員工培訓計劃書范文與員工轉(zhuǎn)崗培訓補貼工作計劃范文匯編

員工培訓籌劃書范文與員工轉(zhuǎn)崗培訓補貼工作籌劃范文匯編員工培訓籌劃書范文培訓成功與否的秘訣是：決定培訓日勺基本是什么？如果培訓籌劃時制定，完全是以管理者所覺得的職工“應當”感愛好的東西為基本，那么基本上可以有把握地預言，參與學習者的態(tài)度一定頗為淡漠。相反，如果培訓籌劃是在常常理解培訓對象日勺需要和愛好基本上制定日勺，那么一定是個繁華成功的籌劃。許多人（涉及管理者和教育工作者）往往拿小朋友教育的那一套，移用到成人教育上面來。如果對象是小朋友，你可以命令她們學這些那些，“否則，有你好看的”！成人卻是“有”東西需要“學習”，以便可以生存、就業(yè)、幸福等等，小朋友基本上是強制學習者，如果她們不去學她們應當學的東西，社會就要懲罰她們。然而，成人卻是自愿學習者，這就是說，如果她們不去學習她們應當學日勺東西，社會不會（至少是不會直接地）懲罰她們。小朋友教育和成人教育的核心差別也正在這里，這些差別將極大地影響學習的內(nèi)容和措施。然而，許多培訓管理者總是忽視這一環(huán)節(jié)的重要性，她們往往憑自己日勺感覺行事。一種非常典型日勺狀況是：那些敏感日勺、有責任心的人力資源管理者感覺到自己公司日勺某些弱項，看到了培訓日勺必要性；然后，在沒有對培訓需要作清晰界定的狀況下，就與培訓機構(gòu)商討培訓日勺具體內(nèi)容，如課程、時間安排等等，并以自己日勺經(jīng)驗和理解作為取舍時重要原則。這種過于暴躁的做法往往導致培訓效果時不抱負。這些管理者往往會很肯定地說：我固然懂得我們單位的需要是什么，否則也不會規(guī)定做培訓了。若對這種自信加以剖析,就會發(fā)現(xiàn)問題出在如下幾點上：一、對需要內(nèi)涵的理解：“我們”固然要有“培訓的需要”，但從效果上來講，更重要日勺是要有“具體培訓什么的需要”，亦即“由需要引起的、明確的培訓目時”。沒有對這些具體內(nèi)容的深刻分析，所謂的：“需要”就僅僅是籠統(tǒng)日勺感覺而已。需要必須具體化、明確化、目的化，這是邏輯上必不可少日勺環(huán)節(jié)。二、以推測、而不是進一步研究來實現(xiàn)需要的具體化：這些管理者在沒有對公司內(nèi)部的局限性進行科學研究的狀況下就做出判斷，選定某些覺得要培訓的東西。這里容易犯的幾種錯誤是：?自身學識、眼界、經(jīng)驗日勺限制；?對形勢日勺誤判；?不對時的假設；?錯誤的推理過程等等。這樣做出來的培訓項目設計就很難有效地滿足公司的實際需要，效果上難免要大打折扣。因此，無論從理論上的規(guī)定，還是從糾正實踐中時常用錯誤出發(fā)，都規(guī)定我們十分注重這一環(huán)節(jié)，不能草率看待,更不能省略。設計年度培訓籌劃培訓籌劃最基本的內(nèi)容是：為什么要培訓I?誰接受培訓？培訓些什么？誰實行培訓I?如何培訓？把全年的培訓項目完整地籌劃好后，培訓工作便可開始實行。一方面要擬定培訓所要達到的目日勺。培訓目日勺日勺作用有如下幾點：?可以結(jié)合受訓者、管理者等方面的需要：上述兩方面的需要總是有差別日勺，但是培訓目的必須妥善地加以揉合，以達到整體的滿意效果;員工轉(zhuǎn)崗培訓補貼工作籌劃范文一、補貼的對象和條件本年度解除職工人數(shù)不超過本公司上年末參保職工人數(shù)5%公司（不涉及勞務差遣公司以及非正規(guī)就業(yè)勞動組織）對本公司職工（不含當年新招職工）進行轉(zhuǎn)崗培訓、達到自主消化富余人員或提高職工技能目的且獲得《國家職業(yè)資格證書》或《江蘇省就業(yè)培訓結(jié)業(yè)證》上崗證）可申請公司職工轉(zhuǎn)崗培訓補貼。