勞動合同通用版本范文(二)（3篇）

第28頁共28頁勞動合同?通用版本?范文(二?)甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：法定?代表人(?委托代理?人)：?乙方(勞?動者)姓?名：性?別：出?生___?__年_?____?月___?__日：?民族：?文化程?度：籍?貫：省?市縣?(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街?)身份?：農業(yè)人?口(__?___)?；非農業(yè)?人口(_?____?)身份?證號碼：?現在住?址：甲?方因生產?(工作)?需要，招?(雇)乙?方為本企?業(yè)職工。?根據(中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例)、?(私營企?業(yè)勞動管?理暫行規(guī)?定)和有?關勞動法?規(guī)，甲乙?雙方在自?愿基礎上?，經平等?協商，同?意簽訂本?勞動合同?。第一?條合同期?限本合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?年月日?止，共?年。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。第二?條生產(?工作)任?務甲方?安排乙方?從事工?作。乙?方同意按?甲方生產?(工作)?需要，在?崗位，承?擔任務，?擔任工種?。乙方?應完成崗?位所規(guī)定?的數量指?標和質量?指標：?第三條勞?動(工作?)安全、?衛(wèi)生條件?1.?甲方必須?執(zhí)行國家?有關勞動?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標準，采?取勞動保?護措施，?改善勞動?條件，建?立安全生?產規(guī)章制?度，保證?安全生產?和職工健?康。2?.甲方?應根據國?家有關規(guī)?定，給乙?方發(fā)放勞?動保護用?品：，?保健食品?費:元。?3.?甲方應對?乙方進行?安全教育?和技術培?訓，乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須經專?業(yè)訓練，?并經勞動?行政部門?考核合格?發(fā)證后，?持證上崗?操作。?4.甲?方應對從?事有毒有?害工作的?乙方定期?體驗。?5.甲?方不得安?排未成年?工(16?歲－18?歲)不宜?從事的工?種。6?.甲方?應定期對?生產場所?、危險設?置進行安?全檢查，?消除事故?隱患，糾?正違章。?第四條?勞動管理?1.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?勞動政策?和有關勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據?國家有關?規(guī)定建立?、健全勞?動制度及?各項規(guī)章?。2.?甲方有?監(jiān)督乙方?遵章守紀?、安全生?產、職業(yè)?道德及生?產任務完?成情況的?權利。?3.乙?方應嚴格?遵守勞動?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時間和勞?動報酬?1.甲?方應實行?每日不超?過8小時?工作制，?因生產需?要確需延?長工作時?間的，須?經乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，連續(xù)加?班不得超?過3天。?乙方如為?未成年工?(16歲?_18歲?)，孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協商?確定的具?體工資標?準和工資?形式以及?獎金、津?貼、補貼?如下(職?工最低工?資不得低?于當地同?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?水平)。?3.?甲方應當?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?每月日?為發(fā)薪日?。超過當?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方。?4.?法定節(jié)日?加班工資?為元，?公休假日?加班工資?元，平日?加班工資?元，從事?夜間(2?2時至次?日6時)?工作的，?每班發(fā)給?夜餐津貼?元。5?.甲方?應當根據?企業(yè)的生?產發(fā)展及?乙方的技?術熟練程?度、勞動?效率、逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的百分之?，乙方按?本人當月?工資的百?分之，按?月向當地?勞動行政?部門所屬?的社會勞?動保險機?構繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會勞?動保險機?構繳納退?休養(yǎng)老金?的，乙方?在退職、?解除合同?或被辭退?時，甲方?應按國家?規(guī)定的標?準如數發(fā)?給本人退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七?條第2款?第(2)?項、第(?4)項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應按乙方?工作每滿?一年(滿?半年不滿?一年的按?一年計算?)發(fā)給乙?方一個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應?發(fā)給乙方?合同期內?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?一年發(fā)給?相當于乙?方標準工?資一個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過1?2個月的?乙方標準?工資。?3.乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結?，經市(?縣)醫(yī)務?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認?為殘疾的?，由甲方?發(fā)給殘疾?金。乙方?因工殘疾?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?的標準，?按照(勞?動保險條?例)和有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?.乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按其工作?時間長短?給予3個?月至6個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。5?.乙方?為女職工?，其孕期?、產假和?哺乳期的?待遇按(?女職工勞?動保護規(guī)?定)及有?關規(guī)定執(zhí)?行。6?.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應?享受法定?節(jié)日及婚?、喪假。?法定節(jié)假?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休天?數視為有?薪假期。?乙方如超?假，經批?準可作事?假處理；?否則，按?曠工處理?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.