員工簡單勞動合同模板（6篇）

員工簡單?勞動合同?模板甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_地址?：___?____?___?經(jīng)濟類型?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___?乙方(職?工)姓名?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?現(xiàn)住址?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止(不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件)。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務(wù)完成時?止。(?二)試用?期限雙?方同意按?以下第_?___種?方式確定?試用期期?限(試用?期包括在?合同期內(nèi)?)：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(試用期?最長不超?過六個月?。其中合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日;合同?期限在六?個月以上?一年以下?的。試用?期不得超?過三十日?;合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。)?二、工?作內(nèi)容?(一)乙?方的工作?崗位(工?作地點、?部門、工?種或職務(wù)?)為__?__(?二)乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是___?_(三?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，關(guān)?愛留守兒?童實踐報?告，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以__?__為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四、工?資待遇?(一)乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第(_?___)?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿工資_?___元?/月(_?___元?/日)。?2、其?他形式。?(二)?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。(三?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。(四?)甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。(?五)甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，大學(xué)?生面試技?巧，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每(__?__年/?____?季/__?__月)?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負責(zé)。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險條?例》的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動紀律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__八?、本合同?的變更?(一)任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?(二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?(二)屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難的;?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、_?___項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?，思想?yún)R?報___?_年__?__月，?其中按第?____?項解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補助?費。(?三)乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷，?并經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認，喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?五)解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?本合同期?滿前一個?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關(guān)?手續(xù)。?十一、違?約情形及?責(zé)任(?一)甲方?的違約情?形及違約?責(zé)任：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?(二)乙?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?無效，可?在爭論發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?;也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?一日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?(一)本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、_?___?2、__?__3?、___?_(三?)雙方約?定(內(nèi)容?不得違反?法律及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁)：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?甲方：(?蓋章)：?____?____?__??乙?方：(簽?名或蓋章?)：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_(或?委托代理?人)_?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?鑒證機構(gòu)?(蓋章)?：___?____?___?鑒證人：?____?____?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?員工簡單?勞動合同?模板（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?____?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點：?本公司或?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?安排的其?他地點。?三、工?作時間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利;?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動報酬?1、甲?方每月以?轉(zhuǎn)賬形式?支付乙方?工資，月?綜合工資?元人民幣?，于次月?____?