【答疑解惑】勞動關(guān)系中工資支付熱點、難點問題解析

勞動關(guān)系中工資支付

難點、熱點問題解析目錄一、工資清單要不要給員工、工資清單的制作技巧以及工資結(jié)算要求二、加班工資計算基數(shù)、加班爭議的舉證規(guī)則、特殊工時下的加班工資支付三、未簽勞動合同雙倍工資、病假工資、年休假工資的計算基數(shù)以及應(yīng)當注意的事項四、“三期”女職工的工資支付、生育津貼支付、違反計劃生育政策與非正常產(chǎn)假工資待遇五、什么情況下可以扣除員工工資、什么情況下不能扣除員工工資一、工資結(jié)算（一）工資總額的定義工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。參見：1990年國家統(tǒng)計局令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條工資總額計時工資計件工資特殊情況下支付工資加班加點工資津貼和補貼獎金《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十條特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。（二）工資的定義工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。參見：2016年8月1日起執(zhí)行《上海市企業(yè)工資支付辦法》二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。五、企業(yè)應(yīng)當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單。1.工資清單內(nèi)容①工資項目②數(shù)額③時間④員工姓名2.注意：工資清單一式2份，一份保存?zhèn)洳?，一份提供給勞動者（1）工資項目：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等參見：1995年國務(wù)院令《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、以及特殊情況下的工資支付二、加班工資（一）計算基數(shù)

1.加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。2.加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定（1）勞動者與企業(yè)間有合同的按照合同的約定（2)實際履行與約定崗位不一致，按照實際崗位對應(yīng)的月工資確定；

(3)無勞動合同，按照集體合同約定確定；(4)前兩者均無約定時，按勞動者正常出勤月工資的70%確定3.加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(二)加班爭議時的舉證責(zé)任舉證責(zé)任對比：最高院關(guān)于勞動爭議司法解釋一和三的變化《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》法釋〔２００１〕１４號第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（三）特殊工時1.不定時工作制：不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。2.綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。對比：標準工時年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時三、

未簽勞動合同雙倍工資，病假工資，年休假工資的計算基數(shù)(一)雙倍工資的情形及計算基數(shù)1. 未簽訂書面勞動合同2. 未簽訂無固定期限勞動合同2013年《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參見：2008年的國務(wù)院令《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。3.關(guān)于雙倍工資的計算基數(shù)的確定原則

（1）勞動合同有約定的按約定（2）雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

（3）如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。（4）

用人單位應(yīng)明確工資構(gòu)成項目，未明確用人單位又無法證明，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

（5）

按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。

參見：

上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號/114477/article/show/type/1/aid/374572/（二）病假工資與年休假工資的計算基數(shù)對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的用人單位支付病假工資;連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金按月付給疾病或非因工負傷救濟費。根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付，有關(guān)病假工資的計算，其公式為：日工資×計算系數(shù)×病假日2016年人社局公布的

2015年各地區(qū)月工資最低標準2015年各地區(qū)小時工資最低標準上海市2015年月平均工資各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各有關(guān)單位：

2015年本市職工平均工資為71268元，月平均工資為5939元，比上年增長8.9%。凡按2015年本市職工平均工資計算的事項，均按本通知執(zhí)行。上海市人力資源和社會保障局2016年3月31日各委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

經(jīng)市政府同意，從2016年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標準。現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標準從2020元調(diào)整為2190元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）延長法定工作時間的工資。

（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

二、小時最低工資標準從18元調(diào)整為19元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

上海市人力資源和社會保障局

2016年3月30日四、什么情況下可以扣除員工工資參見：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十五至二十四條（一）列舉了不得克扣員工工資的情形（1）在正常工作時間內(nèi)參見社會活動；（2）企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期內(nèi)；（3）在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者被隔離觀察；（4）勞動者被人民法院判處管制、緩刑，但仍繼續(xù)在原企業(yè)工作的；（二）企業(yè)可以扣除工資或不支付工資的情形（1）勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，但不得低于上海市最低工資；（2）勞動者涉嫌違法犯罪被拘押或因其他客觀原因無法履行勞動合同的；（3）勞動者因本人原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟損失的，但不得超過工資的20%，且扣除后不得低于最低工資標準；五、三期女職工（一）工資支付（二）生育津貼（三）產(chǎn)假假期（四）違反計劃生育政策是否享有正常產(chǎn)假工資待遇（一）工資支付2005年全國人大常委《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。注意此處，上海工資支付，計算基數(shù)的天數(shù)是30天，參加滬府發(fā)〔2013〕5號【具體內(nèi)容見下文中的產(chǎn)假假期規(guī)定】2012年國務(wù)院令《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。注意：上海工資支付，計算基數(shù)的天數(shù)是30天，參加滬府發(fā)〔2013〕5號（二）生育津貼2012年國務(wù)院令《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。上海市生育津貼標準：從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資從業(yè)婦女的月平均工資高于本市月平均工資300%的按300%計發(fā)低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)低于市人社局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準法?！咀畹蜆藴蕝⒁娋W(wǎng)路鏈接】/201412333/xxgk/flfg/gfxwj/shbx/sy/201607/t20160729_1246441.shtml一、符合規(guī)定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，按照下列標準享受生育醫(yī)療費補貼：（一）生育的，生育醫(yī)療費補貼按3600元計發(fā)；（二）妊娠4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā)；妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按400元計發(fā)。二、本通知自發(fā)文之日起實施，有效期5年。2016年7月1日至發(fā)文之日，符合規(guī)定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，參照本通知規(guī)定的標準，享受生育醫(yī)療費補貼。上海市人力資源和社會保障局與上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會，2016年7月27日發(fā)布（三）產(chǎn)假假期1.2012年

國務(wù)院規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假98天難產(chǎn)增加15天每多生育一個嬰孩增加15天產(chǎn)前可以休假15天2.上海市產(chǎn)假規(guī)定共計128天對比下列兩個文件：2013年上海人民政府在貫徹實施《女職工勞動保護規(guī)定》時額外增加了晚育假30天2016年3月1日實施《上海市人口和計劃生育》第四章獎勵與社會保障中提出30天生育假、10天配偶陪產(chǎn)假（1）晚育假變?yōu)樯伲?）配偶陪產(chǎn)假不限于晚育的配偶2016年3月1日實施《上海市人口和計劃生育》第四章獎勵與社會保障中提出配偶陪產(chǎn)假第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。（四）違反計劃生育政策是否享有正常產(chǎn)假工資待遇（1） 工資與產(chǎn)假待遇(生育津貼與生育醫(yī)療費用)

觀點一：員工享有產(chǎn)假及產(chǎn)假期間工資待遇，企業(yè)單位無行政處罰權(quán)深圳（2015）深中法勞初字第124號民事裁定書觀點二：員工享有產(chǎn)假，但員工不享有產(chǎn)假期間工資待遇深圳市（2014）深中法勞終字第2501號民事判決書1.產(chǎn)假—法律高于政策《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天