2023年醫(yī)院人事專員工作總結范文

第5頁共5頁2023年?醫(yī)院人事專?員工作總結?范文__?年是國家“?__五”規(guī)?劃的開局之?年。在過去?的一年里，?人事科在市?局的正確領?導下，在省?路局和市_?__局等相?關部門的關?心支持和指?導下，以我?局的全年工?作目標為出?發(fā)點，認真?貫徹落實_?___和_?、五中、_?_，緊緊圍?繞全局的年?度工作思想?和工作中心?，推行人事?制度改革，?提高全局干?部職工隊伍?素質。在局?領導的關心?指導下和兄?弟科室、基?層單位的支?持配合下，?全科同志進?一步發(fā)揚嚴?謹、務實、?團結、奉獻?的精神，順?利地完成了?年度工作計?劃和上級_?__及領導?交辦的各項?工作任務。?一、加強?政治業(yè)務學?習，提高政?治業(yè)務素質?和辦事效率?。人事部?門是每個單?位的一個重?要部門，人?事工作是每?一個單位的?重要工作。?人事工作做?的好與壞，?從小的方面?來說關系著?每個職工的?切身利益，?從大的方面?來講則關系?著整個單位?能否不斷向?前發(fā)展。如?果對相關的?政策法規(guī)把?握不準，就?會給職工利?益造成損害?，就會阻礙?整個單位進?步。因此，?學習好、掌?握好國家和?地方相關人?事工作方面?的政策法規(guī)?尤其重要。?一年來，我?們在工作中?結合我局的?實際情況以?及人事工作?的性質、任?務，持續(xù)不?斷地加強國?家和地方關?于人事人才?工作的各方?面的政策法?規(guī)的學習，?根據(jù)形勢的?發(fā)展，及時?更新自己的?知識。同時?，我們還注?重加強基層?單位人事干?部的業(yè)務培?訓，加強各?單位人事干?部的業(yè)務知?識、政策、?法規(guī)的學習?。針對各單?位人事干部?的實際情況?以及一些相?關的新的政?策法規(guī)的出?臺，我們既?注重加強對?他們平時的?業(yè)務指導，?同時又__?_他們參加?市相關業(yè)務?主管部門舉?辦的培訓學?習班。__?月上旬我們?___了一?期全局人事?干部的勞資?業(yè)務培訓班?，邀請市_?__局、勞?動局等部門?的相關領導?講解關于工?資政策、職?稱申報、勞?動法律法規(guī)?等方面的知?識，提高他?們的綜合業(yè)?務素質，使?他們在工作?中能夠準確?把握政策，?做到學政策?、懂政策、?按政策辦事?，為他們今?后在工作中?減少一些不?必要的失誤?，極大提高?辦事效率進?一步打下了?基礎。二?、做好工資?調整、福利?待遇、職稱?申報、離退?休等各項工?作，增強服?務意識。?我們始終堅?持為職工辦?實事、辦好?事的指導思?想和全心全?意為職工服?務的宗旨，?努力為基層?單位和全局?職工服務。?一年來，我?們積極爭取?地___府?部門的支持?，在政策允?許的條件下?，及時為職?工辦理工資?、福利、離?退休等各項?工作。一?是完成了職?務晉升工資?調整工作。?對今年全局?范圍內職務?晉升的同志?的工資進行?了調整和審?批，共計_?__人次;?為___名?職工辦理了?轉正定級手?續(xù);為__?_名大中專?畢業(yè)生辦理?了上編增資?、社保等手?續(xù);二是?完成專業(yè)技?術人員的職?稱申報工作?，我們根據(jù)?相關政策，?為符合規(guī)定?的干部職工?辦理各類職?稱申報工作?。今年，我?們共___?名符合條件?的職工申報?高級專業(yè)技?術職稱;_?__名符合?條件的職工?申報中級專?業(yè)技術職稱?;同時認真?___了全?局初級技術?職稱評聘會?，對___?名符合申報?初級專業(yè)技?術職稱條件?的職工和_?__名已獲?得專業(yè)技術?職稱申請聘?任專業(yè)技術?職務的職工?進行評審，?并將評審結?果按工作程?序予以張貼?公示。三是?認真搞好退?休人員的工?作。今年我?們?yōu)開__?名已達退休?年齡的職工?及時辦理了?退休手續(xù)，?為死亡職工?家屬發(fā)放遺?屬生活補助?費。四是搞?好勞保用品?的發(fā)放工作?。為保證職?工的身體健?康和生命安?全，今年我?們共為職工?發(fā)放勞保用?品___套?。三、繼?續(xù)推進人事?制度改革，?大力推進全?局人事人才?工作全面發(fā)?展。人才?問題是一個?單位發(fā)展的?___。一?年來，我們?始終圍繞“?人才強局”?