非上市公司股權激勵協(xié)議范文（2篇）

第17頁共17頁非上市公司?股權激勵協(xié)?議范文甲?方：住址?：聯(lián)系方?式：乙方?：住址：?聯(lián)系方式?：___?__公司制?定、實施本?股權激勵計?劃的主要目?的是完善公?司激勵機制?，進一步提?高員工的積?極性、創(chuàng)造?性，促進公?司業(yè)績持續(xù)?增長，在提?升公司價值?的同時為員?工帶來增值?利益，實現(xiàn)?員工與公司?共同發(fā)展，?據(jù)此，雙方?經(jīng)友好協(xié)商?，根據(jù)有關?法律規(guī)定，?就甲方轉讓?股權、乙方?為公司服務?一定期限事?宜達成以下?協(xié)議，以資?共同遵守：?一、股權?轉讓出于?對公司快速?發(fā)展的需要?，為激勵人?才，甲方授?予乙方在符?合本協(xié)議約?定的條件下?以約定的價?格認購甲方?持有公司的?_____?％的股權。?二、激勵?對象的資格?１、同時?滿足以下人?員：（１?）為___?__公司的?正式員工。?（２）截?至____?_年___?__月__?___日，?在____?_公司連續(xù)?司齡滿__?___年。?（３）為?公司___?__等崗位?高級管理人?員和其他核?心員工。?２、雖未滿?足上述全部?條件，但公?司股東會認?為確有必要?進行激勵的?其他人員。?３、公司?激勵對象的?資格認定權?在公司股東?會，激勵對?象名單須經(jīng)?公司股東會?審批，并經(jīng)?公司監(jiān)事會?核實后生效?。三、標?的股權的種?類、來源、?數(shù)量和分配?１、來源?：股權激勵?計劃擬授予?給激勵對象?的標的股權?為____?_公司原股?東出讓股權?。２、數(shù)?量：___?__公司向?激勵對象授?予公司實際?資產總額_?____％?的股權。?３、分配?（１）本股?權激勵計劃?的具體分配?情況如下：?姓名職?務獲授股?權（占公司?實際資產比?例）占本?計劃授予股?權總量的比?例（２）?_____?公司因公司?引入戰(zhàn)略投?資者、增加?注冊資本、?派發(fā)現(xiàn)金紅?利、資本公?積金轉增股?權或其他原?因需要調整?標的股權數(shù)?量、價格和?分配的，公?司股東會有?權進行調整?。四、本?股權激勵計?劃的有效期?、授權日、?可行權日、?禁售期１?、有效期?本股權激勵?計劃的有效?期為___?__年，自?第一次授權?日起計算。?有效期內授?予的股權期?權，均設置?行權限制期?和行權有效?期。行權?限制期為_?____年?。行權有?效期為__?___年。?２、授權?日（１）?本計劃有效?期內的__?___年_?____月?_____?日。（２?）____?_公司將在?_____?年度、__?___年度?和____?_年度分別?按公司實際?資產總額的?_____?％、___?__％、_?____％?比例向符合?授予條件的?激勵對象授?予標的股權?。３、可?行權日（?１）各次授?予的期權自?其授權日_?____年?后，滿足行?權條件的激?勵對象方可?行權。（?２）本次授?予的股權期?權的行權規(guī)?定：在符?合規(guī)定的行?權條件下，?激勵對象自?授權日起持?有期權滿_?____年?（行權限制?期）后，可?在____?_年（行權?有效期）內?行權。在該?次授予期權?的____?_年行權有?效期內激勵?對象應采取?勻速分批行?權的原則來?行權。行權?有效期后，?該次授予的?期權的行使?權利自動失?效，不可追?溯行使。?４、禁售期?（１）激?