公司與員工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)公司與員工?勞動(dòng)合同范?文甲方:?_____???????????????地址?:____?_法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人):?_____?乙方:_?____???????，性?別:___?__，身份?證號(hào)碼:_?____?現(xiàn)通信地址?:____?_??????????聯(lián)?系電話:_?____?為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等有關(guān)法?律規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為_(kāi)__?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務(wù)為_(kāi)?____，?工作地點(diǎn)為?_____?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?第三條?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)的，?甲方于每月?_____?日支付工資?，支付的工?資為_(kāi)__?__元/月?，其中試用?期的工資為?_____?元/月?；?者實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)__?__。第?四條工作?時(shí)間和休息?休假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)等?按照法律法?規(guī)、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行。?第五條?雙方解除或?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法定?程序辦理，?甲方為乙方?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同的通知書(shū)?或相關(guān)證明?。符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照國(guó)?家及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條雙方?其他約定?第八條本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經(jīng)授?權(quán)代簽無(wú)效?。甲方簽?字(蓋章)?_____?乙方簽字?：____?_簽訂時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?公司與員?工勞動(dòng)合同?范文（二）?甲方：?經(jīng)營(yíng)地址：?乙方:?性別:居?民身份證號(hào)?碼:在甲?方工作起始?時(shí)間：__?___年_?____月?_____?日家庭住?址:郵政?編碼:在?臨居住地址?：郵政編?碼：戶(hù)口?所在地省：?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日根據(jù)?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同類(lèi)型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?(二)其?中試用期,?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?(三)乙?方應(yīng)在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?注：調(diào)整?了《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞動(dòng)?合同終止的?規(guī)定內(nèi)容。?取消了勞?動(dòng)合同的約?定終止，規(guī)?定勞動(dòng)合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也?就是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人不得約定?勞動(dòng)合同終?止條件;即?使約定了，?該約定也無(wú)?效。規(guī)定?到崗時(shí)間的?理由在于：?規(guī)定勞動(dòng)關(guān)?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準(zhǔn)?)，勞動(dòng)者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本很?高，應(yīng)約定?到崗時(shí)間，?以便后面約?定本合同的?自動(dòng)失效。?第二條?工作內(nèi)容和?地點(diǎn)(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)。?(二)乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：工?作地點(diǎn)是新?增的必備條?款。對(duì)于?類(lèi)似“因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，勞動(dòng)者愿?意服從用人?單位調(diào)整工?作崗位”或?“用人單位?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整勞動(dòng)者?工作崗位”?等條款，不?再寫(xiě)入合同?。原因在?于：調(diào)整工?作崗位屬于?變更合同行?為，按照規(guī)?定，變更需?采用書(shū)面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動(dòng)者權(quán)利?的條款無(wú)效?。第三條?工作時(shí)間?和休假(?一)乙方實(shí)?行以下第1?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?40小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?乙方依法享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時(shí)間和休息?休假是新增?的必備條款?。第四條?勞動(dòng)保護(hù)?和條件(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。(二?)甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防?治水平。?注：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)是新?增的必備條?款。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為_(kāi)_?___元，?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿(mǎn)后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第三種?工資形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績(jī)?效工資組成?。基本(?固定)工資?為_(kāi)___?_元/月，?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲方?的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。3?、其他工資?形式。具?體約定如下?：(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：本?合同應(yīng)注明?勞動(dòng)者的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)，?績(jī)效工資由?業(yè)績(jī)考核確?定?！凹?方指定的?單位”解決?的是勞動(dòng)合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?(注：加?薪情況應(yīng)明?示與合同中?。第六條?保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?法定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向勞?動(dòng)保障部門(mén)?所屬社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙方?應(yīng)繳納部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?(二)乙方?因工負(fù)傷(?死亡)和患?職業(yè)病，依?法享有獲得?醫(yī)療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。(?三)乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)患病、非?因工負(fù)傷，?依法享有國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期。(?四)乙方的?福利待遇按?國(guó)家及甲方?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1、在不損?害國(guó)家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3、由于?不可抗力的?因素致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?完全履行的?;4、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;注：?人力資源部?門(mén)應(yīng)保留招?聘資料，以?保留錄用條?件的證據(jù)。?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?注：依據(jù)第?39條修訂?。對(duì)員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第39條第?5項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?、甲方不能?按時(shí)按量提?供乙方合理?報(bào)酬的;?2、甲方未?能按時(shí)按量?提供乙方保?險(xiǎn)福利的;?3、甲方?不能提供乙?方合理崗位?和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?的;4、?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機(jī)會(huì)?的;注：?依據(jù)第40?條擬訂，無(wú)?變化。第?八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動(dòng)合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書(shū)(明)?以及以前勞?動(dòng)關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說(shuō)明，并應(yīng)?書(shū)面承諾其?真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無(wú)效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿(mǎn)后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。(?5)本合同?履行過(guò)程中?，若甲方變?更名稱(chēng)、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(6)乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專(zhuān)利、版權(quán)?和其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開(kāi)發(fā)。?(7)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類(lèi)?似或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)務(wù)?。(8)?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無(wú)工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿(mǎn)后的任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。注：商?業(yè)秘密和競(jìng)?業(yè)限制、專(zhuān)?項(xiàng)培訓(xùn)只在?主合同中做?原則約定，?另行簽訂協(xié)?議處理。?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)