會計師事務(wù)所年會致辭

第16頁共16頁會計師事務(wù)所年會致辭會計師事務(wù)所年會致辭。熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風(fēng)演講稿|年會主持詞|領(lǐng)導(dǎo)致辭尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)、朋友和親愛的同志們：律回春暉漸，萬象始更新。我們辭別成績斐然的2023，迎來了充滿希望的2023，值此新春到來之際，我謹(jǐn)代表公司管委會，向全體職員的努力進取和勤奮工作，新老客戶的熱情支持致以深深的謝意!祝大家在新的一年里和氣致祥、身體安康、家庭康泰，萬事如意!公元2023年的日歷即將被翻過最后一頁。回憶過去的一年，我們不能忘記，我們緊緊團結(jié)在一起，開拓創(chuàng)新，扎實工作，創(chuàng)造了團結(jié)拼搏的普林精神；回憶過去的一年，我們不能忘記，我們一切從事業(yè)出發(fā)，努力落實獨立客觀公正的原那么，營建了優(yōu)質(zhì)高效的普林作風(fēng)；回憶過去的一年，我們不能忘記，我們著力做了“四業(yè)”工作，實現(xiàn)了“四合”文化，獲得了可圈可點的成績；回憶過去的一年，我們還不能忘記，大家那最值得思念的共同揮灑汗水的一幕幕經(jīng)歷，最值得珍藏的感人至深的親情和友誼。2023年，在各界領(lǐng)導(dǎo)、各級職能部門、各位企業(yè)界朋友和社會各界人士的關(guān)心和支持下，在全體員工的共同努力下，普林先后成立了雅安分所、會計師事務(wù)所和××縣分所；我們所2023年的開展又上一個新臺階，這些令人欣喜和振奮的成績證明：普林的戰(zhàn)略是明晰的，定位是準(zhǔn)確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿活力和活力的新普林。在這里，感謝這個偉大的時代!感謝黨和政府對我們注稅行業(yè)依法支持！更感謝一年來全體普林人及家屬和廣闊客戶的共同支持!誠信締造偉業(yè)!普林人應(yīng)有清醒的認識和更為遠大的目的。當(dāng)前，我國的經(jīng)濟生態(tài)系統(tǒng)正發(fā)生著深化的變化，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟已進入一個良性的互動之中，正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)!2023年，我們要繼續(xù)以客戶需求為導(dǎo)向，為客戶提供更快捷方便的效勞，堅持“三個效勞”和“三全效勞”的理念。普林將努力創(chuàng)立全省a級事務(wù)所，在企業(yè)文化開展和經(jīng)營收入上再上一個新的臺階，演繹出濃墨重彩的一章，留下全體普林人勤奮實干的串串足跡。機遇與挑戰(zhàn)同在，榮耀與夢想共存!普林經(jīng)過深化管理體制變革，譜寫普林優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過施行多元化、綜合化的開展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!最后，祝愿大家新春愉快，身體安康，合家歡樂，萬事如意！Om/【以下為贈送相關(guān)文檔】精選演講稿閱讀會計事務(wù)所中秋節(jié)致辭桂花飄香舉國慶,中秋賞月萬事圓。在這滿載豐收喜悅的金秋時節(jié),我們迎來了中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——中秋節(jié)，和中華人民共和國的第63個國慶節(jié)。雙節(jié)降臨之際，我謹(jǐn)向公司全體員工及你們的家人、親朋表示中秋節(jié)和國慶節(jié)的雙重祝賀，并向你們送去誠摯的祝福和真誠的問候！同時，向長期以來關(guān)心和支持xx事業(yè)開展的各級領(lǐng)導(dǎo)、客戶及社會各界朋友們表示誠摯的祝愿，祝愿你們國慶中秋，團團聚圓，喜福無邊！并希望你們在以后的工作中能給予我們更多的關(guān)心和支持?！霸碌街星锓滞饷鳎糠昙压?jié)倍思親”。中秋之月自古以來象征團聚、寄寓圓滿，然而在這家人團聚之際，我們公司還有很多職工，為了公司的開展堅守崗位；還有許多員工因工作繁忙，不能與家人共享團聚。在此，向你們深情地道一聲：你們辛苦了！“春播夏種秋收獲”，春天我們播下了希望的種子，并用辛勤的汗水澆灌，秋天就注定是一個豐收季節(jié)。經(jīng)歷了辛勤播種和汗水的澆灌，我們xx會計師事務(wù)所逐漸實現(xiàn)了向標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化的跨越式開展，經(jīng)營領(lǐng)域中確定以財稅審計為根底，主攻稅務(wù)籌劃和財稅咨詢兩大領(lǐng)域，將來大開展的框架已經(jīng)根本形成，前景一片光明。