甲?方因轉產?、調整生?產項目，?或者由于?情況變化?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?(1)?乙方在試?用期內經?發(fā)現不符?合用工條?件的；?(2)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無法安排?其他工作?的；(?3)參?照國務院?(國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定)?，乙方屬?于應予辭?退的；?(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的。3?.在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：(?1)甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?(2)?甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?(3)?甲方不?履行合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?權益的；?(4)?乙方應?征入伍或?經甲方同?意，自費?考上中等?專業(yè)以上?學校學習?及本人有?正當理由?要求辭職?的。4?.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.在下?列情況下?，甲方不?得解除合?同：(?1)合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的；(?2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?的；(?3)乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?(4)?乙方在?孕期、產?假和哺乳?期間的。?6.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，須提前?10天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照(?國營企業(yè)?辭退違紀?職工暫行?規(guī)定)辭?退乙方而?解除合同?的，以及?試用期內?應解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。7.?甲方解?除合同，?應征求本?企業(yè)工會?組織的意?見。8?.甲方?解除合同?，應報當?地勞動行?政部門備?案。9?.合同?期限屆滿?，應即終?止執(zhí)行。?由于生產?、工作需?要，甲乙?雙方協商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項第九?條違反勞?動合同應?承擔的違?約責任?1.甲?乙雙方任?何一方違?反合同時?，應向對?方支付違?約金，違?約金標準?是。2?.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據后果及?責任大小?給予賠償?。3.?甲方出?資培訓乙?方，應事?先與乙方?商定在本?企業(yè)的服?務期限。?乙方服務?期未滿，?欲辭職或?另謀職業(yè)?的，應支?付甲方培?訓費元。?第十條?勞動爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?先行協商?解決。協?商不能解?決的，可?在法定申?訴時效內?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十一?條本合同?未盡事宜?以及與法?律、法規(guī)?、政策等?有抵觸的?條款，按?國家現行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經合?法授權代?簽無效。?第十三?條本合同?經雙方簽?訂后，必?須送交勞?動爭議仲?裁機構予?以鑒證。?鑒證機?構(蓋章?)鑒證?人員(簽?名或蓋章?)甲方?(簽章)?乙方(?簽章)?勞動合同?通用版本?范文(二?)（二）?甲?方：乙?方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?乙方?：文?化程度?：性?別：?法定代表?人出生?日期_?___年?___?_月_?___日?或委托?代理人?居民身份?證號碼?參加本單?位工作時?間__?__年?____?月__?__日?甲方地址?家庭?住址：?所屬街?道辦事處?：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合?同。本?合同生效?日期_?___年?___?_月_?___日?，其中試?用期本?合同終?止。二?、工作內?容第二?條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安排衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或北京市?有關部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于元，?其中試用?期間工資?為元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?為元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第四十?四條支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方生?產任務不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應?按國家和?北京市社?會保險的?有關規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關?規(guī)定轉移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第二十條?經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?第二十二?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據本合?同第十九?條規(guī)定就?變更合同?達成協議?的。第?二十三條?甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營發(fā)生嚴?重困難，?經向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十四?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據本合?同第二十?二條、第?二十三條?終止、解?除本合同?：1、?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?2、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;3?、復員退?伍義務兵?和建設征?地農轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;4?、義務服?兵役期間?的：第?