2020年重癥醫(yī)學(xué)科護理工作計劃

年重癥醫(yī)學(xué)科護理工作計劃（說明：本文為word格式，下載后可修改編輯）依照護理部2020年工作計劃提出的工作方向與要求，切合我科室護理工作實際，進一步調(diào)整科室護理發(fā)展思路，全面完成重癥醫(yī)學(xué)科各項護理指標及護理部下達的各項護理任務(wù)。堅持“以人為本”和“以病人為中心”的服務(wù)理念圍繞2020年優(yōu)質(zhì)護理要求，結(jié)合2019年度各級護理質(zhì)量檢查不足，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，持續(xù)改進，夯實基礎(chǔ)護理，豐富服務(wù)內(nèi)涵，提高服務(wù)質(zhì)量，為患者提供安全、有效、方便、滿意的護理服務(wù)，現(xiàn)將2020年重癥醫(yī)學(xué)科護理工作計劃如下。一、加強核心制度建設(shè)，落實護理安全措施1．嚴格落實護理核心制度，特別是在查對制度、值班交接班制度、護理不良事件報告制度、分級護理制度、護理安全管理制度、危重病人搶救及報告制度、安全輸血制度、用藥后觀察制度等十三項護理核心制度的執(zhí)行上下功夫，嚴格考核，現(xiàn)場抽查，實地檢查制度落實情況。強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程、各種常規(guī)的落實。新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。2．由科室各層級護士組成科室質(zhì)量控制小組，由質(zhì)控護士、督查員、感控護士、培訓(xùn)老師、教學(xué)秘書9名護士共同組成。本著質(zhì)量培訓(xùn)不分家的原則，1名高年資護士在主要承擔培訓(xùn)老師的同時，輔助完成科室質(zhì)量檢查工作，做到質(zhì)量檢查中存在的缺陷問題可以在當月的培訓(xùn)工作中強化學(xué)習(xí)考核。3．不定期的進行護理安全隱患排查，每月護士長每周進行1-2項質(zhì)量檢查及每天的隨機檢查，由2名質(zhì)控護士按照護理質(zhì)量管理手冊內(nèi)容進行月查，2名督查員及時發(fā)現(xiàn)護士長不在時存在的質(zhì)量安全問題，及時處理，同時均將發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄在隨機檢查記錄上，全員知曉，引起重視，對存在的問題立即指出并限期整改。強化安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。4．病人的環(huán)節(jié)管理：建立并完善對病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等的護理管理評價體系，做好風(fēng)險評估及交接班制度的落實。護士的環(huán)節(jié)管理：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士，做到重點交待、悉心指導(dǎo)。5．完善患者用藥、輸血、治療、標本采集、圍手術(shù)期管理、安全管理等重點環(huán)節(jié)的應(yīng)急預(yù)案，每季度與醫(yī)生共同完成一次。6.規(guī)范主動報告護理安全（不良）事件與隱患信息的制度與流程，并制定激勵措施。對護理不良事件展開全科缺陷分析，緊密聯(lián)系工作實際，組織討論，