勵對象在獲?得所授股權?之日起__?___年內?，不得轉讓?該股權。?（２）禁售?期滿，激勵?對象所持股?權可以在公?司股東間相?互轉讓，也?可以按照本?計劃約定，?由公司回購?。五、股?權的授予程?序和行權條?件程序１?、授予條件?激勵對象?獲授標的股?權必須同時?滿足如下條?件：（１?）業(yè)績考核?條件：__?___年度?凈利潤達到?或超過__?___萬元?。（２）?績效考核條?件：根據(jù)《?_____?公司股份有?限公司股權?激勵計劃實?施考核辦法?》，激勵對?象上一年度?績效考核合?格。２、?授予價格?（１）公司?授予激勵對?象標的股權?的價格；公?司實際資產?×獲受股權?占公司實際?資產的比例?。（２）資?金來源：公?司授予激勵?對象標的股?權所需資金?的１/３由?激勵對象自?行籌集，其?余由公司發(fā)?展基金劃撥?。３、股?權期權轉讓?協(xié)議書公?司在標的股?權授予前與?激勵對象簽?訂《股權期?權轉讓協(xié)議?書》，約定?雙方的權利?義務，激勵?對象未簽署?《股權期權?轉讓協(xié)議書?》或已簽署?《股權期權?轉讓協(xié)議書?》。但未按?照付款期限?支付受讓標?的股權款的?，視為該激?勵對象放棄?參與本次授?予。４、?授予股權期?權的程序?（１）公司?與激勵對象?簽訂《股權?期權轉讓協(xié)?議書》，約?定雙方的權?利義務。?（２）公司?于授權日向?激勵對象送?達《股權期?權授予通知?書》一式貳?份。（３?）激勵對象?在三個工作?日內簽署《?股權期權授?予通知書》?，并將一份?送回公司。?（４）公?司根據(jù)激勵?對象簽署情?況制作股權?期權激勵計?劃管理名冊?，記載激勵?對象姓名、?獲授股權期?權的金額、?授權日期、?股權期權授?予協(xié)議書編?號等內容。?５、行權?條件激勵?對象對已獲?授權的股權?期權將分_?____期?行權，行權?時必須滿足?以下條件：?（１）激?勵對象《_?____公?司股權激勵?計劃實施考?核辦法》考?核合格。?（２）在股?權期權激勵?計劃期限內?，行權期內?的行權還需?要達到下列?財務指標條?件方可實施?：序號?項目年?年年１?凈利潤?２銷售收?入３銷?售毛利率?４凈資產?收益率５?銷售貨款?回籠率６?銷售費用?率六、本?股權激勵計?劃的變更和?終止１、?激勵對象發(fā)?生職務變更?（１）激?勵對象職務?發(fā)生變更，?仍在公司任?職，其已經(jīng)?所獲授的股?權期權不作?變更。（?２）激勵對?象職務發(fā)生?變更，仍在?公司任職，?變更后職務?在本計劃激?勵對象范圍?內，按變更?后職務規(guī)定?獲授股權期?權。（３?）激勵對象?職務發(fā)生變?更，但仍在?公司任職，?但變更后職?務不在本計?劃激勵對象?范圍內，變?更后不在享?有獲授股權?期權的權利?。２、激?勵對象離職?指因各種?原因導致激?勵對象不在?公司任職的?情況（１?）激勵對象?與公司的聘?用合同到期?，公司不再?與之續(xù)約的?，其已行權?的股權繼續(xù)?有效，已授?予但尚未行?權和尚未授?予的股權期?權不再授予?，予以作廢?。（２）?有下列情形?之一的，其?已行權的股?權繼續(xù)有效?，但需將該?股權以__?___價格?轉讓給公司?的其他股東?或公司根據(jù)?新的激勵計?劃新增的激?勵對象，或?由公司以_?____價?格回購，已?授予但尚未?行權和未授?予的標的股?權不再行權?和授予，予?以作廢。?ａ、激勵對?象與公司的?聘用合同到?期，本人不?愿與公司續(xù)?約的。ｂ?、激勵對象?與公司的聘?