無固定期限勞動合同的利弊（3篇）

無固定期?限勞動合?同的利弊?【內(nèi)容?提要】《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱《勞?動合同法?》)第十?四條關(guān)?于無固定?期限勞動?合同的規(guī)?定自法律?公布以來?一直備受?爭議。部?分企業(yè)視?這種規(guī)定?為洪水猛?獸，認(rèn)為?會導(dǎo)致老?人走不了?，新人進(jìn)?不來，或?者老人不?走，新人?進(jìn)來，冗?員增加，?企業(yè)會因?此失去用?工靈活性?。也有部?分勞動者?把無固定?期限勞動?合同當(dāng)做?護(hù)身符，?認(rèn)為無固?定期限勞?動合同是?鐵飯碗、?終身制。?對這個備?受爭議的?條款，我?們究竟應(yīng)?該如何看?待本文試?圖從無固?定期限勞?動合同的?含義、無?固定期限?勞動合同?提出的背?景以及無?固定期限?勞動合同?的價(jià)值等?方面入手?，勘正大?眾對無固?定期限勞?動合同的?誤讀。?【關(guān)鍵詞?】勞動合?同法無固?定期限勞?動合同價(jià)?值一、?無固定期?限勞動合?同的含義?___?_年通過?的《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?對無固定?期限勞動?合同作出?了規(guī)定，?但并未界?定無固定?期限勞動?合同的定?義。__?_年__?__月_?___日?起實(shí)施的?《勞動合?同法》首?次以法律?的形式規(guī)?定了無固?定期限勞?動合同的?定義?！?勞動合同?法》第十?四條規(guī)?定，無固?定期限勞?動合同是?指用人單?位與勞動?者約定無?確定終止?時間的勞?動合同。?其中無確?定終止時?間是指勞?動合同沒?有一個確?切的終止?時間，勞?動合同的?期限長短?不能確定?。即在沒?有雙方約?定或法律?規(guī)定的解?除條件出?現(xiàn)時，勞?動關(guān)系在?勞動者退?休時才終?止。二?、無固定?期限勞動?合同提出?的背景?1、無固?定期限勞?動合同提?出的國內(nèi)?背景我?國建國以?來逐漸形?成了固定?工用工制?度，長期?以來，固?定工一直?是我國用?工制度的?主要形式?，它在保?障勞動者?就業(yè)和社?會主義建?設(shè)方面發(fā)?揮了重要?的作用。?但是固定?工用工制?度弊端明?顯，如統(tǒng)?得過死，?包得過多?，不適應(yīng)?市場經(jīng)濟(jì)?的發(fā)展。?我國現(xiàn)有?的企業(yè)用?工機(jī)制是?通過對計(jì)?劃經(jīng)濟(jì)時?期的固定?工制度改?革而成的?。通過改?革，基本?上形成了?勞動者自?主擇業(yè)、?市場調(diào)節(jié)?就業(yè)、政?府促進(jìn)就?業(yè)的就業(yè)?格局。在?改革的過?程中，我?們引入了?勞動合同?這一調(diào)整?個別勞動?關(guān)系的工?具。我們?在勞動合?同中設(shè)定?期限條款?，改變了?過去一次?分配定終?身、工作?期限沒有?規(guī)定等傳?統(tǒng)就業(yè)制?度;同時?也通過設(shè)?定期限，?促使勞動?者產(chǎn)生失?業(yè)的危機(jī)?感，調(diào)動?其工作的?積極性，?改變大鍋?飯與人浮?于事的狀?況。實(shí)踐?證明這一?改革是成?功的，并?且其改革?成果被_?___年?的《勞動?法》所肯?定。但是?，《勞動?法》出臺?時我國尚?處于向市?場經(jīng)濟(jì)過?渡階段，?其規(guī)定的?制度過渡?期色彩濃?厚?！秳?動法》第?二十條?將勞動合?同的期限?分為固定?期限、無?固定期限?和以完成?一定工作?為期限三?種。對可?以簽訂無?固定期限?勞動合同?僅設(shè)計(jì)了?一種情況?，即勞動?者在同一?用人單位?連續(xù)工作?滿十年以?上，雙方?當(dāng)事人同?意延續(xù)勞?動合同的?，如果勞?動者提出?訂立無固?定期限的?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定?期限的勞?動合同。?該制度設(shè)?計(jì)上除在?可簽訂無?固定期限?合同情形?與決定權(quán)?的處理上?沒有使用?強(qiáng)行性法?律規(guī)范以?外，還允?許企業(yè)不?需要增加?任何附加?條件簽訂?固定期限?勞動合同?。結(jié)果這?一制度設(shè)?計(jì)存在的?問題在《?勞動法》?實(shí)施的過?程中顯露?無遺。近?些年，我?國境內(nèi)的?企業(yè)(尤?其是非國?有企業(yè))?與員工簽?訂勞動合?同的比率?比較低并?且勞動合?同短期化?現(xiàn)象嚴(yán)重?。___?年全國人?大常委會?的一次全?國勞動法?執(zhí)法檢查?顯示，中?