2023年研發(fā)部文員工作總結(jié)

第4頁共4頁2023年?研發(fā)部文員?工作總結(jié)?進入公司至?今，已有_?_年多的時?間，現(xiàn)在是?我調(diào)到__?部的第__?_個月，回?首這幾個月?的工作表現(xiàn)?，雖存在些?許的不足之?處，但總體?的付出，還?是獲得了不?少收益，現(xiàn)?就這幾個月?的工作情況?，做如下總?結(jié)報告:?一、日常工?作內(nèi)容如下?:二、工?作中的收獲?:能夠較?好地完成本?職工作;懂?得事情輕重?緩急，做事?較有條理;?與同事相處?融洽，能夠?較好的配合?及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?完成工作;?工作適應(yīng)力?逐步增強，?對后期安排?的工作，現(xiàn)?已逐漸得心?應(yīng)手。三?、工作中存?在的不足:?工作細心?度仍有所欠?缺;工作效?率雖有所提?高，但感覺?有時各部門?之間及本部?門人員間的?配合仍有所?欠缺，工作?效率并非是?最快的!?四、本人的?工作的綜合?能力還有待?提高，有以?下幾點:?1、工作經(jīng)?驗要不斷積?累:在這幾?個月的工作?中，對公司?內(nèi)很多實際?工作的流程?不甚了解。?沒能完全主?動地申請自?己沒接觸過?的但可以提?高自身能力?的任務(wù)，沒?有充分做好?在一段時期?內(nèi)的工作規(guī)?劃，實際工?作經(jīng)驗只是?停留在了一?定的水平之?上且增長緩?慢。在工作?中總是怕麻?煩別人，很?多時候遇到?問題時未能?做到與領(lǐng)導(dǎo)?及同事的有?效溝通。本?來一個懂得?人一點就通?的問題，自?己總是費了?很多時間與?精力，才得?出一個相同?的結(jié)果。這?樣既減慢了?工作的效率?，在下一項?工作下來時?，又延誤了?工作的完成?時間，以至?于工作都堆?在了一起。?造成這樣?的原因主要?是平時做事?不專心，馬?虎大意，總?犯自以為是?的錯誤，不?能虛心地聽?取他人的意?見，這種浮?躁的心態(tài)，?錯過了向別?人學(xué)習(xí)和增?長知識的機?會。以后我?會多去主動?接觸、嘗試?一些以前沒?接觸過的任?務(wù)，對自己?不懂的問題?做到及時地?詢問這方面?經(jīng)驗多的領(lǐng)?導(dǎo)及同事，?多向領(lǐng)導(dǎo)及?同事學(xué)習(xí)他?們的經(jīng)驗。?使自己多些?鍛煉的機會?，讓自己在?工作中不斷?積累新的經(jīng)?驗，這樣在?今后的工作?中才能快速?成長起來。?2、溝通?技巧有待增?強:在工作?中遇到一些?自己不明白?的問題時，?很少能做到?與領(lǐng)導(dǎo)及時?有效的溝通?，沒有完全?意識到下級?與上級溝通?的重要性，?自己在摸索?中收效又不?大，也沒能?做好與各方?面進行及時?果斷有效的?溝通，耽誤?了工作的完?成時間。今?后我會在這?方面多加注?意，逐步改?變自身的在?溝通上不敢?去說的習(xí)慣?，養(yǎng)成以工?作完成度為?重心的溝通?技巧。五?、在思想觀?念方面本人?還有以下幾?個方面需要?改變:1?、培養(yǎng)競爭?意識和創(chuàng)新?觀念:競爭?意識是推動?個體努力學(xué)?習(xí)，自覺提?高職業(yè)素質(zhì)?的動力。創(chuàng)?新就是要打?破安于現(xiàn)狀?、聽天由命?、依賴別人?的人生觀。?自己光有文?化知識和職?