用合同未到?期，激勵對?象因個人績?效等原因被?辭退的。?ｃ、激勵對?象與公司的?聘用合同未?到期向公司?提出辭職并?經(jīng)公司同意?的。（３?）激勵對象?與公司的聘?用合同未到?期，因公司?經(jīng)營性原因?等原因被辭?退的，其已?行權的股權?繼續(xù)有效，?并可保留，?但未經(jīng)公司?股東會一致?同意，該股?權不得轉讓?給公司股東?以外的他方?，已授予但?尚未行權的?股權期權和?尚未授予的?股權期權不?再授予，予?以作廢。?（４）激勵?對象與公司?的聘用合同?未到期，未?經(jīng)公司同意?，擅自離職?的，其已行?權的股權無?效，該激勵?對象需無條?件將已獲得?的股權以１?/３購買價?格回售給公?司其他股東?，或由公司?按該價格回?購，已授予?但尚未行權?和未授予的?標的股權不?再解鎖和授?予，予以作?廢。３、?激勵對象喪?失勞動能力?（１）激?勵對象因公?（工）喪失?勞動能力的?：其已行權?的股權和已?授予但尚未?行權的股權?繼續(xù)有效；?尚未授予的?股權不再授?予，予以作?廢。（２?）激勵對象?非因公（工?）喪失勞動?能力的：其?已行權的股?權繼續(xù)有效?，已授予但?尚未行權的?股權由公司?董事會酌情?處置；尚未?授予的標的?股權不再授?予，予以作?廢。４、?激勵對象退?休激勵對?象退休的，?其已行權的?股權和已授?予但尚未行?權的標的股?權繼續(xù)有效?，尚未授予?的標的股權?不再授予，?予以作廢。?５、激勵?對象死亡?激勵對象死?亡的，其已?行權的股權?和已授予但?尚未行權的?股權繼續(xù)有?效，尚未授?予的標的股?權不再授予?，予以作廢?。６、特?別條款在?任何情況下?，激勵對象?發(fā)生觸犯法?律、違反職?業(yè)道德、泄?露公司機密?、失職或瀆?職等行為嚴?重損害公司?利益或聲譽?的，公司董?事會有權立?即終止其所?獲授但尚未?行權的股權?，符合本計?劃規(guī)定情形?的，按相應?規(guī)定執(zhí)行。?七、附則?１、本股?權激勵計劃?由公司股東?會負責解釋?。２、公?司股東會根?據(jù)本股權激?勵計劃的規(guī)?定對股權的?數(shù)量和價格?進行調整。?３、本股?權期權激勵?計劃一旦生?效，激勵對?象同意享有?本股權激勵?計劃下的權?利，即可認?為其同意接?受本股權激?勵計劃的約?束并承擔相?應的義務。?八、協(xié)議?的生效１?、本協(xié)議自?雙方簽字之?日起生效。?２、未盡?事宜雙方由?雙方另行簽?訂補充協(xié)議?，補充協(xié)議?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，本協(xié)?議一式兩份?，雙方各持?一份，均具?有同等法律?效力。甲?方（簽名或?蓋章）_?___年?____月?____?日乙方（?簽名或蓋章?）___?_年__?__月_?___日?非上市公司?股權激勵協(xié)?議范文（二?）甲方：?住址：?聯(lián)系方式：?乙方：?住址：聯(lián)?系方式：?_____?公司制定、?實施本股權?激勵計劃的?主要目的是?完善公司激?勵機制，進?一步提高員?工的積極性?、創(chuàng)造性，?促進公司業(yè)?績持續(xù)增長?，在提升公?司價值的同?時為員工帶?來增值利益?，實現(xiàn)員工?與公司共同?發(fā)展，據(jù)此?，雙方經(jīng)友?好協(xié)商，根?據(jù)有關法律?規(guī)定，就甲?方轉讓股權?、乙方為公?司服務一定?期限事宜達?