小型企業(yè)?和非公有?制企業(yè)的?勞動合同?簽訂率不?到___?%，個體?經(jīng)濟(jì)組織?的簽訂率?更低;調(diào)?查還顯示?，___?%以上的?用人單位?與勞動者?簽訂的勞?動合同屬?于短期合?同，大多?數(shù)用人單?位是一年?一簽，更?有甚者一?年幾簽。?用人單位?大量簽訂?短期固定?期限合同?，用新不?用舊，僅?使用勞動?者的黃金?年齡段，?造成全社?會勞動合?同短期化?，導(dǎo)致勞?動關(guān)系極?不穩(wěn)定。?如果企業(yè)?通過無限?制地簽訂?固定期限?勞動合同?，大量使?用勞動者?黃金年齡?段的行為?得不到有?效的遏制?，勞動者?的黃金年?齡段被使?用后又得?不到任何?補(bǔ)償，反?而將他們?推向社會?重新就業(yè)?，如果任?由這一群?體不斷擴(kuò)?大，將來?很可能演?變成一個?嚴(yán)重的社?會問題，?總體上不?利于社會?的穩(wěn)定與?和諧。所?以《勞動?合同法》?必須重新?設(shè)計(jì)勞動?合同期限?制度，解?決勞動合?同短期化?問題，誘?導(dǎo)勞動合?同向長期?化發(fā)展，?著手構(gòu)建?更適合市?場經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的勞動?合同期限?制度?！?勞動合同?法》規(guī)定?的無固定?期限勞動?制度正是?基于我國?長期的發(fā)?展戰(zhàn)略所?作出的一?項(xiàng)制度選?擇。任何?一個國家?都不會永?遠(yuǎn)讓企業(yè)?只使用勞?動者的黃?金年齡段?，掠奪式?地利用寶?貴的勞動?力資源。?《勞動合?同法》對?勞動合同?期限制度?的調(diào)整符?合我國人?力資源開?發(fā)的長遠(yuǎn)?利益。?2、無固?定期限勞?動合同提?出的國際?背景國?際上大多?數(shù)國家通?過立法嚴(yán)?格限制簽?訂固定期?限勞動合?同的情形?與次數(shù)，?以此來保?障無固定?期限勞動?合同的常?態(tài)化。他?們將無固?定期限勞?動合同作?為訂立勞?動合同的?主要形式?，固定期?限合同的?簽訂率都?不超過_?__%。?《法國勞?動法典》?法律篇第?121_?___5?條明確指?出，勞動?合同一般?不確定期?限，即雇?主與雇員?應(yīng)訂無固?定期限勞?動合同。?固定期限?勞動合同?是例外情?形，只能?在法律明?確規(guī)定的?情況下才?能訂立。?德國《雇?主法》則?堅(jiān)持簽訂?無固定期?限勞動合?同，固定?期限勞動?合同只有?在例外情?況下才能?訂立，并?且為了防?止雇主只?利用勞動?者的黃金?年齡段，?法律限制?對固定期?限勞動合?同只能更?新一次。?日本也通?過法律的?形式對簽?訂固定期?限勞動合?同加以限?制，__?__年以?前普通固?定期限合?同最長只?能簽__?_年，_?___年?修改《勞?動基準(zhǔn)法?》時才將?普通固定?期限合同?的期限延?長至__?_年，并?且還規(guī)定?反復(fù)更新?會被認(rèn)為?是濫用解?雇權(quán)，轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?。另外?，國際勞?工組織(?ILO)?在___?年通過的?《關(guān)于由?于資方原?因終止勞?動關(guān)系條?約》(_?__號)?中明確提?出禁止無?因解雇(?第四條?)。條約?還禁止以?簽訂固定?期限合同?為由規(guī)避?解雇保護(hù)?制度。條?約___?號勸告的?第三項(xiàng)(?2)明確?要求條約?批準(zhǔn)國應(yīng)?該制定防?止濫用固?定期限合?同的相關(guān)?規(guī)定，并?且列舉幾?種情形供?條約批準(zhǔn)?國參考。?由此可?見，無固?定期限勞?動合同是?國際勞動?合同的常?態(tài)，我們?必須努力?使無固定?期限勞動?合同成為?我國勞動?合同的主?要形式，?竭力拉近?我國與一?般市場經(jīng)?濟(jì)國家在?勞動合同?期限制度?方面的距?離。三?、闡釋對?無固定期?限勞動合?同的誤讀?1、無?固定期限?勞動合同?不是鐵飯?碗，更不?是終身制?簽訂勞?動合同是?勞資雙方?的一種約?定，在市?場經(jīng)濟(jì)條?件下，不?存在所謂?的終身制?合同。無?固定期限?勞動合同?不是一經(jīng)?簽訂，就?不得解除?、變更。?在符合法?定或者約?定條件的?情況下，?勞資雙方?是可以解?除或變更?無固定期?限勞動合?同的。作?為《勞動?合同法》?規(guī)定的三?種勞動合?同之一，?《勞動合?同法》規(guī)?定的合同?解除條件?當(dāng)然地適?用于無固?定期限勞?動合同的?解除。無?固定期限?勞動合同?可以通過?協(xié)商解除?、法定解?除、約定?解除三種?方式予以?解除。?(1)協(xié)?商解除。?