通用版員工聘用合同（4篇）

第20頁共20頁通用版員?工聘用合?同甲?方：__?___?乙方：?____?_法人代?表：__?___姓?名：_?____?注冊地址?：___?__身份?證號：_?____?甲方因?工作需要?聘用乙方?為本單位?員工，乙?方也愿意?受聘于甲?方。現(xiàn)雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?____?_市的其?它相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同并同?意本合同?所列條款?一、?勞動合同?期限1?、本合?同類型為?有期限合?同2、?本合同?有效期限?為___?__年,?自___?__年_?____?月___?__日起?,至__?___年?____?_月__?___日?止二、?工作內(nèi)?容與義務(wù)?1、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，由甲方?安排工作?。2、?在協(xié)議?有效期內(nèi)?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?的工作職?務(wù)與崗位?。3、?乙方應(yīng)?按照甲方?確定的崗?位責(zé)任，?按時完成?規(guī)定的工?作內(nèi)容,?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù):A?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);遵守?甲方的規(guī)?章制度;?B、?維護甲方?的榮譽和?利益;?C、忠?于職守勤?奮工作，?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其它?經(jīng)濟組織?與個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟利?益;D?、乙方?在甲方工?作期間獨?立或合作?取得的任?何發(fā)明、?創(chuàng)新或其?它有利于?提高甲方?工作效率?、經(jīng)營效?果的成果?，甲方對?此擁有完?全的專利?與版權(quán)，?并有權(quán)?使用這些?方法。?三、勞?動保護和?勞動條件?1、?甲方根據(jù)?國家的有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立健全工?作規(guī)范、?操作流程?、勞動安?全制度并?為乙方提?供必要的?勞動條件?與勞動工?具;2?、乙方?必須遵守?甲方制定?的工作規(guī)?范和操作?規(guī)范、勞?動安全衛(wèi)?生制度，?自覺預(yù)防?事故的發(fā)?生;3?、甲方?延長乙方?工作時間?，將安排?乙方同等?時間補休?或根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定給予補?貼。四?、勞動?報酬1?、甲方?的工資分?配遵循按?勞分配原?則，由乙?方的工作?效率、對?公司貢獻?大小和職?責(zé)履行情?況決定;?2、?甲方于每?月___?__日以?現(xiàn)金或儲?蓄卡等方?式向乙方?支付上個?月的工資?,如遇節(jié)?假日，則?相應(yīng)調(diào)整?。如甲方?統(tǒng)一調(diào)整?發(fā)薪時間?，則相應(yīng)?按新規(guī)定?執(zhí)行;?3、在?乙方圓滿?完成其工?作、忠實?履行本合?同所有規(guī)?定的情況?下，甲方?應(yīng)根據(jù)相?關(guān)考核按?時足額付?給乙方工?資;4?、甲方?有權(quán)根據(jù)?其公司的?實際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度及?對乙方的?考核情況?,結(jié)合乙?方的工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?等調(diào)整乙?方的工資?水平，但?不低于國?家規(guī)定的?最低標(biāo)準(zhǔn)?;5、?在合同?期內(nèi)，除?基本工資?外，甲方?根據(jù)公司?的業(yè)績、?公司對乙?方的考核?決定對乙?方是否發(fā)?放和發(fā)放?多少獎金?。五、?保險福?利待遇?1、乙?方試用期?滿被甲方?正式聘用?后，則甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?根據(jù)國家?的規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等法定的?社保費及?公積金。?由甲方為?乙方辦理?《職工社?會養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方終?止、解除?勞動合同?后,《?職工社會?養(yǎng)老保險?手冊》按?照有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?2、?乙方按國?家及甲方?的相關(guān)規(guī)?定享受帶?薪年休假?、婚喪假?、法定節(jié)?假日休假?、請休病?事假,詳?情參照《?員工手冊?》相關(guān)條?例。六?、勞動?紀(jì)律1?、乙方?愿意嚴(yán)格?遵守國家?的法律、?法規(guī)和社?會公德,?遵守甲方?的相關(guān)規(guī)?章制度。?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，維?護甲方的?利益;?2、乙?