營銷總監(jiān)聘用合同（3篇）

第13頁共13頁營銷總監(jiān)?聘用合同?甲方：?煙臺成功?地產(chǎn)營銷?策劃有*?公司乙?方：本?著忠誠互?信，精誠?協(xié)作共贏?、共創(chuàng)偉?業(yè)的原則?，現(xiàn)乙方?自愿供職?于甲方擔?任營銷策?劃總監(jiān)【?副總經(jīng)理?】，雙方?達成以下?協(xié)議：?一、薪金?：每月1?-5號結?算前一月?應結提成?等薪金。?1、營?銷策劃總?監(jiān)薪金：?底薪50?00元加?貢獻獎金?加項目盈?利分紅?分紅是根?據(jù)具體樓?盤項目的?特性及乙?方對項目?貢獻、乙?方創(chuàng)造的?利益價值?、項目利?潤、甲方?對該項目?投入大小?、承擔風?險等雙方?商議決定?，分紅階?段和時間?甲乙雙方?據(jù)實情商?議而定。?2、乙?方發(fā)掘或?公司交由?乙方跟進?的樓盤并?通過乙方?前期接盤?、談盤、?提報等最?終讓公司?以盡可能?有利的條?件與開發(fā)?商達成合?作的，乙?方代表公?司全程全?權管理運?營該樓盤?項目，該?項目在案?場銷售過?程中所需?人員、配?備及資金?投入由公?司全部承?擔，虧損?由公司承?擔，如有?盈利，公?司視實際?情況及乙?方對該項?目的貢獻?給予乙方?高達利潤?的10%?-30%?以上的利?潤分紅，?旅游地產(chǎn)?外銷型項?目的利潤?分紅視乙?方在整個?項目前后?期的整體?貢獻和功?勞實行利?潤分紅。?乙方除?正常底薪?或特定項?目任職專?案的保底?提成外的?利潤分紅?甲方完全?按乙方為?公司創(chuàng)造?的價值、?對公司的?貢獻及忠?誠度等實?行論功行?賞。乙?方的出差?旅費，吃?住，電話?費，辦公?配備等由?公司承擔?二、保?密忠誠協(xié)?議：1?、全員忠?誠守護制?：公司所?有人員有?監(jiān)督其他?人員忠誠?并維護公?司利益的?權利和義?務，任何?人發(fā)現(xiàn)公?司其他人?為私利嚴?重危害公?司核心利?潤的可以?通報公司?，公司為?其絕對保?密，一經(jīng)?確認核實?、公司立?即開除違?反人，罰?沒其未結?的全部薪?金、分紅?權益及職?權，甲方?視實情獎?勵檢舉人?5萬元以?上;2?、乙方如?因另有發(fā)?展需離開?公司，需?提前30?天寫書面?申請，公?司為其配?備的業(yè)務?號碼，業(yè)?務信息等?上交給公?司，公司?派其他總?監(jiān)接手乙?方正在跟?進的事務?，乙方在?離職時正?在合作的?項目未完?成的項目?乙方離職?后甲方照?舊給予乙?方一定比?例的利潤?分紅，乙?方在離職?交接時留?下的信息?經(jīng)由甲方?委派的其?他總監(jiān)跟?進達成合?作的項目?甲方照舊?給予乙方?一定比例?的利潤分?紅。乙方?可以隨時?復職或選?擇與公司?友好合作?。乙方在?離職后不?得將其在?公司工作?期間所掌?握的任何?資源私自?挪為自用?，離職后?不得帶走?公司任何?人才。否?則乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?;3、?乙方在工?作期間不?得做假報?賬，吃回?扣，不得?在工作期?間徇私舞?弊，以任?何不當手?段危害公?司利益，?否則立即?開除，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;4?、甲方如?為乙方配?備的汽車?、電腦、?辦公用品?、住房等?歸甲方所?有，如乙?方私自帶?走逃逸，?甲方按失?竊報案處?理，并全?力協(xié)助破?案，如發(fā)?生這種情?況乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?5、乙?方在工作?期間發(fā)掘?或公司交?由乙方跟?進的項目?信息乙方?不得繞開?甲方以其?他公司或?個人名義?與開發(fā)商?私下合作?、乙方在?工作期間?所掌握的?所有信息?歸公司所?有，任何?時候營銷?策劃總監(jiān)?不得私自?將本人持?有的信息?特別是有?意找代理?的樓盤項?目信息出?賣，泄露?給其他公?司或個人?。如有立?即清理出?公司，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;營?銷總監(jiān)聘?用合同（?二）甲?方：煙臺?成功地產(chǎn)?營銷策劃?有限公司?乙方：?本著忠?誠互信，?精誠協(xié)作?共贏、共?創(chuàng)偉業(yè)的?原則，現(xiàn)?乙方自愿?供職于甲?方擔任營?銷策劃總?監(jiān)【副總?經(jīng)理】，?雙方達成?以下協(xié)議?