培訓專員的職責內(nèi)容（12篇）

第6頁共6頁培訓專員?的職責內(nèi)?容1、?通過各種?模式管理?培訓課程?及其他相?關培訓產(chǎn)?品;2?、負責搜?索類產(chǎn)品?的產(chǎn)品知?識和銷售?技巧培訓?;3、?協(xié)助擬訂?培訓與發(fā)?展計劃;?4、負?責了解銷?售團隊產(chǎn)?品需求，?并編寫培?訓方案;?5、與?相關講師?協(xié)調(diào)時間?及培訓內(nèi)?容;6?、協(xié)助進?行培訓的?前期準備?、實施及?后期跟蹤?;7、?負責新員?工培訓管?理工作，?新員工在?崗培訓工?作。培?訓專員的?職責內(nèi)容?（二）?1、協(xié)助?市場部主?管擬訂培?訓計劃;?2、了?解公司內(nèi)?部培訓需?求，會同?直屬上級?共同確認?需求;?3、協(xié)助?主管領導?實施公司?培訓計劃?，并跟進?培訓后效?果反饋;?4、聯(lián)?系各類培?訓機構，?辦理員工?外部培訓?事宜;?5、組織?培訓材料?，開發(fā)利?用培訓輔?助設施;?6、指?導各相關?部門貫徹?落實各項?培訓項目?;7、?控制培訓?支出;?8、管理?培訓師，?監(jiān)督、評?價其工作?方法及工?作效果。?9、執(zhí)?行培訓效?果評估工?具，編寫?評估報告?;10?、管理員?工培訓檔?案，編制?培訓類報?表和分析?報告。?培訓專員?的職責內(nèi)?容（三）?1熟悉?培訓內(nèi)容?以及培訓?流程;?2根據(jù)公?司的培訓?需求，編?制培訓講?義，設計?授課方式?;3服?從上級領?導安排，?根據(jù)不同?工作任務?做好工作?;培訓?專員的職?責內(nèi)容（?四）1?、結合總?部整體戰(zhàn)?略布局，?負責公司?人員的企?業(yè)文化、?產(chǎn)品專業(yè)?知識、產(chǎn)?品講解、?終端銷售?技巧培訓?;2、?負責對競?品調(diào)研，?對標銷售?說辭整理?;3、?協(xié)助終端?門店提升?銷售，領?導安排的?其他事宜?。培訓?專員的職?責內(nèi)容（?五）1?、負責公?司各層級?培訓的組?織管理;?2、負?責公司各?類文化活?動的策劃?執(zhí)行;?3、公司?大型會議?各項環(huán)節(jié)?執(zhí)行;?4、負責?講師資質(zhì)?的認證與?管理工作?;5、?負責公司?培訓的考?核與認證?管理;?6、負責?省級、市?級資質(zhì)認?證;7?、負責各?類型課程?的課件、?講師手冊?的開發(fā)及?修繕;?8、負責?丹廈學院?微信公眾?號建設及?運行。?培訓專員?的職責內(nèi)?容（六）?1、負?責企業(yè)文?化活動的?組織和推?進2、?根據(jù)公司?的發(fā)展需?求，搭建?及落實培?訓體系，?并不斷完?善3、?負責相關?培訓項目?的落實，?部分課程?的講授，?課程后期?效果的評?估4、?根據(jù)部門?用人需求?及招聘計?劃，完成?所負責崗?位人員招?聘工作?5、完成?上級領導?安排的其?他工作任?務培訓?專員的職?責內(nèi)容（?七）1?、根據(jù)年?度，月度?招聘計劃?，完成日?常招聘工?作2、?定期與試?用期員工?溝通，做?好崗位職?責維護、?溝通，做?好員工關?懷工作。?3、根?據(jù)年度關?懷，組織?開展培訓?，包括培?訓前準備?，溝通，?培訓后總?結、反饋?等。4?、負責日?常公司培?訓的組織?及管理工?作，協(xié)助?上級領導?完成培訓?計劃的實?施;培?訓專員的?職責內(nèi)容?（八）?職責：?1.根據(jù)?零售業(yè)務?和產(chǎn)品的?培訓計劃?，開發(fā)產(chǎn)?品及銷售?培訓內(nèi)容?，編寫P?PT、在?線課程腳?本、教學?視頻腳本?、培訓試?題等培訓?內(nèi)容;?2.獨立?策劃、輸?出培訓視?頻內(nèi)容，?并在線解?答學員問?題;3?.負責協(xié)?調(diào)組織培?訓及培訓?考核，協(xié)?調(diào)業(yè)務部?門對終端?銷售的培?訓及考核?;4.?負責年度?、月度培?訓的結果?收集、總?結及培訓?效果分析?，反饋評?估結果，?協(xié)助制定?培訓改進?計劃;?5.負責?落實零售?部門培訓?計劃，根?據(jù)培訓項?目的實施?及反饋優(yōu)?化培訓內(nèi)?容;6?.配合相?關部門進?行調(diào)研，?收集并確?定培訓需?求。任?職要求：?1.本?科或以上?學歷，具?備優(yōu)秀的?中、英文?讀寫能力?;__?__具備?兩年或以?上產(chǎn)品培?訓、銷售?