化建議權(quán)；部門年工作計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；對(duì)招聘人員有推薦權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)批示后有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;相關(guān)事情的知情權(quán)；匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：各下屬項(xiàng)目部外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班4、經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)員工作分析表從事崗位名字經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)我的部門名字經(jīng)營(yíng)部下級(jí)的崗位崗位任職資格要求年齡：22-35歲性別：男性優(yōu)先考慮學(xué)歷:大專以上，工作一年以上經(jīng)驗(yàn)要求：具有一定的營(yíng)銷或建筑領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：懂一定的法律知識(shí)或建筑行業(yè)知識(shí)能力要求：語(yǔ)言表達(dá)能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強(qiáng)，熱愛學(xué)習(xí)。其他要求：能承受較大的工作壓力，接受公司委派出差任務(wù)重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)營(yíng)部口長(zhǎng)安排的工作事項(xiàng)10%2負(fù)責(zé)跟蹤完成項(xiàng)目投標(biāo)業(yè)務(wù)流程（現(xiàn)有投標(biāo)材料準(zhǔn)備期限不得超過30分鐘，編制單一投標(biāo)材料不得超過2小時(shí)，接到購(gòu)買招標(biāo)文件通知后1日內(nèi)購(gòu)買，單一標(biāo)書投標(biāo)函制作不得超過1日，所有投標(biāo)環(huán)節(jié)所需材料錯(cuò)誤率必須為0）做好每個(gè)環(huán)節(jié)相應(yīng)簽字審核記錄，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)生的突發(fā)事件要有一定的解決能力40%3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目投標(biāo)環(huán)節(jié)所需項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理班子人員出場(chǎng)答5%

辯等事項(xiàng)。（預(yù)審或開標(biāo)前2日內(nèi)通知相關(guān)人員預(yù)先準(zhǔn)備，開標(biāo)前一日二次確認(rèn)）4負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)新客戶接洽，制定相應(yīng)的客戶信用額度及管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提交部口長(zhǎng)、總監(jiān)及總經(jīng)理審核。（建立健全客戶檔案，確保信息的準(zhǔn)確性）15%5負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)，敏銳的掌握客戶及市場(chǎng)動(dòng)向變化，并及時(shí)反饋給經(jīng)營(yíng)主管（更新客戶檔案，維護(hù)客戶關(guān)系，客戶投訴率不得超過3%）20%6負(fù)責(zé)建立健全客戶信息檔案，對(duì)各類表單中的信息、數(shù)據(jù)如實(shí)填寫.不得遺漏，每次項(xiàng)目開標(biāo)結(jié)束后3日內(nèi)將項(xiàng)目所有材料交由部門內(nèi)勤歸檔。5%7每周六上報(bào)本周工作內(nèi)容及下周工作計(jì)劃15%8積極參與公司組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，根據(jù)公司需要學(xué)習(xí)并考取建造師等相關(guān)證件。5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的使用、遵守權(quán)；部門年工作計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)；對(duì)招聘人員有推薦權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)批示后有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)；匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向經(jīng)營(yíng)部客服業(yè)務(wù)主管匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：營(yíng)銷中心客服部、各下屬項(xiàng)目部外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班；（二）、資質(zhì)部工作分析1、資質(zhì)部部長(zhǎng)工作分析表從事崗位名字資質(zhì)部部長(zhǎng)有無(wú)兼職工會(huì)副主席我的上級(jí)崗位名字第一工程公司總經(jīng)理我的部門名字資質(zhì)部下級(jí)的崗位檔案手續(xù)員、合同管理員、證件管理員