成以下協(xié)議?，以資共同?遵守：一?、股權轉讓?出于對公?司快速發(fā)展?的需要，為?激勵人才，?甲方授予乙?方在符合本?協(xié)議約定的?條件下以約?定的價格認?購甲方持有?公司的__?___%的?股權。二?、激勵對象?的資格1?、同時滿足?以下人員：?(1)為?_____?公司的正式?員工。(?2)截至_?____年?_____?月____?_日，在_?____公?司連續(xù)司齡?滿____?_年。(?3)為公司?_____?等崗位高級?管理人員和?其他核心員?工。2、?雖未滿足上?述全部條件?，但公司股?東會認為確?有必要進行?激勵的其他?人員。3?、公司激勵?對象的資格?認定權在公?司股東會，?激勵對象名?單須經(jīng)公司?股東會審批?，并經(jīng)公司?監(jiān)事會核實?后生效。?三、標的股?權的種類、?來源、數(shù)量?和分配1?、來源：股?權激勵計劃?擬授予給激?勵對象的標?的股權為_?____公?司原股東出?讓股權。?2、數(shù)量：?_____?公司向激勵?對象授予公?司實際資產?總額___?__%的股?權。3、?分配(1?)本股權激?勵計劃的具?體分配情況?如下：姓?名職務?獲授股權(?占公司實際?資產比例)?占本計劃?授予股權總?量的比例?合計(2?)____?_公司因公?司引入戰(zhàn)略?投資者、增?加注冊資本?、派發(fā)現(xiàn)金?紅利、資本?公積金轉增?股權或其他?原因需要調?整標的股權?數(shù)量、價格?和分配的，?公司股東會?有權進行調?整。四、?本股權激勵?計劃的有效?期、授權日?、可行權日?、禁售期?1、有效期?本股權激?勵計劃的有?效期為__?___年，?自第一次授?權日起計算?。有效期內?授予的股權?期權，均設?置行權限制?期和行權有?效期。行?權限制期為?_____?年。行權?有效期為_?____年?。2、授?權日(1?)本計劃有?效期內的_?____年?_____?月____?_日。(?2)___?__公司將?在____?_年度、_?____年?度和___?__年度分?別按公司實?際資產總額?的____?_%、__?___%、?_____?%比例向符?合授予條件?的激勵對象?授予標的股?權。3、?可行權日?(1)各次?授予的期權?自其授權日?_____?年后，滿足?行權條件的?激勵對象方?可行權。?(2)本次?授予的股權?期權的行權?規(guī)定：在?符合規(guī)定的?行權條件下?，激勵對象?自授權日起?持有期權滿?_____?年(行權限?制期)后，?可在___?__年(行?權有效期)?內行權。在?該次授予期?權的___?__年行權?有效期內激?勵對象應采?取勻速分批?行權的原則?來行權。行?權有效期后?，該次授予?的期權的行?使權利自動?失效，不可?追溯行使。?4、禁售?期(1)?激勵對象在?獲得所授股?權之日起_?____年?內，不得轉?讓該股權。?(2)禁?售期滿，激?勵對象所持?股權可以在?公司股東間?相互轉讓，?也可以按照?本計劃約定?，由公司回?購。五、?股權的授予?程序和行權?條件程序?1、授予條?件激勵對?象獲授標的?股權必須同?時滿足如下?條件：(?1)業(yè)績考?核條件：_?____年?度凈利潤達?到或超過_?____萬?元。(2?)績效考核?條件：根據(jù)?《____?_公司股份?有限公司股?權激勵計劃?實施考核辦?法》，激勵?對象上一年?度績效考核?合格。2?、授予價格?(1)公?司授予激勵?對象標的股?權的價格;?公司實際資?產×獲受股?權占公司實?際資產的比?