方承諾嚴(yán)?格保守甲?方的商業(yè)?秘密，絕?不將甲方?的經(jīng)營詳?細情況向?第三方透?露;不將?業(yè)務(wù)檔案?、業(yè)務(wù)憑?證等資料?復(fù)制或轉(zhuǎn)?借給第三?方;3?、在本?合同履行?過程中，?甲方根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定及公?司的經(jīng)營?情況可以?制定新的?規(guī)章制度?，也可以?對公司制?定的規(guī)章?制度進行?修訂;?4、甲?方對模范?遵守勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度或?違反勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度的?乙方可以?進行相應(yīng)?的獎罰。?七、?勞動合同?的變更?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化,本?合同應(yīng)變?更相關(guān)的?內(nèi)容;?2、甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由繼承?權(quán)利義務(wù)?的用人單?位繼續(xù)履?行。甲方?變更名稱?的，應(yīng)變?更本合同?中甲方的?名稱。?八、合?同的解除?1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致,本合?同可以解?除;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同,?如果違反?了其中的?A、B?兩項，乙?方還須對?甲方進行?不低于月?薪資額的?經(jīng)濟賠償?：A、?對甲方構(gòu)?成欺詐行?為并造成?甲方損失?的;B?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律、瀆職?或泄露甲?方商業(yè)機?密并給甲?方造成重?大損失的?;C、?有違法行?為被依法?追究刑事?責(zé)任的;?D、乙?方表現(xiàn)不?良,屢次?違反規(guī)章?制度與紀(jì)?律，經(jīng)教?育無效的?;3、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同，甲?方除了補?足工資報?酬外，并?根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定?對乙方進?行不低于?月平均薪?資額的補?償：A?、違反國?家勞動安?全法規(guī)，?危害到乙?方健康，?經(jīng)相關(guān)部?門鑒定的?;B、?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的;?C、未按?合同及考?核規(guī)定按?時足額支?付乙方勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?D、無?正當(dāng)理由?突然將乙?方辭退的?;E、?對乙方構(gòu)?成欺詐行?為并造成?乙方損失?的。4?、有以下?情形的,?甲方可以?解除本合?同,但應(yīng)?提前30?天以書面?形式通知?乙方：?A、乙方?不能勝任?工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整崗位?仍不能勝?任工作的?;B、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更情況?達成一致?的;C?、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，向全?體員工說?明情況且?聽取員?工意見的?;5、?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前30?天，以?書面形式?通知甲方?并在完成?在手業(yè)務(wù)?及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。九?、合同?的終止及?續(xù)訂1?、符合下?列條件之?一的，合?同即行終?止：A?、合同期?限屆滿的?且甲乙雙?方未達成?續(xù)簽協(xié)議?的;B?、合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;C?、乙方達?到法定退?休年齡的?;D、?乙方死亡?或被人民?法院宣告?失蹤，死?亡的;?E、甲方?依法破產(chǎn)?，解散的?。2、?合同期限?屆滿前，?甲方應(yīng)提?前30天?將終止或?者續(xù)訂合?同意向以?書面形式?通知乙方?，經(jīng)協(xié)調(diào)?辦理終止?或者續(xù)訂?手續(xù);?3、甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂本?合同，續(xù)?訂合同不?再約定試?用期。?十、乙方?的承諾與?保證1?、保密信?息的保護?乙方在?此確認(rèn)所?有的保密?信息為甲?方的專有?財產(chǎn)，乙?方不享有?對任何保?密信息外?在的或固?有的權(quán)益?。乙方在?此同意并?承諾，在?合同期內(nèi)?的任何時?間或之后?的任何時?間，不把?保密信息?直接或間?接地披露?給或?qū)е?披露給本?單位以外?的任何個?人或組織?。乙方在?此確認(rèn)所?有的保密?信息只被?用來為公?司或其分?支機構(gòu)的?利益服務(wù)?。乙方在?此同意并?承諾，保?密信息只?被用于公?司分配相?