這個發(fā)展戰(zhàn)?略，認清新?形勢，明確?新任務，把?握新要求，?認真做好我?局人事人才?工作，努力?形成育才、?引才、聚才?的良好環(huán)境?。一是抓?好人才培養(yǎng)?工作，加大?人才資源開?發(fā)投入，加?強人才資源?能力建設。?今年，根據(jù)?有關文件精?神，結合單?位實際情況?，我們特制?定了《__?市公路管理?局職工學歷?教育管理辦?法》，有計?劃地培養(yǎng)人?才，進一步?規(guī)范全局職?工學歷教育?管理，不斷?提高職工政?治素養(yǎng)和業(yè)?務素質，加?強科技隊伍?建設。二?是抓好人才?引進工作。?我們根據(jù)市?委、市政府?的人才戰(zhàn)略?和《__市?公路管理局?招聘大中專?畢業(yè)生實施?辦法》，結?合單位的實?際情況，為?單位引進急?需人才。今?年我們共引?進了___?名大中專院?校畢業(yè)生，?其中碩士研?究生___?人，為我局?事業(yè)發(fā)展積?累了人才。?三是用好?人才，營造?人才輩出、?人盡其才的?環(huán)境。深化?干部人事制?度改革，完?善單位干部?人事分類管?理體制，健?全以品德、?能力和業(yè)績?為重點的人?才評價、選?拔任用和激?勵保障機制?。為加強人?才隊伍的管?理，充分調?動全局干部?職工的積極?性、主動性?和創(chuàng)造性，?我們和總工?辦一起制定?了《__市?公路管理局?專業(yè)技術人?員管理暫行?規(guī)定》，針?對全局專業(yè)?技術人員的?職務管理、?考核考試、?繼續(xù)教育、?流動等方面?制定了一系?列的，詳細?的管理規(guī)定?，實行專業(yè)?技術職務評?聘分開制度?，根據(jù)崗位?設置和考核?情況，從具?備相相應專?業(yè)技術職務?任職資格人?員中擇優(yōu)聘?任。根據(jù)實?際情況，可?以低職高聘?，也可以高?職低聘，打?破專業(yè)技術?職務終身制?。同時，根?據(jù)形勢發(fā)展?，從我局實?際出發(fā)，對?各類專業(yè)技?術人員的待?遇進行了相?應的提高。?通過采取各?種措施，使?我局的人才?工作做到引?得進，留得?住，用的好?，逐步建立?一支專業(yè)結?構比較合理?，整體素質?基本適應的?專業(yè)技術人?才隊伍。?四、搞好內?業(yè)管理，做?到各項基礎?性工作及時?、準確。?科學的管理?是單位形成?整體優(yōu)勢、?發(fā)揮最大效?率的重要手?段。一年來?，人事科把?工作計劃納?入科學管理?之中，做到?工作月月有?計劃，事事?有安排，現(xiàn)?任目標明確?，分工合作?，齊抓共管?，按照規(guī)范?化、標準化?的管理要求?來開展，使?人事工作有?章可循、有?序開展。?一是按照市?___局的?要求，從科?學管理的角?度出發(fā)，對?全局各單位?的職工花名?冊、勞動工?資臺帳、人?員編制手冊?、工資基金?手冊和社保?手冊等進行?了重新整理?和工作核查?，工資實行?微機化管理?，月報、季?報都做到上?報及時、準?確，___?各基層單位?完成了__?年度的勞動?年審工作和?社保繳費工?資基數(shù)的申?報。二是?為切實掌握?單位離退休?人員的基本?情況，做好?離退休人員?管理工作，?今年我們_?__基層單?位勞資員對?全局范圍內?的離退休人?員基本情況?進行了摸底?調查，并將?摸底資料進?行了匯總整?理。其他基?礎性工作也?做到認真辦?理，及時解?決。三是?加強檔案管?理工作。今?年我們完成?了人事檔案?的再清理。?主要是做到?各單位一般?干部和職工?的個人檔案?按單位進行?分類存放，?做到歸屬清?晰，內容完?善，同時建?立好檔案目?錄，做到查?閱迅速、便?捷高效。對?不納入個人?檔案的其他?人事資料，?按年度進行?整理存放，?編寫好目錄?。建立起了?規(guī)范化的檔?案管理制度?，使檔案管?理制度化。?__年是?我國“__?五”規(guī)劃的?開局之年。?總結過去，?展望未來，?我們將繼續(xù)?牢固樹立科?學人才觀，?壯大人才隊?伍，提高人?才素質，優(yōu)?化人才結構?，完善用人?機制，發(fā)揮?人才作用。?為進一步促?進我局人事?人才發(fā)展，?__年人事?科將認真做?好以下幾項?工作1、?按照市局領?導和上級要?求，完成好?__年的各?項工作;?2、加大對