根據(jù)勞動?契約自由?和當(dāng)事人?意思自治?的原則，?只要用人?單位和勞?動者協(xié)商?一致，就?可以解除?無固定期?限勞動合?同?！秳?動合同法?》第三十?六條規(guī)定?，用人單?位與勞動?者協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?(2)法?定解除。?只要符合?法律規(guī)定?，用人單?位和勞動?者都可以?單方面解?除無固定?期限勞動?合同。《?勞動合同?法》第三?十八條對?因用人單?位違法及?違反勞動?合同約定?而賦予勞?動者可以?解除勞動?合同的情?形進(jìn)行了?明確規(guī)定?。同時，?《勞動合?同法》第?三十九條?對因勞動?者違法及?違反勞動?合同約定?而賦予用?人單位可?以解除勞?動合同的?情形進(jìn)行?了明確規(guī)?定。此外?，《勞動?合同法》?第四十條?還對特殊?情形下有?下解除勞?動合同進(jìn)?行了明確?規(guī)定。?無固定期?限勞動合?同的勞動?者單方解?除勞動合?同也應(yīng)遵?循勞動合?同單方解?除的一般?規(guī)定，即?應(yīng)提前3?天通知用?人單位，?3天后，?勞動者與?用人單位?的勞動合?同自行解?除，而不?必支付違?約金，但?是因其單?方的解除?行為給用?人單位造?成損失的?，勞動者?也應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(3)?約定解除?。用人單?位和勞動?者在簽訂?勞動合同?時可以約?定解除勞?動合同的?條件，在?約定的解?除條件成?就時，勞?動合同解?除。用?人單位和?勞動者還?可以協(xié)商?變更無固?定期限勞?動合同。?除了勞動?合同期限?外，雙方?當(dāng)事人還?可以就工?作內(nèi)容、?勞動報(bào)酬?、勞動條?件和違反?勞動合同?的賠償責(zé)?任等進(jìn)行?協(xié)商，變?更勞動合?同。當(dāng)然?，變更合?同條款應(yīng)?當(dāng)按照自?愿、平等?原則進(jìn)行?協(xié)商，不?能采取脅?迫、欺詐?、隱瞞事?實(shí)等非法?手段，同?時還必須?注意變更?后的合同?內(nèi)容不違?法，否則?，這種變?更是無效?的。2?、在同一?單位連續(xù)?工作滿十?年后，勞?動者并非?必須與用?人單位簽?訂無固定?期限勞動?合同勞?動者對這?個問題產(chǎn)?生誤解是?因?yàn)闆]有?真正理解?簽訂無固?定期限勞?動合同是?勞動者的?一種權(quán)利?。相對于?固定期限?勞動合同?來說，無?固定期限?勞動合同?能更好地?保護(hù)勞動?者的合法?權(quán)益，對?勞動者更?為有利，?這是法律?賦予勞動?者的一項(xiàng)?權(quán)利?！?勞動合同?法》規(guī)定?，勞動者?在用人單?位連續(xù)工?作滿十年?，并提出?或者同意?續(xù)訂勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期?限勞動合?同，但勞?動者明確?提出訂立?固定期限?勞動合同?的除外。?依據(jù)《勞?動合同法?》的這一?規(guī)定，無?固定期限?勞動合同?的簽訂主?動權(quán)掌握?在勞動者?手中，無?論用人單?位是否同?意訂立無?固定期限?勞動合同?，只要勞?動者作出?簽訂的意?思表示，?用人單位?就必須與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。這說明?勞動者的?單方意思?表示就可?以促成無?固定期限?勞動合同?的簽訂。?法律規(guī)定?在一定條?件下，用?人單位必?須與勞動?者訂立無?固定期限?勞動合同?，是對勞?動者權(quán)益?的一種保?護(hù)。但是?，簽訂與?否的主動?權(quán)掌握在?勞動者手?中，他可?以選擇簽?訂無固定?期限勞動?合同也可?以選擇簽?訂固定期?限勞動合?同，甚至?可以選擇?在勞動合?同期滿后?不再與該?單位續(xù)訂?勞動合同?。而不是?只要在同?一單位連?續(xù)工作十?年以上就?必須與原?用人單位?簽訂無固?定期限勞?動合同。?四、無?固定期限?勞動合同?制度的價(jià)?值《勞?動合同法?》設(shè)計(jì)的?無固定期?限勞動合?同制度，?可以引導(dǎo)?用人單位?與勞動者?建立長期?穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，?保證勞動?者職業(yè)的?穩(wěn)定，用?人單位用?工的連續(xù)?性，降低?企業(yè)培訓(xùn)?成本，可?以說是一?項(xiàng)雙贏的?法律制度?。這一制?度的核心?價(jià)值在于?構(gòu)建一種?和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)?