關(guān)的任務(wù)?。保密信?息是指公?司的各類?數(shù)據(jù)(包?括但不限?于財務(wù)數(shù)?據(jù)，商務(wù)?數(shù)據(jù)，市?場數(shù)據(jù)，?銷售數(shù)據(jù)?等)，各?種模式(?包括但不?限于市場?銷售模式?，學(xué)術(shù)教?學(xué)模式，?產(chǎn)品開發(fā)?模式)，?各種方法?(包括但?不限于市?場開拓及?維護方法?，銷售方?法，產(chǎn)品?開發(fā)方法?等)，各?種規(guī)則(?包括但不?限于市場?規(guī)則，行?政管理規(guī)?則等)，?公司制定?的各種規(guī)?章制度，?公司的客?戶資料，?客戶網(wǎng)絡(luò)?等。2?、專有開?發(fā)權(quán)的保?護乙方?對其在甲?方任職期?間所進行?的與業(yè)務(wù)?有關(guān)的所?有開發(fā)均?應(yīng)予以保?密，上述?專有開發(fā)?成果均為?甲方所有?。乙方也?同意在甲?方的合理?要求下將?采取所有?措施在法?律上實現(xiàn)?或維護甲?方在任何?此類專有?開發(fā)中的?權(quán)益;乙?方同意并?承諾，不?為自己或?除甲方之?外的他人?通過法律?途徑謀取?在任何此?類專有開?發(fā)中的權(quán)?益;若乙?方通過法?律或任何?其他辦法?被賦予或?獲得在任?何此類專?有開發(fā)中?的權(quán)益，?乙方同意?并承諾即?將此權(quán)益?完全并永?遠地?zé)o償?轉(zhuǎn)讓給甲?方。3?、勞務(wù)沖?突的避免?乙方在?與甲方簽?訂本合同?時，除非?甲方事先?同意，在?本合同有?效期內(nèi)，?乙方不得?以任何形?式在其他?單位兼職?其他工作?，乙方并?保證在簽?訂本合同?時，其所?簽訂并正?在發(fā)生法?律效力的?合同只有?本勞動合?同4、?工作交接?的完備?乙方離職?前，必須?清算好物?品，交接?工作或履?行應(yīng)盡的?職責(zé)，在?人事部門?辦理完解?除、終止?勞動合同?手續(xù)后方?可離開本?單位,同?時甲方必?須足額支?付乙方應(yīng)?得的酬勞?十一、?其它1?、本合?同未盡事?宜，按國?家、__?___市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;沒?有規(guī)定的?，由雙方?進行協(xié)商?，并簽訂?補充協(xié)議?作為本合?同附件。?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，由當(dāng)?事人雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機關(guān)?或勞動合?同的管理?機關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?2、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?具有同等?法律效力?，未經(jīng)雙?方同意，?涂改合同?的，或未?經(jīng)雙方授?權(quán)委托代?簽的合同?無效。?3、本?合同自雙?方簽訂之?日起生效?。4、?員工_?____?公司可根?據(jù)業(yè)務(wù)的?需要及員?工的特長?和實際工?作情況合?理調(diào)整員?工工作崗?位。公司?屬于服務(wù)?性行業(yè)，?對外服務(wù)?及相關(guān)崗?位工作的?員工患傳?染性疾病?或女性員?工處于孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的，必須?調(diào)離對外?服務(wù)崗位?，避免造?成不良后?果及影響?。十二?、補充?以下附?件是本合?同不可缺?少的部分?，與本合?同具有同?等的法律?效力。?注：附件?1(錄用?通知書)?附件2?(員工手?冊)甲?方：_?____?(行政公?章)代?表人：_?____?(簽蓋?)乙?方：__?___(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日通?用版員工?聘用合同?（二）?甲方：_?____?(以下簡?稱甲方)?乙方：?____?_(以下?簡稱乙方?)甲乙?雙方根據(jù)?國家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限合同?有效期：?自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗?位甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?與乙方簽?訂會計崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條?件和勞動?保護甲?方實行每?周工作4?8小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作?報酬根?據(jù)國家、?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的會?計工作崗?位，甲方?按每月8?00元支?付乙方工?資，每月?計發(fā)工資?的具體日?期為。?甲方根據(jù)?國家、單?位的有關(guān)?規(guī)定，可?調(diào)整乙方?的工資。?乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、計劃生?育等假期?。第五?條工作?紀(jì)律、獎?勵和懲處?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?