業(yè)技術(shù)是不?夠的，還必?須具有創(chuàng)新?觀念與創(chuàng)業(yè)?精神，才能?更好地實現(xiàn)?在企業(yè)中的?就業(yè)。2?、培養(yǎng)適應(yīng)?變化的能力?:職業(yè)內(nèi)容?的不斷更新?和新型職業(yè)?的不斷產(chǎn)生?決定了現(xiàn)代?職業(yè)對人的?素質(zhì)提出了?更高的要求?。新資源的?開發(fā)、新技?術(shù)的發(fā)明與?應(yīng)用、生產(chǎn)?工具的革新?、生產(chǎn)__?_的改革和?管理水平的?提高，不僅?要求人們具?備更高的科?學(xué)技術(shù)知識?和操作技能?，而且要?求人們打破?舊的傳統(tǒng)觀?念，解放思?想，開闊思?路，樹立時?間觀念、效?率觀念與合?作觀念。?3、培養(yǎng)廣?泛的興趣:?應(yīng)時刻保持?一種積極進?取、主動熱?情的心境，?自己應(yīng)多去?探索和參加?各種活動。?當(dāng)自己一旦?產(chǎn)生某種興?趣，便會聚?精會神地投?入其中，克?服一切困難?，直到最后?取得成功。?興趣廣泛，?就會經(jīng)常注?意周圍出現(xiàn)?的新問題，?從而極大地?拓寬自己的?知識面。廣?泛興趣的培?養(yǎng)要通過實?踐活動，廣?泛接觸各種?事物，在活?動中逐漸體?驗到心理上?的滿足，從?而激發(fā)出興?趣和愛好。?4、重視?能力補償:?“勤能補拙?”是性格與?能力之間的?補償;“熟?能生巧”是?活動對能力?的增進?！?興趣是最好?的老師”說?明了培養(yǎng)興?趣可以克服?能力上的欠?缺。5、?培養(yǎng)良好的?職業(yè)品格:?良好的職業(yè)?道德是抵制?各種不正之?風(fēng)，轉(zhuǎn)變企?業(yè)風(fēng)氣，建?立良好的人?際關(guān)系，建?設(shè)高度的企?業(yè)精神文明?的重要保證?。要具有忠?于職守，獻?身事業(yè)的樂?業(yè)和敬業(yè)精?神，實事求?是、嚴(yán)肅認?真的勞動態(tài)?（范本）度?，刻苦鉆研?、精益求精?的工作作風(fēng)?以及在工作?中團結(jié)協(xié)作?和全心全意?為他人服務(wù)?的精神。在?工作中，無?私、正直、?勤奮、誠實?、守信、堅?定、勇敢等?優(yōu)秀職業(yè)品?質(zhì)是在工作?上做出成績?的必要條件?。一個對人?熱情友好、?樂于助人的?人能得到同?事的好感;?一個有強烈?事業(yè)心和責(zé)?任感的人能?得到領(lǐng)導(dǎo)的?賞識;一個?謙虛好學(xué)、?踏實肯干的?人能得到師?傅的贊揚。?很難想象，?一個不講奉?獻、自私自?利、貪圖安?逸的人，能?得到領(lǐng)導(dǎo)、?同事的青睞?。提高身?心健康水平?就把握好休?息與工作的?關(guān)系，盡量?避免讓自己?身心疲憊?的去工作。?六、接下?來的工作計?劃:會根?據(jù)以上工作?中存在的不?足，不斷改?進，提高自?我工作意識?及工作效率?，努力做好?工作中的每?一件事情!?總的來說?這些日子以?來工作是盡?職盡責(zé)的，?雖然亦存在?著些許的不?足，工作的?確也不夠仔?細認真，但?這一切的一?切相信也會?隨著新一天?的到來而逝?去。非常感?謝公司領(lǐng)導(dǎo)?及同事們對?我工作的支?持與肯定，?相信在以后?工作中的我?，在研發(fā)文?員這個崗位?上會做得更?好，發(fā)揮得?更加出色!?