通用工廠勞動合同樣書（3篇）

第9頁共9頁通用工廠?勞動合同?樣書甲?方(用人?單位)：?乙方(?實習生)?：身份?證號碼：?現(xiàn)居住?地址：?為明確實?習學生與?實習單位?的責任與?義務，根?據(jù)《民法?典》、《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上簽訂本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起至年?____?_月日止?。二、?實習崗位?甲方根?據(jù)乙方的?實際情況?和工作需?要，安排?實習學生?為崗位?實習，乙?方應按學?校的教學?內(nèi)容及實?習要求，?努力完成?實習任務?。三、?實習津貼?依照按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?制度確定?實習生的?實習津貼?。具體支?付方法如?下：實習?津貼元?月。四?、工作時?間及休息?假日1?、甲方實?行每日8?小時工作?制，保證?乙方按照?國家和本?市有關規(guī)?定享受各?種休息、?休假;?2、甲乙?雙方具體?約定：如?有項目需?要，本著?自愿原則?加班。?五、保險?福利待遇?1、由?于乙方還?是在校學?生，甲方?需為實習?學生提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證其?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作;2?、甲方應?對乙方進?行安全教?育和崗位?技能培訓?，實習學?生不得從?事特種作?業(yè);3?、甲方根?據(jù)實習學?生崗位實?際情況，?按國家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動防護?用品;?4、實習?學生患職?業(yè)病、工?傷事故的?按《工傷?保險條例?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀?律1、?甲方有權?按照國家?、省和統(tǒng)?籌地有關?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度對乙?方實行管?理。2?、乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，保守甲?方的商業(yè)?秘密。?七、合同?解除、變?更、終止?1、訂?立本協(xié)議?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本協(xié)議?應變更相?關內(nèi)容。?2、經(jīng)?訂立本協(xié)?議所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本協(xié)?議無法履?行的，經(jīng)?協(xié)議雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本協(xié)議?相關內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。3?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?協(xié)議：?(1)在?實習期間?被證明不?符合工作?要求的;?(2)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的，?泄露甲方?商業(yè)秘密?的;(?3)嚴重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;(4?)乙方同?時與其他?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?(5)被?依法追究?刑事責任?的。4?、在實習?期間，乙?方不得隨?意中斷實?習、實踐?活動。若?乙方擅自?解除合同?，則須支?付管理費?用500?元。若因?特殊情況?離開甲方?，須提前?三十天以?書面形式?向甲方提?出申請，?并經(jīng)甲方?主管領導?批準，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。5、?本合同期?滿，應當?即行終止?。由于工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?本合同。?八、其?它。1?、乙方應?提供身份?證復印件?一份，作?為合同附?件。2?、本合同?共叁頁，?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，具有?同等法律?效力。?甲方蓋章?：乙方?簽名：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?通用工?廠勞動合?同樣書（?二）甲?方(用人?單位)：?乙方(?勞動者)?：甲乙?雙方根據(jù)?《勞動法?》及《寧?夏回族自?治區(qū)外來?勞動力就?業(yè)管理辦?法》規(guī)定?，平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止或工作?(工程)?結束止。?二、工?作內(nèi)容?甲方分配?乙方在?崗位擔任?職務(?工種)。?在正常情?況下乙方?必須完成?生產(chǎn)(工?作)任務?，具體生?產(chǎn)(工作?)任務為?：三、?工作時間?1、甲?方實行每?日不超過?8小時、?每周不超?過40小?時工作制?，如實行?綜合計算?工時或不?定時工作?制，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?協(xié)商安排?乙方加班?加點，甲?方按規(guī)定?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?四、勞?動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?_日為發(fā)?薪日;工?資制度和?分配形式?按下列第?項執(zhí)行?;1、?實行計時?工資制，?乙方完成?生產(chǎn)(工?作)任務?，每日工?資元，?每月工資?元;?2、實行?計件工資?制，具體?標準為?3、乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方每月?應支付給?乙方不低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標準的工?資。五?、勞動保?險1、?甲方和乙?方按照自?治區(qū)和當?地人民政?府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老?等社會保?險費。?2、乙方?患病、工?傷、致殘?、死亡等?待遇，按?照國家和?自治區(qū)的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、乙方?的勞動保?護、安全?衛(wèi)生及紀?律獎懲等?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。七?、違約責?任1、?本合同具?有法律效?力，雙方?應嚴格履?行。2?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，除全額?