甲方按單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律，?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?甲方單位?被撤消、?關(guān)閉、轉(zhuǎn)?產(chǎn)，聘用?合同自行?終止。?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?(1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?(3)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第七條?其它事項?甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生勞動?爭議，按?《勞動法?》爭議處?理的有關(guān)?條款執(zhí)行?。本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?本合同的?未及事項?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定?的其他事?項可以簽?訂補充合?同。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?通用版員?工聘用合?同（三）?甲方?：___?__乙?方：_?____?法人代表?：___?__姓?名：__?___注?冊地址：?____?_身份證?號：__?___?甲方因工?作需要聘?用乙方為?本單位員?工，乙方?也愿意受?聘于甲方??，F(xiàn)雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和_?____?市的其它?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同并同意?本合同所?列條款?一、勞?動合同期?限1、?本合同?類型為有?期限合同?2、?本合同有?效期限為?____?_年,自?____?_年__?___月?____?_日起,?至___?__年_?____?月___?__日止?二、?工作內(nèi)容?與義務(wù)?1、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?由甲方安?排工作。?2、?在協(xié)議有?效期內(nèi)甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作職務(wù)?與崗位。?3、?乙方應(yīng)按?照甲方確?定的崗位?責(zé)任，按?時完成規(guī)?定的工作?內(nèi)容,達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?:A、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;遵守甲?方的規(guī)章?制度;?B、維?護甲方的?榮譽和利?益;C?、忠于?職守勤奮?工作，履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其它經(jīng)?濟組織與?個人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟利益?;D、?乙方在?甲方工作?期間獨立?或合作取?得的任何?發(fā)明、創(chuàng)?新或其它?有利于提?高甲方工?作效率、?經(jīng)營效果?的成果，?甲方對此?擁有完全?的專利與?版權(quán)，并?有權(quán)使?用這些方?法。三?、勞動?保護和勞?動條件?1、甲?方根據(jù)國?家的有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?健全工作?規(guī)范、操?作流程、?勞動安全?制度并為?乙方提供?必要的勞?動條件與?勞動工具?;2、?乙方必?須遵守甲?方制定的?工作規(guī)范?和操作規(guī)?范、勞動?安全衛(wèi)生?制度，自?覺預(yù)防事?故的發(fā)生?;3、?甲方延?長乙方工?作時間，?將安排乙?方同等時?間補休或?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?給予補貼?。四、?勞動報?酬1、?甲方的?工資分配?遵循按勞?分配原則?，由乙方?的工作效?率、對公?司貢獻大?小和職責(zé)?履行情況?決定;?2、甲?方于每月?____?_日以現(xiàn)?金或儲蓄?卡等方式?向乙方支?付上個月?的工資,?如遇節(jié)假?日，則相?應(yīng)調(diào)整。?如甲方統(tǒng)?一調(diào)整發(fā)?薪時間，?則相應(yīng)按?新規(guī)定執(zhí)?行;3?、在乙?方圓滿完?成其工作?、忠實履?行本合同?所有規(guī)定?的情況下?，甲方應(yīng)?根據(jù)相關(guān)?考核按時?足額付給?乙方工資?;4、?甲方有?權(quán)根據(jù)其?公司的實?際經(jīng)營狀?況、規(guī)章?制度及對?乙方的考?核情況,?結(jié)合乙方?的工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?調(diào)整乙方?的工資水?平，但不?低于國家?規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn);?5、?在合同期?內(nèi)，除基?本工資外?，甲方根?據(jù)公司的?