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7/7XXXX控制技術有限公司考勤管理辦法QW-HRAD-ZJ001版本A/1編制:審核:批準:分發(fā)部門:總經(jīng)理營銷部研發(fā)部訂單管理部綜合管理部財務部 文件變更履歷表序號版本更改頁次變更理由更改內(nèi)容摘要申請人更改日期1A0/首版做成首版做成符曉慶202X.10.102A03、5、7內(nèi)容調(diào)整工作時間、審批權限、考勤異常相關條款符曉慶2021.12.01目的為使公司考勤核算有所遵循,特制訂本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總經(jīng)理(不含)以下人員。術語遲到:到崗考勤打卡超過上班時間,視為遲到。早退:離崗考勤打卡不到下班時間,視為早退。曠工:無故缺勤未打卡簽到者,視為曠工。加班:經(jīng)申請并審批通過,在正常作息時間以外上班并按規(guī)定打卡者,視為加班。外出:因公在市內(nèi)及縣區(qū)范圍內(nèi),外出不超過1天,視為外出。出差:因處理公務或是參加培訓須離開工作所在地1天以上,視為出差。職責人事:負責該辦法的最終制定、解釋、實施及修訂;負責公司內(nèi)部考勤數(shù)據(jù)的導出、匯總、核對、公示、監(jiān)管財務:負責對照考勤,進行員工工資核算、報賬、請款工作。工作程序工作時間:公司每日工作時間為:上午:8:00—12:00、下午:13:30—17:30,全體員工必須嚴格遵守工作時間。若作息時間有所調(diào)整,以綜合管理部另行通知為準??记诖蚩ü究记趯嵭锌记跈C指紋打卡為主,手機打卡為輔:在公司本部出勤人員須進行指紋打卡,每日上午上班、上午下班、下午上班、下午下班打卡四次;因公外出或出差人員須進行手機打卡,每天至少2次按實際上/下班時間外勤打卡??记谟涗涀鳛楣べY核算的依據(jù),員工實際出勤應與考勤打卡記錄相符,如有出入,以系統(tǒng)記錄打卡時間為準。若特殊原因無法正常打卡,員工應向綜合管理部人事進行報備說明。因公外出(≤8小時)或出差(>8小時)人員,需提前進行系統(tǒng)申請及審批,并按5.2.1要求進行打卡。休假管理休假種類請假類別假別定義法定節(jié)假日指國家法律規(guī)定的休假日,具體為:“元旦”一天,“春節(jié)”三天,“清明節(jié)”一天,“勞動節(jié)”一天,“端午節(jié)”一天,“中秋節(jié)”一天,“國慶節(jié)”三天。國家法定節(jié)假日為帶薪假,公司休假參考國務院年度假期安排,具體以公司放假通知為準。病假員工申請病假須提供就診二級以上醫(yī)院開具的診斷證明,員工病假處理以相關勞動法律法規(guī)為準。事假(1)員工因私務需親自處理,可申請事假,事假無薪;(2)員工全年事假累計不得超過20天,否則影響年度評優(yōu)、評先。年休假員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,享有帶薪年休假;年休假必須當年休完,不可跨年累計;(1)工作滿1年不滿5年,年休假5天;(2)工作滿5年不滿7年,年休假7天;(3)工作滿7年不滿10年,年休假10天;(4)工作滿10年以上,年休假15天;(5)公司員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:a)年度內(nèi)員工請事假累計2個月以上的;b)年度內(nèi)員工請病假累計3個月以上的;根據(jù)公司營運情況,如年度內(nèi)年休假無法安排休息,由公司統(tǒng)一安排年底休完?;榧賳T工達到法定年齡且為公司正式員工可申請帶薪婚假。(1)員工達到法定年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可憑有效證件給予婚假,法定婚齡或再婚者假期3天。(2)申請婚假,須提供結婚證復印件(原件驗核);假期須在結婚登記一年內(nèi)一次休完,不休者不予補償;婚假不得分段申請。喪假(1)員工直系親屬(配偶、父母及子女)去世時可申請帶薪喪假3天。(2)員工非直系親屬(岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時,可申請喪假1天。產(chǎn)假凡符合國家計劃生育條例規(guī)定,在本公司服務的正式女員工可申請產(chǎn);(1)女員工產(chǎn)假98天(產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天);生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;(2)女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;(3)產(chǎn)假按自然天數(shù)計算,包括法定節(jié)假日。