二十五條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結，經市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的，按?辦理，不?得依據本?合同第二?十二條、?第二十三?條解除勞?動合同。?第二十?六條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?雙方當事?人在本合?同期滿前?天向對?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現，?本合同終?止。八?、經濟補?償與賠償?第三十?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應按下列?標準支付?乙方經濟?補償金：?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經濟補?償金;?2、甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分百分?之二十五?的經濟補?償金。?第三十一?條下列?情形之一?，甲方應?根據乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1、?經與乙方?協商一致?，甲方解?除勞動合?同的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動合同?的。第?三十二條?下列情?形之一，?甲方應根?據乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經濟?補償金：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，經?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議，由甲?方解除勞?動合同的?;3、?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計發(fā)。?第三十三?條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經?濟補償的?，除全額?發(fā)給經濟?補償金外?，還須按?該經濟補?償金數額?的百分之?五十支付?額外經濟?補償金。?第三十?四條支?付乙方經?濟補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標?準發(fā)給經?濟補償金?。第三?十五條?乙方患病?或者非因?工負傷，?經勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補助?費?；贾?病和絕癥?的還應增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之一百?。第三?十六條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經濟損?失的，應?按損失的?程度依法?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，應?向甲方償?付培訓費?和招接收?費。其標?準為：服?務(工作?)每滿一?年按培訓?費和招接?收費總額?的20%?遞減;服?務(工作?)滿五年?不再償付?。九、?勞動爭議?處理第?三十九條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第四十條?甲方以?下規(guī)章制?度作為?本合同附?件。第?四十一條?本合同?未盡事宜?，或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?分，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?(蓋章?)乙?方：(?簽章)?法定代?表人：?或委托代?理人：?(簽章)?鑒證時?間：_?___年?___?_月__?__日?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證機?關(蓋章?)鑒?證員(簽?章)勞?動合同書?使用說明?第一條?1款從"?固定期限?、無固定?期限、以?完成一定?工作為期?限"中選?擇一項。?有固定?期限的勞?動合同是?規(guī)定了具?體明確的?起始日期?和終止日?期和勞動?合同;無?固定期限?的勞動合?同是指沒?有規(guī)定具?體明確的?有效時間?的勞動合?同;以完?成一定的?工作為期?限的勞動?合同是指?以完成一?項工作和?工程確定?為合同起?始和終止?的期限。?第一條?2款的生?效日期可?以遲于本?合同簽訂?日期或與?其相同。?試用期含?在合同期?內，最長?不得超過?6個月。?第一條?3款填寫?內容和1?款對應：?固定期限?合同填寫?合同"終?止日期"?;無固定?期限合同?填寫本合?同"在規(guī)?定終止合?同條件出?現時，勞?動合同"?終止;完?成一定工?作為期限?的合同填?寫該項工?作完成標?準。第?二條填寫?乙方擔任?的"崗位?或工種名?稱"。?第三條甲?方對乙方?的崗位要?求應使用?書面形式?說明或簽?訂崗位協?議書。?第四條4?款從"定?時、綜合?計算工時?，不定時?"中選擇?一種。?定時工作?制是指對?于職責范?圍可以用?固定工作?時數限制?的乙方實?行的工作?時間制度?;綜合計?算工時工?作制和不?定時工作?制是指對?于職責范?圍不能受?工作時數?限制的乙?方實行的?工作時間?制度。?第九條1?款中"每?月日"?填寫甲方?發(fā)放工資?日期。?第十二條?中的社會?保險在本?市實行統?籌的有養(yǎng)?老、失業(yè)?保險和大?病醫(yī)療，?其他社會?保險按國?家和本市?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條填寫?規(guī)定乙方?患病或非?因工負傷?有關待遇?文件的名?稱。第?十五條乙?方的福利?待遇是指?甲方向乙?方提供的?福利待遇?。第十?九條中的?"客觀情?況"指發(fā)?生不可抗?力或出現?勞動合同?全部或部?分條款無?法履行的?其他情況?。第二?十一條2?款的"嚴?重違反勞?動紀律"?可根據《?企業(yè)職工?獎懲條例?》和《國?營企業(yè)辭?退違紀職?工暫行規(guī)?定》等有?關法規(guī)認?定。3款?的"重大?損害"由?企業(yè)內部?規(guī)章制度?來規(guī)定。?4款的"?被依法追?究刑事責?任"指(?1)被人?民檢察院?免于起訴?的;(2?)被人民?法院判處?刑罰的;?(3)被?人民法院?依據刑法?第三十二?條免于刑?事處分的?。第二?十二條2?款的"不?能勝任工?作"指不?能按要求?完成本合?同中約定?的任務或?者同工種?、同崗位?人員的工?作量。?第二十三?條中的"?法定整頓?期間"指?依據《破?產法》和?《民事訴?訟法》的?破產程序?進入整頓?期間。"?生產經營?發(fā)生嚴重?困難"根?據北京市?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準認?定。第?二十五條?填寫適用?的文件名?稱。第?三十五條?填寫受理?勞動爭議?的勞動爭?議仲裁委?員會的名?稱。第?四十條填?寫乙方應?遵守的勞?動紀律和?規(guī)章制度?等文件的?名稱。?其他注意?事項：?1.當事?人對本合?同所列的?條款需要?補充完善?的和當事?人協商約?定的其他?內容，可?在相應條?款后寫明?。2.?本合同范?本僅供用?人單位制?訂勞動合?同書時參?考;3?.勞動合?同應使用?鋼筆或毛?筆填寫，?不得隨意?涂改。?勞動合同?通用版本?范文(二?)