日前發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對工資的?其他約定?：五、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?提前七日?以書面形?式通知另?一方，甲?方應(yīng)在滿?十五日前?出具解除?勞動合同?證明，在?此期間乙?方應(yīng)堅守?崗位。?八、勞動?爭議處理?及其他?1、甲乙?雙方因履?行勞動合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。2?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?簽名)：?____?____?__合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日員工?簡單勞動?合同模板?（三）?甲方(單?位)：?乙方(勞?動者)姓?名___?_性別：?民族：_?____?____?_文化程?度：居?民身份證?號碼：_?____?____?_?????聯(lián)系電話?：___?____?____?__家?庭住址：?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應(yīng)如實?填寫，本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、簽?訂勞動合?同，甲方?應(yīng)加蓋單?位公章;?法定代表?人(負責(zé)?人)或委?托代理人?及乙方應(yīng)?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;四?、工時制?度分為標?準工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障?部門批準?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應(yīng)?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方遵?循誠實信?用原則，?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條?勞動合同?期限(?一)勞動?合同期?本合同期?限采用下?列方式。?1、有?固定期限?：本合同?期限為年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：本合同?期限自_?___年?____?月___?_日開始?履行，至?法定條件?出現(xiàn)時終?止履行。?(二)?試用期?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?(試用期?包含在勞?動合同期?內(nèi))：?1、試用?期從自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，安排?乙方在生?產(chǎn)(工作?)崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)(?工作)條?件。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?對本崗位?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?。第三?條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作(生產(chǎn)?)崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對乙方?進行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條?勞動紀律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條?工作時間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方實?行第項工?作制。?(1)、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十?六小時。?(2)?、綜合計?算工時工?作制。?(3)、?不定時工?作制。?2、甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?。第六?條勞動?報酬1?、甲方按?照本市最?低工資結(jié)?合本單位?工資制度?支付乙方?工資報酬?。具體?標準工資?為元/月?。，乙方?試用期工?資為元/?月。2?.甲方每?月日支付?乙方(當(dāng)?月/上月?)工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。3、?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或支?付加班加?點工資。?加班加點?工資的發(fā)?放時間為?。第七?條保險?福利1?、甲方必?須依照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費(?包括養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、女工?生育等保?險)。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細?則。乙方?有權(quán)依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的?變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以變更本?合同：?1、雙方?協(xié)商同意?的;2?、由于不?可抗力或?合同訂立?時依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的。本?項所稱重?大變化主?要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)?項目，機?構(gòu)調(diào)整、?撤并等。?第九條?合同的?終止具?有下列情?形之一，?本合同應(yīng)?即終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、乙方?達到法定?退休條件?的;3?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他終止?情形第?十條合?同的解除?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除本?合同。?2、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴重違?反勞動紀?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;(?4)《勞?動合同法?》第三十?九條規(guī)定?的其他情?形。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方，?或者額外?支付乙方?個月工資?后，可以?解除本合?同。(?1)、乙?方患病或?者非因工?負傷的，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?仍不能勝?任工作的?;(3?)、雙方?不能依本?合同第八?條第_?___項?的規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的;4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?款的規(guī)定?解除本合?同;(?1)、患?職業(yè)病或?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(2)?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的;?(3)、?