女員工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照年度洛陽市最低工資標準支付,產(chǎn)假期間不享受績效工資。陪產(chǎn)假凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚男性員工,可申請帶薪陪產(chǎn)假;(1)男員工在其配偶生產(chǎn)期間,可享受看護陪產(chǎn)假期3天;(2)男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后當月一次性休完,過期或逾期未休自動作廢。哺乳假(1)女職工嬰兒不滿1周歲,每天享有2次哺乳時間,每次30分鐘。多胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,增加30分鐘;(2)哺乳時間當天可合并使用,不能存休。工傷假員工因工負傷,按照國家規(guī)定辦理。休假要求各類休假事宜須提前提交系統(tǒng)申請并通過審批后方可休假。原則上提前申請休假天數(shù)應大于請假天數(shù)。若請假天數(shù)≤1天,應至少提前1天提出休假申請;若請假天數(shù)為2天,則應至少提前2天提出申請;以此類推。特殊情況下無法提交請假申請,或緊急情況下無法提前請假,應征得主管領導(副總以上)同意,并在人事備案后,允許先休假。但需在休假當月補提交休假申請。如未征得同意并進行備案則擅自休假,或休假后逾期未遞交休假申請,按曠工處理。員工請假的最小時間單位為0.5小時,不滿0.5小時按0.5小時核算。超出請假期限逾期休假,應撤銷原休假申請,按5.3.2.1~5.3.2.4規(guī)定重新提交申請。未滿休假時間提前恢復上班,應在恢復上班當月內(nèi),撤銷原休假申請,重新提交休假申請。休假審批權限假事審批流程為:部門負責人→綜合管理部人事→主管領導/總經(jīng)理請假7天以上者需填寫<工作交接表>,作為休假申請附件同時提交。直接上級及主管領導審批請假事由及工作交接情況。人事審查請假流程、提前請假天數(shù)以及是否符合其他相關規(guī)定。外出與出差管理類別管理說明外出因公外出≤1天視為外出,外出前系統(tǒng)提交<外出>申請經(jīng)審批后方可外出。因遇特殊情況未能于上班前/下班前趕回公司時,應與直接上級電話聯(lián)系說明情況并征得同意后進行外勤打卡,否則視為遲到或早退。出差因公外出>1天視為出差,出差前系統(tǒng)提交<出差申請>經(jīng)審批后方可出差。員工因公無法按<出差申請>填寫時間回歸,需電話報備部門負責人同意后再次提交<外出>或<出差>申請,否則視為曠工。出差期間考勤及管理參照《出差管理辦法》執(zhí)行。調(diào)休管理因工作原因需在下班后或休息日到崗工作的,需提交系統(tǒng)加班申請并說明原因,經(jīng)部門領導審批后準予加班,法定假日加班申請需總經(jīng)理審批。加班需按實際上下班時間進行打卡。申請加班時間與實際打卡時間不一致的,按照“就低原則”核算加班時間;未經(jīng)審批或無打卡記錄,不視為加班。加班的最小單位為1小時,不足1小時的不予計算。加班時長可累計后予以調(diào)休,確因工作需要無法安排調(diào)休的,按既定的加班資率核算給付加班費。調(diào)休周期為一年,于每年農(nóng)歷春節(jié)假期結束時清零核算。連續(xù)調(diào)休不能超過3天,審批流程同5.3.2、5.3.3執(zhí)行??记诮Y果處理工資核算:全勤獎:除考勤異?;砻獾奶囟ㄇ闆r外,員工整月內(nèi)無遲到、早退、漏打卡、病事假、曠工等考勤異常現(xiàn)象,可記為全勤,獎勵全勤獎100元。帶薪假:法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休假為帶薪假期,按正常出勤核算工資??记诋惓#哼t到/早退當月遲到/早退屬于考勤異常,以加班調(diào)休(≥0.5H)抵扣。當月遲到/早退3次以上(不含3次),不予進行調(diào)休處理,當月全勤獎不予發(fā)放,且按10元/次予以警告扣款。遲到/早退應按實際到崗/離崗時間打卡,如無到崗/離崗打卡記錄,按請假/調(diào)休處理。漏打卡:除考勤異?;砻獾奶囟ㄇ闆r外,當月全勤獎不予發(fā)放。上午上班漏打卡按遲到處理,執(zhí)行5.6.1.3.1條款執(zhí)行。病事假事假期間不予核算工資;病假期間待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。曠工:曠工期間扣罰該時段雙倍工資??记诋惓;砻猓好咳嗣吭掠?次漏打卡考勤豁免權限。嚴重違紀/辭退員工有以下情況之一視為曠工:未經(jīng)請假而擅自不到崗者;請假未批準或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者;正常出勤時間段無故不打卡、未提交補卡且經(jīng)批評警告后無改變

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