業(yè)績、公?司對乙方?的考核決?定對乙方?是否發(fā)放?和發(fā)放多?少獎金。?五、?保險福利?待遇1?、乙方?試用期滿?被甲方正?式聘用后?，則甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___根?據(jù)國家的?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)等?法定的社?保費及公?積金。由?甲方為乙?方辦理《?職工社會?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方終止?、解除勞?動合同后?,《職?工社會養(yǎng)?老保險手?冊》按照?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移.?2、乙?方按國家?及甲方的?相關(guān)規(guī)定?享受帶薪?年休假、?婚喪假、?法定節(jié)假?日休假、?請休病事?假,詳情?參照《員?工手冊》?相關(guān)條例?。六、?勞動紀(jì)?律1、?乙方愿?意嚴(yán)格遵?守國家的?法律、法?規(guī)和社會?公德,遵?守甲方的?相關(guān)規(guī)章?制度。愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德，維護?甲方的利?益;2?、乙方?承諾嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)秘?密，絕不?將甲方的?經(jīng)營詳細?情況向第?三方透露?;不將業(yè)?務(wù)檔案、?業(yè)務(wù)憑證?等資料復(fù)?制或轉(zhuǎn)借?給第三方?;3、?在本合?同履行過?程中，甲?方根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定及公司?的經(jīng)營情?況可以制?定新的規(guī)?章制度，?也可以對?公司制定?的規(guī)章制?度進行修?訂;4?、甲方?對模范遵?守勞動紀(jì)?律、規(guī)章?制度或違?反勞動紀(jì)?律、規(guī)章?制度的乙?方可以進?行相應(yīng)的?獎罰。?七、勞?動合同的?變更1?、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化,本合?同應(yīng)變更?相關(guān)的內(nèi)?容;2?、甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由繼承權(quán)?利義務(wù)的?用人單位?繼續(xù)履行?。甲方變?更名稱的?，應(yīng)變更?本合同中?甲方的名?稱。八?、合同?的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?,本合同?可以解除?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同,如?果違反了?其中的?A、B兩?項，乙方?還須對甲?方進行不?低于月薪?資額的經(jīng)?濟賠償：?A、對?甲方構(gòu)成?欺詐行為?并造成甲?方損失的?;B、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?、瀆職或?泄露甲方?商業(yè)機密?并給甲方?造成重大?損失的;?C、有?違法行為?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?D、乙方?表現(xiàn)不良?,屢次違?反規(guī)章制?度與紀(jì)律?，經(jīng)教育?無效的;?3、甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同，甲方?除了補足?工資報酬?外，并根?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定對?乙方進行?不低于月?平均薪資?額的補償?：A、?違反國家?勞動安全?法規(guī)，危?害到乙方?健康，經(jīng)?相關(guān)部門?鑒定的;?B、以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強迫勞動?的;C?、未按合?同及考核?規(guī)定按時?足額支付?乙方勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?D、無正?當(dāng)理由突?然將乙方?辭退的;?E、對?乙方構(gòu)成?欺詐行為?并造成乙?方損失的?。4、?有以下情?形的,甲?方可以解?除本合同?,但應(yīng)提?前30天?以書面形?式通知乙?方：A?、乙方不?能勝任工?作,經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整崗位仍?不能勝任?工作的;?B、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更情況達?成一致的?;C、?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，向全體?員工說明?情況且?聽取員工?意見的;?5、乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前30天?，以書?面形式通?知甲方并?在完成在?手業(yè)務(wù)及?清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。九、?合同的?終止及續(xù)?訂1、?符合下列?