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定的其?他情形。?5、乙?方提前三?十日(試?用期提前?三日)以?書面形式?通知甲方?可以解除?本合同。?但乙方擔(dān)?任重要職?務(wù)或執(zhí)行?關(guān)鍵任務(wù)?并經(jīng)雙方?約定乙方?不得解除?本合同的?除外。?6、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?(1)?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?(2)?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?、《勞動?合同法》?第三十八?條規(guī)定的?其他情形?。第十?一條本?合同終止?或解除?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無故?拖延或拒?絕。第?十二條?合同的續(xù)?訂1、?本合同期?限屆滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。2?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第十三條?經(jīng)濟補?償和違約?責(zé)任1?、合同期?內(nèi)，有《?勞動合同?法》第四?十六條規(guī)?定的情形?之一，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?。補償辦?法按《勞?動合同法?》及國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第十條?第__?__款規(guī)?定的情形?外，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?甲方為乙?方所實際?支出的培?訓(xùn)費用和?招聘費用?。賠償辦?法按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?勞動爭議?的處理?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，可以向?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十天?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。第?十五條?雙方約定?的其他事?項第十?六條本?合同未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?約定。?有國家規(guī)?定的，按?國家規(guī)定?執(zhí)行。合?同期內(nèi)，?如所定條?款與國家?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策不?符的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?雙方事后?就有關(guān)事?宜達成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第十八條?本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙?方(簽字?)：__?____?____?法定代?表人：?聯(lián)系方式?(電話)?：___?____?___???聯(lián)系?方式(電?話)：_?____?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日??簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?員工簡單?勞動合同?模板（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人(?委托代表?人)乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：用?人單位：?____?____?__(以?下簡稱甲?方)員?工姓名_?___(?以下簡稱?乙方)?為確立勞?動關(guān)系，?保護用人?單位和勞?動者的合?法權(quán)益，?根據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》和《?勞動合同?法》的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定勞?動合同期?限：1?、本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?2、本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?期限為個?月。其中?試用期個?月，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動?合同(續(xù)?訂合同時?不在實行?試用期)?3、本?合同以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同。?合同從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在_?___崗?位(工種?)上工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的各項工?作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工?作需要，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。三?、工作時?間和休假?(一)?乙方的工?作時間，?依其工作?性質(zhì)按下?列第一或?第二款?確定：?1、實行?標準時工?作制每?周工作五?天，每天?工作八小?時。2?、實行不?定時工作?制乙方?上下班時?間根據(jù)工?作需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中工作?、集中輪?休、集中?休息等適?當(dāng)方式，?確保職工?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?(二)乙?方按甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?。(一?)甲方承?諾每月日?前未工資?發(fā)放日;?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確定?：1、?乙方試用?期間的工?資為同崗?位的__?_%.?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實?行計件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動紀律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護甲?、乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?保護用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護?措施。乙?方應(yīng)嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更(?一)有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務(wù)為?合同期限?的;3?、勞動合?同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職?工達到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?;5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?