集體勞動(dòng)合同模板（3篇）

第31頁共31頁集體勞動(dòng)合?同模板企?業(yè)名稱(蓋?章)：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?企業(yè)地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數(shù)：?_____?甲方企?業(yè)首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務(wù)?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》和《?集體合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會(huì)平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動(dòng)中?必須遵守的?行為準(zhǔn)則，?對(duì)企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應(yīng)與工會(huì)?建立平等協(xié)?商機(jī)制，形?成定期舉行?協(xié)商會(huì)議制?度，協(xié)商會(huì)?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單?位與工會(huì)進(jìn)?行平等協(xié)商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠實(shí)守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報(bào)復(fù)對(duì)方?協(xié)商代表。?第二章?勞動(dòng)合同管?理第五條?本單位在?勞動(dòng)者履行?勞動(dòng)義務(wù)前?與之簽訂勞?動(dòng)合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?，并在簽訂?勞動(dòng)合同后?十五日內(nèi)到?勞動(dòng)保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動(dòng)合同鑒?證和社會(huì)保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動(dòng)?合同中有約?定事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動(dòng)合同?前進(jìn)行充分?協(xié)商。工會(huì)?應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事?項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動(dòng)合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同期?限不得少于?_____?年。勞動(dòng)合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?_____?日內(nèi)與勞動(dòng)?者辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職工?在本單位連?續(xù)工作滿_?____年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同。?第七條?勞動(dòng)合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動(dòng)合同中?約定的勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動(dòng)合?同第八條?本單位對(duì)?新錄用的職?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同期限?在不滿6個(gè)?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動(dòng)合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動(dòng)合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?本單位依照?國家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?增長，適時(shí)?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應(yīng)提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時(shí)，應(yīng)向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關(guān)規(guī)定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎(jiǎng)?金、津貼等?，由工會(huì)與?單位協(xié)商確?定，工會(huì)代?表職工在每?_____?年初，根據(jù)?本地的生活?物價(jià)指數(shù)和?單位生產(chǎn)經(jīng)?營、經(jīng)濟(jì)效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復(fù)?。第十三?條單位對(duì)?職工實(shí)行最?低工資保障?制度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時(shí)間內(nèi)未提?供正常勞動(dòng)?的不適用本?條款。第?四章工作?時(shí)間和休息?休假第十?四條本單?位對(duì)計(jì)時(shí)制?職工實(shí)行每?日工作不得?超過八小時(shí)?，每周工作?不得超過四?十小時(shí)的工?時(shí)制度，單?位應(yīng)當(dāng)保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產(chǎn)需要對(duì)工?種不能實(shí)施?以上標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會(huì)協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時(shí)間，一?般每日不超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?每日不得超?過三小時(shí)，?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)。延?長工作時(shí)間?的勞動(dòng)報(bào)酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對(duì)?連續(xù)工作_?____年?以上的職工?實(shí)行帶薪年?休假制度，?具體規(guī)定由?單位與工會(huì)?協(xié)商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?視為其已提?供正常勞動(dòng)?。第五章?保險(xiǎn)與福?利第十八?條單位按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)社會(huì)保?險(xiǎn)制度。工?會(huì)協(xié)助單位?做好各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)工作?，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)待遇。?第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應(yīng)的?制度予以落?實(shí)。單位的?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會(huì)提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后實(shí)?施。第二?十條單位?應(yīng)按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費(fèi)用，由工?會(huì)協(xié)助單位?合理安排使?用，工會(huì)應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐?步改善并發(fā)?展職工文化?設(shè)施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負(fù)傷，單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定實(shí)行?醫(yī)療期制度?。對(duì)職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)及各?類補(bǔ)貼等，?按國家現(xiàn)行?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第六?章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生第?二十三條?單位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生責(zé)任制?度，按規(guī)定?的比例提取?安全環(huán)保費(fèi)?用，用于改?善勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)環(huán)境?。第二十?四條單位?按照國家規(guī)?定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投產(chǎn)時(shí)，?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見?和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十?五條單位?對(duì)崗位的特?殊作業(yè)人員?必須進(jìn)行專?門培訓(xùn)，取?得特種作業(yè)?資格，做到?持證上崗。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)單?位違章指揮?、強(qiáng)令職工?冒險(xiǎn)作業(yè)，?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患、職業(yè)危?害和危及職?工生命安全?時(shí)，有權(quán)建?議單位解決?和組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場。第二?十六條單?位應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時(shí)發(fā)放防暑?降溫費(fèi)。夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)應(yīng)建議單?位減少職工?工作時(shí)間，?單位應(yīng)予以?考慮。第?二十七條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對(duì)?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動(dòng)保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按?時(shí)發(fā)放。針?對(duì)不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護(hù)用品。?第二十八條?單位對(duì)從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工每年(季?度)定期進(jìn)?行專項(xiàng)健康?體檢。對(duì)全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對(duì)?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護(hù)?第三十條?單位應(yīng)與工?會(huì)就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護(hù)進(jìn)?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項(xiàng)集體?合同》，保?護(hù)女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規(guī)定級(jí)別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根?據(jù)國家規(guī)定?對(duì)未成__?___年工?的使用和特?殊保護(hù)實(shí)行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動(dòng)保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時(shí)間超過半?_____?年，各進(jìn)行?一次體檢。?第八章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?四條位應(yīng)?建立職工教?育培訓(xùn)制度?，每___?__年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實(shí)施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)計(jì)劃。?第三十五條?單位應(yīng)負(fù)?責(zé)對(duì)職工的?_____?崗位、崗前?培訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓(xùn)?計(jì)劃的實(shí)施?。第三十?六條本單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，專項(xiàng)用?于職工教育?和職業(yè)技能?培訓(xùn)。工會(huì)?有權(quán)協(xié)助并?監(jiān)督職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)的合理安?排使用，單?位應(yīng)按__?___年度?向工會(huì)通報(bào)?