XX年上半年公司業(yè)務(wù)大規(guī)模增長，在為我們獲得的佳績感到自豪的同時，更希望全體員工可以在這秋收季節(jié)里，繼續(xù)發(fā)揚以誠立身，以信立業(yè)，團結(jié)協(xié)作、開拓奮進的精神，腳踏實地，銳意進取，再創(chuàng)輝煌，實現(xiàn)企業(yè)開展和個人價值實現(xiàn)的雙贏！最后，以“但愿人長久，千里共嬋娟”這句千古名句作為對大家的再一次祝福，并希望大家在這醉人的金秋，收獲更多的喜悅，讓我們同心同德，共創(chuàng)大業(yè)，讓我們的財稅效勞大業(yè)更上一層樓！會計事務(wù)所中秋節(jié)致辭范文桂花飄香舉國慶,中秋賞月萬事圓。在這滿載豐收喜悅的金秋時節(jié),我們迎來了中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——中秋節(jié)，和中華人民共和國的第63個國慶節(jié)。雙節(jié)降臨之際，我謹(jǐn)向公司全體員工及你們的家人、親朋表示中秋節(jié)和國慶節(jié)的雙重祝賀，并向你們送去誠摯的祝福和真誠的問候！同時，向長期以來關(guān)心和支持xx事業(yè)開展的各級領(lǐng)導(dǎo)、客戶及社會各界朋友們表示誠摯的祝愿，祝愿你們國慶中秋，團團聚圓，喜福無邊！并希望你們在以后的工作中能給予我們更多的關(guān)心和支持?！霸碌街星锓滞饷鳎糠昙压?jié)倍思親”。中秋之月自古以來象征團聚、寄寓圓滿，然而在這家人團聚之際，我們公司還有很多職工，為了公司的開展堅守崗位；還有許多員工因工作繁忙，不能與家人共享團聚。在此，向你們深情地道一聲：你們辛苦了！“春播夏種秋收獲”，春天我們播下了希望的種子，并用辛勤的汗水澆灌，秋天就注定是一個豐收季節(jié)。經(jīng)歷了辛勤播種和汗水的澆灌，我們xx會計師事務(wù)所逐漸實現(xiàn)了向標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化的跨越式開展，經(jīng)營領(lǐng)域中確定以財稅審計為根底，主攻稅務(wù)籌劃和財稅咨詢兩大領(lǐng)域，將來大開展的框架已經(jīng)根本形成，前景一片光明。XX年上半年公司業(yè)務(wù)大規(guī)模增長，在為我們獲得的佳績感到自豪的同時，更希望全體員工可以在這秋收季節(jié)里，繼續(xù)發(fā)揚以誠立身，以信立業(yè)，團結(jié)協(xié)作、開拓奮進的精神，腳踏實地，銳意進取，再創(chuàng)輝煌，實現(xiàn)企業(yè)開展和個人價值實現(xiàn)的雙贏！最后，以“但愿人長久，千里共嬋娟”這句千古名句作為對大家的再一次祝福，并希望大家在這醉人的金秋，收獲更多的喜悅，讓我們同心同德，共創(chuàng)大業(yè)，讓我們的財稅效勞大業(yè)更上一層樓！律師事務(wù)所開業(yè)致詞各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、女士們、先生們：大家晚上好！浙江萬向光明律師事務(wù)所，乘八面來風(fēng)，應(yīng)眾心企盼，在這火紅的八月開業(yè)了！值此開業(yè)慶典之際，我謹(jǐn)代表浙江萬向光明律師事務(wù)所的全體成員對各位領(lǐng)導(dǎo)，新聞界的朋友，律師業(yè)的同仁，以及在座的所有朋友表示熱烈地歡迎、和真誠的感謝!在這沖動人心的時刻，我心潮澎湃，感慨萬千。為了這一天的到來，萬向光明的同事們認認真真，勤勤懇懇歷經(jīng)數(shù)月的積極籌備，今天終于能在此濟濟一堂、開懷暢飲!祝福萬向光明！愿它可以廣至萬向，帶給各位朋友事業(yè)上的一片光明！沒有熱忱，事業(yè)就不會有沸騰。法律就像田地、機器一樣，不經(jīng)運作將毫無意義，而運作的好壞那么是關(guān)鍵。我們正是在心中對法律懷有熱愛，對正義懷有渴望，對社會懷有考慮才投身于律師這一職業(yè)，我們所求的不僅是定紛止?fàn)?，更謀求未雨凋繆，為社會的長治久安作出我們?nèi)f向光明律師們應(yīng)有的奉獻!誠然，創(chuàng)業(yè)伊始，我們還是一棵幼苗，但我們渴望長成為參天大樹。在我們的成長與開展過程中，我們真誠地希望各位領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)給予關(guān)心和支持，歡迎新聞界的朋友多多給予，也希望律師業(yè)同仁給予更多地關(guān)心和幫助，更希望地是各位可以給我們毫不吝嗇地批評和指正，這一點對我們來說尤為珍貴!最后，我謹(jǐn)代表浙江萬向光明律師事務(wù)所全體工作人員，向大家再次致以最誠摯的祝福與感謝！愿大家共渡一個美妙的夜晚!謝謝!