崗位任職資格要求年齡：30—50歲性別：男女不限學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，工程類或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，具有合同員上崗證書、檔案員證、優(yōu)先選擇具備高級(jí)工程師證、全國(guó)注冊(cè)一級(jí)建造師證人員知識(shí)要求:具備一定的管理能力，具備一定工程技術(shù)專業(yè)知識(shí)。具備資質(zhì)組卷，上報(bào)經(jīng)驗(yàn).熟悉施工企業(yè)資質(zhì)辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、理解力強(qiáng)熟練操作電腦，熟練掌握office辦公軟。其他要求：身心健康、承受能力強(qiáng)積極向上，面對(duì)問題思路清晰，工作有條不紊、耐心、細(xì)致、認(rèn)真?？箟耗芰?qiáng)。重要性具體工作占用時(shí)間％1根據(jù)企業(yè)中部門崗位范圍，制定優(yōu)化部門工作制度，調(diào)整本部門的績(jī)效考核.報(bào)一公司總經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部，報(bào)辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。10%2負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、增項(xiàng)工作，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況或集團(tuán)戰(zhàn)略提出年度升級(jí)規(guī)劃方案。年度結(jié)束上交一套可供一公司參考的成本分析力^fe。25%3企業(yè)資質(zhì)年檢、延期、變更，跟蹤及時(shí)撐握年檢與延期信息全面負(fù)責(zé)，保持有效。10%4負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境三體系公司級(jí)認(rèn)證與內(nèi)審，督促公司級(jí)，機(jī)關(guān)級(jí)、項(xiàng)目級(jí)資料及時(shí)上交，進(jìn)行初審.負(fù)責(zé)審核費(fèi)用的申請(qǐng)、審核專家費(fèi)用的申請(qǐng)、負(fù)責(zé)督促認(rèn)證總部證書的及時(shí)頒發(fā)，并及時(shí)跟蹤收回發(fā)銷清帳.10%5負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)包括：職員業(yè)務(wù)熟練度，溝通能力職業(yè)化建設(shè)，企業(yè)文化傳播。5%6協(xié)調(diào)與本部口門與公司其它相關(guān)部門相交叉工作準(zhǔn)時(shí)召開周例會(huì)/月例會(huì)（會(huì)后本部門內(nèi)勤2日內(nèi)上交會(huì)議記錄）5%7負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)年報(bào)'季報(bào)'月報(bào)上報(bào)工作，保障統(tǒng)計(jì)局的監(jiān)督檢查。保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)符合資質(zhì)升級(jí)的需要，保證投標(biāo)額度的需要。負(fù)責(zé)每年統(tǒng)計(jì)年報(bào)去區(qū)統(tǒng)計(jì)局蓋章，保證年檢時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)符合要求。保證資質(zhì)升級(jí)中《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況》市統(tǒng)計(jì)部門合格。保障公司取費(fèi)證年檢的需要。10%8審核人員證件年檢與培訓(xùn)工作，對(duì)證件年檢與新辦進(jìn)行監(jiān)督。5%9對(duì)日常部門申請(qǐng)、證明、報(bào)銷、通知、公司上級(jí)文件、部門文件進(jìn)行部門級(jí)簽字，承擔(dān)責(zé)任。5%10建造師與職稱、五大員補(bǔ)充、刪減數(shù)量建議方案、培訓(xùn)方案。能拿出缺少的專業(yè)、缺少的數(shù)量方案。5%

11在部口門成員不在時(shí)，（指出差與請(qǐng)假）充當(dāng)?shù)诙?zé)任者，學(xué)習(xí)部門成員的業(yè)務(wù)知識(shí)，在部門成員不在時(shí)，使其工作業(yè)務(wù)持續(xù)進(jìn)行。5%12審核部門完成任務(wù)情況，監(jiān)督過程執(zhí)行，并考核部門成員執(zhí)行工作成果5%相關(guān)權(quán)限：對(duì)母子公司企業(yè)資質(zhì)材料辦理有審核權(quán)；對(duì)境外省外施工備案有審核權(quán)、知情權(quán)；部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向第一工程公司總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬公司、各項(xiàng)目部外部協(xié)作單位：部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)各建設(shè)管理部門工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班；（三）、工程部工作分析1、工程部部長(zhǎng)工作分析表從事崗位名字工程部部長(zhǎng)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字第一工程公司總經(jīng)理我的部門名字工程部下級(jí)的崗位工程部副部長(zhǎng)、內(nèi)勤、測(cè)量員、各專業(yè)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理

