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第3頁(yè)共3頁(yè)單位解除勞?動(dòng)合同協(xié)議?范本甲方?(用人單位?):乙方?(勞動(dòng)者)?:依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》相關(guān)規(guī)定?,公司依法?解除此前您?與公司訂立?的勞動(dòng)合同?(合同期限?:___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日)。?解除您的?理由是:?1、過(guò)失性?解除(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反公司的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職,營(yíng)?私舞弊,給?用人單位造?成重大損害?的;(4?)員工同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系,對(duì)?完成本公司?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響,或者經(jīng)?用人單位提?出,拒不改?正的;(?5)因《勞?動(dòng)合同法》?第二十六條?第一款第一?項(xiàng)規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;(6)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。您的勞?動(dòng)合同于?____年?____?月___?_日解除。?您需要結(jié)?算以下薪資?和補(bǔ)償金事?項(xiàng):1、?您薪資結(jié)算?至___?_年__?__月_?___日;?計(jì)元;?您薪資結(jié)算?至___?_年__?__月_?___日;?計(jì)元;?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金計(jì)元?。以上事?宜完成后,?按照公司離?職規(guī)定辦理?離職手續(xù)。?通知方(?簽名或蓋章?)___?_年__?__月_?___日?被通知方(?簽名或蓋章?):__?__年_?___月?____日?單位解除?勞動(dòng)合同協(xié)?議范本(二?)甲方(?用人單位)?:統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼:?通訊地址:?乙方(勞動(dòng)?者):身份?證號(hào):通訊?地址:聯(lián)系?電話:甲乙?雙方于__?___年_?____月?_____?日簽訂勞動(dòng)?合同,合同?期至___?__年__?___月_?____日?,因提出解?除勞動(dòng)合同?,現(xiàn)甲乙雙?方協(xié)商一致?并達(dá)成如下?約定:風(fēng)險(xiǎn)?提示:請(qǐng)?確認(rèn)解除勞?動(dòng)合同關(guān)系?后,雙方具?體權(quán)利義務(wù)?的處理:?如雙方之前?已約定競(jìng)業(yè)?限制義務(wù),?請(qǐng)貴司確認(rèn)?是否要求其?離職后繼續(xù)?履行競(jìng)業(yè)限?制義務(wù),如?無(wú)需履行,?可考慮增加?解除競(jìng)業(yè)限?制約定的條?款,如解除?雙方簽訂的?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議,乙方無(wú)?需遵守競(jìng)業(yè)?限制義務(wù),?甲方無(wú)需就?此支付乙方?任何競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)?用。一、?甲乙雙方于?年____?_月___?__日解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系。二、?乙方按照甲?方離職規(guī)定?及要求辦理?離職手續(xù)。?風(fēng)險(xiǎn)提示:?請(qǐng)注意,?如有具體離?職手續(xù),且?之前未經(jīng)對(duì)?方確認(rèn),可?將相關(guān)離職?手續(xù)在本協(xié)?議中列明。?三、需要?結(jié)算的事項(xiàng)?如下:1?、工資結(jié)至?_____?年____?_月___?__日止。?2、社保?、公積金交?至____?_年___?__月__?___日。?3、甲方?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金元。?風(fēng)險(xiǎn)提示:?請(qǐng)注意關(guān)?于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金雙方如何?協(xié)商,如采?取勸退形式?,由員工提?出解除,依?照現(xiàn)行法律?規(guī)定,用人?單位無(wú)需支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。四、?甲方根據(jù)勞?動(dòng)法等相關(guān)?規(guī)定及甲方?制度規(guī)定,?為乙方辦理?相關(guān)手續(xù),?并出具相應(yīng)?離職證明。?五、本協(xié)?議系解決雙?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?所有安排,?雙方再無(wú)其?他任何勞動(dòng)?爭(zhēng)議。六?、本協(xié)議自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?(以下無(wú)正?文)甲方(?簽名或蓋章?)乙方(?簽名或蓋章?):___?__年
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