：一、?薪金：每?月1-5?號結算前?一月應結?提成等薪?金。1?、營銷策?劃總監(jiān)薪?金：底薪?5000?元加貢獻?獎金加項?目盈利分?紅分紅?是根據(jù)具?體樓盤項?目的特性?及乙方對?項目貢獻?、乙方創(chuàng)?造的利益?價值、項?目利潤、?甲方對該?項目投入?大小、承?擔風險等?雙方商議?決定，分?紅階段和?時間甲乙?雙方據(jù)實?情商議而?定。2?、乙方發(fā)?掘或公司?交由乙方?跟進的樓?盤并通過?乙方前期?接盤、談?盤、提報?等最終讓?公司以盡?可能有利?的條件與?開發(fā)商達?成合作的?，乙方代?表公司全?程全權管?理運營該?樓盤項目?，該項目?在案場銷?售過程中?所需人員?、配備及?資金投入?由公司全?部承擔，?虧損由公?司承擔，?如有盈利?，公司視?實際情況?及乙方對?該項目的?貢獻給予?乙方高達?利潤的1?0%-3?0%以上?的利潤分?紅，旅游?地產(chǎn)外銷?型項目的?利潤分紅?視乙方在?整個項目?前后期的?整體貢獻?和功勞實?行利潤分?紅。乙?方除正常?底薪或特?定項目任?職專案的?保底提成?外的利潤?分紅甲方?完全按乙?方為公司?創(chuàng)造的價?值、對公?司的貢獻?及忠誠度?等實行論?功行賞。?乙方的?出差旅費?，吃住，?電話費，?辦公配備?等由公司?承擔二?、保密忠?誠協(xié)議：?1、全?員忠誠守?護制：公?司所有人?員有監(jiān)督?其他人員?忠誠并維?護公司利?益的權利?和義務，?任何人發(fā)?現(xiàn)公司其?他人為私?利嚴重危?害公司核?心利潤的?可以通報?公司，公?司為其絕?對保密，?一經(jīng)確認?核實、公?司立即開?除違反人?，罰沒其?未結的全?部薪金、?分紅權益?及職權，?甲方視實?情獎勵檢?舉人5萬?元以上;?2、乙?方如因另?有發(fā)展需?離開公司?，需提前?30天寫?書面申請?，公司為?其配備的?業(yè)務號碼?，業(yè)務信?息等上交?給公司，?公司派其?他總監(jiān)接?手乙方正?在跟進的?事務，乙?方在離職?時正在合?作的項目?未完成的?項目乙方?離職后甲?方照舊給?予乙方一?定比例的?利潤分紅?，乙方在?離職交接?時留下的?信息經(jīng)由?甲方委派?的其他總?監(jiān)跟進達?成合作的?項目甲方?照舊給予?乙方一定?比例的利?潤分紅。?乙方可以?隨時復職?或選擇與?公司友好?合作。乙?方在離職?后不得將?其在公司?工作期間?所掌握的?任何資源?私自挪為?自用，離?職后不得?帶走公司?任何人才?。否則乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒;?3、乙方?在工作期?間不得做?假報賬，?吃回扣，?不得在工?作期間徇?私舞弊，?以任何不?當手段危?害公司利?益，否則?立即開除?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?4、甲?方如為乙?方配備的?汽車、電?腦、辦公?用品、住?房等歸甲?方所有，?如乙方私?自帶走逃?逸，甲方?按失竊報?案處理，?并全力協(xié)?助破案，?如發(fā)生這?種情況乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;5?、乙方在?工作期間?發(fā)掘或公?司交由乙?方跟進的?項目信息?乙方不得?繞開甲方?以其他公?司或個人?名義與開?發(fā)商私下?合作、乙?方在工作?期間所掌?握的所有?信息歸公?司所有，?任何時候?營銷策劃?總監(jiān)不得?私自將本?人持有的?信息特別?是有意找?代理的樓?盤項目信?息出賣，?泄露給其?他公司或?個人。如?有立即清?理出公司?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?6、乙?方在工作?期間開展?任何業(yè)務?都必須以?甲方名義?或甲方授?權的名義?、有相關?公司及個?人需給予?乙方或公?司報酬的?需上交公?司并以公?司授權的?名義收取?，公司根?據(jù)乙方在?本單業(yè)務?的貢獻給?予乙方合?理的利潤?分配，乙?方不得隱?瞞公司以?任何名目?收取開發(fā)?商或其他?相關公司?及個人勞?務費好處?費等據(jù)為?自有、否?則立即開?除,工作?期間未結?所有薪金?、分紅及?所有權益?全部作為?違約金罰?沒或廢止?，否則立?即開除，?并追回乙?方私下收?取的報酬?，所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用;?與甲方有?業(yè)務關系?的其他公?