企業(yè)管理資料范本-輔導班教師聘用合同書

托管中心教師聘用合同協(xié)議書合約甲方機構：托管中心合約乙方機構（輔導教師）：—法定代表人：出生年月：身份證號碼:學歷：相關公司正式正式生效方法：職務：QQ：相關公司正式正式生效方法：公司正式正式生效方法：身份證號嗎：根據(jù)國家相關法律規(guī)定及本中心相關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同協(xié)議：第一條工作崗位合約乙方機構同意根據(jù)合約甲方機構工作需要，被聘任教師工作。如果職務變更修改，雙方應該根據(jù)需要重新確認合約乙方機構的工作職務。變動之后，合約乙方機構原來合同協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。第二條聘期本中心首次聘期為天，即自年月日至年月日。聘任期滿后，根據(jù)合約甲方機構工作需要，聘期考核結果以及合約締結雙方意向，合約締結雙方可續(xù)簽聘任合同協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目標合約乙方機構愿意按照本合同協(xié)議書約定及合約甲方機構關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。第四條崗位任務合約乙方機構在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：1、教學任務（1）合約乙方機構必須按照合約甲方機構的教學安排，完成中心教學任務。（2）合約乙方機構必須按質按量地完成教學任務，樹立中心形象。（3）合約乙方機構在教期間合約甲方機構會定期抽杳教學情況。第五條工資待遇在聘任期內，合約甲方機構應該按照中心規(guī)定的標準和合約乙方機構的工作性質等支付工資給合約乙方機構。工資二基本工資元+全勤獎（100.00元）+獎金。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學態(tài)度、教學質量、抽查情況、學生評議、家長評價以及中心相關相關項目人評議等。第六條中心對合同協(xié)議的解除1、合約乙方機構在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為,合約甲方機構有權予以解聘，終止本協(xié)議。2、聘用合同協(xié)議期內，受聘相關人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同協(xié)議：（1）不能按時完成工作任務目標，給中心工作造成嚴重損失的；（2）不服從中心工作安排的；（3）嚴重失職，對中心利益造成重大損害的；（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章規(guī)章制度，品行不端。（5）在本中心任教期間不得以學習繁忙等原因對工作不相關相關項目任甚至不來上班（違反本條將不給于任何報酬）。第七條受聘方對合同協(xié)議的解除1、聘用單位不能履行聘用合同協(xié)議，未按合同協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬；2、合約乙方機構在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前兩個星期向合約甲方機構提出申請，經合約甲方機構審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。第八條違約責任1、本合同協(xié)議一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金（200元一500元不等）。第九條合同協(xié)議的終止如?方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。第十條合同協(xié)議的效力1、本協(xié)議一式2份，合約甲方機構、合約乙方機構各1份，具有同等法律效力。2、本合同協(xié)議的附件和補充合同協(xié)議均為本合同協(xié)議不可分割的組成部分，與本合同協(xié)議具有同等的法律效力。合約甲方機構（本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法或蓋章/本相關項目聯(lián)系相關公