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?使用情況。?第三十七?條工會(huì)應(yīng)?組織或協(xié)助?單位開展職?工職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)的教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?每____?_年要對(duì)在?業(yè)余時(shí)間學(xué)?習(xí)，并取得?相應(yīng)學(xué)歷文?憑的職工，?給予一定的?獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼?。第九章?獎(jiǎng)懲第?三十八條?按照國家有?關(guān)規(guī)定，單?位與工會(huì)通?過平等協(xié)商?的方式制訂?職工守則、?勞動(dòng)紀(jì)律、?_____?崗位職責(zé)、?考核獎(jiǎng)懲等?規(guī)章制度。?所制訂的規(guī)?章制度必須?經(jīng)職工大會(huì)?或職工代表?大會(huì)審議通?過，并向全?體職工公布?后執(zhí)行。?第三十九條?單位對(duì)模?范遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度、?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)、新?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理、增收節(jié)?支等方面作?出優(yōu)異成績?的職工給予?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十條單?位對(duì)違反國?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)和企?業(yè)規(guī)章制度?的職工，可?分別情況給?予批評(píng)教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?解除勞動(dòng)合?同等處分。?第四十一?條給予職?工處分的，?必須查清事?實(shí)、證據(jù)充?分。應(yīng)經(jīng)單?位行政會(huì)議?集體討論并?征求工會(huì)意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動(dòng)?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會(huì)，工會(huì)?認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要求?重新研究處?理，單位應(yīng)?當(dāng)研究工會(huì)?意見，并將?處理結(jié)果書?面通知工會(huì)?。第四十?二條給予?職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過本?人月工資的?_____?%?？鄢?的工資部分?，不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章則?第四十三?條本合同?有效期為_?____年?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?十四條有?下列情形之?一的，可以?變更或解除?本合同：?1.單位因?破產(chǎn)、兼并?、解散等原?因，致使本?合同無法履?行的;2?.因不可抗?拒力等原因?，致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?3.本合同?約定的其他?條件___?__;4?.法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第四?十四條在?本合同的履?行期內(nèi)，如?當(dāng)?shù)卣{(diào)?整最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，本合?同據(jù)此約定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相?應(yīng)的調(diào)整。?第四十五?條變更或?解除本合同?的程序，依?據(jù)簽訂本合?同的平等協(xié)?商程序進(jìn)行?。因履行本?合同發(fā)生的?爭議，先由?雙方當(dāng)事人?協(xié)商解決，?協(xié)商不成可?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?第四十六?條任何一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。第?四十七條?本合同一式?_____?份，報(bào)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障行?政部門審核?備案后，單?位與工會(huì)各?留存一份。?單位(蓋?章)：__?___首?席協(xié)商代表?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日工會(huì)?(蓋章)：?_____?首席協(xié)商?代表(簽名?或蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?集體勞動(dòng)合?同模板（二?）集體勞?動(dòng)合同本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》以及其?他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會(huì)簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條：?工會(huì)代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個(gè)?人簽訂的勞?動(dòng)合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動(dòng)?_____?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽取工會(huì)?的意見。企?業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動(dòng)及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條：工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)___?__或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)工?作制度。?第七條：企?業(yè)執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周工作?不超過40?小時(shí)。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和職工協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不超過1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。第八?條：企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第九條：?企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條：企業(yè)安?排職工延長?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1．安排?職工延長工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報(bào)酬；2?．安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200％?的工資報(bào)酬?；3．安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報(bào)酬。?第十一條?：企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長時(shí)間?或長期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條：嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)可以?建議企業(yè)減?少工作時(shí)間?。第十三?條：企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第三章?_____?第十四條?：企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?：企業(yè)負(fù)責(zé)?對(duì)職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會(huì)給予協(xié)?助和配合。?第十六條?：企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)_?____的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?十七條：工?會(huì)支持企業(yè)?_____?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督___?__情況。?第十八條?：工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?十九條：企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條：?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的___?__措施，?并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條：企業(yè)?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。企業(yè)?應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。企?業(yè)向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或提?供營養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第?二十二條：?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條：企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?四條：企業(yè)?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持企業(yè)對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條：企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十七條：?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?_____?元。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)行?：____?_。第二?十八條：由?于企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使職工下崗?待工的，企?業(yè)保證職工?的月生活費(fèi)?不低于人民?幣_(tái)___?_元。第?二十九條：?工會(huì)在每年?月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力資?源狀況變動(dòng)?等因素，向?企業(yè)提出本?年工資要求?。董事會(huì)在?討論此類問?題時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章____?_與福利?第三十條：?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?_____?的有關(guān)規(guī)定?繳納和代扣?代繳養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?和工傷等社?會(huì)____?_費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條：?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費(fèi)?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第三十?二條：企業(yè)?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會(huì)支持企?業(yè)為此所做?的努力。?第三十三條?：企業(yè)各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦法?，或由企業(yè)?提出方案、?或由工會(huì)提?出要求，均?應(yīng)雙方同意?后方可實(shí)施?。第三十?四條：職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第三十五條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第三?十六條：企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第三?十七條：企?業(yè)根據(jù)《_?____法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)_?____制?度，支付職?工勞動(dòng)__?___費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大____?_險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)____?_工作。?第六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條：?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計(jì)劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)?。