培訓相關?經(jīng)驗者優(yōu)?先;_?___具?備良好的?學習能力?以及溝通?能力，具?備良好的?文字功底?和邏輯分?析能力;?___?_具備視?頻拍攝的?經(jīng)驗，具?備基礎的?視頻剪輯?技能。?培訓專員?的職責內(nèi)?容（九）?職責：?1.參?與制定部?門工作計?劃和預算?，跟蹤、?分析、總?結其執(zhí)行?情況2?.參與制?定、優(yōu)化?本部門的?制度、流?程，完善?部門及崗?位職責?3.監(jiān)督?、指導下?屬單位相?關專業(yè)條?線工作?4.參與?組織各部?門、各基?層單位編?制年度、?月度員工?培訓計劃?5.按?培訓計劃?，組織各?類業(yè)務培?訓，建立?并保存有?關培訓記?錄6.?開展教務?管理工作?，對各類?培訓數(shù)據(jù)?進行統(tǒng)計?和分析?____?組織并實?施各類崗?位證書新?證、繼續(xù)?教育等培?訓管理、?發(fā)證以及?相關資料?的歸檔工?作8.?做好各項?內(nèi)部教育?資料的管?理工作，?定期參加?對各工程?(分)公?司的檢查?工作9?.完成領?導交辦的?其他工作?任職要?求：1?、學歷及?其專業(yè)：?大學?？?或同等學?力，人力?資源管理?或企業(yè)管?理類專業(yè)?2、工?作經(jīng)驗要?求：__?__年以?上建筑施?工行業(yè)相?關工作經(jīng)?驗3、?專業(yè)知識?技能：熟?悉人力資?源管理知?識和人力?資源管理?工具，熟?悉國家相?關法律法?規(guī)，了解?企業(yè)管理?知識，了?解相關辦?公軟件的?使用4?、能力素?質(zhì)要求：?較強的執(zhí)?行能力和?計劃能力?，較強的?團隊合作?能力和語?言表達能?力，較強?的應變能?力和問題?解決能力?，服務意?識，團隊?意識5?、其他方?面要求：?人事上崗?證培訓?專員的職?責內(nèi)容（?十）職?責1、?專業(yè)人員?職位，在?上級的領?導和監(jiān)督?下定期完?成量化的?工作要求?，并能獨?立處理和?解決所負?責的任務?;2、?組織實施?各項培訓?計劃，確?保質(zhì)量和?進度;?3、組織?協(xié)調(diào)培訓?課程;?4、實施?培訓效果?的考核評?估。任?職資格?1、人力?資源管理?或相關專?業(yè)本科以?上學歷;?2、一?年以上人?力資源或?培訓管理?工作經(jīng)驗?;3、?熟練掌握?企業(yè)培訓?需求調(diào)查?技術和方?法，有年?度培訓計?劃制訂經(jīng)?驗，具備?較豐富的?培訓活動?策劃、實?施、監(jiān)控?經(jīng)驗，掌?握培訓效?果評估方?法;4?、工作態(tài)?度積極，?責任心強?，認真、?細致,有?較強的親?和力，良?好的人際?關系處理?能力、書?面及語言?表達能力?和溝通能?力;5?、熟練操?作相關辦?公軟件。?培訓專?員的職責?內(nèi)容（十?一）職?責：1?.負責協(xié)?助確立事?務所培訓?課程的組?織與實施?工作;?2.協(xié)助?完成培訓?需求的前?期調(diào)研、?課程/講?師資源的?對接與協(xié)?調(diào)、培訓?現(xiàn)場跟盯?、后續(xù)實?踐跟進與?反饋，并?及時提出?優(yōu)化建議?;3.?負責員工?培訓檔案?的整理及?維護工作?;4.?負責總分?機構培訓?人員的溝?通與協(xié)調(diào)?工作;?5.上級?領導交辦?的其他工?作任務。?任職要?求：1?、本科及?以上學歷?，人力資?源、工商?管理、心?理學專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年及?以上工作?經(jīng)驗，其?中至少_?___年?大中型企?業(yè)培訓運?營/授課?/人才發(fā)?展項目相?關經(jīng)驗;?3、熟?悉內(nèi)部培?訓及外部?培訓組織?作業(yè)流程?;4、?良好的文?案撰寫能?力，E_?___c?el能力?，邏輯思?維能力;?5、開?放的學習?心態(tài)，學?習能力較?強，有良?好的溝通?表達、組?織協(xié)調(diào)、?推進執(zhí)行?;培訓?專員的職?責內(nèi)容（?十二）?職責1?、組織跟?進培訓計?劃的實施?，建立及?維護員工?培訓檔案?，跟進培?訓后效果?反饋;?2、建立?新員工入?職培訓流?程，落實?新員工入?職培訓及?新員工入?職溝通;?3、協(xié)?助制定公?司培訓計?劃，組織?實施各項?培訓計劃?。4、?完善每一?次培訓活?動流程，?形成體制?化。5?、