浙江萬向光明律師事務(wù)所XX年8月8日律師事務(wù)所2023年會發(fā)言稿各位同事下午好：很快樂被評為xx知識律師事務(wù)所XX年度優(yōu)秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進展發(fā)言。今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案，所謂堅持，即堅持理想。首先，我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同，套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞，學(xué)生才分對錯，律師只看利弊。法科生的思維是：事實--法律--觀點，而律師的思維方式那么是觀點--法律事實，兩者是完全相反的思維方式。說實話，剛開始做律師的時候，我也喜歡談對錯，總喜歡說a有理、b沒理，假設(shè)代理a覺得欣喜假設(shè)狂，假設(shè)代理b那么垂頭喪氣，后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護當(dāng)事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違犯的，真實的情況是，所有的糾紛里都沒有誰一定是對，誰一定是錯的，總是有一個會比較有理，一個會比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個律師真正的實力。改變思維還有一個很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會說“讀過很多書，仍然做不好律師”，那可能是你書讀錯了，我建議大家多看看律師和法官寫的書，多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書，比方鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。接下來，我想談?wù)勯_拓案。知識所有一點很好，就是所里的前輩很愿意帶新人，我剛開始進所時，就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案而活著。我認為，律所之于律師，就好似水之于魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個律師應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候給所里做點奉獻，這樣大家才能互相促進。去年年會，我們主任給大家念了一篇文章，叫《關(guān)于青年律師案問題的考慮》，這篇文章是劉彤海律師寫的，里面有很多很中肯的意見，雖然時隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴大自己的影響力，開拓案。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案的平臺。在過去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案，也是小有成效，利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案有一個要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會有人來看，來____。選擇好的平臺也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的seo優(yōu)化很好，*可以很快搜到。比方我發(fā)表在新浪博客的《由一那么告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，后來還進展了約談，當(dāng)然我最后沒去，還有一篇《路燈____前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了，很想找我代理，后來一理解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最后雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。最后，我想談?wù)剤猿掷硐搿]有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以后能賺多少錢，而是在我的當(dāng)事人談及我的時候，他們會給我一個積極的評價，于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易，它需要不斷地堅持和付出。我一直認為，律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的，我也一直認為，要想把律師做好，首先得把人做好。