北大自考人力資源管理本勞動關(guān)系與勞動法試題與復(fù)習(xí)資料匯總

75/75請大家留意了頁碼1——48為沒有答案的試題可供下載后打印成練習(xí)試卷，已經(jīng)排好版直接打印就行了。頁碼49——75比照以上試題帶答案的可以做完之后給自己評下分祝大家考過60分2010年1月高等教化自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

一,單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1．主要探討企業(yè)對員工的管理政策,策略和實踐的學(xué)派被稱為A．新保守派

B.管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派2．早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點是A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C．國家干預(yù)開始制度化,法制化

D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化,法制化3．被譽為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C．哈羅德·孔茨

D.埃爾頓·梅奧4．下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是A．自主／剝削管理模式

B.權(quán)威／剝削管理模式C．自主／寬容管理模式

D.獨裁／合作管理模式5．最先提出“員工持股支配”的人是A．愛德華茲·戴明

B.亞伯拉罕·H·馬斯洛C．路易斯·凱爾索

D.哈里·布雷費曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，激勵收入較高的高資格雇員主動參與績效改進(jìn)的是A．斯坎隆支配

B.拉克支配C．集體收益共享支配

D.工作生活質(zhì)量支配7．下列選項不屬于從職能角度動身，對工會進(jìn)行分類的是A．職業(yè)工會

B.工聯(lián)工會C．福利工會

D.政治工會8．我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的A．維護(hù)職能

B.建設(shè)職能C．參與職能

D.教化職能9．以勞動者完成肯定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為A．縮短工作日

B.綜合計算工作日C．彈性工作時間

D.計件工作時間10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于A．30天

B.60天C．90天

D.120天11．以下屬于勞動合同法定條款的是A．試用期

B.福利待遇C．社會保險

D.保守商業(yè)隱私12．某企業(yè)擬實行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間,地點,內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。依據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時間應(yīng)當(dāng)是A．20天內(nèi)

B.30天內(nèi)C．40天內(nèi)

D.60天內(nèi)13．“野貓罷工”又稱為A．協(xié)約罷工

B.憐憫罷工C．工會罷工

D.非工會罷工14．在某私營企業(yè)沒有成立工會的狀況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。假如依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必需是A．職工

B.律師C．職工推舉的代表

D.政府派出的代表15．2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人，說明白解除緣由和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為A．集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的延期

D.集體協(xié)議的終止16．三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由A．政府勞動行政部門,工會和職工代表組成的B.政府勞動行政部門,雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門,工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門,工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商,產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商,地區(qū)一級的協(xié)商和A．行業(yè)一級的協(xié)商

B.企業(yè)一級的協(xié)商C．勞工協(xié)會的協(xié)商

D.雇主協(xié)會的協(xié)商18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是A．勞動者與企業(yè)之間的全部爭議

B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C．勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議

D.爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議19．王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，假如出現(xiàn)下列狀況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費的是A．在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動合同C．蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能供應(yīng)用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系20．近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推動勞資雙方關(guān)系提出了政治主見，其主見是建立A．伙伴關(guān)系

B.協(xié)商關(guān)系C．聯(lián)合關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。21．在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在A．主要關(guān)注效率最大化

B.以勞動市場為探討領(lǐng)域C．主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化

D.以管理政策與實踐為探討領(lǐng)域E．強(qiáng)調(diào)削減工會和政府對市場的干預(yù)22．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為A．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化

B.勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系運行的市場化

D.勞動關(guān)系主體利益明晰化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的國家支配性23．下列屬于雇員參與和參與管理主要形式的有A．質(zhì)量圈

B.共同磋商C．員工持股支配

D.工人董事E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)驗的時期有A．職業(yè)工會時期

B.行業(yè)工會時期C．福利工會時期

D.地方工會時期E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有A．憲法

B.勞動行政法規(guī)C．地方性法規(guī)