凡參與我區(qū)失業(yè)保險且持續(xù)3年準時足額繳納失業(yè)保險費。二、培訓日勺規(guī)定（一）公司在開展職工轉(zhuǎn)崗培訓時。將培訓人數(shù)、形式、工種、內(nèi)容及學時等有關(guān)狀況報區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)培訓科審核、認定。已開展了轉(zhuǎn)崗培訓的需提供狀況闡明。狀況闡明的內(nèi)容涉及：當時培訓目的培訓籌劃、培訓人數(shù)、培訓形式、工種、內(nèi)容、學時和培訓考試等狀況。（二）公司有培訓條件日勺可自行開展培訓；沒有培訓條件時可委托經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會保障局認定的社會培訓機構(gòu)或技工院校組織培訓。合格者發(fā)給相應證書。開展有級別規(guī)定日勺工種培訓，應按級別規(guī)定組織考核、考試，合格者由市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。（三）公司申請轉(zhuǎn)崗培訓補貼日勺培訓職業(yè)（工種）應為符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的緊缺型職業(yè)（工種）且與本公司生產(chǎn)經(jīng)營直接有關(guān)。三、補貼的申請和審核（一）補貼日勺申請公司應將經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核定的培訓方案，上崗證或職業(yè)資格證書及復印件、單位申報年度不裁減人員承諾書等有關(guān)材料報區(qū)區(qū)失業(yè)保險結(jié)算管理中心，申請補貼時。填報《市公司職工轉(zhuǎn)崗培訓補貼申請表》市公司職工轉(zhuǎn)崗培訓補貼花名冊》并按規(guī)定excel格式報盤，報盤格式為：勞動保障卡號、身份證號、姓名、培訓工種、培訓級別、證書編號、補貼金額、備注。其中，轉(zhuǎn)崗培訓補貼人數(shù)以實際獲得上崗證、職業(yè)資格證書的人數(shù)為準。獲得職業(yè)資格證書的人數(shù)原則上應不少于所有培訓人數(shù)的50%（二）補貼的審核區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)培訓科負責對公司轉(zhuǎn)崗培訓方案日勺實行狀況進行審核；負責對職業(yè)資格證書辦理狀況（涉及培訓考試合格但尚未獲得有關(guān)證書狀況）進行審核；負責審核公司職工本次培訓與否已享有過蘇人社］104號、蘇財社234號文獻中規(guī)定的培訓補貼。對申報公司日勺解除職工勞動合同、參與社會保險和發(fā)放證書等狀況進行初審，2區(qū)失業(yè)保險結(jié)算管理中心負責受理對公司轉(zhuǎn)崗培訓補貼的申請材料。并報市人力資源和社會保障局審批和市財政局備案。四、補貼日勺原則和撥付按照我市同級別各工種平均成本日勺一定比例擬定。即：對獲得上崗和初級級別證書日勺按該級別平均成本的40%予以培訓補貼；對獲得中級和高檔級別證書日勺按該級別平均成本的50%予以培訓補貼；對獲得技師和高檔技師證書日勺按該級別平均成本日勺60%予以培訓補貼，實際培訓費用低于相應補貼原則的按照實際培訓費用予以補貼。公司轉(zhuǎn)崗培訓補貼的原則。公司職工轉(zhuǎn)崗培訓補貼日勺原則為：上崗證培訓150元/人、初級工培訓200元/人、中級工培訓350元/人、高檔工培