講義教程說明

第十二章支一、支付概二、支付的確認和計量三、支付的應用舉例下列關于支付的處理，說法錯誤的是（）結算企業(yè)以其本身權益工具結算的，結算企業(yè)應當將該支付交易作為權益結算的支付接受服務企業(yè)具有結算義務且授予本企業(yè)職工的是內(nèi)其他企業(yè)權益工具的，應當將該D，結算企業(yè)是接受服務企業(yè)的非控股股東投資者的，應當按照授予日權益工對于企業(yè)實施的規(guī)定了鎖定期和期的限制性股權激勵計劃，如果企業(yè)向職工的限制性按規(guī)定履行了增資手續(xù)，則下列會計處理中不正確的是（）?！捍鸢附馕觥粚τ谄髽I(yè)實施的規(guī)定了鎖定期和期的限制性股權激勵計劃，如果企業(yè)向職工的限制性按規(guī)定履行了增資手續(xù)，在授予日，企業(yè)應當根據(jù)收到職工繳納的認股款確將有2人離職。2×12年1月1日，該現(xiàn)金增值權的公允價值為15元，2×12年12月31日的公允價值為16元（2×12年年末預計未來無人離職），2×14年年末該現(xiàn)金增值權的公允價值為18元。下列關于該項支付的會計處理，正確的是（）。『答案解析』2×12112×12費用＝50×200×16×1/4＝40000（元）；2×13＝105000－40000＝4.支付協(xié)議生效后，關于其相關條款和條件的修改，下列說法中不正確的是（）對支付協(xié)議條款和條件的修改，應當由董事會作出決議并經(jīng)股東大會審議批準，或者由股下列關于上市公司授予限制性的股權激勵計劃，在等待期內(nèi)現(xiàn)金股利的會計處理的表述中，不正確的是（）。在等待期內(nèi)可撤銷的現(xiàn)金股利，對于預計未來不可限制性持有者，企業(yè)應將應分在等待期內(nèi)不可撤銷的現(xiàn)金股利，對于預計未來不可限制性持有者，企業(yè)應將應分配給限制性持有者的現(xiàn)金股利沖減相關的負債對于預計未來可限制性持有者，上市公司應將應分配給限制性持有者的現(xiàn)金股利分配現(xiàn)金股利時應合理估計未來條件的滿足情況，且應當與進行支付會計處理時在等『答案解析』選項B，上市公司在等待期內(nèi)不可撤銷的現(xiàn)金股利，對于預計未來不可限制性持有者，應分配的現(xiàn)金股利應當計入當期成本費用。權益工具的公允價值將當期取得的服務計入的相關科目包括（）。用『答案解析』對于以權益工具換取職工服務的支付，企業(yè)應當在等待期每個資產(chǎn)負債表日，下列關于支付計量原則的表述，正確的有（）不管是以權益結算的支付，還是以現(xiàn)金結算的支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表 不管是以權益結算的支付，還是以現(xiàn)金結算的支付，可行權日之后的資產(chǎn)負債表日不『答案解析』選項D，對于以權益結算的支付，可行權日之后的資產(chǎn)負債表日不再需要確認權益工具的預計行權數(shù)量的變動；對于現(xiàn)金結算的支付，可行權日之后需要確認負債公允價下列條件中，屬于非市場業(yè)績條件的有（）下列關于企業(yè)以回購形式本企業(yè)職工業(yè)務的會計處理，表述正確的有（）企業(yè)以回購形式本企業(yè)職工的，因首先需要用現(xiàn)金對進行回購，因此，屬于以現(xiàn)金結算的支付1.2×16年1月1日，經(jīng)股東大會批準，甲開始實施三項支付協(xié)議，相關資料具體如日起為公司服務滿3年，協(xié)議中補充約定以甲2×15年經(jīng)審計后的平均凈資產(chǎn)收益率為基礎，若甲2×16年、2×17年、2×18年經(jīng)審計后的平均凈資產(chǎn)收益率分別達到2×15年經(jīng)審計后平均凈資產(chǎn)收益率的120%、130%、140%，則每人每年可以額外獲得1萬份的，當年未達到可行權條件按不影響下一年的可行權處理。該項在2×16年1月1日、2×16年假定甲每年均無管理人員離職，且每年年末均預計未來2年內(nèi)不存在管理人員離職；假定甲2×172×18根據(jù)資料（1），分別計算甲2×16年和2×17年應確認的成本費用金額，并編制相關借： 7 7借： 4 4為：2×162580%；2×1735%，應收賬款回75%；2×1842%，68%；2×1958%，應654值分別為4元、6元、8元。甲2×16年共有20名銷售人員離職，預計未來無人員離職，其在當105（30）。根據(jù)資料（2），分別計算甲因該項支付在2×16年和2×17年應確認的損益金 甲與乙公司2×16年1月15日簽訂一項商業(yè)合同，合同約定乙公司在2×16年向甲集團提供1年的保潔服務，甲授予乙公司10萬份。該與資料（1）中的信息相同。市認用和應付職工薪酬120萬元。理由：甲以其作為接受其他方服務的結算工具，應該作為權益結算的支付 2.A公司為上市公司，采用授予職工限制性的形式實施股權激勵計劃。2016年1月1日以非公開的方式向50名管理人員每人授予10萬股自身，授予價格為8元/股。當日，50名管理人員全部認購，認購款項為4000萬元，甲公司履行了相關增資手續(xù)。估計該限制性股權激勵在授102016113股回購。至2019年1月1日，所授予不得流通或轉讓，激勵對象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應付股利在時向激勵對象支付；對于未能的限制性，甲公司在回購時應扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2016220162018年這3年中離職的管理人員為5名，當年現(xiàn)金股利為每股1元（限制性持有人享有 借：庫存股（50×10×8）4000貸：其他應付款——限制性回購義務借： 預計未來可限制性持有者，上市公司應分配給限制性持有者的現(xiàn)金股利應當作（萬元 2016年12月31日預計未來不可限制性持有者的現(xiàn)金股利＝1×10×5（預計離職人 借：其他應付款——限制性回購義務［2×（8－1）×10］140 ×15年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務3年，服務期滿時每持有一份可以以每股3元的價格1股甲公司，而對于銷售業(yè)務員，支付協(xié)議中約定的相關可行權條件為（滿足其一即可行權）：①2×15年銷售增長率超過10%；②截至2×16年年末2個會計年度的平均銷售增長率超過8%；③2×1737%。共有25名管理人員和15名銷售業(yè)務員離開，甲公司預計截至2×17年年末3個會計年度的平均銷售增長率將超過7%，并且預計2×17年將不再有員工離職。同時，甲公司將上述的公允價值