條件之一?的，合同?即行終止?：A、?合同期限?屆滿的且?甲乙雙方?未達成續(xù)?簽協(xié)議的?;B、?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;C、?乙方達到?法定退休?年齡的;?D、乙?方死亡或?被人民法?院宣告失?蹤，死亡?的;E?、甲方依?法破產(chǎn)，?解散的。?2、合?同期限屆?滿前，甲?方應(yīng)提前?30天將?終止或者?續(xù)訂合同?意向以書?面形式通?知乙方，?經(jīng)協(xié)調(diào)辦?理終止或?者續(xù)訂手?續(xù);3?、甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂本合?同，續(xù)訂?合同不再?約定試用?期。十?、乙方的?承諾與保?證1、?保密信息?的保護?乙方在此?確認(rèn)所有?的保密信?息為甲方?的專有財?產(chǎn)，乙方?不享有對?任何保密?信息外在?的或固有?的權(quán)益。?乙方在此?同意并承?諾，在合?同期內(nèi)的?任何時間?或之后的?任何時間?，不把保?密信息直?接或間接?地披露給?或?qū)е屡?露給本單?位以外的?任何個人?或組織。?乙方在此?確認(rèn)所有?的保密信?息只被用?來為公司?或其分支?機構(gòu)的利?益服務(wù)。?乙方在此?同意并承?諾，保密?信息只被?用于公司?分配相關(guān)?的任務(wù)。?保密信息?是指公司?的各類數(shù)?據(jù)(包括?但不限于?財務(wù)數(shù)據(jù)?，商務(wù)數(shù)?據(jù)，市場?數(shù)據(jù)，銷?售數(shù)據(jù)等?)，各種?模式(包?括但不限?于市場銷?售模式，?學(xué)術(shù)教學(xué)?模式，產(chǎn)?品開發(fā)模?式)，各?種方法(?包括但不?限于市場?開拓及維?護方法，?銷售方法?，產(chǎn)品開?發(fā)方法等?)，各種?規(guī)則(包?括但不限?于市場規(guī)?則，行政?管理規(guī)則?等)，公?司制定的?各種規(guī)章?制度，公?司的客戶?資料，客?戶網(wǎng)絡(luò)等?。2、?專有開發(fā)?權(quán)的保護?乙方對?其在甲方?任職期間?所進行的?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的所有?開發(fā)均應(yīng)?予以保密?，上述專?有開發(fā)成?果均為甲?方所有。?乙方也同?意在甲方?的合理要?求下將采?取所有措?施在法律?上實現(xiàn)或?維護甲方?在任何此?類專有開?發(fā)中的權(quán)?益;乙方?同意并承?諾，不為?自己或除?甲方之外?的他人通?過法律途?徑謀取在?任何此類?專有開發(fā)?中的權(quán)益?;若乙方?通過法律?或任何其?他辦法被?賦予或獲?得在任何?此類專有?開發(fā)中的?權(quán)益，乙?方同意并?承諾即將?此權(quán)益完?全并永遠?地?zé)o償轉(zhuǎn)?讓給甲方?。3、?勞務(wù)沖突?的避免?乙方在與?甲方簽訂?本合同時?，除非甲?方事先同?意，在本?合同有效?期內(nèi)，乙?方不得以?任何形式?在其他單?位兼職其?他工作，?乙方并保?證在簽訂?本合同時?，其所簽?訂并正在?發(fā)生法律?效力的合?同只有本?勞動合同?4、工?作交接的?完備乙?方離職前?，必須清?算好物品?，交接工?作或履行?應(yīng)盡的職?責(zé)，在人?事部門辦?理完解除?、終止勞?動合同手?續(xù)后方可?離開本單?位,同時?甲方必須?足額支付?乙方應(yīng)得?的酬勞?十一、其?它1、?本合同?未盡事宜?，按國家?、___?__市人?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方進?行協(xié)商，?并簽訂補?充協(xié)議作?為本合同?附件。補?充協(xié)議與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，由當(dāng)事?人雙方協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時，任何?一方均可?向單位主?管機關(guān)或?勞動合同?的管理機?關(guān)請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴。2?、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。具?有同等法?律效力，?未經(jīng)雙方?同意，涂?改合同的?，或未經(jīng)?雙方授權(quán)?委托代簽?的合同無?效。3?、本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?4、?員工__?___公?司可根據(jù)?業(yè)務(wù)的需?要及員工?的特長和?實際工作?情況合理?調(diào)整員工?工作崗位?。公司屬?于服務(wù)性?行業(yè)，對?外服務(wù)及?相關(guān)崗位?工作的員?工患傳染?性疾病或?女性員工?處于孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?，必須調(diào)?離對外服?務(wù)崗位，?避免造成?不良后果?及影響。?十二、?補充?以下附件?是本合同?不可缺少?的部分，?與本合同?具有同等?的法律效?力。注?：附件1?(錄用通?知書)?附件2(?員工手冊?)甲?方：__?___(?行政公章?)代表?人：__?___?(簽蓋)?乙方?：___?__(簽?章)_?