第三十?九條：企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條：?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四十一條?：因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，按?勞動(dòng)爭議協(xié)?商、調(diào)解、?_____?和訴訟程序?處理。第?四十二條：?企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識(shí)?。企業(yè)教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。企業(yè)按?年度向工會(huì)?通報(bào)教育基?金使用情況?。第四十?三條：工會(huì)?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對(duì)?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教育?，____?_職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?第四十四?條：企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條：企業(yè)?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六條?：企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。第四?十七條：對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分文?件會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時(shí)須?征得工會(huì)同?意。第四?十八條：各?類處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條：?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條：?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?：工會(huì)正、?副____?_或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第九章?監(jiān)督檢查和?_____?第五十三?條：為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會(huì)代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本合?同每年檢查?_____?次，檢查結(jié)?果以書面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?：雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?_____?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條：?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條：?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時(shí)，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條：在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十八條?：在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條：企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?：本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條：本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?：企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?：本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___???????工會(huì)（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?___?????代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____???????????簽訂地?點(diǎn)：___?__集體?勞動(dòng)合同模?板（三）?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡稱“工會(huì)?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)____?_等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽取工?會(huì)的意見。?企業(yè)工會(huì)負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動(dòng)及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會(huì)會(huì)?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條：工會(huì)?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項(xiàng)基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)?企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。工會(huì)__?___或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章工作?時(shí)間和休息?休假第六?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本企業(yè)?工作制度。?第七條：?企業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?平均每周工?作不超過4?0小時(shí)。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。第?八條：企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?：企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業(yè)?安排職工延?長工作時(shí)間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1．安?排職工延長?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報(bào)酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?％的工資報(bào)?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報(bào)酬?。第十一?條：企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時(shí)間，?盡可能避免?或減少加班?加點(diǎn)。長時(shí)?間或長期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同意?，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條：嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)可?以建議企業(yè)?減少工作時(shí)?間。第十?三條：企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第三?章____?_第十四?條：企業(yè)為?職工提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)不?提供勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?的，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會(huì)可請求?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條：企業(yè)負(fù)?責(zé)對(duì)職工進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，工會(huì)給予?協(xié)助和配合?。第十六?條：企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?_____?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條：?工會(huì)支持企?業(yè)____?_管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督__?___情況?。第十八?條：工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第十九條：?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三同?時(shí)”。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十條?：企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的__?___措施?，并對(duì)工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條：企?業(yè)和工會(huì)有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持企業(yè)對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第二十七條?：執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣_(tái)___?_元。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條：?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?__元。?第二十九條?：工會(huì)在每?年月份根據(jù)?生活物價(jià)指?數(shù)和勞動(dòng)力?資源狀況變?動(dòng)等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會(huì)?在討論此類?問題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會(huì)?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章___?__與福利?第三十條?：企業(yè)應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會(huì)____?_的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)___?__費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?：企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費(fèi)用和7.?5％的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤中提取?10％的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?集體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第三?十二條：企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會(huì)支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條：企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條：職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。?第三十五?條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條：?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?三十七條：?企業(yè)根據(jù)《?_____?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?_____?制度，支付?職工勞動(dòng)_?____費(fèi)?用，并努力?擴(kuò)大___?__險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十八條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第三?十九條：企?業(yè)分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第四十一?條：因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?按勞動(dòng)爭議?協(xié)商、調(diào)解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，___?__職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十?四條：企業(yè)?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?