這里的做人，不僅表達在與當(dāng)事人的接觸中，還表達平常和同事的相處中，這是個人生命題，這里我就不在展開。當(dāng)然，所有的追夢都是要付出代價的，大多數(shù)人都不會理解，在我剛XX年才做律師的時候，大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入，我甚至付不起房租，在最困難的時候，我敲開了合伙人的辦公室，囁嚅著懇求所里可以分配一些業(yè)務(wù)，純提成的律師，沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入，那個時候我反復(fù)問自己，這樣的生活還會持續(xù)多久，這就是我想要的律師工作嗎？但是，當(dāng)我面對那些無助的人們的時候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業(yè)，工作和事業(yè)的區(qū)別也在于：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到如今。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到：既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達的。最后的最后，感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年，我會再接再厲，繼續(xù)前行。農(nóng)歷XX年就快要過去了，我很思念。謝謝大家。對律師事務(wù)所文化建立的考慮自從司法部提出開展律師文化建立以來，關(guān)于律師文化的討論和理論逐步升溫，目前已成為律師行業(yè)的一個熱點話題。下面，就律師事務(wù)所文化建立談一點個人的看法。一、關(guān)于律師事務(wù)所文化建立的必要文化管理、文化建立在企業(yè)界盛行二十多年，已證明在提升企業(yè)的競爭才能和生命力方面有宏大的作用。如同其他社會組織一樣，律師事務(wù)所的主體是律師，一切活動圍繞律師展開，由律師施行和進展，律師事務(wù)所的一切都可歸納為人的問題，律師事務(wù)所的開展需要文化建立。從當(dāng)前的情況看，加強律師事務(wù)所的文化建立實屬必然：〔1〕從律師行業(yè)的開展階段來看，經(jīng)過二十多年的開展，律師行業(yè)進入了相對穩(wěn)定開展的時期，正如大家所說的由外延式開展逐步向內(nèi)涵式開展過渡。特征是：注重內(nèi)部建立、注重根底性建立、注重系統(tǒng)改善。內(nèi)挖潛力，就是挖掘人的潛能，就是要培養(yǎng)人、進步人、開展人，這需要通過文化建立來實現(xiàn)。用文化管理的視角和方法，對律師事務(wù)所現(xiàn)有的管理理念、制度進展一次全面梳理、盤點，或許能打破我們在管理和建立上的局限性。〔2〕從律師行業(yè)競爭形勢來看，律師行業(yè)的競爭形勢隨著入行人數(shù)的增加而日趨劇烈，更為主要的是客戶也在發(fā)生變化：客戶越來越挑剔了。過去，客戶非常信任律師，律師說啥客戶信啥；如今不僅聽你說，還要看你能做什么、做了什么。過去，客戶主動找上門，如今客戶要招標(biāo)。要在競爭中勝出，不僅要業(yè)務(wù)才能上下工夫，更要在職業(yè)精神上下工夫，比責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)。律師職業(yè)精神成為競爭的一個主要方面，開展文化建立，培養(yǎng)職業(yè)精神是適應(yīng)競爭的必然要求?！?〕從律師事務(wù)所的組織特點來看，律師事務(wù)所是人合組織。人合組織中，人是最珍貴的資。律師是律師事務(wù)所開展業(yè)務(wù)、提供效勞和創(chuàng)造財富的最重要因素。要調(diào)動律師的積極性，發(fā)揮律師的聰明才智，進步工作業(yè)績和效勞程度，光靠培養(yǎng)才能還不夠，還要解決想不想干、愿不愿意干的問題。從這個意義上看，律師事務(wù)所也需要文化建立。另外，隨著律師行業(yè)競爭的日趨劇烈，律師面臨的壓力越來越大，律師隊伍心理建立、精神建立的問題也越來越突出。目前，律師隊伍的精神狀態(tài)不容樂觀。有的律師整天擔(dān)憂案，憂心忡忡。有的缺乏平安感和歸宿感。有的在執(zhí)業(yè)中受到種種挫折，自尊需求得不到滿足，心理失衡。許多律師長期處于超負荷工作狀態(tài)，身心疲憊。律師事務(wù)所必需要在改善律師的生存狀態(tài)，改善律師的心理和精神狀態(tài)方面發(fā)揮積極的作用。要加強律師事務(wù)所的文化建立，用共同的執(zhí)業(yè)理想和價值理念把全所的律師團結(jié)起來，凝聚一心，以團體的力量共同面對和解決執(zhí)業(yè)中遇到的問題，以共同的行動實現(xiàn)執(zhí)業(yè)理想和抱負。