司或個人?需支付酬?勞、其他?費用的由?公司直接?支付,?乙方不得?吃回扣和?差價為己?有、否則?立即開除?,工作期?間未結所?有薪金、?分紅及所?有權益全?部作為違?約金罰沒?或廢止，?否則立即?開除，并?追回乙方?私下收取?的報酬，?所有未結?薪金、應?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用。7?、乙方在?工作期間?與外界簽?定任何形?式的合作?協(xié)議都必?須以公司?名義或公?司授權的?名義、如?樓盤代理?合作協(xié)議?、下級代?理分銷協(xié)?議、員工?聘用協(xié)議?、購銷協(xié)?議等，如?私自以未?經(jīng)公司授?權的其他?公司名義?或個人名?義開展任?何形式的?合作，甲?方罰沒乙?方所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用;?8、乙方?在工作期?間隨時隨?地代表公?司忠誠于?公司，忠?誠維護公?司利益和?發(fā)展壯大?、盡自己?所長為公?司創(chuàng)造利?潤，為公?司發(fā)展出?謀劃策，?為公司發(fā)?展壯大盡?忠盡心盡?力。哪里?需要乙方?就趕赴哪?里，為公?司獨當一?面，為公?司創(chuàng)造利?潤是營銷?策劃總監(jiān)?的天職，?為此竭盡?心力，充?分施展才?華。乙方?在任職期?間與公司?保持高度?緊密的溝?通協(xié)調(diào)，?乙方在發(fā)?展市場時?如找到合?適的項目?需及時通?知公司，?乙方如發(fā)?現(xiàn)公司在?任何項目?有重大危?險的立即?上報公司?，協(xié)同公?司做全力?補救。?四，升遷?與調(diào)職?本著忠誠?互信，公?平公正公?等的原則?，甲方視?乙方能力?及工作表?現(xiàn)甲方盡?所能為乙?方發(fā)展提?供足夠信?任、舞臺?和合理的?薪資分紅?等，并視?乙方個人?特長安排?合適的工?作和提供?好的薪金?待遇，如?在工作期?間升遷或?調(diào)職本協(xié)?議稍做相?應調(diào)整后?依然有效?，調(diào)職后?此合同的?忠誠協(xié)議?依然有效?。甲方?享有重大?事務的最?終決策權?、所有事?務最終解?釋權和薪?資調(diào)整、?重大人事?任免權等?。本協(xié)?議一式兩?份，甲方?一份、乙?方一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，本?合同附件?與本合同?具同等法?律效力?甲方：?法人代?表簽字：?乙方?營銷總?監(jiān)聘用合?同（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了進一步?開拓市場?，提高甲?方產(chǎn)品的?市場占有?率和資金?回籠率，?組建團結?協(xié)調(diào)、規(guī)?范高效、?忠誠專業(yè)?的銷售團?隊，提高?公司的經(jīng)?濟效益。?現(xiàn)結合甲?方發(fā)展的?實際情況?，經(jīng)甲、?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上簽訂本?合同：?一、合同?期限：?1、本合?同生效日?期為__?___年?____?_月__?___日?。2、?公司對乙?方進行業(yè)?績考核的?時間，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日，共?____?_年。?二、乙方?權利職責?：1、?甲方聘任?乙方為甲?公司營銷?總監(jiān)，負?責甲方銷?售部的日?常管理、?銷售拓展?、銷售策?劃、區(qū)域?市場布局?及銷售人?員指導、?監(jiān)督、管?理等工作?。2、?充分發(fā)揮?銷售人員?的積極性?，對銷售?團隊進行?科學合理?的分區(qū)布?置和監(jiān)督?管理。?3、主持?公司銷售?例會，擬?訂、修訂?公司銷售?管理規(guī)章?制度，完?成季度、?年度銷售?計劃、貨?款回收計?劃。4?、調(diào)研、?分析公司?產(chǎn)品在市?場中的優(yōu)?勢和劣勢?，提出改?進產(chǎn)品質(zhì)?量，滿足?客戶需求?的解決建?議。5?、指導銷?售人員制?定___?__年度?工作計劃?和工作目?標，監(jiān)督?所有銷售?人員嚴格?按公司營?銷管理辦?法規(guī)定的?銷售業(yè)務?管理和銷?售發(fā)貨及?開具發(fā)票?管理以及?回款管理?的要求進?行落實。?6、協(xié)?調(diào)好銷售?員工之間?的工作關?系;盡力?