崗位任職資格要求?年齡：21-—50歲?學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，工程技術(shù)、管理類專業(yè)畢業(yè)?經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上工程技術(shù)、工程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?知識(shí)要求：具備國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師資格。掌握工程技術(shù)、管理知識(shí)，熟悉本企業(yè)及施工工藝流程?能力要求:具有工程技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的應(yīng)變能力?其他要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目的管理主要內(nèi)容：工程形象進(jìn)度（工程量）工程質(zhì)量情況（施工工序）安全情況工程款支付人工費(fèi)支付工程現(xiàn)場(chǎng)宿舍、食堂衛(wèi)生等情況40%2工程項(xiàng)目開發(fā)尋求政府合作項(xiàng)目（發(fā)債、融資），培育合作伙伴（聯(lián)營(yíng)）30%3工程部?jī)?nèi)部培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)召開周例會(huì)/月例會(huì)（會(huì)后本部門內(nèi)勤2日內(nèi)上交會(huì)議記錄）提高各專業(yè)工程技術(shù)水平，提高工程管理水平.做好同各部協(xié)調(diào)工作.20%4對(duì)業(yè)主或聯(lián)營(yíng)單位進(jìn)行友好溝通，樹立泰通良好形象，維護(hù)公司市場(chǎng).10%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；

相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向第一工程公司總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：非正常工作時(shí)間（四）、信息部工作分析1、信息部主管工作分析表從事崗位名字信息部主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字我的部門名字信息部下級(jí)的崗位網(wǎng)站管理員、數(shù)據(jù)分析員、設(shè)備管理員、軟件開發(fā)員崗位任職資格要求年齡：30—45歲性別:無(wú)條件學(xué)歷:大專以上學(xué)歷，信息技術(shù)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):工作三年以上（從事計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)硬件三年以上、信息化與信息安全工作兩年以上）知識(shí)要求：具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)硬件及軟件知識(shí)，有一定市場(chǎng)敏感度，對(duì)信息化及信息安全有所涉及有一定的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅毫己玫臏贤芰?，邏輯思維能力、應(yīng)變能力其他要求:客觀、嚴(yán)謹(jǐn);責(zé)任心強(qiáng)，面對(duì)問題思路清晰，承受能力強(qiáng)，具一定的渠道資源和客戶資源重要性具體工作占用時(shí)間％1信息化建設(shè)1、ERP系統(tǒng)調(diào)研、協(xié)同開發(fā)、軟件實(shí)施2、機(jī)房基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃（按照國(guó)家建設(shè)類企業(yè)升特級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)）50%2建立管理流程并執(zhí)行1、建立信息安全管理規(guī)程2、建立信息采集分析流程3、制定信息安全監(jiān)察制度（升特級(jí)配套管理制度與記錄文檔）30%

3員工培訓(xùn)1、公司員工信息安全制度和意識(shí)培訓(xùn)2、員工計(jì)算機(jī)常用軟件設(shè)置及使用培訓(xùn)10%4日常維護(hù)1、公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境維護(hù)，保障公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的暢通2、維護(hù)公司服務(wù)器使其保障正常運(yùn)作3、電腦維護(hù)確保公司辦公電腦能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)5%5網(wǎng)站維護(hù)與優(yōu)化1、企業(yè)網(wǎng)站的及時(shí)更新，保障公司網(wǎng)站信息平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行2、對(duì)企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行推廣優(yōu)化，增加企業(yè)網(wǎng)站的訪問量和關(guān)注度5%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向主管總經(jīng)理匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬員工外部協(xié)作單位：合作單位工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班五、財(cái)務(wù)部工作分析1、財(cái)務(wù)總監(jiān)工作分析從事崗位名字財(cái)務(wù)總監(jiān)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位融資主管、審計(jì)主管，主管會(huì)計(jì)，核算會(huì)計(jì),資金往來(lái)會(huì)計(jì)，泰通出納，昱鼎、泰通偉業(yè)、長(zhǎng)興島沃川、長(zhǎng)興島泰通出納。