例。(2?)資金來源?：公司授予?激勵對象標?的股權所需?資金的1/?3由激勵對?象自行籌集?，其余由公?司發(fā)展基金?劃撥。3?、股權期權?轉讓協(xié)議書?公司在標?的股權授予?前與激勵對?象簽訂《股?權期權轉讓?協(xié)議書》，?約定雙方的?權利義務，?激勵對象未?簽署《股權?期權轉讓協(xié)?議書》或已?簽署《股權?期權轉讓協(xié)?議書》。但?未按照付款?期限支付受?讓標的股權?款的，視為?該激勵對象?放棄參與本?次授予。?4、授予股?權期權的程?序(1)?公司與激勵?對象簽訂《?股權期權轉?讓協(xié)議書》?，約定雙方?的權利義務?。(2)?公司于授權?日向激勵對?象送達《股?權期權授予?通知書》一?式貳份。?(3)激勵?對象在三個?工作日內簽?署《股權期?權授予通知?書》，并將?一份送回公?司。(4?)公司根據(jù)?激勵對象簽?署情況制作?股權期權激?勵計劃管理?名冊，記載?激勵對象姓?名、獲授股?權期權的金?額、授權日?期、股權期?權授予協(xié)議?書編號等內?容。5、?行權條件?激勵對象對?已獲授權的?股權期權將?分____?_期行權，?行權時必須?滿足以下條?件：(1?)激勵對象?《____?_公司股權?激勵計劃實?施考核辦法?》考核合格?。(2)?在股權期權?激勵計劃期?限內，行權?期內的行權?還需要達到?下列財務指?標條件方可?實施：六?、本股權激?勵計劃的變?更和終止?1、激勵對?象發(fā)生職務?變更(1?)激勵對象?職務發(fā)生變?更，仍在公?司任職，其?已經(jīng)所獲授?的股權期權?不作變更。?(2)激?勵對象職務?發(fā)生變更，?仍在公司任?職，變更后?職務在本計?劃激勵對象?范圍內，按?變更后職務?規(guī)定獲授股?權期權。?(3)激勵?對象職務發(fā)?生變更，但?仍在公司任?職，但變更?后職務不在?本計劃激勵?對象范圍內?，變更后不?在享有獲授?股權期權的?權利。2?、激勵對象?離職指因?各種原因導?致激勵對象?不在公司任?職的情況?(1)激勵?對象與公司?的聘用合同?到期，公司?不再與之續(xù)?約的，其已?行權的股權?繼續(xù)有效，?已授予但尚?未行權和尚?未授予的股?權期權不再?授予，予以?作廢。(?2)有下列?情形之一的?，其已行權?的股權繼續(xù)?有效，但需?將該股權以?_____?價格轉讓給?公司的其他?股東或公司?根據(jù)新的激?勵計劃新增?的激勵對象?，或由公司?以____?_價格回購?，已授予但?尚未行權和?未授予的標?的股權不再?行權和授予?，予以作廢?。a、激?勵對象與公?司的聘用合?同到期，本?人不愿與公?司續(xù)約的。?b、激勵?對象與公司?的聘用合同?未到期，激?勵對象因個?人績效等原?因被辭退的?。c、激?勵對象與公?司的聘用合?同未到期向?公司提出辭?職并經(jīng)公司?同意的。?(3)激勵?對象與公司?的聘用合同?未到期，因?公司經(jīng)營性?原因等原因?被辭退的，?其已行權的?股權繼續(xù)有?效，并可保?留，但未經(jīng)?公司股東會?一致同意，?該股權不得?轉讓給公司?股東以外的?他方，已授?予但尚未行?權的股權期?權和尚未授?予的股權期?權不再授予?，予以作廢?。(4)?激勵對象與?公司的聘用?合同未到期?，未經(jīng)公司?同意，擅自?離職的，其?已行權的股?權無效，該?激勵對象需?無條件將已?獲得的股權?以1/3購?買價格回售?給公司其他?股東，或由?公司按該價?格回購，已?授予但尚未?行權和未授?予的標的股?權