支付工資?外，還需?給乙方加?發(fā)經(jīng)濟補?償金。?3、一方?違反本合?同，給對?方造成損?失的，依?照國家有?關規(guī)定賠?償相關損?失。八?、雙方約?定的其他?事項九?、因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，雙方?均可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十、?本合同未?盡事宜，?按照國家?和自治區(qū)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(章)?：(法定?代表人)?(單位?負責人)?(簽章)?：___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?章)：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關(章?)：鑒證?人(簽章?)：__?___年?____?_月__?___日?通用工?廠勞動合?同樣書（?三）甲?方(用人?單位)：?住所：?聯(lián)系電?話：法?定代表人?或主要負?責人：?乙方(?勞動者)?姓名：?性別：?現(xiàn)居住地?地址：?戶籍所在?地住址：?聯(lián)系電?話：居?民身份證?號碼：?勞動和社?會保障局?印制甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?國家有關?規(guī)定，然?后在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?同意訂立?本合同，?并共同遵?守合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限（一?）固定期?限。從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年月__?___日?止。其中?包括試用?期個月,?從年月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?。從年_?____?月___?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)止。其?中試用期?個月,?從___?__年_?____?月日起至?年___?__月_?____?日止。?（三）以?完成一定?的工作任?務為期限?。從年_?____?月___?__日起?至工作任?務完成即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?甲方安排?乙方在?工作地點?從事工?作（崗位?）。（?二）甲方?可以根據(jù)?工作需要?及乙方工?作能力和?表現(xiàn)調整?乙方的工?作崗位，?乙方無正?當理由應?服從變更?。（三?）乙方同?意按照甲?方確定的?崗位責任?，按時、?按量完成?工作任務?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時?制度，并?可按照有?關規(guī)定根?據(jù)不同工?作崗位需?要對乙方?具體工作?時間作出?規(guī)定和調?整。乙方?應按甲方?規(guī)定的工?作時間執(zhí)?行。（?二）鑒于?甲方行業(yè)?的特殊性?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?對乙方的?工作時間?、工作班?次，休息?日進行調?整，乙方?愿意服從?甲方安排?。四、?勞動報酬?（一）?乙方在試?用期間的?工資為?元月。試?用期滿后?，甲方以?下列第?種計算方?式支付乙?方工資：?1．計?時工資。?工資為_?___元?/月。?2．計件?工資。甲?方應制定?科學合理?的勞動定?額標準，?雙方及時?協(xié)商約定?計件單價?。3．?其他形式?。甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資,支付?日期為每?月的__?___日?。乙方月?工資不得?低于省政?府公布的?最低工資?標準。加?班加點工?資按法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）甲方可?根據(jù)其實?際經(jīng)營情?況、規(guī)章?制度、對?乙方考核?情況，然?后以及乙?方工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?，調整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務的標準?執(zhí)行。但?不低于當?地最低工?資標準。?五、社?會保險?甲乙雙方?均須依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，社?會保險費?個人繳納?部分，然?后甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按有?關規(guī)定為?乙方辦理?職工檔案?和社會保?險轉移等?相關手續(xù)?，出具解?除或者終?止勞動合?同證明書?，乙方應?及時辦理?工作交接?手續(xù)。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?地方政府?有關規(guī)定?，然后為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護設?施和勞動?條件，保?障乙方在?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家有?關規(guī)定對?乙方進行?有關勞動?安全知識?、規(guī)章制?度、業(yè)務?操作規(guī)程?及技能等?培訓；乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守與其崗?位有關的?勞動安全?規(guī)定和操?作規(guī)程。?（三）?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應告?知乙方并?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、雙?方約定的?事項（?一）甲方?出資，為?乙方提供?法定以外?培訓的約?定：（?二）保守?商業(yè)秘密?的約定：?（三）?補充保險?和福利待?遇的約定?：（四?）其他事?項的約定?：八、?勞動合同?的變更?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。變更?勞動合同?，應當采?取書面形?式記載變?更內(nèi)容，?注明變更?日期，由?雙方當事?人簽字、?蓋章后成?立。變更?勞動合同?，應訂立?《勞動合?同變更書?》，也?可就有關?內(nèi)容協(xié)商?簽訂專項?協(xié)議。專?項協(xié)議作?為勞動合?同的附件?，具有與?勞動合同?同等的約?束力。?九、甲乙?雙方勞動?合同的解?除、終止?、續(xù)訂按?國家及省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。十、?勞動爭議?處理若?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?