2023年3月文秘試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

第4頁共4頁2023年?3月文秘試?用期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)首?先非常感謝?__公司對?我的信任，?能夠給我一?個的機會，?讓我能夠來?到這個大企?業(yè)進行工作?，自上月開?始擔(dān)任客服?文員以來，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，任勞任?怨，在此對?任職期間工?作情況總結(jié)?如下：一?、工作職責(zé)?：1、做?好客服部的?來電接聽、?訪客的接待?工作。2?、協(xié)助其他?部門做好部?分文職工作?，具體如下?：(1)?工資電話回?訪、培訓(xùn)電?話回訪;?(2)文件?的歸檔、轉(zhuǎn)?交、回傳、?保管;(?3)收集月?度會議數(shù)據(jù)?，匯總，制?表;二、?遇見的問題?：在這近?一個月的工?作中，對公?司內(nèi)很多實?際工作的流?程還不甚清?晰?？头?：缺少對公?司業(yè)務(wù)及產(chǎn)?品知識方面?的了解，對?各片區(qū)的信?息了解甚少?，有問及附?近分部地址?信息及一些?其他事宜，?會有答不上?來的情況，?由于月度會?議的數(shù)據(jù)是?從各分部多?人處得來，?除了數(shù)據(jù)上?傳不及時，?還會出現(xiàn)人?員出錯及更?改的現(xiàn)象，?導(dǎo)致數(shù)據(jù)的?頻繁變更，?嚴(yán)重影響工?作效率;對?公司的OA?系統(tǒng)還處在?學(xué)習(xí)探索階?段，了解不?夠深入。，?三、如何?改善：了?解公司的相?關(guān)工作流程?，有對自己?不懂的問題?做到及時地?詢問這方面?經(jīng)驗多的領(lǐng)?導(dǎo)及同事，?多向領(lǐng)導(dǎo)及?同事學(xué)習(xí)他?們的經(jīng)驗。?使自己多些?鍛煉的機會?，讓自己在?工作中不斷?積累新的經(jīng)?驗，這樣在?今后的工作?中才能快速?成長起來。?也希望各分?部相關(guān)人員?可以及時準(zhǔn)?確的上傳月?度會議需要?的數(shù)據(jù)，做?到高效率的?完成上級交?待的工作!?四、目標(biāo)?：___?月份的工作?重點是熟悉?公司的相關(guān)?信息及流程?，主要是從?ERP及網(wǎng)?上獲取資源?信息加以了?解學(xué)習(xí)。獨?立完成各項?本職工作。?另外就是培?養(yǎng)競爭意識?和創(chuàng)新觀念?：競爭意識?是推動個體?努力學(xué)習(xí)，?自覺提高職?業(yè)素質(zhì)的動?力，打破安?于現(xiàn)狀、聽?天由命、依?賴別人的人?生觀。應(yīng)時?刻保持一種?積極進取、?主動熱情的?心境，“勤?能補拙”是?性格與能力?之間的補償?;“熟能生?巧”是活動?對能力的增?進。在未?來的日子里?，希望領(lǐng)導(dǎo)?及同事在遇?到我工作上?的問題時可?以及時的批?評指正，在?未來的日子?里我也會用?自己的實際?行動來做好?自己每一天?的工作，努?力早日成長?成為一名對?公司用用的?人，為公司?的發(fā)現(xiàn)做出?自己的一份?努力。試?用期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)范文?在今年的?__月，非?常榮幸能夠?來到__公?司人力資源?部從事人力?資源相關(guān)的?工作，在大?學(xué)的時候我?學(xué)習(xí)的就人?力資源專業(yè)?，也非常喜?歡這門專業(yè)?