(二)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。(?三)乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的;4?、嚴重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的;5?、偷盜公?司財物或?涉毒、賭?博被查處?的;6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的;?7、請?人代工的?;8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關(guān)系的;?10、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調(diào)?整的;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?(五)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動?合同自行?終止。?(六)乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條?第(三)?款條件的?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女員?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;4?、在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?__年的?(員工本?人要求解?除除外)?;5、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?七)乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。(?八)由下?列情形之?一的乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、在試用?期內(nèi);(?提前三日?通知用人?公司，可?以解除勞?動合同)?;2、?公司以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、公司?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4、未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?5、用人?單位的規(guī)?章制度違?法法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?(九)當(dāng)?乙方在勞?動合同期?滿后，經(jīng)?用人部門?或用人單?位考核合?格，由用?人部門或?用人單位?向公司人?事部門申?報審批可?以續(xù)訂勞?動合同。?(十)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;但必?須提前三?十日通知?對方。?八、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?、工傷、?生育保險?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、婚喪?假、女工?孕、產(chǎn)期?待遇以及?接觸和終?止勞動合?同時的經(jīng)?濟補償金?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或者因?工負傷及?因工或因?病死亡應(yīng)?享受的待?遇均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?住院或因?工負傷醫(yī)?療期的待?遇按國家?政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)由于?當(dāng)事人乙?方的過程?，造成合?同不能完?成履行，?由有過錯?的乙方承?擔(dān)違約責(zé)?任，如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自應(yīng)負的?違約責(zé)任?。(二?)當(dāng)事人?由于不可?抗拒的原?因不能履?行合同的?，應(yīng)及時?向?qū)Ψ酵?報不能履?行或者需?要延期履?行、部分?履行的利?用，在取?得有關(guān)證?明后，允?許延期履?行、部分?履行或者?不履行，?并可根據(jù)?情況部分?或者全部?免予承擔(dān)?責(zé)任。?(三)乙?方由于工?作或生產(chǎn)?的需要，?甲方負責(zé)?對乙方的?崗位或者?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?當(dāng)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議時，按?培訓(xùn)協(xié)議?條款執(zhí)行?。(四?)在公司?涉及公司?秘密和關(guān)?鍵技術(shù)的?核心崗位?的員工解?除勞動關(guān)?系后二年?內(nèi)不得從?事與公司?相同職業(yè)?的工作，?公司二年?內(nèi)以本地?最低工資?按月支付?保密費。?如果乙方?在保密期?內(nèi)給公司?造成損失?的，公司?將按《中?華人民共?和國勞動?合同法》?追究連帶?賠償責(zé)任?。十、?雙方約定?的其他事?項(一?)甲方應(yīng)?將企業(yè)規(guī)?章制度明?確告知乙?方。(?二)本合?同未盡事?宜，通過?甲乙雙方?協(xié)商解決?。(三?)本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力，甲?乙雙方必?須嚴格履?行。(?四)本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(五)雙?方協(xié)商簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為?本合同書?的附件，?具有同等?約束效力?。十一?、因乙方?擅自離職?，致使公?司重要文?書和法律?文書無法?當(dāng)面送達?時，按地?址郵編收?信人當(dāng)面?送達。?甲方：簽?章法定?代表人(?委托代理?人)簽章?乙方：?簽章簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽證機關(guān)?(蓋章)?簽證員(?簽字或蓋?章)合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日員工?簡單勞動?合同模板?（五）?甲方地址?：乙方?：身份?證號：?地址：?手機：?為了使乙?方有一個?穩(wěn)定、正?規(guī)的教學(xué)?工作，同?時為了保?障甲方的?教學(xué)質(zhì)量?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，本著平?等、自愿?，誠信的?原則，就?甲方聘用?乙方作為?暑假培訓(xùn)?老師一事?達成如下?協(xié)議：?一、甲方?的責(zé)任和?義務(wù)1?、甲方聘?請乙方作?為暑假培?訓(xùn)教師，?定期發(fā)放?工資。?2、甲方?為乙方提?供穩(wěn)定、?正規(guī)的工?作。3?、甲方為?乙方的備?課教案進?行指導(dǎo)。?4、甲?方有權(quán)對?乙方的工?作進行考?核，并根?據(jù)考核結(jié)?果決定工?資的獎罰?及是否解?除對乙方?的聘用。?二、乙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1、招生?階段：服?從甲方招?生階段所?有工作安?排，并且?認真仔細?踏實的完?成自己本?職工作。?2、充?分備課：?備教材、?備作業(yè)，?認真做好?備課與教?學(xué)記錄，?課前撰寫?教案提綱?。3、?認真指導(dǎo)?：抓住學(xué)?生特點，?盡快轉(zhuǎn)弱?點為優(yōu)勢?;嚴禁在?