解決好下?屬銷售員?工提出的?工作中的?實際困難?和問題。?7、每?____?_月向總?經(jīng)理報告?銷售運行?的重要情?況，定期?向總經(jīng)理?述職。?8、圍繞?公司的銷?售目標，?帶頭嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度，?協(xié)調(diào)處理?好銷售部?與技術部?、生產(chǎn)部?、質(zhì)量管?理部、財?務部等部?門之間的?關系9?、管理、?控制好銷?售費用，?提高銷售?賬款的回?收率;定?期對銷售?員工進行?業(yè)務培訓?和愛崗敬?業(yè)素質(zhì)教?育。確保?所屬員工?無侵占公?司貨款和?損害公司?利益的行?為發(fā)生，?無重大人?身意外傷?害事故發(fā)?生。1?0、乙方?應遵守職?業(yè)道德，?保守商業(yè)?機密、切?實維護甲?方企業(yè)的?權益。接?受總經(jīng)理?及授權經(jīng)?理的領導?和監(jiān)督。?不得從事?和甲方公?司無關的?第二職業(yè)?，不得從?事有損甲?方公司聲?譽的任何?活動。?11、完?成總經(jīng)理?交辦的各?項臨時性?的任務與?工作。?三、乙方?的年度工?作目標?1、__?___年?保證完成?產(chǎn)品銷售?額(含稅?價)__?___萬?元以上(?以財務數(shù)?據(jù)為準)?。___?__年至?____?_年期間?，每年完?成產(chǎn)品銷?售額均比?上一年增?長___?__%以?上。2?、保證_?____?內(nèi)部客戶?的份額高?于往年的?水平，保?證不丟失?年銷售額?200萬?以上的客?戶，保證?開發(fā)成功?X混凝土?、環(huán)衛(wèi)、?特力液壓?三個中大?型新客戶?。2、?上年結存?的應收賬?款回款率?達到%以?上，當年?銷售貨款?的回款率?應達到%?以上;當?年不能收?回貨款的?部分，在?當年進行?對賬率達?%以上。?3、不?發(fā)生單筆?五萬元以?上的“壞?賬”損失?;不能有?一例發(fā)貨?后無對方?收貨憑證?原件的情?況發(fā)生(?壞賬是指?無客戶所?欠貨款的?憑證;或?雖有欠款?憑證，但?客戶單位?被吊銷或?注銷或宣?布破產(chǎn)的?;或雖有?欠款憑證?，但客戶?單位一年?以上不發(fā)?生業(yè)務，?兩年內(nèi)不?給付貨款?的)。?4、__?___年?銷售團隊?總人數(shù)達?到不少于?15人。?四、甲?方對于乙?方銷售業(yè)?績的獎懲?及結算方?法：甲?方給與乙?方提供的?薪酬待遇?的基本形?式為：_?____?年薪+獎?金。年薪?____?_元，每?月發(fā)放5?000元?，其余部?分在次_?____?年___?__月底?前考核后?兌現(xiàn)。超?過___?__年度?銷售1億?5000?萬元的目?標，公司?按超額的?0.2%?計算獎金?。獎金每?____?_年按當?____?_年每季?度分解總?銷售額和?回款額的?比例數(shù)額?完成后，?按當季度?回款額的?0.1%?兌現(xiàn)，其?余部分均?在次年二?____?_月底前?考核后按?本規(guī)定兌?現(xiàn)。1?、每年完?成當__?___年?的銷售額?，每__?___年?上___?__年結?存的應收?賬款回款?率達到%?以上，每?____?_年當_?____?年銷售貨?款的回款?率達到%?以上，每?____?_年當_?____?年不能收?回貨款的?部分，當?年進行對?賬率達%?以上，給?予兌現(xiàn)當?年剩余的?____?_年薪和?獎金。?2、從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，如?乙方未完?成當__?___年?銷售考核?目標的_?____?%，甲方?將終止與?乙方的合?同。3?、有下列?情況之一?的，取消?當___?__年剩?余的__?___年?薪和獎金?。不能?完成每年?所定的銷?售額的;?每年上?年結存的?應收賬款?回款率在?%以下;?每年當?年銷售貨?款回款率?在%以下?的;銷?售員工當?年出現(xiàn)因?工傷亡致?使公司賠?償或補償?其損失1?0萬元以?上的;?每年當年?發(fā)生萬元?以上的壞?賬損失;?內(nèi)部客?戶的份額?低于往年?的水平;?丟失年?銷售額2?00萬以?上的客戶?2家以上?;混凝?土、環(huán)衛(wèi)?、特力液?壓3個中?大型新客?戶開發(fā)有?2家不成?功。4?、雖完成?了每__?___年?所定的銷?售額，但?出現(xiàn)下列?情況之一?的，當年?剩余的年?薪和獎金?減半兌現(xiàn)?：