系，保障?勞動者的?勞動權(quán)，?解除勞動?者后顧之?憂，進(jìn)而?促進(jìn)整個?社會和諧?穩(wěn)定。具?體來說，?其價(jià)值主?要體現(xiàn)在?以下幾個?方面：?首先，從?社會政治?的角度來?說，無固?定期限勞?動合同制?度的建立?和完善具?有保障社?會政治經(jīng)?濟(jì)秩序穩(wěn)?定的價(jià)值?，符合中?央提倡的?建立社會?主義和諧?社會的總?體要求。?通過規(guī)范?勞動者和?用人單位?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?，保護(hù)處?于弱勢的?勞動者，?能夠充分?發(fā)揮勞動?者的主觀?能動性，?促進(jìn)用人?單位與勞?動者建立?和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)?系，減少?勞資糾紛?，降低社?會成本，?有助于維?護(hù)社會政?治經(jīng)濟(jì)秩?序的穩(wěn)定?。其次?，從勞動?者的角度?來說，無?固定期限?勞動合同?穩(wěn)定性強(qiáng)?，對于維?護(hù)勞動者?合法權(quán)益?，增強(qiáng)勞?動者歸屬?感和穩(wěn)定?感極為有?利。目前?，中國勞?動市場長?期處于勞?動力過剩?階段，一?職難求，?每一個勞?動者都有?很強(qiáng)的危?機(jī)感。如?果能和用?人單位簽?訂無固定?期限勞動?合同不僅?會解除他?們的后顧?之憂，而?且還會激?發(fā)他們的?主人翁責(zé)?任感，使?他們能夠?全身心地?投入工作?中，為企?業(yè)創(chuàng)造價(jià)?值，同時?也有利于?激發(fā)勞動?者刻苦鉆?研業(yè)務(wù)技?術(shù)，提高?自身勞動?技能。?再次，從?用人單位?的角度來?說，某一?勞動者在?同一單位?連續(xù)工作?的時間越?長，說明?該勞動者?對該用人?單位的忠?誠度越高?，對該單?位的貢獻(xiàn)?也越大。?用人單位?同這些工?作時間較?長、對企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的員工?簽訂無固?定期限勞?動合同往?往會促使?勞動者產(chǎn)?生歸宿感?和安定感?，從而更?愿意提高?專業(yè)技能?，更愿意?為同一單?位連續(xù)工?作，這對?用人單位?是極其有?利的。特?別是對于?那些保密?性強(qiáng)、技?術(shù)復(fù)雜、?工作又需?要保持人?員穩(wěn)定的?工作崗位?，簽訂無?固定期限?勞動合同?對用人單?位來說有?利于維護(hù)?其經(jīng)濟(jì)利?益，減少?頻繁更換?關(guān)鍵崗位?的關(guān)鍵人?員而帶來?的巨大損?失。并且?，無固定?期限勞動?合同有助?于企業(yè)建?立起合理?的用人機(jī)?制，使企?業(yè)逐步建?立起以依?靠科技進(jìn)?步、提高?勞動者素?質(zhì)為中心?的競爭模?式，提高?企業(yè)的國?際競爭力?。綜上?，無固定?期限勞動?合同制度?是勞動法?區(qū)別于傳?統(tǒng)民法的?一項(xiàng)重要?制度，是?公法對私?法加以干?預(yù)的典型?表現(xiàn)。這?項(xiàng)制度的?建立對構(gòu)?建和諧穩(wěn)?定的勞動?關(guān)系、保?障勞動者?的勞動權(quán)?、職業(yè)穩(wěn)?定權(quán)以及?促進(jìn)整個?社會的和?諧穩(wěn)定將?起到重要?作用，具?有巨大的?社會價(jià)值?。善用無?固定期限?勞動合同?既有利于?增強(qiáng)勞動?者對用人?單位的認(rèn)?同感和信?任感，提?高勞動積?極性，促?進(jìn)企業(yè)的?長期發(fā)展?，又可以?從本質(zhì)上?改變當(dāng)前?不合理、?不規(guī)范的?用工行為?，將勞動?者應(yīng)享受?的權(quán)益充?分落實(shí)，?以實(shí)現(xiàn)雙?贏的目的?。無固?定期限勞?動合同的?利弊（二?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市人力?資源和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或委托代?理人注冊?地址經(jīng)營?地址第?二條乙?方性別戶?籍類型(?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè))居?民身份證?號碼或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住址?郵政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)二、?