D.行政規(guī)章E．法律說明三,名詞說明題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26．管理模式：27．工會性：28．勞動爭議訴訟：四,簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．簡述合作的含義及根源。

30．獨裁／剝削管理模式有哪些特征31．在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，須要綜合考慮哪些主要因素32．集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些

33．為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則五,論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34．試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。35．試述集體協(xié)議的變更。

六,案例分析題(本大題8分)36．2004年1月，甲公司聘請趙某擔(dān)當(dāng)推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30％提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出確定，解除與趙某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并接著履行勞動合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確理由是什么(4分)(2)甲公司確定解除勞動合同是否合法有無法律依據(jù)(4分)2009年10月高等教化自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案\o"《勞動關(guān)系學(xué)》歷年試題"《勞動關(guān)系學(xué)》歷2010-10-2118:06:42閱讀254評論0

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一,單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1.以“通過勞動法和集體談判確保公允與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派

B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨

D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化,法制化

D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化,法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于A.權(quán)威／寬容管理模式

B.自主／合作管理模式C.獨裁／剝削管理模式

D.自主／寬容管理模式5.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是A.日本人

B.美國人C.英國人

D.法國人6.斯坎隆支配認(rèn)為，假如要勝利降低成本和促進(jìn)勞資合作，必需具備肯定的條件，其中不包括A.該支配適用于人數(shù)較少的企業(yè)

B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該支配適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)

D.管理方主動參與該支配7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增加工人在與雇主談判時的力氣”的學(xué)者是(A)A.詹姆斯·坎尼森

B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布

D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾主動參與企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的動身點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的A.維護(hù)職能

B.建設(shè)職能C.參與職能

D.教化職能9.彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末領(lǐng)先興起于A.英國

B.法國C.美國

D.德國10.國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)接著上班1天。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資酬勞應(yīng)不低于工資的A.150％

B.200％C.250％

D.300％11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是A.照料的義務(wù)

B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)

D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬實行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項打算工作，確定了談判內(nèi)容,日期和地點。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。依據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少A.1人

B.2人C.3人

D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和A.“政策”

B.“預(yù)料”C.“限制”

D.“打算”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期

D.集體協(xié)議的終止15.由于肯定的法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力殲滅，叫做(C)A.集體協(xié)議的作廢

B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止

D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運行實踐看，其特點是主體獨立,權(quán)利同等,民主協(xié)商,充分合作和A.定期協(xié)商

B.降低成本C.保持均衡

D.避開分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和詢問職能及推斷確定職能外，還包括A.監(jiān)督和限制的功能

B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能

D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律同等原則D.敬重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元削減到2800元的確定，張三對該確定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿足，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是A.主管部門

B.張三C.甲企業(yè)

D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為A.共謀

B.禁止令C.伙伴關(guān)系

D.黃狗協(xié)議二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主見的觀點是A.削減或殲滅工人受到的不同等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化

D.建立和諧的勞動關(guān)系E.削減工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在支配經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是A.勞動關(guān)系類型的單一性

B.勞動關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性

D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家支配性23.權(quán)威／寬容管理模式的主要特征有A.強(qiáng)制性

B.專業(yè)化

C.雇員參與支配

D.職位階梯

E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在A.社會工會

B.工會主動參與政治活動

C.工會主動參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會主動參與文化活動

E.工會主動參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有A.勞工基本權(quán)利的愛護(hù)者

B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

C.勞動爭議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三,名詞說明題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作：27.工會的組織結(jié)構(gòu)：28.勞動爭議仲裁：四,簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡述勞動關(guān)系的特性。30.簡述雇員參與和參與管理的主要形式。31.簡述特殊狀況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些五,論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六,案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)當(dāng)專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再運用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。請問：(1)該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法(2)依據(jù)法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何依法處理此種狀況2009年1月高等教化自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案\o"《勞動關(guān)系學(xué)》歷年試題"《勞動關(guān)系學(xué)》歷2010-10-2118:02:43閱讀260評論0

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一,單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A．新保守派

