公司規(guī)章制度培訓(xùn)模板

公司規(guī)章制度培訓(xùn)模板規(guī)章制度是什么？企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個(gè)方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。公司規(guī)章制度摘要第一章員工行為規(guī)范第二章入、離職管理考勤、請假制度第三章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度第四章其他需了解的內(nèi)容員工基本行為規(guī)范注重個(gè)人儀表和言行規(guī)范，維護(hù)公司形象。工作時(shí)間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，提高工作效率。

單擊此處添加段落文字內(nèi)容嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。自覺維護(hù)辦公環(huán)境的肅靜、整潔，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)聊天、聽音樂、大聲喧嘩或進(jìn)行其它娛樂活動(dòng)。接待來訪應(yīng)熱情、大方、得體，保守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。

1234撥打或接聽電話應(yīng)做到言簡意賅，控制通話音量，使用文明用語。

5下班前認(rèn)真檢查門窗、水、電、氣等各種設(shè)備，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停6人事管理制度調(diào)職與晉升入職指引離職指引人事管理制度作為公司人的第一步怎么走入職手續(xù)1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司行政人事部提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類從業(yè)資格證書、職稱證書（包括但不限遇以上）的原件和復(fù)印件2.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，比如：家庭地址和手機(jī)號碼等3.員工應(yīng)對所提供資料負(fù)責(zé)，行政人事部就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同及聘用合同。試用與轉(zhuǎn)正

你了解多少所有員工入職須經(jīng)過一定的試用期。員工應(yīng)于試用期滿前10日至行政人事部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》經(jīng)主管部門考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工?？己瞬缓细竦膯T工，公司予以解除試用或延長試用期。解除試用，公司在試用期屆滿前通知員工；延長試用期，最長不超過5個(gè)月；如發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除聘用合同試用期期間工作表現(xiàn)十分突出，可由主管部門提出申請，行政人事部報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后可予以提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正試用期不得少于一個(gè)月。試用期請假時(shí)間不得超過七天（含），否則自動(dòng)延長試用一個(gè)月1234試用期不符合錄用條件的情況●未滿法定從業(yè)年齡者；●曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)曾擅自離職者；●品德惡劣，曾被其他單位開除者；●觸犯《刑法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)者；●患有精神病、傳染病或吸食毒品、酗酒者；●有欺騙、隱瞞行為者；●與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同者；●虧空、拖欠公款尚未清償者；

試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除聘用合同。

1.經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)優(yōu)秀員工且具備一定管理才能的員工可以根據(jù)公司職務(wù)體系的行政職級逐級晉升，晉升后須經(jīng)過一至三個(gè)月的晉升考核期。2.同樣的，經(jīng)公司綜合考評，對于表現(xiàn)不佳的員工將會(huì)被降職及降低薪資人員的調(diào)出和接收部門，必須經(jīng)過審批通過后方可予以調(diào)動(dòng)。員工受聘期間，公司可根據(jù)需要及員工特長，在征得員工同意的情況下對員工工作崗位做內(nèi)部調(diào)動(dòng)，并相應(yīng)的調(diào)整職務(wù)及薪資。調(diào)職調(diào)職與晉升你準(zhǔn)備好了嗎離職指引

你必須要知道的離職類型1、自動(dòng)離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司2、辭退3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的包括但不限于以上情況以上情況公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同5、合同期內(nèi)員工無過錯(cuò)，公司提前三十日書面通知員工3、擅自離職1、合同期內(nèi)，擅自離開工作崗位2、已遞交辭職申請，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗3、辭職申請已被批準(zhǔn)，但未履行完畢離職手續(xù)擅自離崗員工不續(xù)簽提前三十天以書面形式通知公司4、不再續(xù)簽合同公司提前三十日書面通知員工合同到期，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同離職指引