勞動合同?期限第?三條本?合同為無?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?第五條?根據(jù)甲?方的崗位?(工種)?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點(diǎn)為。?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過___?_小時，?每周工作?不超過_?___小?時。每周?休息日為?。甲方安?排乙方執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應(yīng)當(dāng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第八條?甲方對?乙方實(shí)行?的休假制?度有。?五、勞動?報(bào)酬第?九條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲乙?雙方對工?資的其他?約定。?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為元或按?執(zhí)行。?六、社會?保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險(xiǎn)義?務(wù)。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。?第十六條?甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十八?條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：1、?乙方承諾?其與甲方?建立勞動?合同關(guān)系?是，不與?其他任何?單位存在?勞動關(guān)系?，亦不對?其他任何?與甲方相?競爭的組?織負(fù)有競?業(yè)限制義?務(wù)。因此?產(chǎn)生的任?何爭議，?與甲方無?關(guān)，由乙?方自行承?擔(dān)一切責(zé)?任。2?、乙方的?崗位、級?別等發(fā)生?變動時其?工資及福?利隨之進(jìn)?行相應(yīng)的?調(diào)整，并?按集團(tuán)規(guī)?定進(jìn)行不?少于三個?月的試崗?考核。?3、乙方?須嚴(yán)格按?照甲方制?定的崗位?職責(zé)開展?工作，同?時須認(rèn)真?完成甲方?交辦的其?他工作及?上級臨時?布置的工?作。4?、勞動者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動合?同：(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;(4?)勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;(5?)因勞動?合同法第?二十六條?第一款?第一項(xiàng)?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。乙?方因上述?行為給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。5?、試用期?內(nèi)，乙方?解除本合?同，須提?前三日以?書面形式?通知甲方?;轉(zhuǎn)正后?，乙方解?除本合同?，須提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，否則在?此期間因?工作無法?銜接，延?誤給公司?帶來的相?關(guān)損失，?由乙方承?擔(dān)。6?、關(guān)于保?密約定按?《保密協(xié)?議》條款?執(zhí)行。?十、勞動?爭議處理?及其他?第二十二?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第二?十三條?本合同的?附件如下?第二十?四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?____?__(公?章)????乙方：?____?____?__(簽?字或蓋章?)法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日無固?定期限勞?動合同的?利弊（三?）一、?勞動合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況第一?條甲方?：北京優(yōu)?達(dá)物流有?限公司?法定代表?人：徐靜?注冊地?址：北京?市朝陽區(qū)?曙光西里?甲___?_號鳳凰?城A__?__座_?__室?第二條?乙方：性?別身份?證號碼：?家庭住址?：在