B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時代勞動關(guān)系的主要特點是A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B．政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C．國家干預(yù)開始制度化,法制化

D．勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化,法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨

B．亨利·明茨伯格和喬蘭C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西

D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為A．自主/剝削管理模式

B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式

D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會探討和提出改善工作方法或支配，被稱為A．工作理事會

B．職工代表大會制度C．工人董事

D．質(zhì)量圈6．拉克支配與斯坎隆支配相比較，在雇員參與程度上A．二者一樣

B．前者不及后者C．前者超過后者

D．無法比較7．下列選項中不屬于依據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是A．職業(yè)工會

B．行業(yè)工會C．總工會

D．政治工會8．在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，主動與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的A．維護(hù)職能

B．建設(shè)職能C．參與職能

D．教化職能9．我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作A．4小時

B．6小時C．8小時

D．10小時10．2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資酬勞應(yīng)不低于勞動者工資的A．100％

B．150％C．200％

D．300％11．以下不屬于勞動合同特征的是A．主體的特定性

B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性

D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種A．經(jīng)濟(jì)功能

B．政治功能C．文化功能

D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依靠關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的A．經(jīng)濟(jì)功能

B．政府作用C．決策功能

D．市場功能14．在市場經(jīng)濟(jì)國家，主見“既不要求工人必需參與工會，也不要求其繳納肯定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是A．封閉式企業(yè)

B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè)

D．開放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作A．集體協(xié)議的訂立

B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止

D．集體協(xié)議的延長16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益,組織,平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括A．監(jiān)督作用

B．限制作用C．引導(dǎo)作用

D．安排作用17．依據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的詳細(xì)狀況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法,公正,及時原則，相互理解,信任,支持,合作原則，兼顧國家,企業(yè),職工的利益原則和A．同等協(xié)商原則

B．獨立自主原則C．全面履行原則

D．民主集體原則18．在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是A．協(xié)商

B．仲裁C．政府在必要時實行強(qiáng)制仲裁

D．斡旋和調(diào)解19．假如李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，則他們將經(jīng)驗的仲裁步驟包括A．調(diào)解,立案,裁決和結(jié)案

B．調(diào)解,仲裁和結(jié)案C．立案,裁決和結(jié)案

D．調(diào)解,立案和結(jié)案20．20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為A．協(xié)作

B．共謀C．黃狗協(xié)議

D．伙伴關(guān)系

二,多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。21．在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是A．關(guān)注均衡效率和公允的問題B．以管理政策與實踐為探討領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增加勞動法改革D．以工會,勞動法和集體談判為探討領(lǐng)域E．推動進(jìn)步的管理實踐，增加勞資雙方的合作22．在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為A．不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有肯定差別B．在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍舊并存C．勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D．勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E．勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動包括A．參與談判

B．解決糾紛C．制定法律

D．供應(yīng)扶植和建議E．代表和維護(hù)24．雇員個人參與工會的主要緣由有A．對資方的不滿

B．一種社會化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得

D．同事勸導(dǎo)加入工會E．被迫加入工會25．工資支付的原則主要有A．協(xié)商同意原則

B．同等付酬原則C．緊急支付原則

D．依法支付原則E．計時支付原則

三,名詞說明題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．員工參與和參與管理：27．工會：28．勞動爭議調(diào)解：

四,簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述勞動關(guān)系的主體。30．簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。31．簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。

32．簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些33．簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些五,論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述在我國集體談判中應(yīng)留意哪些問題？35．試述集體協(xié)議終止的緣由。

六,案例分析題（本大題共8分）36．2000年8月，某紡織廠確定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的狀況為什么（2分）（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定為什么（6分）

2008年10月高等教化自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案\o"《勞動關(guān)系學(xué)》歷年試題"《勞動關(guān)系學(xué)》歷2010-10-2118:00:23閱讀117評論0

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一,單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。l.在以下理論學(xué)派中，依據(jù)政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的依次排列第一位的是A.新保守派