崗位任職資格要求年齡：35--45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)具有中、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師資格之一。經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上大中型企業(yè)銷售額5億以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上本行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求：具有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉稅法政策、項(xiàng)目分析、成本控制及成本核算;接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。能力要求：具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作電腦并掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件；?參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；?具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；?良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；?具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，廉潔奉公；重要性具體工作占用時(shí)間％職位概要：利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理體系全面工作，包括財(cái)務(wù)中心的崗位設(shè)置、人員分工、制度設(shè)計(jì)、融資指導(dǎo)、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、資金管理、經(jīng)營(yíng)決策、稅收籌劃、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、內(nèi)部考核等工作.工作內(nèi)容：1主持建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、財(cái)務(wù)監(jiān)控體系、財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序（每年審核修訂一次）.10%2組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督財(cái)務(wù)分析等方面的工作，參與規(guī)劃與推動(dòng)企業(yè)新三板上市10%3、隨時(shí)掌握公司每月財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬定或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求并提供最為經(jīng)濟(jì)的籌、融資方式；10%4組織擬定下一年度公司年度預(yù)算大綱及編制財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)戈人成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等并于每年11月15日前上報(bào)董事會(huì)并負(fù)責(zé)資金到位。5%5審核融資計(jì)劃，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2%6權(quán)限內(nèi)的日常費(fèi)用支出及貨款支付的審批與管理（費(fèi)用支出按公司制度合理支出，金額準(zhǔn)確率100%?）5%7負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作,審批公司重大資金流向及應(yīng)收帳款的回收與檢查；3%

8參與集團(tuán)重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置,主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；2%9負(fù)責(zé)對(duì)各經(jīng)營(yíng)部口門，分、子公司進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3%10參與重大銷售合同與采購(gòu)合同的審定（價(jià)格合理，合同內(nèi)容合法）5%11負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，指導(dǎo)下屬人員制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行.10%12組織部門技能、財(cái)、稅、風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的培訓(xùn)與測(cè)試（每月至少一次）及績(jī)效考核（每月一次），并于每月5號(hào)前上交本次培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告及上次培訓(xùn)效果報(bào)告）。15%13。審定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益.10%14完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。10%相關(guān)權(quán)限：部門內(nèi)部管理制度實(shí)施細(xì)則的擬訂權(quán)；部門年工作計(jì)劃的擬訂權(quán)；對(duì)招聘人員有初審權(quán)；對(duì)公司本部員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；對(duì)下屬公司高層管理人員任免推薦權(quán)；部門預(yù)算的擬訂權(quán)；對(duì)部門勞動(dòng)糾紛的處理有建議權(quán)；對(duì)下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；對(duì)下屬人員的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；對(duì)下屬人員的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向主管總經(jīng)理匯報(bào)部協(xié)作部門:公司所有部門、各下屬公司外部協(xié)作單位：財(cái)政、稅務(wù)部門、工程管理機(jī)構(gòu)、工商管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化協(xié)會(huì)工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班2、主管會(huì)計(jì)工作分析從事崗位名字主管會(huì)計(jì)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)總監(jiān)我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位長(zhǎng)興島泰通、長(zhǎng)興島沃川、泰通偉業(yè)市政、哈爾濱分公司、北京分公司、旅順分公司、沈陽(yáng)世創(chuàng)分公司的會(huì)計(jì)。崗位任職資格要求年齡：30--45歲學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格和初、中級(jí)會(huì)計(jì)師證之一。