課堂上做?與講課內(nèi)?容無關(guān)的?事。4?、善于分?析：具體?分析每一?節(jié)課、每?一道題，?針對學(xué)生?實際情況?及時解決?每個問題?。5、?主動配合?：積極與?家長及甲?方交流，?經(jīng)常反映?學(xué)生學(xué)習(xí)?情況，與?家長及甲?方齊抓共?管、共同?努力，把?學(xué)生成績?提上去。?6、總?結(jié)提高：?做好教學(xué)?記錄，總?結(jié)經(jīng)驗教?訓(xùn)，互相?交流學(xué)習(xí)?，提高教?學(xué)效果。?7、乙?方在每次?授課后都?要給學(xué)生?布置作業(yè)?或指導(dǎo)預(yù)?習(xí)、復(fù)習(xí)?并在下次?授課時檢?查并講解?。學(xué)生作?業(yè)或預(yù)習(xí)?、復(fù)習(xí)完?成情況記?錄在教案?上。8?、乙方必?須嚴格按?照甲方的?安排，根?據(jù)學(xué)生的?具體學(xué)習(xí)?進度定時?為學(xué)生發(fā)?放練習(xí)題?和每月測?試題，并?與學(xué)生的?學(xué)管老師?做好溝通?，在規(guī)定?的時間內(nèi)?督促學(xué)生?獨立完成?，收回后?在非授課?時間根據(jù)?答案和解?析進行評?分。9?、乙方對?學(xué)生的輔?導(dǎo)工作時?間為正常?上班時間?(即八小?時工作制?)，工作?期間不允?許請假曠?課。1?0、在工?作授課過?程中，乙?方必須與?學(xué)生及家?長保持良?好的關(guān)系?，遵守家?教禮儀，?嚴格按照?教學(xué)計劃?和進度進?行輔導(dǎo)，?如出現(xiàn)意?外情況，?必須立即?通知甲方?，由甲方?進行協(xié)商?處理，不?與學(xué)生和?家長發(fā)生?任何沖突?。三、?工資支付?：1、?合同有效?時間年月?至2、合?同有效期?結(jié)束之日?一次性支?付乙方工?資20_?___元?3、合?同有效時?間沒有結(jié)?束，而乙?方單方面?終止合同?，甲方有?權(quán)不發(fā)放?乙方工資?。四、?違約責(zé)任?1、乙?方提供虛?假個人信?息或乙方?與學(xué)生及?學(xué)生家長?有任何沖?突的，甲?方可以無?條件解除?本協(xié)議，?不發(fā)放乙?方工資。?2、乙?方如有特?殊情況(?非各種考?試原因)?需要提前?終止協(xié)議?的，需要?提前l(fā)_?___日?以書面形?式(包括?申請書和?原因證明?)通知甲?方，3?、乙方應(yīng)?對個人信?息保密，?包括目前?工作狀態(tài)?，具體教?授年級，?聯(lián)系方式?(學(xué)生、?家長、老?師都不得?互留聯(lián)系?方式)，?還有自身?工資數(shù)額?情況，不?得泄露甲?方的一切?商業(yè)秘密?和資料，?培訓(xùn)內(nèi)容?。4、?乙方有事?請假，需?至少提前?____?天向?qū)W校?領(lǐng)導(dǎo)提出?申請，經(jīng)?過校方研?究決定后?批準方可?執(zhí)行，不?經(jīng)允許，?不按時授?課則視為?曠課。?5、乙方?必須嚴格?按照上課?時間上課?，不得與?學(xué)生攀談?，不按規(guī)?定時間上?課，遲到?____?分鐘以上?者。6?、上課之?前，乙方?應(yīng)根據(jù)學(xué)?生的情況?認真?zhèn)湔n?，課后應(yīng)?根據(jù)學(xué)生?學(xué)習(xí)情況?，按要求?做出上課?計劃。?7、上課?期間，一?律不允許?乙方使用?手機，游?戲機等一?切和授課?無關(guān)的物?品。進入?教學(xué)區(qū)手?機必須靜?音或關(guān)機?。8、?乙方假如?因未充分?備課或其?他明顯的?授課過程?不認真，?而導(dǎo)致學(xué)?生退課，?家長不滿?意等。?9、若是?乙方違反?以上__?__條甲?方有權(quán)扣?除乙方工?資200?____?元作為賠?償金，并?追究乙方?的法律責(zé)?任。五?、附則?1、因自?然原因災(zāi)?害等不可?抗力或政?府政策變?化等導(dǎo)致?本合同履?行的另行?處理。本?附件與本?協(xié)議具有?同等效力?。2、?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效，除乙?方未通過?甲方考核?、未達到?甲方工作?要求標準?外，期間?雙方不得?擅自解除?本合同。?3、本?協(xié)議一式?二份，雙?方各執(zhí)一?份：具有?同等法律?效力。?甲方：(?蓋章/簽?字)：_?____?____?_?乙方?：(蓋章?/簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?員工簡?單勞動合?同模板（?六）甲?方：乙?方：__?____?____?性別__?__居民?身份證號?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容第?一條、?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在甲方?單位工作?五年，根?據(jù)甲方相?關(guān)要求做?好本職工?作。第?二條、?根據(jù)工作?需要乙方?遵守甲方?對員工相?關(guān)規(guī)定，?乙方如有?違約需承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?第三條?、據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，乙方享?受甲方的?相關(guān)勞保?福利待遇?。第四?條、乙?方在工作?時間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙?方應(yīng)按時?上下班，?并遵守勞?動紀律。?三、勞?動紀律?第六條?、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項?具體規(guī)章?制度。?第七條?、乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀律?處分、經(jīng)?濟處分，?直至解除?勞動合同?。因違反?勞動制度?和紀律造?成的傷害?乙方自行?承擔(dān)。?四、勞動?保護和勞?動條件?第九條?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?的有關(guān)勞?動保護、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動保護?措施等。?五、工?作時間和?休息休假?第十條?、根據(jù)?行業(yè)特點?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國家法定?節(jié)日(五?一、國慶?、元旦、?春節(jié))期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動報?酬第十?一條、?乙方應(yīng)認?真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務(wù)。?第十二條?、甲方?按時支付?乙方勞動?報酬。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十三條?、甲方負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費根據(jù)?工作年限?協(xié)商承擔(dān)?。第十?四條、?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?五條、?在本合同?期限內(nèi)，?甲方培訓(xùn)?，乙方提?出解除勞?動合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同?的服務(wù)年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清培訓(xùn)?費。八?、處罰與?獎勵第?十六條?、乙方在?勞動工作?過程中，?提出對甲?方發(fā)