B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或看法，但不須要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是A.工人董事

B.工作理事會C.共同磋商

D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是A.福利工會

B.政治工會C.工聯(lián)工會

D.行業(yè)協(xié)會4.依據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出A.教化職能

B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能

D.參與職能5.具有專業(yè)化,職位階梯,忠誠感等特征的管理模式是A.獨裁／剝削型模式

B.權(quán)威／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式

D.自主／合作型模式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完備結(jié)合的學(xué)派是A.閱歷主義學(xué)派

B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度領(lǐng)先發(fā)展起來的國家是A.美國

B.德國C.英國

D.日本8.“禁止令”是指A.勞資雙方以對話,協(xié)商,談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參與工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是A.政府規(guī)范勞資關(guān)系

B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

D.勞動關(guān)系的法制化10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于A.15天

B.30天C.60天

D.90天11.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面對A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年誕生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是A.有效的

B.無效的C.合法的

D.同等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括A.政策

B.預(yù)料C.陳述

D.限制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而供應(yīng)合理的酬勞與就業(yè)條件。這種管理模式是A.剝削型模式

B.寬容型模式C.合作型模式

D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，對合同條款進(jìn)行的修改,補(bǔ)充或廢止，叫做A.勞動合同解除

B.勞動合同終止C.勞動合同變更

D.勞動合同履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面托付本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，托付人數(shù)不得超過本方代表的A.1／3

B.1／2C.2／3

D.3／417.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過A.90日

B.60日C.30日

D.15日18.在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是A.封閉式企業(yè)

B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)

D.開放式企業(yè)19.工會是雇員的團(tuán)體，并且是有肯定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是A.80人

B.60人C.40人

D.20人20.虹光機(jī)械廠職工代表依據(jù)洪澇災(zāi)難嚴(yán)峻破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的狀況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的A.變更

B.終止C.簽訂

D.廢止二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有A.協(xié)商同意

B.同等付酬C.緊急支付

D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會實行的手段有A.技術(shù)變革B.敏捷的就業(yè)支配C.在集體談判中實行強(qiáng)硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.相互協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是A.斗爭模式

B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式

D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式24.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席,副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)當(dāng)由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會25.我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的合同化C.勞動關(guān)系運行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系運行的行政化三,名詞說明題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體27.雇主組織28.勞資合作四,簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工愛護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。30.簡要評價勞動過程理論。31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？32.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。33.市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？五,論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進(jìn)程。35.試述集體協(xié)議的意義。六,案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老,工傷,生育,失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應(yīng)繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元,工傷保險費132397.22元,生育保險費28421.39元,失業(yè)保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會保險費的懇求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么

2008年1月高等教化自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答

一,單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1．正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特殊強(qiáng)調(diào)工會的A．經(jīng)濟(jì)職能

B．民主職能C．整合職能

D．階級革命職能2．早期的雇主組織就其職能而言主要是A．協(xié)商談判

B．穩(wěn)定行業(yè)價格C．反對工會

D．抵擋政府3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是A．新保守學(xué)派

B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派

D．激進(jìn)學(xué)派4．我國工會扶植職工不斷提高思想道德,技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素養(yǎng)，體現(xiàn)了工會的A．教化職能

B．建設(shè)職能C．維護(hù)職能

D．參與職能5．管理者充分考慮雇員福利，實施各種支配以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培育員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是A．剝削型模式

B．寬容型模式C．合作型模式

D．自主型模式6．認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是A．工業(yè)心理學(xué)理論

B．社會系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論

D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有A．7天

B．8天C．9天

D．10天8．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為A．15日

B．30日C．60日

D．90日9．我國在支配經(jīng)濟(jì)體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為A．勞動合同制

B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置

D．三方原則10．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為A．15周歲

B．16周歲C．17周歲

D．18周歲11．在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的A．20%

B．50%C．80%

D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫A．過失性解除

B．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員

D．隨時解除13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是A．韋布夫婦

B．艾倫·弗蘭德斯C．張伯倫

D．庫恩14．“共謀”是指A．勞資雙方以對話,協(xié)商,談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參與工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是A．實現(xiàn)勞動成果