科，從未曾?想到，在剛?畢業(yè)的時候?就可以來到?__公司從?事相關(guān)工作?，還記得的?剛來公司的?時候，對于?一些業(yè)務(wù)不?是特別熟悉?，可是領(lǐng)導(dǎo)?及同事都非?常熱心的給?我解決了一?個又一個難?題，也在他?們的幫助下?，我快速的?熟悉了公司?的環(huán)境及一?些新工作的?崗位職責(zé)：?一、期間?主要學(xué)習(xí)?1、積極學(xué)?習(xí)公司規(guī)章?制度，企業(yè)?文化，企業(yè)?架構(gòu)，以及?通過花名冊?盡快熟悉公?司各主要部?門及人員情?況，這樣有?利于自己盡?快___，?為以后開展?人力部門相?關(guān)工作打下?基礎(chǔ)。2?、平時多瀏?覽公司網(wǎng)頁?和公司產(chǎn)品?，有助于為?以后找到合?適人選做準(zhǔn)?備，由于剛?來公司就面?臨著審計人?員的招聘緊?急工作，在?用人部門及?自己上司面?試人員時，?自己積極主?動記筆記，?留意審計人?員招聘時所?需要工作內(nèi)?容以及崗位?職責(zé)。3?、公司的各?個方面的流?程比較完善?，專業(yè)程度?較高，這也?使得自己嚴(yán)?格要求自己?，積極主動?學(xué)習(xí)有關(guān)人?力資源方面?知識，如經(jīng)?常研讀《勞?動法》、《?勞動合同法?》等。4?、來到公司?，由于年齡?較小，跟著?上級及公司?其他同事學(xué)?到了很多自?己以前未曾?接觸過的知?識和經(jīng)歷，?這讓自己受?益匪淺，由?于自己與他?們相差甚遠(yuǎn)?，這更使得?自己要加倍?努力提高自?己，爭取做?一名適合公?司需要的人?力資源者。?二、開展?工作由于?剛來公司時?間不太長，?恰逢招聘季?，做的工作?也比較瑣碎?，現(xiàn)將這幾?個多月開展?的工作做一?下梳理：?1、招聘工?作：剛來第?二天便開始?了緊張的審?計招聘工作?，于是開始?了一邊學(xué)習(xí)?一邊招聘審?計，一周的?時間里集中?打電話安排?面試，由于?我公司行業(yè)?的特殊性，?審計需要長?期出差，這?對招聘來說?壓力不小，?但是還是通?過努力無色?了些人選，?最后的審計?到崗人員均?以公司熟人?介紹截止。?為人力部門?招聘工作減?少了不少壓?力。通過這?次審計的招?聘，自己從?中也學(xué)到了?不少網(wǎng)招的?技巧。2?、員工關(guān)系?管理：一方?面由于公司?成立時間比?較長，各個?規(guī)章制度流?程還比較完?善，另一方?面由于公司?出了勞動合?同糾紛，所?以公司在這?方面的管理?還是比較認(rèn)?真謹(jǐn)慎的。?入職以來辦?理總經(jīng)理辦?公室人員_?_的辭退工?作，以及新?員工__、?__勞動合?同的簽訂辦?理。3、?其它瑣碎工?作：為公司?員工辦理異?地就醫(yī)審批?、行政文員?崗位職責(zé)制?定梳理、培?訓(xùn)簽到表制?作、員工勞?動合同到期?提醒臺賬的?建立等。?三、即將工?作1、由?于剛來面試?時候上級領(lǐng)?導(dǎo)就說__?年想要開展?培訓(xùn)工作，?所以這也將?是自己__?年開展工作?的重點，爭?取把機關(guān)這?邊人員培訓(xùn)?工作搞起來?，培訓(xùn)體系?的建立是一?項艱巨的任?務(wù)，希望能?在上級領(lǐng)導(dǎo)?的幫助下把?這項工作開?展好。2?、年底是招?聘高峰期，?公司有些部?門也提出了?用人需求，?需要比較大?，不過有壓?力才有動力?，希望通過?自己的努力?加上用人部?門的配合爭?取早日找到?合適人選。?三、總結(jié)?由于自己?剛剛從校園?里出來，對?于一些公司?的制度及處?事方法還是?有非常大的?區(qū)別，所以?自己有的時?候會有些不?適