你必須要知道的離職程序1、自動(dòng)離職提前30日向主管部門遞交書面申請2、辭退領(lǐng)取離職審批表-進(jìn)入離職期離職期結(jié)束前三日，進(jìn)入審批全部交接完畢，審批合格，離崗次月發(fā)薪日進(jìn)行薪資結(jié)算用人部門提前2個(gè)月告知行政人事部核實(shí)、審批審批后下發(fā)《終止及解除勞動(dòng)合同通知》員工領(lǐng)取《員工離職審批表》辦理工作交接交接完畢，審核完畢，離崗次月發(fā)薪日進(jìn)行薪資核算離職指引

你必須要知道的離職程序3、擅自離職主管部門到相關(guān)部門查明是否有遺留問題4、不再續(xù)簽合同向行政人事部遞交情況說明行政人事部核實(shí)上報(bào)依相關(guān)制度法規(guī)處理賬目、費(fèi)用清算用人部門提前2個(gè)月告知行政人事部行政人事部核實(shí)、審批審批后提前30天下發(fā)《終止及解除勞動(dòng)合同通知》員工領(lǐng)取《員工離職審批表》進(jìn)入離職期，辦理工作交接提前3日進(jìn)入審批，審批完畢，離崗次月發(fā)薪日進(jìn)行薪資核算提前三十天書面申請公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽領(lǐng)取離職審批表-進(jìn)入離職期提前3日進(jìn)入審批，審批完畢，離崗面談后下發(fā)《終止及解除勞動(dòng)合同通知》次月發(fā)薪日進(jìn)行薪資核算考勤制度一、工作時(shí)間：辦公室實(shí)行雙休，每周五個(gè)工作日。上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。二、打卡考勤：員工上下班均需打卡考勤。月度三次內(nèi)未打卡上班或下班者，需填寫《未打卡記錄表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后可免除處罰，每超過一次按20元/次進(jìn)行違約處理。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在事先填寫《員工外出登記》，返回時(shí)在《未打卡記錄表》上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。●工作時(shí)間開始后超過15分鐘到崗者為遲到；●工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班為早退；工作時(shí)間開始后或結(jié)束前16分鐘到30分鐘以內(nèi)的按10元/次進(jìn)行違約處理；31分鐘到2時(shí)內(nèi)按20元/次進(jìn)行違約處理；2小時(shí)到4小時(shí)內(nèi)扣除全天工資作為違約金；4小時(shí)之外做曠工處理?？记谥贫日９ぷ魃衔?:30-12:00早晚各打卡一次，月三次內(nèi)未打卡可由領(lǐng)導(dǎo)審批免于處罰，三次以上每超過一次，扣違約金20元下午13:00-17:00非正常時(shí)間遲到或早退16分鐘-30分鐘扣違約金10元遲到或早退31分鐘-2小時(shí)扣違約金20元遲到或早退2小時(shí)-4小時(shí)扣違約金為半天工資遲到或早退4小時(shí)以上按曠工處理休息周六、日/加班//確有需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，可申請加班，后進(jìn)行調(diào)休考勤制度4、屬于曠工的情況●不辦理正式請假手續(xù)或手續(xù)不完備而缺勤者；●請假理由不充分，未被批準(zhǔn)而擅自不上班者；●請假理由查明不真實(shí)者；●擅離工作崗位對工作造成較大影響的；●不服從公司工作安排與調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗報(bào)道的●每曠工一天，扣除工資的300%做為違約金，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天的，即為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請假流程如何走1.員工請假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人與副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假三日以上的，由部門負(fù)責(zé)人與副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，方可休假。（上級職位如有空缺，自動(dòng)向上跨越一級）2.員工請假必須提前填寫《員工請假單》，按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批后，在離崗前交由行政人事部備存，否則視同無效。特殊情況下，不能到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請假手續(xù)交于行政人事部。休假完畢后，立即至行政人事部辦理銷假手續(xù)。3.員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。休假一、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個(gè)工作日的的法定節(jié)日，分別為：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天2、公司可根據(jù)工作需要，安排職員于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本職員手冊與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。二、事假：1、事假應(yīng)提前3天書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

