銷售員勞動熱門合同范本（2篇）

第11頁共11頁銷售員勞?動熱門合?同范本?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居?民身份證?號碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條依據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?換工作崗?位。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間及休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?的，乙方?每日工作?時間__?___小?時，每周?工作__?___小?時。綜?合計算工?時工作制?，乙方平?均每天工?作時間不?超過__?___小?時，平均?每周工作?不超過_?____?小時第?五條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各種休?息休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?三、勞動?條件及勞?動保護?第六條?甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)勞動?保護的法?律、法規(guī)?及規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?七條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀(jì)律和有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?及培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?乙方試用?期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣__?___元?。第九?條乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行綜合工?資制：?(1)基?本工資為?____?_元;?(2)提?成工資：?按照月銷?售量考核?，具體為?____?_.第?九條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數(shù)?變動情況?，適時調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?社會保險?第十一?條甲應(yīng)?按國家和?____?_市的有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù);社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動紀(jì)?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律;?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第十?四條乙?方應(yīng)做到?：(一?)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務(wù);(?二)服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽?，維護甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務(wù)?;(三?)乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同;?(四)?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：(?一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?(三)?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十七?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動合?同的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?經(jīng)濟利益?造成重大?損害的;?(四)?乙方患病?或者非公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原來崗?位工作的?;第十?八條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?(一)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第十九條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：(?一)在試?用期內(nèi)的?;(二?)甲方違?反國家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的;?(三)?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?四)甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?八、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：(一?)合同期?限屆滿的?;(二?)乙方達?到法定退?休條件的?;(三?)乙方?被依法勞?動教養(yǎng)或?追究刑事?責(zé)任的;?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的;(?二)本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動?合同的。?九、違?約責(zé)任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動?合同，給?對方經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責(zé)任?大小，給?予經(jīng)濟賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣__?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的?第十五條?第(二?)項、第?(三)?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、勞?