B．完成勞動過程C．獲得勞動酬勞

D．支付勞動代價16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少A．1人

B．2人C．3人

D．5人17．認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。實行這樣的措施對待工會的管理模式屬于A．獨裁/剝削型模式

B．權(quán)威/寬容型模式C．權(quán)威/合作型模式

D．自主/合作型模式18．勞動力市場機(jī)制運行的必要條件是A．勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配

B．集體談判的國際立法C．集體協(xié)議的建立

D．集體協(xié)議管理19．簽訂集體合同時，與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是A．勞動者個人

B．工會C．政府

D．公司經(jīng)理20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會探討和提出改善工作方法或支配。此種雇員參與形式是A．工人董事

B．工作理事會C．共同磋商

D．質(zhì)量圈二,多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。21．雇員個人參與工會的主要緣由有A．對資方的不滿

B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會化的途徑

D．被迫加入工會E．同事勸導(dǎo)加入工會22．獨裁/剝削管理模式的主要特征有A．強(qiáng)制性

B．自主性C．專斷性

D．獨裁性E．有限的忠誠性23．管理主義學(xué)派的典型模式包括A．德國模式

B．日本模式C．英國模式

D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實行縮短工作日的狀況主要有A．從事礦山,井下工作的

B．有毒,有害工種的C．從事高山工作的

D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關(guān)系的特點是A．政府出臺立法

B．雇主改進(jìn)管理C．工人形成了工會組織

D．集體談判制度建立E．三方原則等制度建立三,名詞說明題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26．勞動關(guān)系P627．工會P12928．雇主組織P11四,簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29．簡述工會的職能分類。30．簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價。31．什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？32．簡術(shù)英國學(xué)者羅恩·比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。33．簡述集體協(xié)議及其訂立程序。五,論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34．試述我國法律在不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。35．試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。六,案例分析題（本大題8分）36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)覺儲油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有實行措施。之后，余某發(fā)覺儲油罐油壓接著上升，比平常高出兩倍，但此時余某剛好接到一個，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬元的嚴(yán)峻后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分確定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻相識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除確定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動爭議條件，確定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的確定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，確定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果2007年10月高等教化自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題

一,單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1.多元主義,激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是A.經(jīng)濟(jì)職能

B.民主職能C.整合職能

D.階級革命職能2.管理者不關(guān)切員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是A.剝削型模式

B.寬容型模式C.合作型模式

D.獨裁型模式3.把“通過勞動法和集體談判確保公允與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是A.新保守派

B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派4.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按肯定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為A.1%

B.2%C.3%

D.4%5.由雇員民主選舉肯定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是A.工人董事

B.工作理事會C.共同磋商

D.員工持股支配6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是A.雨果·芒斯特博格

B.埃爾頓·梅奧C.切斯特·巴納德

D.羅特利·斯伯格7.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由A.雇主確定

B.雇員確定C.勞動力市場確定

D.勞動力成本確定8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點的是A.政府不干涉

B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)

D.勞動關(guān)系實現(xiàn)制度化,法制化9.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是A.獨裁／剝削型模式

B.自主／寬容型模式C.權(quán)威／合作型模式

D.自主／合作型模式10.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為A.15天

B.20天C.30天

D.45天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成肯定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指A.勞資雙方以對話,協(xié)商,談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參與工會及其活動的書面協(xié)議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而實行的罷工被稱為A.協(xié)議罷工

B.憐憫罷工C.示威罷工

D.“野貓罷工”

14.在勞動合同訂立的原則中，同等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有A.相同的經(jīng)濟(jì)地位

B.相同的社會地位C.相同的法律地位

D.相同的政治地位15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)

B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi)

D.自收到裁決書之日起20日內(nèi)16.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為A.20日內(nèi)

B.25日