2、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計(jì)不能超過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外；3、事假期間扣除當(dāng)日工資；

4、試用期內(nèi)，除法定假日外，各種申請假期累計(jì)超過7天的，自動(dòng)延長試用期一個(gè)月三、病假

1、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明，享有一個(gè)工作日全薪病假。如果該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償；

●一個(gè)日歷月中，職員請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資；●凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。

2、凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù)，本人不能到公司辦理的，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理。員工在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔。

3、職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府規(guī)定執(zhí)行。四、婚假職員結(jié)婚給假3個(gè)工作日。晚婚的（男職員晚于25歲，女職員晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

●須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明；

●婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個(gè)月內(nèi)使用；

●入職未滿三個(gè)月的職員不得享有此假；●婚假期間工資照發(fā)。休假休假假期類型條件額度補(bǔ)充條款公休假法定假節(jié)日國家規(guī)定十一天假日值班按法律法規(guī)發(fā)放工資喪假直系親屬、親屬死亡通知書3天外地員工可以加路程假婚假結(jié)婚證、提前10個(gè)工作日、注冊3個(gè)月內(nèi)，轉(zhuǎn)正員工3天晚婚，且初婚增加7天不含公休及及假日產(chǎn)假生產(chǎn)證明、提前十周90天難產(chǎn)：15天；晚初育：15天；多胞胎：根據(jù)規(guī)定增加陪產(chǎn)假配偶生育證明3天/哺乳假生育證明，孩子周歲前2次*30分鐘多胞胎：多一個(gè)增30分鐘帶薪年假入職滿1年、病事產(chǎn)假不超過30天、無重大過失連續(xù)5個(gè)工作日可分多次使用，不累計(jì)，不用于辭職通知期病假病例證明、提前請假有薪病假1天無病假證明或未經(jīng)審批的病假，一律按事假處理事假提前3天申請核準(zhǔn)一次性不得超過15天，年度不超過30天未經(jīng)核準(zhǔn)按曠工處理獎(jiǎng)勵(lì)制度員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)守法、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、全年無違紀(jì)；3.在日常工作中，勇于克服困難，積極主動(dòng)，迅速有效地為經(jīng)營提供服務(wù)、技術(shù)、設(shè)備、后勤等保障，對完成經(jīng)營目標(biāo)有較大貢獻(xiàn)的；4、在日常工作中，科學(xué)管理，大膽創(chuàng)新，在保障經(jīng)營的前提下，節(jié)約成本費(fèi)用，效果顯著的；5、在日常工作中，成績突出，有特殊貢獻(xiàn)，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動(dòng)作用，堪稱楷模的；6、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；7、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；8、考評期內(nèi)出勤正常，積極做好本職工作；9、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；10、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；11、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；12、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；13、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書14、其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。推薦、自薦、提名行政人事部審核領(lǐng)導(dǎo)審批獎(jiǎng)勵(lì)流程獎(jiǎng)勵(lì)方式通報(bào)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級處罰制度1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標(biāo)任務(wù)未能完成，且差額較大，負(fù)面影響較重的；4、缺乏預(yù)見性、前瞻性，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù)，致使工作受阻，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響，或使公司信譽(yù)受損的；5、長期工作不力，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮，態(tài)度惡劣，工作散漫的；6、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，并造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)毀損的；9、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時(shí)，相關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)采取有效措施，致使事態(tài)擴(kuò)大，損失加重的。10、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；11、拒不執(zhí)行辦公會(huì)議決議及公司各項(xiàng)行政指令，致使工作受阻的；12、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；14、濫用職權(quán)，違反公司制度，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；15、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；16、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；17、挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；18、泄露公司秘密，從而導(dǎo)致公司利益受損失的；19、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司形象的；20、利用職權(quán)對員工打擊