要以人為本，把律師當(dāng)作律師事務(wù)所的最大財富，真心關(guān)心他們、幫助他們，解決律師在心理上疏遠律師事務(wù)所的問題，使律師實在在心理上由無依無靠的“社會人”變?yōu)橐月蓭熓聞?wù)所為家的“單位人”，把律師事務(wù)所真正辦成“律師之家”。二、關(guān)于律師事務(wù)所文化建立的內(nèi)容開展文化建立，首先要解決建立一個什么樣的律師事務(wù)所文化的問題，也就是要確定律師事務(wù)所文化的內(nèi)涵。要確定律師事務(wù)所的文化內(nèi)涵，不能僅僅把視野局限于自身，要置身于大社會背景中，立足現(xiàn)實，面向?qū)?，從深處挖掘律師事?wù)所的存在意義和生存價值，尋找專業(yè)定位，確立開展目的，更新價值觀和理念，賦予律師事務(wù)所新的精神生命力。確定律師事務(wù)所文化的內(nèi)涵，要把握好幾個原那么：〔1〕立足自身。自知者明。理解本所，深化認識本所的人員、組織構(gòu)造、業(yè)務(wù)特點等，是建立符合自己文化的根底?！?〕面向市場。市場是律師事務(wù)所的生存環(huán)境。適應(yīng)市場，根據(jù)市場的要求進展自我調(diào)整，對市場的變化作出及時、正確的反響，是市場對律師事務(wù)所的生存要求。應(yīng)該把文化建立的起點，放到社會對律師事務(wù)所的要求，以及律師事務(wù)所如何回應(yīng)、表達社會需求上。〔3〕扎根行業(yè)。行業(yè)是律師事務(wù)所的微環(huán)境，更是律師事務(wù)所的開展平臺。律師事務(wù)所的文化必需要與行業(yè)文化相融，要符合律師行業(yè)的特點、遵循律師行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、維護律師行業(yè)的利益。〔4〕適應(yīng)時代。在快速變化的時代，只有適應(yīng)變化者才能生存。律師事務(wù)所文化必需要反映時代的特點，做到以人為本、包容開放、人性化管理，打造出適應(yīng)變化的團隊。當(dāng)前律師事務(wù)所內(nèi)部管理中存在的問題當(dāng)前律師事務(wù)所內(nèi)部管理中存在的問題我區(qū)現(xiàn)有x家律師事務(wù)所，其中x家合伙所，x家合作所，合作所執(zhí)業(yè)時間最長的已有x年，成立時間最短的所為合伙所，也已執(zhí)業(yè)x年。縱觀x家律師事務(wù)所的開展歷程，無論從隊伍的壯大、業(yè)務(wù)的拓展，還是收費的進步等都獲得了一定的成績，為維護我區(qū)社會政治穩(wěn)定、改革開放、經(jīng)濟建立及至民主與法制建立作出了積極的奉獻。但是由于合作、合伙所作為我國律師體制改革的產(chǎn)物，起步相對較晚，經(jīng)歷相對缺乏，內(nèi)部管理還存在不少問題，詳細表如今以下幾個方面：一、主任忙于業(yè)務(wù)，難盡管理責(zé)任律師事務(wù)所主任是律師事務(wù)所的法定代表人，主任在章程和合作〔伙〕人會議授予的職權(quán)范圍內(nèi)，享有充分的管理權(quán)，在主任負責(zé)制下，主任具有管理律師事務(wù)所的日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，對外代表律師事務(wù)所等職責(zé)。隨著律師事務(wù)所規(guī)模的不斷擴大，管理事務(wù)的日趨繁重，加上律師行業(yè)之間競爭有增無減，律師事務(wù)所主任在從事律師業(yè)務(wù)的同時對事務(wù)所進展管理的方式必將會導(dǎo)致兩者之間發(fā)生明顯的沖突，要么對律師事務(wù)所的管理無暇顧及，要么本身的律師業(yè)務(wù)受到影響，管理與業(yè)務(wù)孰重孰輕？對大多數(shù)主任來講，他們既是所里的業(yè)務(wù)骨干，又同時是創(chuàng)業(yè)大戶。有些主任的收入在所里具有舉足輕重的地位。因此，放棄業(yè)務(wù)是不可能的。要做業(yè)務(wù)，做大業(yè)務(wù)，勢必要忙，忙于業(yè)務(wù)必然會疏于管理，疏于管理，作為監(jiān)視管理部門的司法行政機關(guān)肯定不容許。這個矛盾在國外一些大型律師事務(wù)所已作出了有益探究，即管理與律師業(yè)務(wù)相別離，對事務(wù)所的管理主要由聘請的高級管理人才負責(zé)，律師那么從自己并不擅長的管理業(yè)務(wù)中解脫出來，把全部時間精力投入到律師業(yè)務(wù)中去，這是客觀方面的原因。采取何種方式能緩解主任從事管理與業(yè)務(wù)的沖突，還需不斷探究和借鑒。二、內(nèi)部管理機制存在某些缺陷律師事務(wù)所不管是合作所還是合伙所，都有一套自己的內(nèi)部管理機制，分析^p我區(qū)幾家律師事務(wù)所的內(nèi)部管理機制，有三種類型多多少少存在一些問題。如：