經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)核算和分析崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上本行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求:具有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)熟悉稅法政策、項(xiàng)目分析、成本控制及成本核算；接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。能力要求：具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能熟練操作電腦并掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件；參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng),廉潔奉公；職位概要：財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)，3年以上項(xiàng)目部財(cái)務(wù)工作或工程類公司三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有上崗證，熟悉國(guó)家財(cái)法、制度、稅法等政策，熟悉項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析，成本控制及成本核算，具有財(cái)務(wù)管理、資金籌劃等業(yè)務(wù)能力;熟練運(yùn)用各辦公軟件，能駐外工作.工作時(shí)間：綜合工時(shí)制。重要性具體工作占用時(shí)間％1打印聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目工程結(jié)算單20%2復(fù)核銷售收入計(jì)提，復(fù)核各項(xiàng)稅費(fèi)計(jì)提的準(zhǔn)確性2%3、復(fù)核工程成本計(jì)提的準(zhǔn)確性2%4開具聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目投保保證金收據(jù)1%5審核泰通會(huì)計(jì)憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表25%6復(fù)核聯(lián)營(yíng)單位收付保證金1%7計(jì)提固定折舊1%8錄入聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目收入、成本會(huì)計(jì)憑證2%9復(fù)核隧道項(xiàng)目票據(jù)、憑證并將隧道憑證錄入金蝶5%10復(fù)核西藏、新疆等工地票據(jù)、憑證及內(nèi)部成本5%11負(fù)責(zé)銀行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬授權(quán)10%12按時(shí)申報(bào)各公司納稅申報(bào)表及所有報(bào)驗(yàn)戶報(bào)稅20%13負(fù)責(zé)開具泰通公司、長(zhǎng)興島沃川、長(zhǎng)興島泰通自開發(fā)票2%14錄入每月利息憑證1%15錄入每月車輛加油費(fèi)用的攤銷憑證1%16做泰通偉業(yè)市政、長(zhǎng)興島泰通、長(zhǎng)興島沃川公司的外賬2%17完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)相關(guān)權(quán)限：網(wǎng)銀授權(quán)支票審核憑證審核、計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)聯(lián)營(yíng)結(jié)算單打印編制報(bào)表發(fā)票開具匯報(bào)關(guān)系:以上職責(zé)，向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：經(jīng)營(yíng)部、人力資源部、行政辦公室外部協(xié)作單位：銀行、稅務(wù)、聯(lián)營(yíng)單位、各子公司工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班3、會(huì)計(jì)工作分析從事崗位名字財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)主管我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位泰通、昱鼎、投資出納。崗位任職資格要求年齡：25——45歲學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格和初、中級(jí)會(huì)計(jì)師證之一。經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)核算和分析崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上本行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)要求：具有扎實(shí)的企業(yè)財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)熟悉稅法政策、項(xiàng)目分析、成本控制及成本核算；接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。能力要求：具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能熟練操作電腦并掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件；參與過較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力.態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，原則性強(qiáng),保密意識(shí)強(qiáng)，廉潔奉公；職位概要：財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)，3年以上項(xiàng)目部財(cái)務(wù)工作或工程類公司三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有上崗證，熟悉國(guó)家財(cái)法、制度、稅法等政策，熟悉項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析，成本控制及成本核算，具有財(cái)務(wù)管理、資金籌劃等業(yè)務(wù)能力；熟練運(yùn)用各辦公軟件，能駐外工作。工作時(shí)間：綜合工時(shí)制.