（三）?甲?方：__?___?乙方?：___?__簽?訂日期：?____?_年_?____?月__?___日?乙方?：__?___?文化程度?：__?___?性別?：___?__法?定代表人?出生日?期__?___年?___?__月?____?_日或?委托代理?人居民?身份證號?碼參加?本單位工?作時間?____?_年_?____?月__?___日?___?__編碼?：__?___?甲方地址?家庭?住址：?____?_所屬?街道辦事?處：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經平等協?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為期?限合同。?本合同?生效日期?___?__年?____?_月_?____?日，其中?試用期?本合同?終止。?二、工作?內容第?二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安排?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方?應按照國?家或北京?市有關部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的乙方完?成規(guī)定的?工作任務?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于元?，其中試?用期間工?資為元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資為元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間超過本?合同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第四?十四條支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?生產任務?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應按國家?和北京市?社會保險?的有關規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關規(guī)定轉?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照執(zhí)行?。第十?四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。?六、勞動?紀律第?十六條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關內容?。第十?九條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第二十?條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的。?第二十?二條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據本?合同第十?九條規(guī)定?就變更合?同達成協?議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營發(fā)生?嚴重困難?，經向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：1?、患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?2、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?3、復員?退伍義務?兵和建設?征地農轉?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4、義務?服兵役期?間的：?第二十五?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結，經?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?辦理，?不得依據?本合同第?二十二條?、第二十?三條解除?勞動合同?。第二?十六條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。雙方當?事人在本?合同期滿?前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現?，本合同?終止。?八、經濟?補償與賠?償第三?十條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經?濟補償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經濟?補償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經濟?補償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應根據乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經濟?補償金，?最多不超?過十二個?月：1?、經與乙?方協商一?致，甲方?解除勞動?合同的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動合?同的。?第三十二?條下列?情形之一?，甲方應?根據乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經?濟補償金?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?經勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?、甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經濟補償?的，除全?額發(fā)給經?濟補償金?外，還須?按該經濟?補償金數?額的百分?之五十支?付額外經?濟補償金?。第三?十四條?支付乙方?經濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經濟補償?金。第?三十五條?乙方患?病或者非?因工負傷?，經勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補?助費?；?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之一?百。第?三十六條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經濟?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?第三十?八條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓?和招接收?的人員，?應向甲方?償付培訓?費和招接?收費。其?標準為：?服務(工?作)每滿?一年按培?訓費和招?接收費總?額的20?%遞減;?服務(工?作)滿五?年不再償?付。九?、勞動爭?議處理?第三十九?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第四十?條甲方?以下規(guī)章?制度作?