動爭議處?理第二?十六條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十一?、其它?第二十七?條以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力，該附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?二十八條?甲、乙?雙方對本?合同所有?條款均認(rèn)?真地進行?了閱讀，?其內(nèi)容均?已熟知，?并積極自?愿履行。?第二十?九條本?合同未盡?事宜，可?由雙方協(xié)?商解決，?必要時簽?訂補充協(xié)?議。第?三十條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(公章?)乙方?(簽字)?法定代?表人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?員勞動熱?門合同范?本（二）?甲方：?乙方：?依照國?家有關(guān)法?律條例，?就聘用事?宜，訂立?合同本。?第一條?聘任及?工作范圍?(一)?甲方依?照合同條?款聘任乙?方為銷?售總監(jiān)。?(二)?工作責(zé)?任及義務(wù)?范圍一?、基本?職責(zé)：?1.執(zhí)行?董事長決?議，主持?全面工作?，決定組?織體制和?編制。?2.制定?和實施公?司的年度?工作計劃?、財務(wù)預(yù)?算、利潤?分配及各?項制度等?。3.?在董事長?授權(quán)范圍?內(nèi)，以公?司代表的?身份制定?和簽署協(xié)?議、合同?、合約等?事宜。?4.建立?高效的組?織和工作?體制，決?定高級人?員的任免?、報酬、?獎懲。?5.決定?對成績顯?著的員工?予以降職?、調(diào)資和?晉級，對?違紀(jì)員工?的處分和?辭退。?6.監(jiān)督?和健全財?務(wù)管理，?搞好開源?節(jié)流，保?證現(xiàn)有資?產(chǎn)的保值?和增值?7.建立?企業(yè)文化?，灌輸經(jīng)?營理念，?創(chuàng)造一只?觀念統(tǒng)一?，能打硬?仗的精英?團隊8?.組織實?施公司的?新上項目?，收集市?場信息，?參與產(chǎn)品?設(shè)計，代?表公司組?織相關(guān)人?員，啟動?市場商戰(zhàn)?9.具?體主管業(yè)?務(wù)部、促?銷部、培?訓(xùn)部、市?場部、人?事部，(?不包括財?務(wù)部，生?產(chǎn)部，物?流部)做?到對客戶?反應(yīng)越來?越快.?二、業(yè)務(wù)?職責(zé)1?.制定公?司的營銷?戰(zhàn)略、市?場定位、?價格定位?、銷售模?式和方法?2.負(fù)?責(zé)重大促?銷活動的?總體指揮?和現(xiàn)場指?導(dǎo)3.?對公司的?營銷計劃?、業(yè)務(wù)進?行審查，?及時調(diào)整?營銷策略?，確保公?司的營銷?目標(biāo)和計?劃4.?根據(jù)市場?及理論加?實際情況?制定各種?營銷價格?和策略?5.重大?營銷合同?的談判、?修訂、簽?訂6.?主持制定?、修訂個?部門主管?的工作程?序和公司?的規(guī)章制?度，經(jīng)董?事會批準(zhǔn)?施行7?.制定所?有營銷、?業(yè)務(wù)人員?的專業(yè)培?訓(xùn)計劃并?協(xié)助培訓(xùn)?部實施?8.建立?公司的組?織、細節(jié)?市場，建?立、拓展?調(diào)整營銷?網(wǎng)絡(luò)9?.負(fù)責(zé)下?達年度的?工作目標(biāo)?____?_市場營?銷預(yù)算，?并隨時監(jiān)?督和有效?控制1?0.不定?期拜訪重?點大客戶?，及時了?解和處理?重點大客?戶的投訴?和問題?11.?代表公司?與政府部?門的聯(lián)絡(luò)?三、管?理職責(zé)?1.組織?建設(shè)、確?立組織結(jié)?構(gòu)、發(fā)現(xiàn)?崗位設(shè)置?不合理時?及時指出?和調(diào)整，?并通知人?力資源部?2.招?聘或任免?：A用?人需求?①提出直?接下級崗?位的用人?需求，并?編寫崗位?職責(zé)和任?職資格，?提交確認(rèn)?②確認(rèn)?直接下級?崗位的用?人需求(?含崗位職?責(zé)和任職?資格)?B面試?①對直接?下級的面?試②對?直接下屬?的直接下?屬的崗位?復(fù)試，并?確定③?參與面試?公司的重?要人員(?主管級以?上的面試?)C有?權(quán)對不合?格的員工?進行處理?，并提交?給人力資?源部3?.培訓(xùn)?①對直接?下級提出?的培訓(xùn)計?劃和確認(rèn)?②確認(rèn)?下級提出?的培訓(xùn)計?劃，提交?人力資源?部4.?績效考評?提出下?級的績效?考評原則?并進行考?評，將重?要數(shù)據(jù)提?交給上級?5.溝?通與命令?①匯總?工作，報?告上級，?并將上級?信息傳達?直接下級?②確定?書面式工?作通報制?度，并對?書面報表?考核、評?估、監(jiān)?督、指正?③將公?司的政策?、原則、?策略、方?法等命令?下級落實?，實施并?監(jiān)督6?.激勵方?法與制度?確立所?有銷售業(yè)?務(wù)人員的?激勵方法?與制度，?并快速，?準(zhǔn)確地實?施7.?經(jīng)費審核?與控制?①依據(jù)財?務(wù)制度，?審批下級?部門的各?項花費，?并簽字確?認(rèn)②監(jiān)?督并控制?下級部門?的費用支?出8.?工作報告?定期將?自己的各?項工作及?下級部門?工作向上?級報告?9.領(lǐng)導(dǎo)?能力①?指導(dǎo)、鼓?勵、鞭策?下級，使?下級能努?力工作?②有辦法?提升下級?的工作效?果和工作?效率③?能為下級?描繪公司?的戰(zhàn)略意?圖和遠大?前景制定?日期：?____?_年__?___月?____?_日任?職人(簽?字)：?法人代?表(簽字?)：第?二條基?本工資及?提成(?一)乙方?基本底薪?為___?__元，?津貼為1?000，?補助為1?000，?合計40?00元由?甲方于次?月___?__日發(fā)?放;三個?月后，乙?方基本底?薪降為1?320元?，津貼降?為500?，補助降?為500?，合計2?320元?由甲方于?次月__?___日?發(fā)放。?(二)乙?方每月提?成工資為?乙方業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)每?月銷售回?款總額的?1%，?公司總銷?售額回款?的1%?，由甲?方于次月?____?_日發(fā)放?.第三?條業(yè)務(wù)?及其他費?用(一?)乙方所?有業(yè)務(wù)方?面的費用?均可實報?實銷，包?括車費、?出差費、?應(yīng)酬費、?回扣費、?禮品費、?公關(guān)費等?，可每周?報銷1到?2次.?(二)乙?方所有職?責(zé)