重要性具體工作占用時(shí)間％1審核報(bào)銷原始單據(jù)（名稱、日期、金額）10%2確認(rèn)并錄入銷售收入，正確計(jì)算各項(xiàng)稅費(fèi)15%3、審核并錄入工程成本單據(jù)10%4開具往來(lái)單位外部及內(nèi)部收據(jù)2%5錄入并審核個(gè)人往來(lái)（保險(xiǎn)及公積金）明細(xì)15%6錄入并審核聯(lián)營(yíng)單位收付保證金15%7錄入固定資產(chǎn)1%8錄入審核員工月工資2%9核對(duì)公司月末銀行對(duì)帳單5%10審核并錄入黑龍江工地賬目5%11月末提供昱鼎外賬原始票據(jù)10%12按時(shí)申報(bào)投資公司稅務(wù)報(bào)表5%13不定時(shí)與出納盤點(diǎn)現(xiàn)金5%14完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。相關(guān)權(quán)限：報(bào)銷審核聯(lián)營(yíng)結(jié)算單審核編制財(cái)務(wù)報(bào)表往來(lái)單位收據(jù)開具匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向主管會(huì)計(jì)匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門：經(jīng)營(yíng)部、人力資源部、行政辦公室外部協(xié)作單位：銀行、稅務(wù)、聯(lián)營(yíng)單位、各子公司工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班4、出納工作分析從事崗位名字出納有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字會(huì)計(jì)我的部門名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡：23--30歲學(xué)歷：專科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)，具有從業(yè)資格證書

本職概述：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付結(jié)算、登記日記賬、現(xiàn)金提存與保管、銀行賬務(wù)與支票辦理以及會(huì)計(jì)憑證的管理工作能力要求：1、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)：具有大專及以上學(xué)歷，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有一年以上出納崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3、業(yè)務(wù)了解范圍:掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)傳遞等相關(guān)制度，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件的操作方法態(tài)度：?工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，具有吃苦耐勞精神。?具有較強(qiáng)的法制觀念，遵紀(jì)守法，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，廉潔奉公.職位概要:負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金收付結(jié)算、登記日記賬、現(xiàn)金提存與保管、銀行賬務(wù)與支票辦理以及會(huì)計(jì)憑證的管理工作。重要性具體工作占用時(shí)間％1現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)(1)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收、付款的原始憑證，按照規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)，收、付款后要在收、付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記20%2(2)根據(jù)銀行的結(jié)算制度和企業(yè)報(bào)銷制度，審核原始憑證的合法性、準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成現(xiàn)金收付工作20%3、(3)及時(shí)對(duì)現(xiàn)金的收付開具或索取相關(guān)票據(jù)負(fù)責(zé)工資的按時(shí)發(fā)放、保管、郵寄等工作及各類款項(xiàng)的報(bào)銷10%4登記日記賬發(fā)生款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)后及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款的盤存，并填寫“出納日?qǐng)?bào)表”，上報(bào)會(huì)計(jì)主管10%5現(xiàn)金提存與保管工作根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，按有關(guān)規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行10%6準(zhǔn)確完成^清查現(xiàn)金和銀行存款工作，保證賬賬相符、賬實(shí)相符5%7保管好保險(xiǎn)柜密碼和鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人5%8妥善保管交管的印章，嚴(yán)格按規(guī)定使用5%9嚴(yán)格管理空白票據(jù)，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)5%10負(fù)責(zé)每月保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納工作5%11每日匯總當(dāng)日憑證，及時(shí)將原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)5%相關(guān)權(quán)限:網(wǎng)銀匯款權(quán)利帶章權(quán)利匯報(bào)關(guān)系:以上職責(zé)，向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)內(nèi)部協(xié)作部門:會(huì)計(jì)外部協(xié)作單位:銀行工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間六、行政部工作分析1、行政助理工作分析從事崗位名字行政助理有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字辦公室主任我的部門名字辦公室下級(jí)的崗位企業(yè)文化干事、文案設(shè)計(jì)崗位任職資格要求年齡:25-—30歲學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，行政相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)?知識(shí)要求:對(duì)行政管理工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：較強(qiáng)的管理能力，熟練使用辦公軟件，優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力。其他要求：嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)、認(rèn)真、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。重要性具體工作占用時(shí)間％1負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的日程安排，時(shí)時(shí)與辦公室主任、其他部門領(lǐng)導(dǎo)共享董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)外行程.10%2協(xié)助起草董事長(zhǎng)、總經(jīng)理日常對(duì)外的公